Lena Márcia Vasconcelos Pereira

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional de 1800 colaboradores. Mapeamento e identificação de necessidades de educação corporativa alinhados aos objetivos das áreas e elaboração. (Comportamental Técnica ou Gerencial). Implementar o Plano de Educação Anual e acompanhar treinamentos realizados. Supervisão Logística (local físico, material didático, cronograma, orçamento). Realizar PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) anualmente e fomentar melhorias em plano de ação. Aplicação e acompanhamento dos gestores com ferramentas utilizadas no modelo de gestão de pessoas com foco em resultados. Mensurar os resultados de Indicadores de RH mensalmente e distribuir informações aos participantes para controle de qualidade. Desenvolver Módulos Gerenciais ? Universidade Corporativa/ Programa de Desenvolvimento de Lideranças ? base teórica: 5 Disciplinas de Peter Senge/ Gestão do Conhecimento. Avaliação da ?Entrega? dos gestores através de acompanhamento de Indicadores de cada área. Aplicação de Ferramentas interligadas como Feedback x Plano de Ação 5W2H visando o alcance de resultados esperados pela organização. Avaliação de Gestores utilizando a ferramenta ?Nine in Box?. Acompanhamento de resultados de treinamentos para verificar metas alcançadas relacionadas ao negócio de acordo com da NBR ISO 10015 (Norma que regulamenta treinamentos). Acompanhar a disseminação do conhecimento através das ações dos multiplicadores. Acompanhar aplicação da Ferramenta Seleção por Competências em todas as unidades e acompanhar melhorias nos processos seletivos. Comunicação Interna - Elaborar boletim eletrônico sobre atividades do RH mensais. Responsável pela logística de Captação de Talentos de inauguração de lojas. Programa de Trainees, Estagiários e Aprendizes. Elaboração de budget junto aos gestores/ Identificar os gaps de desempenho Gestão de Indicadores T&D, R&S, Turn over. Assessment e Mapeamento de talentos. Formar alianças estratégicas com cada função

Outras informações:
Gerenciamento de 29 profissionais da área (Incluindo Chefe de Dep. Pessoal, Auxiliares de D.P. Engº de Segurança do Trabalho, Técnicos de Segurança do Trabalho e Médico do Trabalho). Atuação na Implementação da Estrutura de Recursos Humanos (Deptº Pessoal, Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos, Programa de Integração, Regulamento Interno, Plano de Treinamento) e da Qualidade no Segmento da Construção Civil.Aumento de Produtividade dos processos.

Outras informações:
Coordenação de 5 profissionais da área (Incluindo Psicólogo, Supervisor Técnico e 3 estagiários). Manutenção da Certificação ISO 9001 na área de RH através do acompanhamento de resultados dos Indicadores, como (Avaliação de Desempenho, Eficácia de Treinamento, Percentual de Colaboradores Reciclados, Programa de Integração e Turn Over), Realização de Ações de Melhoria Contínua. Implementação de Procedimento Técnicos nos processos seletivos resultando em contratações mais eficazes.

Outras informações:
Consultoria focada em Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Sucessão e Formação e Desenvolvimento de Líderes