Daihene Tais Cole

Mestre em Engenharia de Produção. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: novos negócios, Competências, Produtividade, Novos produtos, Estratégia e Educação.

Informações coletadas do Lattes em 16/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Engenharia de Produção

2014 - 2018

Sociedade Educacional de Santa Catarina
Título: FATORES ASSOCIADOS À MÃO DE OBRA E AO AMBIENTE DE TRABALHO QUE AFETAM A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS: ESTUDO DE CASO NO RAMO TÊXTIL DE JARAGUÁ DO SUL - SC, Ano de Obtenção: 2018
Marco Aurélio de Oliveira.Coorientador: André Hideto Futami. Grande área: Engenharias

Especialização em GESTÃO DE PESSOAS

2006 - 2008

Instituto Catarinense de Pós Graduação
Título: GESTÃO DE PERFORMANCE
Orientador: NIVIA DALLSON

Graduação em Pedagogia

2001 - 2005

Centro Universitário ? Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul
Título: Ensino de educação infantil e series iniciais
Orientador: Rosane Welk

Formação complementar

2014 - 2014

Desenvolvimento de Equipes. (Carga horária: 20h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC, SENAC/SC, Brasil.

2014 - 2014

Formação de Analista de Treinamento e Desenv. T&D. (Carga horária: 16h). , Fundação Fritz Muller, FFM, Brasil.

2013 - 2013

Capacitação Comitê de Código de Ética. (Carga horária: 12h). , SESI - Departamento Regional do Estado de Santa Catarina, SESI-DRSC, Brasil.

2013 - 2013

Eneagrama. (Carga horária: 28h). , Associação Empresarial de Jaraguá do Sul, ACIJS, Brasil.

2011 - 2011

Gerenciamento do Estresse. (Carga horária: 20h). , SESI - Departamento Regional do Estado de Santa Catarina, SESI-DRSC, Brasil.

2011 - 2011

Excel. (Carga horária: 30h). , Microsoft Corporation, MC*, Estados Unidos.

2011 - 2011

Programa Liderança para Resultados. (Carga horária: 40h). , Fundação Fritz Muller, FFM, Brasil.

2010 - 2010

Programa de Capacitação Gerencial Chefes e Superv. (Carga horária: 16h). , Sociedade Educacional de Santa Catarina, SOCIESC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende RazoavelmenteEscreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Participação em eventos

E-SOCIAL na SST. 2018. (Oficina).

Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 2014. (Congresso).

Especialista em Treinamento pela Fritz Muller. 2014. (Outra).

FOCIEST.A INTERFERÊNCIA DO TREINAMENTO, TURNOVER E ABSENTEÍSMO NA PRODUTIVIDADE INDUSTRIAL. 2014. (Seminário).

Cargos e Salários, descrição e detalhamento de cargos. 2013. (Outra).

Coaching Mentoring e Holomentoring pelo Instituto Holos. 2013. (Outra).

Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 2013. (Congresso).

21 Congresso Catariense de Recursos Humanos. 2011. (Congresso).

Curso de LR ? Formação de Lideranças pela Fritz Muller. 2011. (Outra).

19 Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

7 Encontro Nacional de Estágio.Programa de Estágio. 2006. (Encontro).

FOCAU - Fórum Institucional de Cultura Acadêmica e Universitária. 2003. (Seminário).

VI Jornada da Educação.Sessão de Posteres do Curso de Pedagogia. 2003. (Simpósio).

V Jornada da Educação.Educação e novas tecnologias. 2003. (Simpósio).

III Congresso de Iniciação Científica e I Seminário de Extensão. Ensinando a vencer com entusiasmo: a busca da realização humana. 2002. (Congresso).

II Semana da Comunicação e Linguagem II Selin. 2002. (Seminário).

II Congresso de Iniciação Cientifica. Jogos: uma alternativa metodológica para o ensino de língua portuguesa nas séries iniciais. 2001. (Congresso).

IV Jornada da Educação. 2001. (Simpósio).

