Karina Costa Alves

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-graduação de Psicologia Organizacional, Gestão de Projetos e Liderança. Disciplinas: - Tópicos emergentes em psicologia do trabalho - Tópicos emergentes em gestão - Psicologia Positiva

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-graduação de Psicologia Organizacional, Gestão de Projetos e Liderança. Disciplinas: - Coaching - Tópicos emergentes em psicologia do trabalho - Psicologia Positiva

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-graduação de Psicologia Organizacional. Disciplina: - Psicologia Organizacional e do Trabalho. - Tópicos emergentes em Psicologia do Trabalho. - Psicologia Positiva - Introdução ao Coaching.

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-Graduação de Coaching e PNL: Disciplina: Coaching de Carreira

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-graduação de Gestão de Pessoas, em disciplinas diversas.

Outras informações:
Ministra aulas na Pós-graduação de Gestão de Projetos, em disciplinas voltadas para o desenvolvimento profissional e de carreira.

Outras informações:
⇨ Consultoria em Gestão de Pessoas: Orientação ou criação do departamento de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; alinhamento da missão, visão e valores da empresa; mediação de conflitos entre equipes e departamentos; desenvolvimento dos líderes/gestores; implantação de ferramentas como pesquisa de clima, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários e descritivos de cargo. ⇨ Desenvolvimento de treinamentos, palestras e workshop para empresas e universidades, dentro de diversas temáticas como: Administração do Stress e Inteligência Emocional; Gestão do Tempo e Produtividade; Iniciativa Empreendedora; Marketing Pessoal: Princípios para o Sucesso; Captação e Retenção de Talentos com foco em Competências e Motivação em Gestão de Pessoas. ⇨ Coaching e Mentoring: Desenvolvimento de processos de coaching e mentoring online ou presencial com objetivo de ajudar pessoas em seu crescimento profissional, transição de carreira, recolocação profissional ou na identificação de um novo caminho na carreira, onde envolva mais realização e felicidade.

Outras informações:
⇨ Consultório clínico especializado em Psicoterapia e Orientação Vocacional e de Carreira. ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL (junho/2013 à janeiro/2015) ⇨ Jovens em processo de escolha de uma profissão; ⇨ Busca de uma Transição de Carreira; ⇨ Descoberta de novos caminhos profissionais; ⇨ Estabelecimento de um Plano da Carreira/Negócios; ⇨ Gestão do Desenvolvimento Profissional. ⇨ Por meio de grupos e dinâmicas, oferecia um espaço para que as pessoas compartilhassem inseguranças e expectativas acerca da relação homem-trabalho nas suas mais diferentes concepções, seja no que diz respeito à escolha dos estudos a seguir, aos conflitos que surgem no desempenho do papel profissional ou ainda à reorientação ou planejamento de carreira. ⇨ PSICOTERAPIA (janeiro/2008 à janeiro/2015) Desde 2008 trabalhou com o atendimento de crianças, adolescentes e adultos em psicoterapia. Neste período, o consultório se localizou em vários espaços, atendendo em Campo Grande, Santa Bárbara d'Oeste e Americana.

Outras informações:
⇨ Recrutamento e Seleção: Experiência com todo o processo, desde planejamento e execução para cargos operacionais, administrativos e gerenciais de diversas regiões (São Paulo, Minas Gerais, Piauí, Ceará, Bahia e Rio Grande do Sul); ⇨ Identificação e alinhamento do perfil das vagas com as áreas solicitantes, divulgação, triagem de currículos, condução de dinâmicas, entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes comportamentais (DISC), técnicos e psicológicos (palográfico, MBTI, Neo Pi), elaboração de relatórios sobre os candidatos e coordenação do processo admissional ? documentação legal e exames admissionais. ⇨ Treinamento e Desenvolvimento: Vivência com mapeamento das competências técnicas e comportamentais; controle dos indicadores de treinamento; integração de novos colaboradores por meio de palestras e dinâmicas; organização de eventos externos e internos; ⇨ Planejar e dar suporte na aplicação da Avaliação de Desempenho e na elaboração da pesquisa de clima para mensurar a satisfação dos colaboradores; ⇨ Acompanhar junto aso gestores de área a revisão e atualização dos descritivos de cargos; Benefícios: Controle de qualidade e satisfação dos colaboradores; Plano de Carreira: Acompanhamento do desempenho de colaboradores visando crescimento dentro das empresas (promoções).

Outras informações:
⇨ Coordenação de Equipe com 06 colaboradores, onde delegava atribuições, acompanhava as atividades da equipe, orientava e motivava. ⇨ Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. ⇨ Planejar e dar suporte na aplicação da Avaliação de Desempenho. ⇨ Planejar e distribuir as atividades da área administrativas/financeiras, orientando os colaboradores na execução das mesmas. ⇨ Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores ⇨ Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. ⇨ Apoiar o diretor na gestão das pessoas através de orientações para a tomada de decisões. ⇨ Prestar suporte a área de Departamento Pessoal; ⇨ Representar à empresa à órgãos quando solicitado;

Outras informações:
⇨ Vinculada ao Projeto "Formação Continuada para os Profissionais do Sistema Sócio educativas do Mato Grosso do Sul. O Programa Escola de Conselhos (PREAE/UFMS), em estreita colaboração com a Secretaria de Estado de Trabalho, Assistência Social e Economia Solidária (SETASS-MS), apresenta este Projeto com objetivo de proporcionar formação continuada aos servidores públicos estaduais que atuam em nove unidades de medidas socioeducativas de privação de liberdade e regime de semiliberdade, em cinco municípios do estado, com vistas à construção do Projeto Político Pedagógico das instituições, para que haja um aperfeiçoamento e evolução das práticas sociais cotidianas

Outras informações:
⇨ Vinculada ao Projeto "Psicologia do Trabalho e suas interfaces com uma organização pública de Assistência Social" Este projeto propõe a vinculação entre a teoria de Psicologia Organizacional e do Trabalho e o aprofundamento, suporte e qualificação da formação dos funcionários da rede de atendimento da Secretaria de Assistência Social (SAS) de Campo Grande, com o intuito de intervir no seu plano individual para promover a tomada de consciência a respeito do que seja a relação entre a Psicologia e a Assistência Social e suas práticas.