Diêgo Borges Rodrigues

Outras informações:
Coordenação do subsistema de Recrutamento e Seleção.Alinhamento estratégico das necessidades de vagas com a alta gestão e alinhamento de perfil com a gestão setorial.Realização da triagem de currículos, contato com os candidatos, dinâmicas de grupo, aplicação de testes e entrevistas por competência.Negociação salarial com candidatos e gestores.Automatização do processo de recebimento da documentação de admissão.Coordenação do processo de implantação do Plano de Cargos e Salários juntamente com a empresa terceirizada responsável e a alta gestão.Realização da descrição dos cargos juntamente com os gestores, alinhamentos posteriores para ajustes, e definição de nomenclatura e pontuação dos cargos.Gestão de processos, agenda e prazos do RS e PCR/PCCR.Gestão dos mais juniores.Controle, acompanhamento e apresentação dos indicadores da área.

Outras informações:
Gestão do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.Realização do Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).Planejamento, elaboração, condução e gestão de Trilhas de Aprendizagem e Treinamentos.Elaboração e condução de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e Plano de Desenvolvimento Coletivo (PDC).Desenho e aplicação do processo de integração.Planejamento e execução da agenda anual de Endomarketing.Alinhamento, análise e revisão de descrições de cargos com a gestão.Aplicação de Pesquisa de Clima.Realização do orçamento das despesas gerais administrativas e de TD.Controle e acompanhamento dos indicadores do TD, compilação e apresentação dos indicadores de todos os subsistemas de RH.Atuação no processo de Avaliação de Desempenho, incluindo a adaptação do material informativo, a realização do treinamento de sensibilização e a aplicação e acompanhamento da avaliação (SOU).Gestão do programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),incluindo o alinhamento de benefícios com parceiros, elaboração das políticas aplicáveis, divulgação aos colaboradores e gestão da parceria.Gestão dos Programa de Menores Aprendizes, incluindo o processo seletivo, contratação e o acompanhamento do desenvolvimento.Controle dos processos e prazos e gestão dos mais juniores.Atuação no recrutamento e seleção sazonalmente, incluindo alinhamento de perfil, triagem de currículos e a realização de entrevista por competência.

Outras informações:
Diagnóstico para desenvolvimento de avaliação de desempenho e programação de treinamentos; Treinar colaboradores do administrativo na ferramenta Excel; Entrevista de desligamento e demissão; Gestão dos indicadores de RH (Absenteísmo, Turnover, Investimento em Treinamento, Ticket Médio por colaborador em cliente); Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção da empresa; Realizar a ambientação de novos colaboradores; Criar banco de talentos para todas as frentes e projetos da empresa; Gestão de conflitos; Apoio ao financeiro; Provisão de custo/gasto/despesa com demissão de colaboradores; Estratégias para evitar demissões coletivas; Busca de parcerias/convênios: Bolsa de estudos, auxílio farmácia e academia. Comunicação interna, externa e eventos internos (Concurso cultural, café da manhã temático, apresentação e reconhecimento de membros e equipes, incentivo à prática de atividades físicas por meio de divulgação de eventos esportivos e informativos de saúde, entre outros); Sugestão de plano de RH para implantação do mesmo.

Outras informações:
Processo de Recrutamento e Seleção: Elaboração do resumo da vaga para divulgação; Divulgação de vagas; Busca de currículos/profissionais de acordo com os perfis das vagas abertas na Consultoria; Alinhamento de perfis das vagas em andamento; Análise curricular com base no perfil demandado; Triagem de profissionais/candidatos por telefone; Agendamento de entrevistas dos candidatos, na Consultoria e no cliente; Acompanhamento e realização de entrevistas com os Consultores; Aplicação de dinâmicas de grupo, de provas e testes de avaliação, assim como correção de provas de conhecimento com base em gabarito; Elaboração de pareceres com base no processo de avaliação dos candidatos das entrevistas; Checagem de referências profissionais dos candidatos finalistas nos processos seletivos.

Outras informações:
Cliente: Projeto INFRAEROObjetivo: Reduzir despesas.Solução: Gerenciamento Matricial de Despesa.Utilização do método PDCA para identificar e analisar os problemas do cliente.Identificação e análise dos problemas do cliente.Auxílio na delimitação do escopo do projeto, coletando, tabulando e analisando os dados.Negociação das metas com cada gestor designado.Acompanhamento mensal das metas, resultados e dos planos de ação, caso necessário.Auxílio aos gestores para elaborar os planos de ação.