Daniel Alves da Cruz

Outras informações:
Grupo empresarial com 240 colaboradores, distribuídos em 3 unidades em Fortaleza, Pecém (Complexo Logístico) e Paraopebas (Pará) e que presta serviços na locação de equipamentos, máquinas, veículos leves, pesados, mão de obra, montagem, desmontagem e manutenção de parques eólicos. Sou responsável pela reimplantação, gerenciamento e execução de políticas, estratégias, fluxos e planejamentos da área de recursos humanos e seus subsistemas (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Cargos & Salários, Endomarketing, Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho).

Outras informações:
responsável pela implantação, gerenciamento e execução de políticas de gestão de pessoas, atração e seleção de talentos, acompanhamento nos períodos de experiência e performance organizacional, desenvolvimento humano, gestão e planos de ação sobre turn over, absenteísmo e retenção de talentos, elaboração, análise e proposta de melhorias dos KPIs da área, elaboração e gestão da matriz de qualificação profissional, do levantamento das necessidades de treinamento, das trilhas de aprendizagem, dos programas de desenvolvimento de grupo, da avaliação 360º, dos diagnósticos de times, da carreira e sucessão dos gestores, projetos de integração funcional, do endomarketing, da promoção das campanhas de saúde, da política de cargos e salários e das demais atividades inerentes à área de DH, assim como aprendizagem, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.

Outras informações:
03/ 2020 ? dias atuais (T-Química Indústria e Comércio) ? Coordenador de RH Expertise ? responsável pela implantação, gerenciamento e execução de políticas, estratégias, fluxos e planejamentos da área de recursos humanos e departamento de pessoal.

Outras informações:
Gerente Corporativo de RH responsável pela implantação e gerenciamento de políticas, estratégias, fluxos e planejamentos da área de recursos humanos do Grupo F5, que incluía a F5 Promotora, Rede de Supermercados F5 Express e Rede de lojas de Materiais de Construção F5.

Outras informações:
Expertise ? planejamento estratégico em desenvolvimento humano gerencial, análise situacional e diagnóstico organizacional, ferramentas de RH, indicadores de RH, construção de cenários e posicionamento estratégico em parceria de negócios, subsistemas de RH. Atividades ? Responsável pela condução e facilitação de processos humanos e parceria de negócios junto às Gerências, prestando suporte na definição das metas e estratégias, elaborando o plano de desenvolvimento individual, interagindo com os Gestores e RH para estruturação da área, gestão do desempenho e outros. Atuação generalista em RH realizando a interface entre os Especialistas de RH (R&S, T&D, Adm. de Pessoal, SESMT, Remuneração e Segurança do Trabalho) e as fábricas. Participação nas ações de apoio os gestores das áreas na utilização das ferramentas de gestão do RH e nas tomadas de decisão para recrutamento, promoção, desligamento, remanejamento e outros. Apoio na ampliação dos Programas de Desenvolvimento, criando novas programas e metodologias. Acompanhamento a performance da equipe através de Pesquisa de Clima e outras ferramentas. Interação com os gestores das áreas, participando da definição de treinamento e/ou reciclagem dos funcionários de acordo com a demanda da área. Alimentação e disponibilização dos dados para elaboração dos relatórios e apresentações de resultado, participando de reuniões com os Gestores, de forma a apoiá-los e subsidiá-los na tomada de decisão. Análise dos processos inerentes à sua área de atuação, apoiando o gestor imediato na definição de procedimentos e ações de melhorias a serem adotadas para a maximização dos resultados. Participação nas reuniões de gestão por resultados, a fim de conhecer, inteirar-se e atualizar-se sobre os indicadores e desempenho de suas áreas.

Outras informações:
Expertise ? gestão da área de Treinamento & Desenvolvimento, gestão financeira, desenvolvimento organizacional (D.O.), planejamento, LNT, matriz de qualificação, recursos instrucionais, materiais didáticos, facilitação de aprendizagem, ferramentas de desenvolvimento. Atividades ? desenvolver programas de treinamentos, educação e desenvolvimento técnico e profissional alinhados com as estratégias da empresa; acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento através da análise de indicadores; analisar as necessidades de treinamento com base na matriz de qualificação visando o desenvolvimento dos colaboradores; ministrar palestras de integração aos novos funcionários apresentando as informações relevantes da área e esclarecendo possíveis dúvidas; acompanhar os programas pertinentes à área como o Programa de Aprendizes, Estagiários, Analistas Industriais, Capacitação do RH, Programa de Desenvolvimento de Lideranças (Supervisores, Encarregados e Instrutores), entre outros, assegurando o cumprimento das ações, conforme cronogramas e planejamentos estratégicos estabelecidos; elaborar material didático desses respectivos programas de desenvolvimento; analisar e atender as demandas dos gestores a fim de suprir necessidades de treinamento e desenvolvimento identificadas, organização geral dos eventos de treinamentos e capacitações, movimentação dos trâmites de pagamentos dos treinamentos e capacitações, dentre outras atividades inerentes ao setor.

Outras informações:
Expertise ? educação, aprendizagem, desenvolvimento, planejamento pedagógico, planos de ensino e aulas, mediação da aprendizagem, recursos instrucionais Atividades ? lecionar Disciplinas Transversais (Técnicas de Treinamento, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Gerencial, Educação Ambiental, Qualidade, Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho, Ética, Cidadania, Meio Ambiente, Empreendedorismo, Controle de Estoque, dentre outras). Planejar e analisar os planos de cursos, planos de ensino e confeccionar materiais didáticos diversos (apostilas) nas modalidades PRONATEC, qualificação, aprendizagem e técnico.

