Nelson Ducoff Guimarães

Possui graduação em Administração pela Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Moraes Junior (1982). Atualmente é Consultor em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos com experiência na prestação de serviços em diversos subsistemas como Desenvolvimento e Arquitetura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Processos Seletivos, Elaboração de Políticas de Recursos Humanos, Descrição de Cargos, Elaboração de Plano de Cargos e Salários, Aplicação de Programas de Treinamento e Palestras, Definição de Métricas em Recursos Humanos, Coaching e outros.

Informações coletadas do Lattes em 01/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado interrompido em 2007 em Tecnologia

2005 - interrompida

Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
Orientador: José Antônio Assunção Peixoto;Ano de interrupção: 2007Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Produtos e Serviços Recreativos, Culturais, Artísticos e Desportivos; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Formação Permanente e Outras Atividades de Ensino, Inclusive Educação À Distância e Educação Especial.

Especialização em andamento em Especialização Em Políticas Públicas

2004 - Atual

Escola de Políticas Públicas e Governo Iuperj Ucam

Especialização em Formação de Especialistas Em Dinâmica de Grupo

1994 - 1995

Sociedade Interdisciplinar de Recursos Humanos
Título: Não houve
Orientador: Neisa Cunha

Especialização em Especialização Em Marketing

1987 - 1988

Escola Superior de Propaganda e Marketing Rio de Janeiro
Título: Não Houve
Orientador: Não Houve

Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos

1985 - 1985

Fundação Getúlio Vargas
Título: Não Houve
Orientador: Fany Malin Tchaicovsky

Graduação em Administração

1979 - 1982

Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Moraes Júnior
Título: Não Houve
Orientador: Não Houve

Formação complementar

2014 - 2014

Gestão e Mapeamento de Processos de Negócios. (Carga horária: 24h). , Conquist Educacional e Consultoria, CONQUIST, Brasil.

2014 - 2014

Seminário de Responsabilidade Técnica do Administrador. (Carga horária: 8h). , Conselho Regional de Administração do Estado do Rio de Janeiro 7a Região, CRA/RJ, Brasil.

2014 - 2014

Seminário e-Social - Versão 1.1. (Carga horária: 8h). , MR Eventos e Treinamento Empresarial, MR, Brasil.

2014 - 2014

Formação em Coaching e Mentoring. (Carga horária: 72h). , WCC - World Coaching Council, WCC, Brasil.

2014 - 2014

Certificação Profissional em Pricing. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira de Pricing, AB PRICING, Brasil.

2009 - 2009

Extensão universitária em Extensão Universitária em Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 24h). , Faculdade de Tecnologia Senac Rio, SENAC - RIO, Brasil.

2008 - 2008

Modelo de Excelência em Gestão. (Carga horária: 10h). , Fundação Para o Prêmio Nacional da Qualidade, FPNQ, Brasil.

2005 - 2005

Extensão universitária em Planejamento Estratégico Situacional da Universidade Virtual. (Carga horária: 16h). , Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca, CEFET/RJ, Brasil.

2005 - 2005

Workshop de Tecnologia para Colaboração. (Carga horária: 16h). , Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca, CEFET/RJ, Brasil.

2003 - 2003

ACS - Programa de Atualização e Capacitação Sistêmica em Gestão. (Carga horária: 24h). , Amana-Key - São Paulo, AMANA-KEY, Brasil.

2001 - 2001

Gestão Social. (Carga horária: 80h). , Associação de Apoio Ao Programa de Capacitação Solidária, CAPACITAÇÃO SOLI, Brasil.

2001 - 2001

Preparação Para a Banca Examinadora do Pnq 2001. (Carga horária: 24h). , Fundação Para o Prêmio Nacional da Qualidade, FPNQ, Brasil.

2001 - 2001

Seminário Internacional Estratégias e Alternativas. (Carga horária: 16h). , Serviço Social do Comércio Administração Regional do Rio de Janeiro, SESC/ARRJ, Brasil.

2001 - 2001

Gestão Social. (Carga horária: 80h). , Associação de Apoio ao Programa Comunidade Solidária, AAPCS, Brasil.

1993 - 1993

Vivencial de Dinâmica de Grupo. (Carga horária: 20h). , Sociedade Interdisciplinar de Recursos Humanos, SIRH, Brasil.