Produções bibliográficas

COLE, D. T. ; de Oliveira, Marco A. ; BATIZ, E. C. . A Influência da Gestão de Pessoas na Saúde e Segurança do Trabalho: Desenvolvendo o Capital Humano das Organizações. REVISTA ELETRÔNICA MULTIDISCIPLINAR FACEAR , v. 01, p. 1-16, 2017.
COLE, D. T. ; BATIZ, E. C. ; de Oliveira, Marco A. ; BRILINGER, C. O. . Contribuições da Ergonomia para a Sociedade do Conhecimento. ESPACIOS (CARACAS) , v. 38, p. 2, 2017.
COLE, D. T. ; COLE, D. T. ; BATIZ, E. C. . A Influência da Gestão de Pessoas na Saúde e Segurança do Trabalho: Desenvolvendo o Capital Humano das Organizações. REVISTA ELETRÔNICA MULTIDISCIPLINAR FACEAR , v. 01, p. 1-16, 2017.
COLE, D. T. ; BATIZ, E. C. ; COLE, D. T. ; BRILINGER, C. O. . Contribuições da Ergonomia para a Sociedade do Conhecimento. ESPACIOS (CARACAS) , v. 38, p. 2, 2017.
MAIA, B. I. ; COLE, D. T. ; FUTAMI, A. H. ; de Oliveira, Marco A. . Estratégia de Novos Produtos e Novos Mercados - Um estudo de caso em empresas do Estado Santa Catarina. Espacios (Caracas) , v. 37, p. 16, 2016.
MAIA, B. I. ; COLE, D. T. . ANÁLISE DA INTERFERÊNCIA DO TREINAMENTO, DO TURNOVER E DO ABSENTEÍSMO OPERACIONAL NA PRODUTIVIDADE INDUSTRIAL. REVISTA DE EXTENSÃO E INICIAÇÃO CIENTÍFICA UNISOCIESC , v. 2, p. 28, 2015.

Prêmios

2018

Prêmio Ser Humano, ABRH SC.

Histórico profissional

Endereço profissional

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC, Faculdade de Tecnologia - Jaraguá do Sul. , Rua dos Imigrantes,1400, Rau, 89254430 - Jaraguá do Sul, SC - Brasil, Telefone: (47) 32758414

Experiência profissional

2002 - 2010

Marisol

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Projetos de RH (Avaliação de Desempenho, Bolsa de estudos); - Acompanhamento Programa de Liderança; - Recrutamento e Seleção das áreas Administrativas e Industriais; - Coordenação do Programa de Visitas da empresa; - Coordenação do Programa de Estagiários (internos/externos); - Elaboração propostas de cursos (analises/encaminhamento), bem como, instrutora de cursos internos; - Acompanhamento de cursos In Company; - Elaboração de planilhas, relatórios de treinamento, desligamentos, levantamentos diversos relacionados a RH; - Suporte/Acompanhamento no Programa de Escola de Costura; - Responsável pelo processo de convênio de Bolsistas da empresa: pagamentos, reembolsos, contratos e manutenção do sistema; - Atividades relacionadas a biblioteca e arquivo central da empresa.

2010 - 2011

Grupo Lunelli

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pelos treinamentos internos, externos e in company; - Programa Educação Continuada para Colaboradores; - Implantação da política de Bolsa de Estudos e acompanhamento do programa; - Implantação da Avaliação de Desempenho e acompanhamento do programa; - Implantação do Programa de Formação de Lideranças e acompanhamento dos módulos; - Treinamento dos Representantes Comerciais; - Atividades relacionadas com recrutamento e seleção; - Atividades relacionadas a endomarketing (doações).

2012 - 2014

Menegotti Indústria Metalúrgica Ltda

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pelos treinamentos internos, externos e in company, para todas as áreas e alta Gestão; - Elaboração de treinamentos relacionados ao desenvolvimento humano; - Instrutora de cursos na Fundação Eduardo Horn; - Acompanhamento da Gestão de Clima; - Avaliação de Desempenho e de Competências; - CMO ? Certificação de mão de obra; - Integração de novos colaboradores; - Recrutamento e Seleção; - Programa de Estagiários; - Auxílio Educação; - Registros e detalhamento de competências via sistema TR Senior; - Auditorias, sendo ligadas a ISO9001, TS16949 e 14001. - Responsável pela equipe de Treinamento e Recrutamento das unidades da empresa.

2014 - 2018

PEC Confecções Ltda

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pela área de RH: setor pessoal, treinamento, recrutamento e segurança e medicina do trabalho. - Acompanhamento da folha de pagamento, rescisões e documentação de contratação de colaboradores; - Atendimento dos Colaboradores referente a documentação, entrega de EPI?s, Laudos, PPP, entre outros. - Elaboração de treinamentos internos para todas as áreas; - Formação de Liderança; - Implantação de Avaliação de Desempenho; - Atividades voltadas a endomarketing, cargos e salários, integração e Gestão do Clima; - Recrutamento e Seleção todas as áreas; - Acompanhamento de TLT, procedimentos para todas as áreas; - Planejamento estratégico, Coaching, Desenvolvimento de profissionais.

2018 - Atual

Faculdade Senac de Jaraguá do Sul

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Coordenador Educacional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenadora Educacional dos Núcleos de Ensino Superior e Educação Básica.