Cristiane Alves

Outras informações:
Conduzir recrutamento e seleção para áreas estratégicas, administrativas e operacionais, utilizando testes psicológicos (Palográfico, AC, R1 e BPF), dinâmicas de grupo e entrevistas por competência, garantindo a seleção de profissionais alinhados às necessidades organizacionais.Gerir processos de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), programas de integração e treinamentos voltados para Desenvolvimento de Liderança (PDL) e Administrativo (PDA).Ministrar treinamentos motivacionais e de comunicação (Teleseg) para equipes administrativas, promovendo engajamento e alinhamento organizacional.Orientar gestores no acompanhamento de avaliações de período de experiência (45 e 90 dias) e na aplicação de avaliações de desempenho 360, realizadas semestralmente.Supervisionar e executar processos de inclusão, alteração e exclusão de benefícios como plano de saúde, odontológico e farmácia, assegurando a satisfação dos colaboradores.Criar e executar campanhas de comunicação interna e iniciativas de endomarketing para fortalecer o clima organizacional e promover a cultura institucional.Planejar e coordenar eventos internos e confraternizações, incluindo programas de absenteísmo, celebração de aniversariantes do mês e comemorações de datas especiais.Gerir e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como acompanhamento de vagas, desligamentos, treinamentos, gastos com consultorias externas e exames, fornecendo insights para a gestão estratégica.Realizar reuniões mensais com gestores para apresentar dados e análises da área de Recursos Humanos, promovendo transparência e alinhamento estratégico.Criar, implementar e gerir projetos direcionados para alta e média gestão, áreas administrativas e operacionais, com foco na melhoria contínua e no alcance de metas organizacionais.

Outras informações:
Monitorar e analisar indicadores de eficácia de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desligamentos, absenteísmo e turnover, gerando insights para melhorias estratégicas.Implementar programas motivacionais e de treinamento e desenvolvimento, promovendo engajamento e capacitação.Apoiar gestores na execução de treinamentos técnicos e conduzir treinamentos comportamentais, alinhados às necessidades organizacionais.Conduzir processos seletivos, incluindo aplicação de testes teóricos, avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e entrevistas por competência, com emissão de parecer técnico e garantia de fechamento de vagas no prazo estabelecido.Orientar gestores no acompanhamento de avaliações de período de experiência (45 e 90 dias) e nas avaliações de desempenho 360 realizadas semestralmente.Conduzir anualmente pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.Apoiar na organização e execução de eventos e confraternizações, como aniversariantes do mês, Dia do Motorista, aniversário da empresa, entre outros.Realizar entrevistas de desligamento e absenteísmo, analisar indicadores e apresentar resultados à direção geral, propondo planos de ação para melhorias.Gerir processos de inclusão, exclusão e controle de benefícios, como plano de saúde, plano odontológico e cesta básica, garantindo a satisfação dos colaboradores.Solicitar, controlar e distribuir equipamentos de proteção individual (EPIs), além de gerenciar pagamentos de notas fiscais aos fornecedores.Manter atualizados os indicadores diários e mensais nos sistemas Gestão à Vista e Gente e Gestão, assegurando a transparência nos resultados.Colaborar na criação e execução de campanhas motivacionais e programas de incentivo para engajamento dos colaboradores.Gerenciar fluxos e processos da área de Recursos Humanos, assegurando conformidade nas auditorias internas e externas (ISO 9001).

Outras informações:
Declaro para devidos fins, que ministrei a disciplina Psicologia na Segurança, Comunicação e Treinamento nos dias 13 e 27 de Janeiro de 2018, perfazendo a carga horária de 15 horas/aula, no curso de PÓS GRADUAÇÃO - ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO, mantido pela instituição de ensino CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO RECIFE.

Outras informações:
Desenvolver e assessorar a diretoria na definição da Missão, Visão, Valores e no desenho do Organograma Institucional.Estruturar e gerir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo a disseminação da cultura organizacional.Implantar políticas e desenhar fluxos de processos relacionados aos subsistemas de RH: Recrutamento Seleção (RS), Treinamento Desenvolvimento (TD) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).Conduzir análises diagnósticas e reuniões gerenciais com as unidades para assegurar a padronização de fluxos e processos.Gerir processos seletivos para áreas operacionais, administrativas e estratégicas, assegurando alinhamento ao perfil exigido.Criar e implementar descrições de cargos, garantindo o entendimento dos colaboradores sobre a missão do cargo e suas responsabilidades principais.Desenvolver e gerenciar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e a Matriz de Treinamento Anual.Implementar iniciativas de desenvolvimento voltadas para lideranças e sucessores (backups), alinhadas a estratégias organizacionais.Assessorar gestores no desenvolvimento de equipes operacionais e administrativas, promovendo engajamento e produtividade.Criar e gerir processos de entrevistas de desligamento, consolidando os dados e apresentando insights à diretoria geral.Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos de Recursos Humanos, como RS, TD, Absenteísmo e Turnover, para suporte à tomada de decisão.Idealizar e implementar campanhas de endomarketing com foco no fortalecimento do clima organizacional e na valorização da cultura institucional.

Outras informações:
Implantar a área de treinamento comportamental e programas de desenvolvimento de liderança.Realizar diagnósticos assertivos para implementação e padronização de fluxos e processos organizacionais.Criar, implementar e gerenciar projetos estratégicos alinhados às metas organizacionais, com foco na alta e média gestão, bem como nas áreas assistenciais e administrativas.Implantar e monitorar indicadores estratégicos da área, como homem/hora de treinamento, adesão às capacitações, custos com consultorias e treinamentos, além de indicadores qualitativos.Planejar e estabelecer o orçamento da área de treinamento e desenvolvimento para o NGC, unidades hospitalares, UPAs e UPAEs, considerando soluções tecnológicas e financeiras inovadoras.Contratar e gerenciar consultorias externas para a realização de treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças.Realizar análises precisas para mapear competências, avaliar o impacto das práticas de gestão de pessoas e subsidiar decisões estratégicas.Supervisionar e controlar os pagamentos de notas fiscais das consultorias parceiras, garantindo conformidade e eficiência.Prestar contas à Secretaria de Saúde do Estado de Pernambuco (SES-PE) sobre os contratos de consultorias na área de treinamento e desenvolvimento.Gerenciar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) voltado ao desenvolvimento comportamental e de liderança em toda a rede (12 unidades).Desenvolver soluções inovadoras para a implementação de treinamentos nas unidades, auxiliando os gestores de RH a superarem desafios do segmento de saúde.Orientar e treinar os times de RH das unidades hospitalares, UPAs e UPAEs, fortalecendo as ações de treinamento e desenvolvimento. Contribuir para a implementação e disseminação da cultura organizacional, promovendo o engajamento das equipes.Gerenciar os fluxos e processos da área de treinamento e desenvolvimento, assegurando conformidade em auditorias externas (ONA).

Outras informações:
Professora Palestrante da Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e execução de programas de capacitação e aprendizagem contínua.

Outras informações:
Professora Palestrante da disciplina: Desenvolvimento Humano e Organizacional: Ferramentas para promover o crescimento pessoal e a evolução cultural nas empresas.