1991 - 1991

Intensivo de Planejamento e Organização de Eventos. (Carga horária: 30h). , Scout Master Curso de Aperfeiçoamento e de Atualização S C Ltda, S&M, Brasil.

1989 - 1989

Técnicas de Apresentações. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

1986 - 1987

Extensão universitária em Formação Prática e Intensiva em Marketing. (Carga horária: 80h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing Rio de Janeiro, ESPM/RJ, Brasil.

1986 - 1986

Curso Planejamento de Recursos Humanos. (Carga horária: 20h). , Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, CRARJ, Brasil.

1986 - 1986

Planejamento de Recursos Humanos. (Carga horária: 20h). , Conselho Regional de Administração do Estado do Rio de Janeiro 7a Região, CRA/RJ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão Operacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Eventos/Especialidade: Eventos Comunitários.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Serviço Social.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Turismo.

Participação em eventos

Fórum Temático de Identidade Cultural e Desenvolvimento Sustentável - Três Rio é Cultural?.Atuação como Mediador no Fórum temático sobre o Patrimônio e a Identidade Cultural, bem como as possíveis condições para o Desenvolvimento Sustentável do Município de Três Rios, organizado pela Unidade Operacional do Sesc Rio em Três Rios e pela Prefeitura Municipal de Três Rios, Interior do Estado do Rio de Janeiro.. 2004. (Outra).

Ciclo de Palestras sobre Certificação e Normas ISO 9000 - As Consequências do Turnover de Pessoal para as Empresas em Fase de Certificação.Palestra de uma hora em conjunto com Maria Bia Aparecida Henrique, objetivando apresentar a importância do controle da rotatividade de equipes profissionais para a obtenção de certificações ISO.. 1999. (Outra).

A Importância do Desempenho Gerencial na Qualidade dos Resultados.Apresentação de palestra temática com 3 horas de duração, dirigida ao corpo de militares e civis do Arsenal de Marinha do Rio de Janeiro.. 1992. (Outra).

Curso de Especialização em Marketing Esportivo.Palestra com duração de duas horas sobre a importância da gestão de Treinamento em Recursos Humanos, para alunos do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Marketing Esportivo realizado na Faculdades Integradas Castelo Branco.. 1989. (Outra).

Encontro de Ex-alunos do Curso de Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos.Encontro promovido pela Coordenação do Curso de Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos, com o objetivo de apresentar aos alunos em curso, experiências profissionais de ex-alunos, formados pelo mesmo curso, estimulando, desta forma, uma oportunidade para o intercâmbio entre Profissionais, Professores, Alunos e Ex-alunos.. 1986. (Encontro).

Produções bibliográficas

GUIMARÃES, Nelson Ducoff . As Atividades Desenvolvidas pelo SESC-RJ e o Trabalho do Serviço Social. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff . Fórum Temático de Identidade Cultural e Desenvolvimento Sustentável. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff . Avaliação de Desempenho. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Maria Bia ; GUIMARÃES, Nelson Ducoff . As Conseqüências do Turnover para as Empresas em Fase de Certificação. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff . Marketing como Ferramenta de Recursos Humanos. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff ; GAERTNER, A. L. . A Importância do Desenvolvimento Gerencial na Qualidade dos Resultados. 1992. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff . A Importância do Treinamento no Desenvolvimento dos Recursos Humanos. 1989. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GUIMARÃES, Nelson Ducoff . O Home de RH como Consultor Interno. 1986. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Ícone Treinamento e Desenvolvimento Profissional, Ícone Treinamento e Desenvolvimento Profissional. , Rua Santa Clara - de 1 ao fim - lado ímpar, Copacabana, 22041011 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 35025978

