Ana Claudia de Araújo Ribeiro

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV); Especialista em Análise de perfil (testes psicométricos e Avaliação na metodologia DISC); Especialização em Coaching Pessoal e Profissional e Certificação em Leader as Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. Vasta experiência em processos de Recrutamento e Seleção Estratégico e Atuação como Consultora Interna de Recursos Humanos. Experiência em gestão de equipes e de indicadores da área (Absenteísmo, Turnover, Controle de Cotas Legais e Satisfação do Colaborador). Experiência na implantação de processos de RH.

Informações coletadas do Lattes em 11/04/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em andamento em Gestão da produção e organizações

2017 - Atual

Universidade Federal de São Carlos

Especialização em MBA - Gestão Estratégica de Pessoas

2016 - 2019

Fundação Getúlio Vargas - Matriz
Título: A atuação do gestor de recursos humanos como parceiro de negócio em processos de mudança organizacional: um estudo de caso
Orientador: Anderson R. Oliveira

Graduação em Formação de Psicólogo

2007 - 2011

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão por competências.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação de perfil.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica de Pessoas.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão empresarial.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão da produção.

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Participação em eventos

Família e educador em uma sociedade de excesso. 2008. (Outra).

II Congresso de Psicologia- Práticas do Psicólogo nas Instituições. 2008. (Congresso).

Mini-curso Promoção do Desenvolvimento de crianças com necessidades especiais - um modelo de atuação em grupo. 2008. (Oficina).

A invenção dos distúrbios de aprendizagem. 2007. (Oficina).

IX Jornada Multidisciplinar- Pensamento e Linguagem.As raízes cognitivas do preconceito. 2007. (Outra).

XIV Semana da Psicologia- Psicologia: Teorias e Práticas nos desafios Contemporâneos. 2007. (Encontro).

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Foi orientado por

Luiz Carlos Canêo

PSICOPAPO - IV Ciclo de Palestras Psicologia e Trabalho; 2011; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho; Orientador: Luiz Carlos Canêo;

Lúcia Pereira Leite

Fundamentos e estratégias inclusivas; 2011; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Faculdade de Ciências - Unesp, Nucleo de Ensino - Prograd/Unesp; Orientador: Lúcia Pereira Leite;

Lúcia Pereira Leite

?Elaboração de material audiovisual sobre educação inclusiva numa rede de ensino municipal?; 2010; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Faculdade de Ciências - Unesp, Nucleo de Ensino - Prograd/Unesp; Orientador: Lúcia Pereira Leite;

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Produções bibliográficas

  • RIBEIRO, ANA CLÁUDIA DE ARAÚJO ; MATTOS, BEATRIZ MARQUES DE ; ANTONELLI, CAROLINA DE SANTI ; CANÊO, LUIZ CARLOS ; GOULART JÚNIOR, EDWARD . Resiliência no trabalho contemporâneo: promoção e/ou desgaste da saúde mental. PSICOLOGIA EM ESTUDO (IMPRESSO) , v. 16, p. 623-633, 2011.

  • RIBEIRO, A. C. A. . Avaliação Psicológica para processos seletivos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • RIBEIRO, A. C. A. . Desafios do mercado de trabalho contemporâneo. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • RIBEIRO, A. C. A. ; Priscila Meireles Guidugli ; Bonnaccorsi, C . Produção e expansão de classes de estímulos via reversão de funções discriminativas, reforçamento diferencial e Matching to Sample. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RIBEIRO, A. C. A. ; Priscila Meireles Guidugli . Análise de contingências e metacontingências no Projeto "One Degree Less". 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RIBEIRO, A. C. A. . As raízes cognitivas do preconceito. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

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Outras produções

LEITE, L. P. ; Sandra Eli Sartoreto de Oliveira Martins ; RIBEIRO, A. C. A. ; CORREA, B. J. ; GOUVEIA, P. A. . FUNDAMENTOS E ESTRATÉGIAS INCLUSIVAS: O CURRÍCULO ESCOLAR. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático para educação inclusiva).

RIBEIRO, A. C. A. ; Manholer, E . Trabalho em Equipe. 2009. .

RIBEIRO, A. C. A. ; Priscila Meireles Guidugli ; Gabriela Rizzo Perossi . Extensão Universitária- Teoria e Prática. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

RIBEIRO, A. C. A. . Mães adolescentes: Projeto de Vida. 2007. (Projeto de extensão universitária).

