Vera Lucia Ribeiro de Barros

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Atuação como Consultora nas áreas: Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Responsabilidade Social, Assessoria Parlamentar, Educação Especial, Marketing Empresarial, Social e Político, entre outras vinculadas a Gestão de Projetos e Pessoas. Em 2009 / 2010 atuei como consultora, junto a Organismo Internacional - OEI, prestando serviços na Secretaria de Educação Especial do Ministério de Educação na implementação do Projeto de Monitoramento do Acesso e Permanência na Escola de Pessoas com deficiência de zero a dezoito anos. Em 2008 / 2009 atuei como consultora , junto a Organismo Internacional- IICA , prestando serviços na Secretaria de Ciência e Tecnologia para Inclusão Social - SECIS do Ministério de Ciência e Tecnologia implantando o seguinte Projeto: Mapeamento de Competências : . Realização de entrevistas como instrumento de mapeamento de competências; Construção de planilhas para banco de dados; Realização de reuniões como instrumento para mapeamento e validação de competências; Pesquisa de material teórico sobre aprendizagem organizacional e análise de competências para sensibilização e capacitação do público alvo; . Correlação entre as competências humanas e corporativas para identificação das lacunas e definição de plano de ação. . Plano de desenvolvimento de Pessoal , Banco de Talentos e base inicial para Sistema de Gestão do Conhecimento.Em 2005, assumi pela OSCIP Instituto Empregar Empregabilidade versus Exclusão Social , a Coordenação Geral do Curso de Pós Graduação Latu Sensu em Ensino Especial , Educação e Empregabilidade do Portador de Deficiência no Universo da Inclusão , exercendo as seguintes atividades principais: Organização da equipe de professores; Definição dos instrumentos de avaliação e acompanhamento; Coordenação de seminário a ser realizado pelos professores para apresentação dos projetos de curso por módulo; Definição das fontes bibliográficas para suporte aos alunos; E

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Programa Universidade Solidária - Organização Não Governamental - ONG Organização sem fins lucrativos com modelo de atuação nacional, onde as instituições de ensino superior trabalham em áreas de geografia e realidade sócio-econômica em comunidades próximas de seus campi como também em municípios em áreas diversas das suas próprias regiões de origem. Assessora da Coordenação Geral responsável pela captação de recursos e fechamento de parcerias junto ao empresariado.

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Dezembro / 1998 Janeiro / 2000 Programa Alfabetização Solidária Organização Não Governamental ONG Organização não governamental sem fins lucrativos e de utilidade pública que tem como objetivo reduzir os elevados índices de analfabetismo no Brasil e desencadear e fortalecer a oferta de educação de jovens e adultos no país. Principais realizações no cargo de: a) Consultora da Coordenação de Universidades Articulação com as universidades visando acompanhamento dos cursos de alfabetização Assessoramento à Gerência no planejamento das atividades da coordenação Assessoramento às universidades na implantação e desenvolvimento dos cursos de alfabetização b) Assessora Especial da Coordenação Executiva Nacional Assessoria à Coordenação Executiva na tomada de decisão em assuntos relacionados ao Programa Alfabetização Solidária Representação da Coordenação Executiva em reuniões externas Planejamento de eventos do Programa Alfabetização Solidária Articulação de projetos, definição de parceiros, planejamento da execução e interface interno com as coordenações para operacionalização Divulgação externa do Programa Alfabetização Solidária com estabelecimento de parcerias c) Gerente da Coordenação de Articulação Institucional Articulação com as prefeituras municipais, Secretários de Educação municipal e estadual, Secretarias Estaduais de trabalho, ONG s e instituições visando consolidar a Educação de Jovens e Adultos Coordenação de Projetos para articulação do Programa Alfabetização Solidária Articulação com Universidades visando implantação da suplência Estabelecimento de parceiros para atendimento ao objetivo maior do programa, que é a continuidade do estudo dos egressos da alfabetização Planejamento estratégico, a nível nacional, para definição das oportunidades para atendimento aos objetivos do programa Articulação com o MEC para definição de financiamentos para garantia junto a rede municipal da im

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Fevereiro/1980 Dezembro/1998 Furnas Centrais Elétricas S/A - Empresa De Geração e Transmissão De Energia Elétrica. Principais realizações no cargo de: a) Gerente responsável pelo Desenvolvimento Pessoal da Superintendência de Engenharia - SE.T De abril de 1993 até dezembro de 1998. Seminário Empregabilidade versus Exclusão Social com articulação e presença de diversos segmentos como, empresariado, governo e instituições representativas como INES, BENJAMIN CONSTANT, FENEIS, etc. na discussão da questão da Empregabilidade do Portador de Deficiência. Implantação de programa de profissionalização dos Surdos em convênio firmado entre Furnas e INES para desenvolvimento da competência na área de informática. Reestruturação das atividades de treinamento. Implementação das políticas, diretrizes e normas de treinamento. Implantação do Programa de Treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento junto aos Departamentos. Desenvolvimento do treinamento interno, com destaque para os programas de Informática, Qualidade, Inglês e Espanhol Implementação de programas de treinamento gerenciais. Agenciamento do treinamento externo: seleção das instituições, análise e negociação das propostas de custeio, e diligenciamento para aprovação. Avaliação e controle das atividades de treinamento. Estabelecimento de parcerias com outras diretorias para a promoção de atividades pertinentes aos treinamentos técnicos. Coordenação de eventos técnicos Coordenação de atividades relacionadas a profissionalização e integração dos portadores de deficiência no mercado de trabalho. b) Assessora Técnica do Programa de Desimobilização de Ativos . De março de 1991 até abril de 1993. Diagnóstico dos aspectos psicosociais envolvidos no programa. Elaboração do projeto psicosocial para aplicação nas áreas regionais da Empresa. Acompanhamento das atividades do Programa de Desmobilização de ativos. c) Técnica do Depa

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Junho / 1977 Fevereiro / 1980 Lider Cine Laboratórios S/A Principais realizações no cargo de Chefe do Setor de Recursos Humanos Implantação dos Programas de Seleção e Treinamento de pessoal. Elaboração dos perfis de cargos. Implementação da avaliação de desempenho e do plano de carreira. Atuação conjunta com a administração da Empresa para a implantação e gestão das atividades de Recursos Humanos. Realização de diversos eventos a nível gerencial enfocando, principalmente, liderança, produtividade, trabalho em equipe, avaliação de desempenho e motivação