Experiência profissional

2013 - Atual

Ícone Treinamento e Desenvolvimento Profissional

Vínculo: Micro Empreendedor Individual, Enquadramento Funcional: Consultor Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Prestação de Serviços em atividades de consultoria organizacional. Realização das seguintes atividades: 1) Elaboração de Planos de Cargos e Salários, Políticas de Recursos Humanos, Procedimentos Operacionais em Recursos Humanos, Modelagem de Estruturas Organizacionais, Políticas Comerciais, Planos de Relacionamento com o Mercado, Mapeamento de Processos, Gestão de Processos Seletivos, Processos de Avaliação de Desempenho por Competências, Levantamento de Clima Organizacional 2) Aplicação de Coaching para Desenvolvimento de Carreiras, Planejamento de Aposentadoria, Planejamento e Alinhamento Estratégico, Gestão de Negócios, Gestão de Equipes. 3) Apresentação de Palestras sobre Programas e Cursos de: Gestão e Mapeamento de Processos, Desenvolvimento de Líderes, Coaching, Formação de Analistas de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção por Competências, Workshops para apresentação de Projetos de Consultoria. 4) Aplicação dos seguintes Cursos: Formação de Líderes, Formação de Analistas de Recursos Humanos, Cargos e Salários, Gestão e Mapeamento de Processos, Indicadores e Métricas em Recursos Humanos e Vídeo-aula para o Curso de Recrutamento e Seleção por Competências (EAD).

2013 - 2013

JB Consultoria Ltda.

Vínculo: Profissional Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor Organizacional, Carga horária: 20

Outras informações:
Elaboração compartilhada do Programa de Consultoria em Preparação para Aposentadoria e do conteúdo programático do Curso de Preparação para Aposentadoria.

2012 - 2013

Pedro Mota Corretora de Seguros

Vínculo: Profissional Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor e Corretor de Seguros, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuação como consultor em gestão, atendimento comercial, pesquisa de mercado para prospecção de oportunidades comerciais e corretagem de seguros.

2011 - 2011

Manifestvs Visvs Ltda.

Vínculo: Profissional Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultoria e assessoria operacional para as atividades de Recursos Humanos, Atendimento Comercial, CRM (Customer Relationship Management) e desenvolvimento de serviços.

2000 - 2011

Serviço Social do Comércio Administração Regional do Rio de Janeiro

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Regional, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente Regional para as Unidades de Hotelaria e do Interior do Estado do Rio de Janeiro, Gerente Regional Interino para as Unidades Metropolitanas do Rio de Janeiro e Superintendente de Operações Interino, com abrangência operacional sobre todas as Unidades do Estado do Rio de Janeiro. Gerente da Unidade Operacional de Madureira (Unidade composta por atividades sociais, comunitárias, de lazer, esportes, terceira idade, odontológica e culturais) e do Banco Rio de Alimentos (Unidade destinada à captação de de doadores de alimentos e repasse a Instituições previamente cadastradas), desde Maio/2007. Gerente das Unidades Operacionais Santa Luzia (Unidade de atendimento odontológico, atividades sócio-culturais e educativas externas e de atendimento a empresas) e Teatro Sesc Ginástico, desde Janeiro/2002. Gerente da Unidade Operacional de Barra Mansa, de Agosto/2000 a Janeiro/2002 (Unidade composta de atividades sociais e Centro Cultural). Gerente Adjunto III da Unidade Operacional de Nova Iguaçu, de Abril a Agosto/2000 Unidade composta de atividades sociais e Centro Cultural).

