Hothir Marques Ferreira

Gestor de Recursos Humanos e Administração Acadêmica, Professor de Ensino Superior, Consultor de RH, Administração e de inclusão intergeracional no trabalho. Formação acadêmica Graduação em Administração de Empresas pela PUCCAMP ? Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Especialização em RH, pela FGV ? Fundação Getúlio Vargas, MBA em Recursos Humanos pela USP ? Universidade de São Paulo, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Participei do Programa de Especialização sobre Globalização e Trabalho na OIT ? Organização Internacional do Trabalho em Turim ? Itália e Genebra ? Suíça. Ocupações executivas relevantes Primeira fase em empresas globais, depois notadamente em Instituição de Ensino Superior, na Gestão de RH e Administração Acadêmica no Instituto Presbiteriano Mackenzie, mantenedor da Universidade Presbiteriana Mackenzie e de escolas de Educação Básica em várias localidades do Brasil. Experiencias corporativas e educacionais de destaque Transformação organizacional, Educação de Pessoas, Universidade Corporativa, objeto da monografia do MBA na USP, Professor em Programas de Desenvolvimento de Gerencial e outros. Implantação sistemas e indicadores de desempenho; e ferramentas para adequação da instituição de ensino superior aos requisitos da CAPES/Ministério da Educação. Especificidades da formação acadêmica Curso de Administração de Empresas de conteúdo generalista na PUCCAMP. Especialização em RH pela FGV, com foco na importância das pessoas para a estratégia de negócios das organizações. MBA em Administração USP, tratando da gestão de RH em ambiente de globalização e de transformações tecnológicas, com ênfase e monografia na educação continuada de pessoas no conceito de Universidade Corporativa. Programa de Especialização sobre Globalização e Emprego na OIT, que versou sobre o fenômeno da globalização da produção e capitais, suportado pelo avanço da comunicação, conhecimento e tecnologia, seus reflexos na mobilidade do emprego e proposição de alternativas para a gestão inclusiva de singularidades de origem das pessoas no trabalho. Mestrado em Administração de Empresas, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, transitando pelo sociologia das organizações e do trabalho; constata o envelhecimento demográfico e a discriminação das pessoas que envelhecem no trabalho, a intenção do governo em aumentar a idade de aposentadoria, desassociada de políticas de emprego para trabalhadores que envelhecem; relata as experiencias de emprego para os mais velhos, em especial na Europa, com países de relativa homogeneidade sociocultural e econômica, com ênfases, no uso do diálogo social, suscita o vácuo sobre a questão, constado em pesquisa com líderes de sindicatos ? base e de centrais sindicais no Brasil e ouve deles mesmos a compreensão da demografia do envelhecimento, do tratamento dispensado pela empresas aos trabalhadores mais velho e por fim, como protagonista da defesa dos trabalhadores, suas próprias posições e inciativas para inclusão da crescente parcela da população que envelhece no emprego.