Francine Teresa Corso

Administradora de Empresas pela Universidade de Caxias do Sul, com formação em Dinâmica de Grupos e especialização em andamento em Psicologia do Trabalho e das Organizações. Possui mais de 17 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em empresas de grande e médio porte como Randon, Grendene e Anselmi. Atualmente é diretora da Expoente Desenvolvimento Humano e Organizacional. Docente da disciplina de Gestão de Pessoas no Centro Tecnológico Universidade de Caxias do Sul ? CETEC.

Informações coletadas do Lattes em 06/06/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Psicologia do Trabalho e das Organizações

2009 - Atual

Universidade de Caxias do Sul

Aperfeiçoamento em Formação em Dinâmica de Grupos

2005 - 2007

SOCIEDADE BRASILEIRA DE DINAMICA DE GRU
Título: O impacto dos Estilos de Liderança na Cultura Organizacional.. Ano de finalização: 2007
Orientador: Lourdes Sgarabotto Scola

Graduação em Administração

2000 - 2004

Universidade de Caxias do Sul
Título: Projeto para o Processo de Socialização de Novos Funcionários na Empresa Suspensys Sistemas Automotivos Ltda.
Orientador: Flávio Copelli

Formação complementar

2019 -

Formação Pedagógica. (Carga horária: 1200h). , Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Outras produções

CORSO, F. T. . Gestão de pessoas e organizacional na empresa Açoplano Comércio de Aços Ltda.. 2016.

CORSO, F. T. ; CORSO, F. T. . Implantação do Programa Benefícios Flexíveis na Culturama Editora e Distribuidora Ltda.. 2015.

CORSO, F. T. . Implementação de Cargos e Salários na Rover Contruções e Incorporações.. 2014.

CORSO, F. T. . Projeto de Integração de Novos Funcionários da Suspensys Sistemas Automotivos ltda. 2004.

CORSO, F. T. . Relacionamento Interpessoal e as Relações de Trabalho. 2019. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Universidade de Caxias do Sul

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

2014 - Atual

Assessoria de Recursos Humanos

Vínculo: Profissional Liberal, Enquadramento Funcional: Assessora de RH em pequenas e médias empresas, Carga horária: 44

2013 - 2014

Euroar Sistemas Automotivos Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

2011 - 2012

MALHARIA ANSELMI LTDA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Gestão da área de Recursos Humanos; - Gestão dos subprocessos e indicadores de Recursos Humanos; - Acompanhamento das rotinas trabalhistas e fechamento de folha; - Acompanhamento e desenvolvimento das lideranças; - Mapeamento dos processos de RH; - Desenvolvimento e aplicação dos procedimentos e políticas; - Gestão de Cargos e Salários; - Implantação dos critérios do PGQP; - Gestão de Benefícios; - Gerenciamento do projeto 150 Melhores Empresas para Trabalhar

2009 - 2010

Grendene

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Diagnóstico junto aos gestores e equipes das necessidades de desenvolvimento; - Gerenciamento e acompanhamento dos programas e projetos de educação corporativa; - Acompanhamento dos programas de desenvolvimento da liderança; - Assessoria no processo de recrutamento e seleção; - Atuação multidisciplinar nos subsistemas de recursos humanos nas áreas clientes.

2000 - 2009

Randon Implementos e Participações

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Identificação e planejamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento; - Organização e avaliação de treinamentos; - Gerenciamento e implementação do programa de trabalho em equipe; - Acompanhamento de programas e políticas de educação; - Acompanhamento dos programas de desenvolvimento da liderança; - Redação e acompanhamento dos critérios do PGQP referentes à gestão de pessoas; - Suporte à todos os subsistemas de RH; - Gestão do sistema da qualidade no RH