Thatyanny de Aguiar Cavalcante

Outras informações:
Realizar processos seletivos para atender às demandas de pessoal; Analisar, elaborar pareceres técnicos/laudos psicológicos dos candidatos selecionados; Aplicação de testes psicológicos;Acompanhar e coordenar as atividades da equipe de RH; Receber, orientar pessoas e promover a sua integração no ambiente de trabalho; Realizar acompanhamento dos colaboradores no período de experiência, realizando entrevistas periódicas; Realizar entrevistas de desligamento com colaboradores em fase demissionária; Realizar treinamentos e sensibilização na aplicação dos subsistemas de RH; Dar suporte na realização da Pesquisa de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; Promover a integração entre as áreas, através de eventos e programas de integração; Desenvolver ações de desenvolvimento de pessoal que fortaleçam o desenvolvimento organizacional; Instrutória de Treinamento (formação de líderes, atendimento ao cliente); Realizar reuniões com gerentes e coordenadores de área para alinhamento das demandas; Suporte à gerência de filial nas atividades relacionadas á área de RH; Acompanhar e realizar auditorias internas ISO 9001 e ISO 20000; Coordenar projetos referentes à gestão de RH; Aplicar a Pesquisa de Satisfação junto aos clientes; Planejar, distribuir e controlar as atividades da equipe de RH; Acompanhar os resultados de sua área através dos indicadores de desempenho; Participar de reuniões intersetoriais, representando a área de RH; Planejar e acompanhar a capacitação de sua equipe, garantindo os recursos necessários para o cumprimento do planejamento desta; Aplicação e mensuração de Avaliação de desempenho; Gestão do processo admissional; Representação da empresa como preposto em audiências; participação nas decisões estratégicas da empresa.

Outras informações:
 Recrutamento e seleção ;  Coordenação de projetos;  Apoio na área de treinamento e desenvolvimento;  Aplicação e mensuração de testes;  Aplicação e avaliação de dinâmica de grupo;  Elaboração de parecer de candidato.  Realização de Entrevista com foco em competência;  Acompanhamento das entrevistas com os gestores;

Outras informações:
? Recrutamento e seleção; ? Aplicação e mensuração de testes Psicológicos; ? Realização de Entrevista com foco em competência; ? Elaboração de parecer e laudo de candidato; ? Acompanhamento das entrevistas com os gestores; ? Realização Treinamento introdutório para novos colaboradores; ? Realização de treinamentos motivacionais e capacitação de Lideres; ? Realização de treinamento de atendimento ao cliente; ? Aplicação de Avaliação de Desempenho; ? Apoio na realização da Pesquisa de Clima organizacional; ? Alimentação de indicadores estratégicos

Outras informações:
Direção da área administrativa financeira da Unidade, confecção de relatórios gerenciais para o Governo do Estado do Ceará; controle de almoxarifado; controle de contas a pagar e a Receber; Fechamento de folha de pagamento dos funcionários; Levantamento de materiais para licitação; Gerenciamento de equipes de corpo clinico (dentistas e auxiliares); Participação de reuniões com secretários de Saúde da região para apresentação de resultados da unidade; Acompanhamento e alimentação de indicadores, preparação da unidade para acreditação ONA.