Clarice maria machado varella

Graduação em Psicologia com MBA Master in Administration: Liderança e Gestão de Pessoas, Inteligência como vantagem competitiva - pela FGV RJ. Na área corporativa, desenvolvi expressivo conhecimento em Recursos Humanos especialmente nas dimensões estratégica e de negócios, em cargos de gestão e liderança. Com atuação em empresas nos segmentos de tecnologia, industrial, energia, serviços, consultoria, educação e entretenimento. Em Recursos Humanos, desempenhando trabalhos especialmente em: Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Coaching, Recrutamento e Seleção, Planejamento, Gestão de Clima e Engajamento, Gestão de Desempenho e Remuneração. Na área Acadêmica, como convidada, ministrei cursos e palestras em instituições como Senai e Estácio, com temas relacionados a gestão e liderança de pessoas, recrutamento e seleção, exigências do mercado de trabalho para jovens, e consultoria interna. Como Consultora, através da prestação de serviços em empresas familiares em projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, a criação e implantação dos processos de Gestão de Pessoas, assim como, assessorando o cliente nas práticas de gestão para alcançar resultados.

Informações coletadas do Lattes em 09/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

1991 - 1995

Universidade Gama Filho

Formação complementar

2016 -

MBA em Master in Administration: Liderança e Gestão de Pessoas. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Produções bibliográficas

VARELLA, C. M. M. ; VARELLA, C. M. M. . Impressionando o Mercado de Trabalho com seu Currículo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

VARELLA, C. M. M. . Motivação e autoconhecimento, até onde você se conhece?. 2018.

VARELLA, C. M. M. . Atendimento ao Cliente, como surpreende-lo positivamente. 2017.

VARELLA, C. M. M. ; VARELLA, C. M. M. . Processos de RH e Gestão de Pessoas. 2015.

VARELLA, C. M. M. ; VARELLA, C. M. M. . Desenvolvimento de Equipes. 2013.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - 2017

Duratex - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH Negocio, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela gestão dos subsistemas de RH, tais como Gestão de Desempenho, Cargos & Salários, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e posto de atendimento aos funcionários, dentre outras atividades relativas a rotina da área industrial.

2012 - 2013

Vale Soluções em Energia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna de RH, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultora Interna de RH sênior / Business Partner: responsável pela gestão dos programas e processos de RH relacionados à avaliação de desempenho, potencial e plano de desenvolvimento individual e de carreira, metas, remuneração, desenvolvimento, gestão de mudança e cultura organizacional, recrutamento e seleção

2005 - 2011

Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna / HR Business Partner, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável em conduzir, nas unidades de negócios, os processos de RH em conformidade com as políticas e práticas da área. Orientando os Gestores nas questões relacionadas à gestão de pessoas, recomendando ferramentas e informações para tomada de decisão.