Atividades

05/2007
Direção e administração, Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Madureira e Banco Rio de Alimentos.,Cargo ou função, Gerente Operacional.
05/2007
Pesquisa e desenvolvimento , Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Madureira e Banco Rio de Alimentos.,Linhas de pesquisa
05/2007
Serviços técnicos especializados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Madureira e Banco Rio de Alimentos.,Serviço realizado, Gestão Operacional das atividades administrativas, sócio-educativas, turismo, culturais e de gestão operacional e logística sobre o recebimento e doações de alimentos.
05/2007
Treinamentos ministrados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Madureira e Banco Rio de Alimentos.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de equipes multidisciplinares
01/2002 - 04/2007
Direção e administração, Gerência Regional do Grande Rio, Unidades Operacionais Santa Luzia e Teatro Sesc Ginástico.,Cargo ou função, Gerente Operacional.
01/2002 - 04/2007
Serviços técnicos especializados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidades Operacionais Santa Luzia e Teatro Sesc Ginástico.,Serviço realizado, Gestão da Unidade Santa Luzia e implementação operacional do Teatro Sesc Ginástico.
01/2002 - 04/2007
Treinamentos ministrados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidades Operacionais Santa Luzia e Teatro Sesc Ginástico.,Treinamentos ministrados, Atendiemnto ao público de teatros, Atendimento a elencos, Coaching de Técnicos sócio educativos, Funcionamento de Bilheteria, Montagem de exposiçoes internas, Seleção de propostas programáticas, Treinamento em planejamento e orçamento de programas sócio educativos
08/2000 - 01/2002
Direção e administração, Gerência Regiona do Interior e Hotelaria, Unidade Operacional de Barra Mansa.,Cargo ou função, Gerente Operacional.
08/2000 - 01/2002
Serviços técnicos especializados , Gerência Regiona do Interior e Hotelaria, Unidade Operacional de Barra Mansa.,Serviço realizado, Reorganização programática das atividades sócio-educativas e culturais da Unidade.
08/2000 - 01/2002
Treinamentos ministrados , Gerência Regiona do Interior e Hotelaria, Unidade Operacional de Barra Mansa.,Treinamentos ministrados, Coaching dos Técnicos das áreas sócio-eudcativas e culturais da Unidade, Realização de Eventos, Treinamento em Planejamento da Programação Operacional da Unidade e Orçamento, Treinamento Operacional em matrícula de comerciários
04/2000 - 08/2000
Direção e administração, Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Nova Iguaçu.,Cargo ou função, Gerente Adjunto III.
04/2000 - 08/2000
Serviços técnicos especializados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Nova Iguaçu.,Serviço realizado, Gestão e organização operacional das atividades da Unidade e orientação técnica e funcional.
04/2000 - 08/2000
Treinamentos ministrados , Gerência Regional do Grande Rio, Unidade Operacional de Nova Iguaçu.,Treinamentos ministrados, Treinamento em atendimento ao comerciário, Treinamento para atendimento ao público do Centro Cultural

1992 - 1998

Serviço Social da Indústria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe Dep. Trein. Desenv./Gerente Operacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Reponsável pelo Setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal até 28/02/1996. Gerente Operacional do Centro de Atividades de Jacarepaguá até o desligamento em 17/04/1998.

Atividades

03/1996 - 04/1998
Direção e administração, Diretoria de Operações, Centro de Atividades de Jacarepaguá.,Cargo ou função, Diretor de unidade (Gerente de Centro de Atividades).
10/1992 - 03/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, Gerência de Recursos Humanos, Setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal.,Cargo ou função, Chefe do Setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal.
10/1992 - 02/1996
Direção e administração, Gerência de Recursos Humanos, Setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal.,Cargo ou função, Chefe de Departamento.
10/1992 - 02/1996
Treinamentos ministrados , Gerência de Recursos Humanos, Setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de Líderes, Integração Funcional, Previdência Privada, Técnicas para Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação de Desempenho Funcional, Dinâmica de Grupo, Marketing Social, Avaliação de Desempenho de Coordenadores e Supervisores, Desenvolviemnto de Professores do Programa de Ensino em Canteiros de Obras, Treinamento de Profissionais em Desenvovimento de Recursos Humanso, Descentralização da Gestão de Recursos Humanos

1993 - 1994

Faculdades Béthencourt da Silva

Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Autônomo, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de Endomarketing, no Curso de Pós-Graduação Latu Senso/Especialização em Administração de Recursos Humanos

Atividades

10/1993 - 07/1994
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Endomarketing

1990 - 1992

Fator G Assessoria e Serviços Ltda

Vínculo: Sócio Gerente, Enquadramento Funcional: Associado, Carga horária: 44

Outras informações:
Empresa de assessoria e prestação de serviços ligados a treinamento e desenvolvimento de pesoal e consultoria em gestão de pessoas, dirigidas a empresas de diversos portes. Além de sócio da empresa, atuei como Consultor e Instrutor de diversos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Atividades

11/1990 - 12/1992
Direção e administração, Diretoria, Técnica.,Cargo ou função, Consultor em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.
11/1990 - 12/1992
Treinamentos ministrados , Diretoria, Técnica.,Treinamentos ministrados, Treinamento em Técnicas de Vendas, Treinamento em Relacionamento Interpessoal, Desenvovimento Gerencial para Marítimos, Treinamento de Vendas Náuticas, Treinamento Básico em Marketing, Noções em Dinâmica de Grupos, Deenvolvimento Organizacional, Treinamento em Atendimento ao Cliente, Treinamento em Organização de Eventos, Programa de Atendimento em Crédito, Desenvolvimento Motivacional, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Planejamento em Treinamento e Desenvolvimento
11/1990 - 12/1992
Conselhos, Comissões e Consultoria, Diretoria, Técnica.,Cargo ou função, Consultor.

