Ana Claudia de Araújo Ribeiro

Outras informações:
Atuação no levantamento de informações que subsidiaram a revisão da literatura para produção do Livro: FUNDAMENTOS E ESTRATÉGIAS PEDAGÓGICAS INCLUSIVAS: respostas às diferenças na escola e a elaboração do material audiovisual que acompanha este livro a ser oferecido aos professores da rede pública municipal.

Outras informações:
- Diagnóstico Organizacional com foco em Qualidade de Vida no Trabalho; - Planejamento e execução de Processos Seletivos; - Implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho; - Planejamento e Execução de Treinamentos Técnicos; - Descrição e Análise de Cargos; - Auxílio na Dissertação do Regulamento Interno de Pessoal e no levantamento quadrimestral de faltas justificadas ao trabalho; - Atividades de Recrutamento e Seleção e implantação do sistema de Avaliação de Desempenho foram executadas na instituição e no Programa de Saúde da Família (PSF) de Bauru e Bariri (SP)

Outras informações:
Atuação em Recrutamento e Seleção para vagas administrativas, call center, vendas/comercial, área da saúde. Planejamento e execução de processos seletivos, consultoria de mercado/ competitividade da vaga, aplicação de testes, elaboração de parecer e acompanhamento do cliente até o fechamento das vagas.

Outras informações:
Gestão das equipes de Desenvolvimento Organizacional, Recepção e Atendimento (composta por 08 pessoas); Implantação e reformulação de Políticas de Recrutamento e Seleção, Carreira e Remuneração, Educação e Treinamento e Programas de Desenvolvimento; Elaboração do material e apresentação das propostas em Comitê de Gente para a Diretoria da empresa; Responsável pelas estratégias de Endomarketing / Comunicação interna e calendário anual de eventos da empresa; Levantamento de Necessidades de Treinamento da empresa; - Atuação como consultora interna de RH, junto à Gestão da Empresa (Business Partner) na implantação e manutenção de políticas de Gestão de Pessoas: Desenho do Modelo de Competências Organizacional, Política de Carreira, Cargos e Salários, Remuneração variável, Desenvolvimento de Lideranças, Avaliação de Desempenho (metodologia 16 boxes) e Avaliação de Engajamento (Clima Organizacional) - Metodologia FALCONI; Responsável pelo acompanhamento dos indicadores da área (Turnover, absenteísmo e satisfação do colaborador) e plano de ação para atingimento de metas; Responsável pelas diretrizes e práticas de processos de Recrutamento e Seleção. Atuação em R&S estratégico: vagas gerenciais e posições estratégicas. Realização de Hunting através de ferramentas do Linkedin. Responsável pela contratação e acompanhamento de consultorias de Recrutamento e Seleção; Aplicação e correção de testes psicológicos. Interpretação e elaboração de laudos com base na metodologia DISC; Atuação como facilitadora (instrutora de treinamento) no Programa de Formação de Lideranças da empresa; Avaliação de lideranças e diagnóstico organizacional; Definição do organograma das áreas e realização de propostas de enquadramento mediante a política de cargos e salários;