Ana Carolina Maximini

Possui graduação em Administração pelo Instituto Maua de Tecnologia(2002), graduação em Hotelaria pelo Centro Universitário Senac(2000) e especialização em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas pelo Fundação Getúlio Vargas(2004). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 23/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

2003 - 2004

Fundação Getúlio Vargas
Título: Gestão do Conhecimento: Implantação do Ensino Fundamental e Médio "In-Company"
Orientador: Docente Projeto de Monografia

Graduação em Administração

1998 - 2002

Instituto Maua de Tecnologia
Título: Programas de "Trainee" e o Processo de Desenvolvimento dos Alunos para o Mercado
Orientador: Tetsuo Nakagawa

Graduação em Hotelaria

1998 - 2000

Centro Universitário Senac
Título: Plano de Implantação do Hotel Ártemis

Formação complementar

2001 - 2001

Grupalidade na Gestão de Pessoas. (Carga horária: 64h). , Fundação de Desenvolvimento da UNICAMP.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Gerência de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Treinamento e Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Coaching.

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2013

DuPont do Brasil

Vínculo: Funcionária com vínculo empreg, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Líder de Recursos Humanos para o maior negócio da DuPont no Brasil - Agrícola ; Talent Management / Gestão de Talentos incluindo - Planejamento de Pessoas onde eu gerenciava os processos dos planos de sucessão, promoções e movimentações de pessoas. Planejamento de ações de desenvolvimento, orientação e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho junto aos líderes e suas equipes; Rotinas gerais de Recursos Humanos Incluindo: processos de recrutamento e seleção, processos de promoção junto a área de Remuneração; orientação de funcionários e líderes sobre processos e políticas de RH; garantir o correto cascateamento das ações de RH regionais e globais no Brasil, entre outros; Desenvolvimento, implantação e controle das estratégias relacionadas à pessoas alinhadas as necessidades do negócio. Condução de processos de Coaching para os líderes do negócio;

2008 - 2011

Avon Cosméticos

Vínculo: Funcionária com vínculo empreg, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades gerais de Recursos Humanos como recrutamento e seleção, orientação a líderes e funcionários referentes a processos e políticas de RH; Desenvolvimento e coordenação do programa de Jovens Talentos - Estágio; Desenvolvimento e coordenação do programa de desenvolvimento de novos líderes, desenvolvimento e implantação de projetos diversos para aumento de qualificação e melhoria das equipes de Supply Chain; Coordenação dos processos de talent management / gerenciamento de talentos tai como - People Planning / Processo de planejamento de pessoas e planos de sucessão para Supply Chain Brasil além do posterior acompanhamento das ações pertinentes a Recursos Humanos; Controle de índices estratégicos e orçamento de RH Supply Chain, Coordenação da ISO 9001 e 14001 para RH.

2004 - 2008

Johnson Divesey

Vínculo: Funcionária com vínculo empreg, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Abrangência regional para toda América Latina; Responsável pela Universidade Coorporativa (Regional Academy) das áreas de Vendas, Marketing, Assistência Técnica e Pesquisa & Desenvolvimento; Planejamento, organização geral e de todo processo logístico dos treinamentos; assessoria para os desenvolvedores dos treinamentos para estabelecer um melhor processo de aprendizagem; Coordenação dos Processos de Comunicação Interna relacionados a Regional Academy, Comunicados Organizacionais, entre outros; Change Management,para implantação de novos sistemas de Recursos Humanos para toda região; Talent Management - People Planning, Planos de Sucessão , acompanhamento e auxílio operacional para implantação das decisões tomadas nos processos de Gerenciamento de Talentos.

2003 - 2004

ITAMBÉ ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS

Vínculo: Funcionária com vínculo empreg, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento, organização e condução de treinamentos para equipes operacionais e de liderança dos prédios administrados pela empresa; Controle dos processos de ISO 9001;

2001 - 2003

Caesar Park Hotel Aeroporto

Vínculo: Funcionária com vínculo empreg, Enquadramento Funcional: Analista de RH - T&D / R&S, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção para níveis operacionais, administrativos e de liderança, Desenvolvimento, organização e condução de treinamentos relacionados a desenvolvimento de comportamento, integração, políticas e processos; Consultoria Interna para lideranças elaborarem os treinamentos de processos internos e posterior organização destes treinamentos; Rotinas gerais de administração de RH.

2000 - 2001

Grupo DMRH

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Auxílio ás Consultoras de Seleção nos processos de Hunting, Recrutamento e Seleção

2000 - 2000

Caesar Park SP - Augusta

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estágio na área de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção auxiliando a Coordenadora nos processos operacionais destas áreas