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Projetos de pesquisa

  • 2008 - 2008

    Efeitos de um programa de formação sobre a relaçào entre terapeutas analítico - comportamentais e clientes depressivos, Descrição: Assistente de pesquisa em uma tese de mestrado escrita por Fernanda Augustini Pezzato no que consiste a transcrições dos encontros do programa de formação. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Claudia de Araújo Ribeiro - Integrante / Fernanda Augustini Pezzato - Coordenador.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Color Visão do Brasil Indústria Acrílica LTDA, Color Visão do Brasil Indústria Acrílica LTDA. , Color Visão, Chácaras Califórnia, 16026940 - Araçatuba, SP - Brasil, Telefone: (18) 33057522, Ramal: 312, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2011 - 2011

    Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

    Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Assistente de pesquisa, Carga horária: 10

    Outras informações:
    Atuação no levantamento de informações que subsidiaram a revisão da literatura para produção do Livro: FUNDAMENTOS E ESTRATÉGIAS PEDAGÓGICAS INCLUSIVAS: respostas às diferenças na escola e a elaboração do material audiovisual que acompanha este livro a ser oferecido aos professores da rede pública municipal.

    Atividades

    • 01/2011 - 12/2011

      Estágios , SORRI - BAURU, .,Estágio realizado, Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

    • 01/2009 - 12/2010

      Extensão universitária , Universidade Estadual Paulista, .,Atividade de extensão realizada, Participação como Vice diretora e Diretora de Projetos da Empresa Junior de Psicologia.

  • 2011 - 2011

    SORRI - Bauru

    Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiário de Psicologia Organizacional, Carga horária: 30

    Outras informações:
    - Diagnóstico Organizacional com foco em Qualidade de Vida no Trabalho; - Planejamento e execução de Processos Seletivos; - Implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho; - Planejamento e Execução de Treinamentos Técnicos; - Descrição e Análise de Cargos; - Auxílio na Dissertação do Regulamento Interno de Pessoal e no levantamento quadrimestral de faltas justificadas ao trabalho; - Atividades de Recrutamento e Seleção e implantação do sistema de Avaliação de Desempenho foram executadas na instituição e no Programa de Saúde da Família (PSF) de Bauru e Bariri (SP)

  • 2012 - 2013

    Luandre Consultoria em Recursos Humanos

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Atuação em Recrutamento e Seleção para vagas administrativas, call center, vendas/comercial, área da saúde. Planejamento e execução de processos seletivos, consultoria de mercado/ competitividade da vaga, aplicação de testes, elaboração de parecer e acompanhamento do cliente até o fechamento das vagas.

  • 2013 - Atual

    Color Visão do Brasil Indústria Acrílica Ltda

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Gestão das equipes de Desenvolvimento Organizacional, Recepção e Atendimento (composta por 08 pessoas); Implantação e reformulação de Políticas de Recrutamento e Seleção, Carreira e Remuneração, Educação e Treinamento e Programas de Desenvolvimento; Elaboração do material e apresentação das propostas em Comitê de Gente para a Diretoria da empresa; Responsável pelas estratégias de Endomarketing / Comunicação interna e calendário anual de eventos da empresa; Levantamento de Necessidades de Treinamento da empresa; - Atuação como consultora interna de RH, junto à Gestão da Empresa (Business Partner) na implantação e manutenção de políticas de Gestão de Pessoas: Desenho do Modelo de Competências Organizacional, Política de Carreira, Cargos e Salários, Remuneração variável, Desenvolvimento de Lideranças, Avaliação de Desempenho (metodologia 16 boxes) e Avaliação de Engajamento (Clima Organizacional) - Metodologia FALCONI; Responsável pelo acompanhamento dos indicadores da área (Turnover, absenteísmo e satisfação do colaborador) e plano de ação para atingimento de metas; Responsável pelas diretrizes e práticas de processos de Recrutamento e Seleção. Atuação em R&S estratégico: vagas gerenciais e posições estratégicas. Realização de Hunting através de ferramentas do Linkedin. Responsável pela contratação e acompanhamento de consultorias de Recrutamento e Seleção; Aplicação e correção de testes psicológicos. Interpretação e elaboração de laudos com base na metodologia DISC; Atuação como facilitadora (instrutora de treinamento) no Programa de Formação de Lideranças da empresa; Avaliação de lideranças e diagnóstico organizacional; Definição do organograma das áreas e realização de propostas de enquadramento mediante a política de cargos e salários;