1991 - 1995

Associação de Ensino Superior São Judas Tadeu

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Atividades

03/1995 - 04/1995
Ensino, Planejamento Estratégico Em Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Reengenharia e Qualidade Total na Empresa
09/1991 - 08/1992
Ensino, Treinamento e Desenvovimento de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Visão Sistêmica de Recursos Humanos

1993 - 1993

Clube dos Diretores Lojistas de Niterói

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Instrutor, Carga horária: 10

Outras informações:
Aplicação do Curso Marketing Estratégia para o Sucesso.

1987 - 1987

Sociedade Brasileira de Instrução

Vínculo: Professor Contratado, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Atividades

04/1987 - 08/1987
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Trabalho Mongráfico para Bacharelado, Psicologia Aplicada à Administração

1987 - 1990

Mesbla S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Este cargo abrange as funções exercidas como Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento da Divisão Finaceira (Administradora de Cartões de Crédito, Financeira, Corretora de Seguros, Distribuidora de Títulos e Valores - Brasil), Coordenador de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento/Coordenador de Recursos Humanos da Divisão de Veículos (Concessionárias Chevrolet, Ford, Fiat, Volkswagen, Honda, Yamaha, Agrale, Mercedes, Hyster, Mazda e Toyota, Consórcios - Brasil). Responsável pelas atividades de elaboração de programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Processos Seletivos de Pessoal, Avaliação de Desempenho, etc., das unidades operacionais de todo o território nacional.

1984 - 1990

Mesbla S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Rec. Humanos/Coord. Rec. Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Exercícios dos cargos de: Analista de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal/DIGER), Chefe do Departamento de Treinamento e Desenvolvimento do Rio de Janeiro(Lojas de Departamentos), Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento(Divisão Financeira), Coordenador de Seleção e Desenvolvimento(Divisão Veículos) e Coordenador de Recursos Humanos(Divisão Veículos).

1986 - 1987

Mesbla S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe do Setor de Trein. e Desenv. RJ, Carga horária: 40

Outras informações:
Exercício da chefia operacioanal das atividades de Treinamento e Desenvolvimento das equipes profissionais das Lojas de Departamentos situadas no Estado do Rio de Janeiro. Responsável por quadro funcional composto por Pedagogos, Psicólogos, Administradores, etc. e Estagiários.

1984 - 1985

Mesbla S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Elaboração e aplicação de diversos programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.

Atividades

03/1988 - 11/1990
Direção e administração, Sub Holding Veículos, Superintendência de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Coordenador de Recursos Humanos (T & D - Brasil).
02/1987 - 02/1988
Direção e administração, Superintendência de Recursos Humanos, Coordenação de Treinamento e Desenvovimento de Pessoal.,Cargo ou função, Coordenador de Recursos Humano (T & D - Brasil).
02/1987 - 02/1988
Conselhos, Comissões e Consultoria, Sub Holding Financeira, Presta Administradora de Cartões de Crédito.,Cargo ou função, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento.
01/1986 - 01/1987
Direção e administração, Gerência de Regional de Recursos Humanos Rio de Janeiro, Departamento de Treinamento e Desenvolvimento.,Cargo ou função, Chefe de Departamento.

1982 - 1984

Hermes Macedo S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Como Analista de Treinamento, elaborava e aplicava programas de treinamento composto de conteúdo funcional e organizacional. Fui responsável pela utilização da Lei 6297/75 de Incentivo Fiscal para atividades de Treinamento.

Atividades

06/1982 - 09/1984
Treinamentos ministrados , Gerência Regional do Rio de Janeiro, Setor de Recursos Humanos.,Treinamentos ministrados, Treinamento de Vendas de Produtos, Treinamento de Atendimento no Crédito, Treinamento em Atendimento Telefônico, Treinamento de Integração Funcional, Treinamento para Chefes de Setor

1981 - 1982

Fiat Diesel Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 40

Outras informações:
Estagiário no Setor de Treinamento e Desenvovimento.

Atividades

07/1981 - 06/1982
Estágios , Gerência de Relações Industriais, Setor de Treinamento.,Estágio realizado, Estágio como Instrutor e Analista de Treinamento de Pessoal.