Karolina Almeida Ribeiro

Outras informações:
Reporte à Gerencia Geral e Diretor;Responsável por criar os processos e desenvolver o setor em todas as áreas do Recursos Humanos;Responsável pela criação de políticas de RH e implantações de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de contratos de RH, controle de budget da área e do orçamento do headcount, bem como das relações de trabalho;Responsável por toda a rotina de Administração de Pessoal, conforme legislação trabalhista pertinente, trabalhando no desenvolvimento do sistema RM (TOTVS) e reduzindo passivos trabalhistas;Responsável pelos estudos de viabilidades de novos projetos/clientes (custo headcount X Revenue);Forte atuação nas negociações dos acordos coletivos de trabalho junto aos sindicatos dos empregados;Responsável pelas auditorias do departamento de Recursos Humanos nas normas ISO 9001, 14001, 45001, além das auditorias dos clientes como Petrobrás (Bad e Peoter), Equinor, Shell, Petrorio, Perenco, Trident, etc. ;Responsável em desenvolver, aplicar e medir os resultados de projetos de RH relacionados do ambiente profissional, a cultura organizacional, recompensas, empregos e salários, benefícios, carreiras e questões trabalhistas legais;Responsável pela criação e desenvolvimento do PDL - Programa de Desenvolvimento da Liderança e Programas de Aceleração de Competências;Forte atuação na implantação da cultura de diversidade e inclusão junto ao setor de ESG;Alguns resultados até o momento: Implantação do setor de Recursos humanos com ênfase estratégica. Redução de passivos trabalhistas através do desenvolvimento do sistema de folha de pagamento (RM TOTVS), Implantação do sistema de ponto mobile; redução considerável de ações trabalhistas. Implantação da política de recrutamento e seleção, eliminando gastos com consultorias externas. Implantação dos procedimentos no setor de Recursos Humanos.

Outras informações:
Funções Desempenhadas: Implantação do setor de Recursos Humanos em todas as unidades da empresa; responsável por todo processo de expatriação (visto temporário e permanente); monitoramento de todas as ações de Recrutamento/Seleção; Diagnóstico Empresarial; Avaliação de Performance; Implantação da cultura de Treinamento Anual e individual; Plano de Cargos e Salários; Criação da Matriz de Competências e Organograma; Gerenciar toda atividades do departamento pessoal (admissão, rescisões, férias, encargos, impostos e acordos e negociações sindicais); Implantação dos procedimentos de Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas (competência, conscientização e treinamento) ISO 9001 e análise crítica de todos indicadores de performance.Responsável pelas Auditorias do setor de Recursos Humanos e participação nas auditorias internas e externas como auditora interna.Alguns resultados: Implantação do setor de Recursos humanos com ênfase estratégica. Responsável pela inclusão de PNE (Portadores de Necessidades Especiais) e Jovens Aprendizes, alinhando a questão legal da contratação com a inclusão e a responsabilidade social. Implantação do sistema do Ponto eletrônico de acordo com a portaria 1510, regularizando as questões de ponto dos colaboradores e reduzindo consideravelmente ações trabalhistas. Implantação do recrutamento e seleção interna, eliminando gastos com consultorias externas. Implantação dos procedimentos no setor de Recursos Humanos de acordo com a ISO 9001, eliminando as não conformidades nas auditorias da Petrobrás

Outras informações:
Funções Desempenhadas: Responsável pela reestruturação do RH; Recrutamento/Seleção; Entrevistas e aplicação de testes psicológicos, Responsável pelo programa de Treinamento e Desenvolvimento da Empresa; Diagnóstico Empresarial; Mapeamento psicológico dos colaboradores; Dinâmicas de Grupo; Orientação a funcionários; Avaliação de Desempenho; Campanhas internas; Pesquisa de Clima Organizacional; Atualização da Matriz de Competências e Organograma; Adequação/revisão dos procedimentos relacionados a ISO 9001. Período: Junho/2006 - Dez/2006 Cargo: Estagiária de Psicologia Funções Desempenhadas: Recrutamento e Seleção, Entrevista e aplicação de testes psicológicos; Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamento e Dinâmica de Grupo. Alguns resultados: Implantação do procedimento de recrutamento e seleção. Realização de toda seleção da empresa, eliminando os gastos com consultorias externas. Responsável pela avaliação psicológica do perfil dos colaboradores, indicando o perfil avaliado de acordo com as competências necessárias para o cargo. Atualização e aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, conforme exigido no contrato da Petrobrás.

Outras informações:
aplicação de testes psicotécnicos, elaboração de laudos e pareceres técnicos, perito em casos de acidente e reabilitação profissional, entre outros.

Outras informações:
Aplicação de testes psicotécnicos, elaboração de laudos e pareceres técnicos, perito em casos de acidente e reabilitação profissional, entre outros.

Outras informações:
Funções Desempenhadas: Responsável pela reestruturação do RH; Recrutamento/Seleção; Entrevistas e aplicação de testes psicológicos, Responsável pelo programa de Treinamento e Desenvolvimento da Empresa; Diagnóstico Empresarial; Mapeamento psicológico dos colaboradores; Dinâmicas de Grupo; Orientação a funcionários; Avaliação de Desempenho; Campanhas internas; Pesquisa de Clima Organizacional; Atualização da Matriz de Competências e Organograma; Adequação/revisão dos procedimentos relacionados a ISO 9001. Período: Junho/2006 - Dez/2006 Cargo: Estagiária de Psicologia Funções Desempenhadas: Recrutamento e Seleção, Entrevista e aplicação de testes psicológicos; Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamento e Dinâmica de Grupo. Alguns resultados: Implantação do procedimento de recrutamento e seleção. Realização de toda seleção da empresa, eliminando os gastos com consultorias externas. Responsável pela avaliação psicológica do perfil dos colaboradores, indicando o perfil avaliado de acordo com as competências necessárias para o cargo. Atualização e aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, conforme exigido no contrato da Petrobrás.