Elisandra Carla de Mello Coelho de Carvalho

Outras informações:
Atuava no desenvolvimento de pessoas, fui responsável pelos benefícios, treinamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho por competências, pesquisa de clima, estruturei cargos e salários, além de acompanhar e fornecer informações para a folha de pagamento, bem como, conferi-la. Participava de reuniões gerenciais. Busquei inovação para a empresa, seja nos assuntos e atribuições do meu cargo, seja para a organização como um todo. Além de trabalhar com indicadores de desempenho do setor, como absenteísmo, Turn Over, horas extras e horas treinamento. Sob minha gestão, criamos parcerias com intuito que preservar a saúde do colaborador e proporcionar mais qualidade de vida, minimizando as saídas antecipadas e atrasos, visto que, firmamos parceria com a Clínica Explendore para atendimento psicológico, com o Laboratório Hemo análises (coleta na empresa), odontologia Arte Sorriso, Clínica Ceron Quiropraxia, Postos de Combustível Catz entre outros parceiros. Em janeiro deste ano conquistamos junto ao IEL e CNPq a aprovação de um projeto de inovação para a empresa. Criamos o projeto e submetemos o mesmo no edital que compreendeu âmbito nacional. Em agosto deste ano conquistamos o 236° lugar na revista PME Exame como as empresas que mais cresceram no país entre 2011 e 2013. Cumpria os compromissos exigidos pela ISO 9001:2008 no requisito que compete ao RH.

Outras informações:
Atuava na coordenação de 03 colaboradores, o setor era formado por 02 analistas de pessoal e uma estagiária de psicologia. O trabalho que desempenhava consistia em coordená-las nas suas atividades e atuava em cargos e salários, recrutamento e seleção. Nesta unidade desenvolvíamos trabalhos de avaliação de desempenho, treinamento interno e externo, departamento de pessoal (Metadados), participava como preposta da empresa em causas trabalhistas. Era integrante nas reuniões de gerência, apresentando os indicadores do setor. Colaborava com os requisitos referentes ao setor de RH na TS 16949. Coordenava também 4 pessoas na Segurança do Trabalho, a empresa tinha 450 funcionários.

Outras informações:
Atuava em todos os subsistemas de RH, Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, entrevistas de desligamento. Quanto ao subsistema de DP a folha era realizada por escritório contábil, mas alimentava as informações de ponto, HE, descontos de benefícios e demais lançamentos necessários. Trabalhava junto a qualidade na ISO 9001:2008.

Outras informações:
Atuava nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e benefícios. Dentre as atividades desempenhadas estão: entrevistas de desligamento, de absenteísmo, pesquisa de clima, avaliação de desempenho entre outros. Nesta empresa trabalhei com metas de absenteísmo e turn over. Também era responsável pela criação de incentivos mensais aos funcionários, com intuito de gerar a satisfação dos mesmos e fidelização destes com a empresa. A transportadora prestava serviço para a AMBEV, por isso existiam metas específicas para cada setor, considero um diferencial dentre as empresas que já trabalhei, pois sempre procurávamos controlar faltas e rotatividade, porém neste caso específico fica evidente o trabalho realizado a partir do PDCA que deve ser realizado sempre que a meta não for atingida. Nesta unidade não trabalhei com o subsistema de DP, pois a matriz da empresa estava situada em Porto Alegre, onde a FOPAG era gerada, apenas alimentava a folha com informações.

Outras informações:
Atuando em Gestão de Pessoas, com atividades referentes aos subsistemas de remuneração; benefícios; treinamento; recrutamento e seleção e como coordenadora do projeto para implementação e implantação da ISO 9001:2000, bem como atividades pertinentes ao setor. No DP o ponto utilizado é o Ronda e a folha é Domínio.

Outras informações:
Na empresa Vidroforte, no início os trabalhos realizados destinavam-se à área de Segurança do Trabalho, na qual supervisionei até meu desligamento. A partir de fevereiro de 1999, atuei nos subsistemas de benefícios e treinamento. Já em 2000 foi agregado ao trabalho parte do DP, a qual compreendia o cartão ponto. Também foram agregadas atividades relacionadas a qualidade principalmente na parte documental do sistema.Trabalhava com ponto Rhonda e tenho conhecimento da Folha Rubi. Nos benefícios trabalhava com refeições administradas, transportadas e ticket refeição, planos de saúde, farmácias, vale transporte. Também realizava seleção de pessoal e organizava treinamentos. Quanto a Segurança do Trabalho tenho conhecimento e domínio de todas as NRs. Atuava como auditora interna da qualidade ISO 9001.

Outras informações:
Disciplina Desenvolvimento Organizacional

Outras informações:
Docência na disciplina de Desenvolvimento Organizacional, totalizando 24 horas aula, no curso MBA Especialização em gestão de Pessoas.