Danielle Cristine Beltrão

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal do Paraná (2003) e mestrado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2009). Atualmente é professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie e HR Business Partner na AstraZeneca do Brasil, atuando principalmente nos seguintes temas: competências, pessoa com deficiência, inclusão, aprendizagem, consultoria interna de RH.

Informações coletadas do Lattes em 19/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração de Empresas

2007 - 2009

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Janette Brunstein Gorodscy.Palavras-chave: aprendizagem; pessoas com deficiência; competências; desenvolvimento profissional; inclusão.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Setores de atividade: Saúde e Serviços Sociais.

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2004 - 2006

Centro Universitário Franciscano do Paraná

Graduação em Administração

1999 - 2003

Universidade Federal do Paraná

Formação complementar

2008 - 2008

programa de desenvolvimento da liderança. (Carga horária: 36h). , Fundação Dom Cabral.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Alemão

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

Fórum Treinamento e Desenvolvimento - ABTD. 2008. (Seminário).

Desafios, tendências e perspectivas nos estudos em competências. 2008. (Encontro).

I FÓRUM DE DIVERSIDADE - Diálogo sobre diversidade e inclusão: experiências acadêmicas e empresariais. 2007. (Seminário).

Produções bibliográficas

BELTRÃO, D. C. ; CARDOSO, A. L. J. . Análise da existência de subculturas em uma multinacional européia sediada no Brasil. Organizações em Contexto (Impresso) , v. 5, p. 69-91, 2009.

Histórico profissional

Endereço profissional

AstraZeneca do Brasil. , Rodovia Rapozo Tavares, km 26,9, 06707-000 - Cotia, SP - Brasil, Telefone: (011) 37371258, URL da Homepage:

Experiência profissional

2008 - Atual

AstraZeneca do Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação como Parceira de negócios de RH (HR Business Partner), exercendo o papel de generalista em Recursos Humanos por meio do desenvolvimento de projetos nas mais diferentes áreas de RH, tais como: Treinamento e Desenvolvimento, Arquitetura Organizacional; Recrutamento e Seleção, Remuneração entre outros.

2008 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

2006 - 2008

Siemens Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação na função generalista de Recursos Humanos, tendo atuado em diversos projetos, com destaque para atividades relativas à Treinamento e Desenvolvimento. - Programa de gestão por competências. Foco em competências comportamentais. - Desenvolvimento de estratégias de capacitação. Elaboração e execução de planos de treinamento e de certificação, em parceria com a universidade corporativa. - Responsável pela condução da pesquisa de engajamento - âmbito América Latina. - Implantação do programa de gerenciamento de performance (PMP) para gerentes e consultores de toda a América Latina. - Identificação do pool de talentos da empresa bem como atuação no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão. - Elaboração de políticas de treinamento & desenvolvimento. - Suporte à criação de uma ferramenta global de gestão de competências e de gestão de performance. - Participação no grupo de qualificação internacional.

2004 - 2006

Siemens Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Projeto, Carga horária: 35

Outras informações:
Atuação como trainee e coordenadora do projeto de gestão por competências na sede da Siemens Ltda, em Munique. Foco no desenvolvimento de ferramenta internacional para gestão de competências. Projeto expandido para os principais países da Unidade de negócios Enterprise.

2002 - 2004

Siemens Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 44

Outras informações:
Início de carreira na empresa como estagiária do Programa de Desenvolvimento de Talentos, tendo sido efetivada como Analista de Métodos e Processos organizacionais.

2001 - 2001

AIESEC

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Coordenador de Projeto, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação local do projeto The Third Way , que almejou desenvolver o potencial de 48 Organizações não Governamentais espalhadas em 11 diferentes cidades russas. Atuação como responsável pela coordenação do projeto na cidade de Chelyabinsk/Russia.

1999 - 2001

AIESEC Curitiba

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretora de Marketing, Carga horária: 20

Outras informações:
A AIESEC é a maior organização de estudantes do mundo. Em 80 países, sua rede global mantém parcerias com mais de 25.000 empresas, organizações internacionais e governos. No último ano de atividades exercidas dentro da organização, era responsável pelas seguintes atividades: Condução de pesquisa de marketing, Coordenação de feiras e eventos, Análise de concorrentes, Implementação de estratégias para a venda de serviços, Desenvolvimento de materiais de comunicação: Relatório anual, Informativos internos e materiais de vendas, Participação no desenvolvimento do plano de Marketing Nacional.