Ana Raquel Silva Rocha Sudério

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• ROCHA, A. R. S. ; EVARISTO, J. L. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. . CONTEXTO LABORAL DE STARTUPS DE UMA CAPITAL NORDESTINA. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 17, p. 104-120, 2023.

• EVARISTO, J. L. S. ; ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; MOTA, M. O. . DIAGNÓSTICO DO HOME OFFICE PÓS PANDEMIA DA COVID-19: O QUE MUDOU NO MUNDO DO TRABALHO?. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIMEP , v. 19, p. 175-198, 2023.

• EVARISTO, J. L. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; ROCHA, A. R. S. ; ARAUJO, A. A. . A RELAÇÃO GESTOR-SUBORDINADO NO CONTEXTO DA GESTÃO FLEXÍVEL: UM ESTUDO DE CASO. ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM REVISTA , v. 1, p. 121-145, 2022.

• ROCHA, A. R. S. ; MONTEIRO, M. A. P. ; EVARISTO, J. L. S. ; ARAUJO, A. A. . A INSERÇÃO DO BUSINESS INTELLIGENCE NA GESTÃO DE CUSTOS DE UMA REDE DE CLÍNICAS POPULARES DE FORTALEZA. ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM REVISTA , v. 1, p. 146-174, 2022.

• ARAÚJO, ANDRESSA AGUIAR ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina ; EVARISTO, JORGE LUIZ DE SOUZA ; ROCHA, ANA RAQUEL SILVA . INFLUÊNCIA DAS GREVES SOBRE O BEM-ESTAR DO DOCENTE NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR. TRABALHO (EN)CENA , v. 7, p. e022006, 2022.

• EVARISTO, JORGE LUIZ DE SOUZA ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina ; ARAÚJO, ANDRESSA AGUIAR ; ROCHA, ANA RAQUEL SILVA . A RELAÇÃO GESTOR-SUBORDINADOS À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. TRABALHO (EN)CENA , v. 7, p. e022009, 2022.

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. . RELAÇÕES ENTRE AS ATUAIS VIVÊNCIAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO E AS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. REVISTA ADMINISTRAÇÃO EM DIÁLOGO - RAD , v. 23, p. 26-38, 2021.

• TELES, P. A. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; BUARQUE, B. ; ROCHA, A. R. S. . A RELAÇÃO PRAZER-SOFRIMENTONO CONTEXTO DE TRABALHO DE STARTUPS, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO (ONLINE) , v. 17, p. 271-301, 2021.

• BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. (Org.) ; ROCHA, A. R. S. (Org.) ; MOREIRA, A. Z. (Org.) . A psicodinâmica do trabalho em tempos de capitalismo flexível: estudos nos contextos de trabalho público, privado e autônomo. 1. ed. Fortaleza: Editora da Universidade Estadual do Ceará - EdUECE, 2021. v. 1. 341p .

• LIMA NETO, J. A. ; SILVA, R. G. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; PINTO, F. R. ; ROCHA, A. R. S. . Planos de demissão incentivada/voluntária no contexto de estado reformista: um estudo à luz da psicodinâmica do trabalho. In: Ana Cristina Batista dos Santos; Ana Raquel Silva Rocha; Ana Zenilce Moreira. (Org.). A psicodinâmica do trabalho em tempos de capitalismo flexível: estudos nos contextos de trabalho público, privado e autônomo. 1ed.Fortaleza: Editora da Universidade Estadual do Ceará - EdUECE, 2021, v. 1, p. 146-172.

• ARAUJO, A. A. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; ROCHA, A. R. S. . Influência das greves sobre o trabalho docente nas instituições públicas de ensino superior sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho. In: Ana Cristina Batista dos Santos; Ana Raquel Silva Rocha; Ana Zenilce Moreira. (Org.). A psicodinâmica do trabalho em tempos de capitalismo flexível: estudos nos contextos de trabalho público, privado e autônomo. 1ed.Fortaleza: Editora da Universidade Estadual do Ceará - EdUECE, 2021, v. 1, p. 50-79.

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . RELAÇÕES ENTRE AS ATUAIS VIVÊNCIAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO E AS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. In: Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2019, Uberlândia. Anais do Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2019.

• SILVA, R. G. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina ; ROCHA, A. R. S. . CONFLITOS NAS RELAÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO NO CONTEXTO DA NOVA GESTÃO PÚBLICA: UM ESTUDO NA PERSPECTIVA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. In: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2017, Curitiba. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2017.

• SUDERIO, A. R. S. R. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; LIMA, L. R. L. . Work meaningfulness in the labor context of startups organizations: reflections on emerging paradoxes. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , 2025.

• COSTA, C. S. ; SUDERIO, A. R. S. R. ; SILVA, G. F. . UNIVERSIDADES CORPORATIVAS E SEUS IMPACTOS NA EXCELÊNCIA OPERACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DO VAREJO FARMACEUTICO CEARENSE. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• CARMO, T. L. ; SUDERIO, A. R. S. R. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. . O CONTEXTO DE TRABALHO NO AMBIENTE LABORAL DE STARTUPS SOB A PERSPECTIVA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SILVA, R. G. ; ROCHA, A. R. S. ; EVARISTO, J. L. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; MOTA, M. O. . EXPERIÊNCIAS DE TELETRABALHO EM TEMPOS DA PANDEMIA DA COVID-19: O QUE MUDOU NO MUNDO DO TRABALHO. 2023. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CARVALHO, V. M. N. ; ROCHA, A. R. S. . MAPEAMENTO DAS PUBLICAÇÕES CIENTÍFICAS SOBRE STARTUPS DOS ANOS DE 2017 A 2021 VEICULADAS EM PERIÓDICOS DE LÍNGUA PORTUGUESA NO PORTAL PERIÓDICOS DA CAPES. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO MERCADO FORMAL E EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . A DINÂMICA DAS RELAÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE AS ATUAIS VIVÊNCIAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO E AS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . ANÁLISE DO SOFRIMENTO PATOGÊNICO NAS ATUAIS VIVÊNCIAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO E AS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . RELAÇÕES ENTRE AS ATUAIS VIVÊNCIAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO E AS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES EM EMPRESAS JUNIORES, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; SILVA, R. G. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . OS CONFLITOS NAS RELAÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO CONTEXTO DA NOVA GESTÃO PÚBLICA, SOB AS LENTES DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SILVA, R. G. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina ; ROCHA, A. R. S. . CONFLITOS NAS RELAÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO NO CONTEXTO DA NOVA GESTÃO PÚBLICA: UM ESTUDO NA PERSPECTIVA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROCHA, A. R. S. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina . PERCEPÇÕES INTRODUTÓRIAS DE UM BOLSISTA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA SOBRE A ENTREVISTA DE ABORDAGEM QUALITATIVA. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SILVA, R. G. ; BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina ; ROCHA, A. R. S. . AS MUDANÇAS NOS MODELOS DE GESTÃO PÚBLICA BRASILEIRA. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. ; ROCHA, A. R. S. ; EVARISTO, J. L. S. . Diagnóstico do bem-estar laboral para uma gestão estratégica de pessoas. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  A Psicodinâmica do Trabalho de founders de startups: proposição de uma teoria substantiva, Descrição: As intensas transformações mercadológicas têm influenciado o surgimento de inovações nas organizações, diante da necessidade que as empresas possuem de se manterem sustentáveis em um ambiente de alta competitividade. A inovação organizacional consiste na transformação do potencial gerador de riqueza de recursos já existentes, além do desenvolvimento de modelos de negócios inovadores, como as startups, campo de estudo deste projeto. As startups são caracterizadas como empresas detentoras de um potencial inovador disruptivo não só em relação aos produtos e serviços, mas no tocante à organização do trabalho e à constituição da subjetividade do trabalhador em um contexto flexível e permeado por reestruturações. Nesse sentido, diante dos desafios oriundos das constantes mudanças que perpassam o contexto laboral das startups, tais organizações necessitam de sujeitos que lidem bem com situações incertas e, por vezes, caóticas, principalmente enquanto figuras de comando, como founders, pois são figuras estruturantes no sucesso das startups. As figuras de comando compõem um construto fundamental no estudo de startups, pois a intensa flexibilidade desse contexto laboral sugere a existência de práticas de liderança que consolidam as estratégias organizacionais e auxiliam a construção de relações com os subordinados. Porém, enquanto o papel do líder e sua importância são apresentados com certa clareza, por outro lado existe uma dificuldade em definir o trabalhoprescrito deste sujeito, o qual ocupa o topo da hierarquia junto aos seus pares, mas que não compartilham da mesma função, o que os leva a construção de um saber-fazer singular. Segundo Dejours (2013), autor proponente da Teoria Psicodinâmica do Trabalho, lente analítica deste projeto, o trabalho prescrito é composto pelas diretrizes, normas e métodos formais estabelecidos pela organização. Contudo, o autor argumenta que há uma lacuna entre o trabalho prescrito e o trabalho real, que, frequentemente, oportuniza a experiência do fracasso frente ao inesperado, mas,semelhantemente, torna possível a emergência de uma terceira tipologia de trabalho, o trabalho vivo, que se constitui a partir daquilo que o sujeito coloca de si mesmo para que o trabalho possa ser efetivamente realizado. No caso dos líderes, diante da indefinição acerca de quem prescreve o trabalho dos mesmos e, consequentemente, de como se constitui o trabalho vivo, tais sujeitos confrontam diretamente o real do trabalho. Nessa ótica, o presente projeto elege como objeto de estudo a psicodinâmica do trabalho de founders de startups. Tal objeto é orientado pela seguinte questão depesquisa: Como se desenvolve a psicodinâmica do trabalho de founders de startups? O objetivo geral do projeto é compreender a psicodinâmica do trabalho de founders de startups. Metodologicamente, propõe-se a realização de uma Grounded theory, a partir da qual se visa à emergência de uma teoria substantiva sobre o tema e contexto de estudo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Raquel Silva Rocha Sudério - Integrante / Ana Cristina Batista dos Santos - Coordenador.

• 2017 - Atual

  Grupo de pesquisa Integra Saberes sobre Trabalho, Organizações e Gestão, Descrição: O projeto propõe uma investigação ampla e diversificada sobre a psicodinâmica do trabalho em tempos de capitalismo flexível. Parte-se do pressuposto que o chamado "espírito flexível" se traduz como espírito do tempo, que se manifesta nas tecnologias gerenciais de empresas privadas, também na forma de gerir a coisa pública, como exemplifica o movimento da Nova Gestão Pública, e, ainda, nos movimentos autônomos da força laboral, como o do empreendedorismo individual. O objetivo geral do projeto é compreender comparativamente a psicodinâmica do trabalho em tempos de capitalismo flexível, nos contextos de trabalho privado, público e autônomo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Raquel Silva Rocha Sudério - Integrante / Ana Cristina Batista dos Santos - Coordenador / Andressa Aguiar Araújo - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.