Outras informações:
ÁREA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - Expertise ? gestão da área de Recrutamento & Seleção, gerenciamento matricial e financeiro de despesas, gestão estratégica de RH, política de gerenciamento de PNEs (pessoas com necessidades especiais), ferramentas de avaliação psicológica, gestão de projetos em RH. Atividades ? processos seletivos e admissão de todas as áreas e níveis profissionais, desde o operacional até o gerencial, realizando Hunting com cargos de gerência, coordenação e supervisão, tanto a nível local, regional e nacional, tendo contratado diversos colaboradores de outros estados em nível de chefia. Realizei aplicação de testes e entrevistas psicológicas por competências, situacionais, específicas, confecção de anúncios e relatórios gerenciais diversos. Acompanhei a performance dos recém admitidos através de avaliações no período de experiência, assim como realizei avaliações de desempenho, avaliações de potencial de colaboradores e setores específicos. Implementei a política de gestão dos colaboradores com necessidades especiais, com contratação, acompanhamento psicossocial individual e familiar, e a realização do curso de Linguagem Brasileira de Sinais na empresa para colaboradores-chave de cada área ? LIBRAS (política que rendeu prêmios e selos governamentais de excelência). Realizei pesquisas de clima organizacional. Também atuei no planejamento estratégico da área, sendo o responsável pela gestão de pacotes de gerenciamento matricial de despesas. ÁREA DE BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Expertise ? gestão estratégica de RH, gestão de planos de saúde, gestão da qualidade de vida no trabalho via cultura-lazer-esporte-saúde, saúde financeira, gestão do programa de voluntariados. Atividades ? co-responsável pela implantação da área de Qualidade de Vida, administração/gestão dos planos de saúde, programas de esporte, cultura, lazer, prevenção à saúde e responsabilidade social e planejamento estratégico e financeiro do setor.

Outras informações:
Leciono as disciplinas de Dinâmicas de Grupo e Jogos de Empresa, Atração e Retenção de Talentos, Psicologia Geral e da Educação, Desenvolvimento de RH / Psicologia do Trabalho/ Administração de Recursos Humanos/ Gestão de Cargos e Remunerações/ Psicologia Aplicada à Administração, Comportamento Organizacional/ Psicologia Organizacional/ Psicologia Institucional / Psicologia do Desenvolvimento/ Psicologia da Adolescência/ Psicologia da Educação, Desenvolvimento e Aprendizagem/ Cultura e Cultura Organizacional/ Introdução à Psicopedagogia/ Fundamentos de Psicopedagogia/ Sociologia das Organizações/ Ciências Sociais e Psicologia Ocupacional / Psicologia das Relações Humanas / Contribuições da Psicologia Social à Psicopedagogia/ A Psicanálise e a Psicopedagogia/ A Psicologia Social e as Relações Humanas/ Teorias da Subjetividade nas Relações Humanas/ Ética em Psicologia/ Qualidade/ Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho/ Ética/ Cidadania, Meio Ambiente, Empreendedorismo, Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas e Técnicas de Treinamento, Gestão do Desempenho.

Outras informações:
Atuei como Professor em sistema autônomo no curso de Inglês básico.

Outras informações:
Docente no curso de MBA de Gestão de Pessoas nas disciplinas COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS NO MUNDO MODERNO e PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

Outras informações:
Sou docente das disciplinas SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO, RECRUTAMENTO & SELEÇÃO, GESTÃO DE PESSOAS e SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO nos cursos de MBA em Gestão de Negócios, MBA em Logística e MBA em Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Sou Psicólogo clínico e realizo atendimentos psicoterapêutico-clínicos com jovens, adultos e idosos.

Outras informações:
Sou docente das disciplinas DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA, no curso de Pós Graduação em Psicopedagogia, da disciplina de FUNDAMENTOS DE NEUROPSICOPEDAGOGIA, do curso de pós gradução em Neuropsicopedagogia, das disciplinas de Exames Psicológicos e Orientação Profissional e Psicopatologia Fenomenológica do curso de graduação em Psicologia. Também leciono as disciplinas de Seleção, Treinamento e Orientação Profissional, Psicopatologia Fenomenológica, Exames Psicológicos e Orientação Profissional, Psicopatologia Geral e Técnicas e Exames Psicológicos I Psicometria, Técnicas e Exames Psicológicos II Testes Projetivos do curso de graduação em Psicologia.

Outras informações:
Docente das disciplinas BUSINESS PARTNER EM RH, JOGOS DE EMPRESA e DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Outras informações:
Docente das disciplinas BUSINESS PARTNER EM RH, GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS e INDICADORES ESTRATÉGICOS DE RH

Outras informações:
Docente das disciplinas de Fundamentos Históricos e Epistemológicos da Psicologia, do curso de Graduação em Psicologia, e Métricas em RH, do curso de Tecnólogo em Recursos Humanos.

Outras informações:
Sou Coordenador de RH do Grupo Haisa (avicultura, carcinicultura, fruticultura e construção civil) presente no Estado do Ceará com 440 colaboradores. Sou responsável pela reimplantação, gerenciamento e execução de políticas, estratégias, fluxos e planejamentos da área de recursos humanos e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Clima Organizacional, Endomarketing, Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho).