Daniel dos Reis Pedrosa

Doutorando em Administração pela UFMG, Mestre em Administração, Psicólogo, Filósofo, com Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas, Possui experiência e produções na área de Gestão de Pessoas, atuando principalmente no Desenvolvimento de Pessoas, Liderança e Comprometimento Organizacional.Sua formação acadêmica e profissional se destacam nos seguintes temas: capacitação, motivação e desenvolvimento, gestão por competências, avaliação e qualificação.Ocupa o cargo efetivo de Assistente em Administração no IFMG e atua na Pró-reitoria de Gestão com Pessoas do IFMG coordenando a área de Desenvolvimento de Pessoas na Reitoria, em Belo Horizonte - MG.

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Administração

2024 - Atual

Universidade Federal de Minas Gerais
Kely Cesar Martins Paiva. Palavras-chave: administração; Gestão de pessoas; Trabalho.

Mestrado em Administração

2021 - 2023

Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes
Título: POLITICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: relações e influências no contexto do Instituto Federal de Minas Gerais - IFMG, Ano de Obtenção: 2023
Marina de Almeida Cruz.Palavras-chave: administração; Gestão de pessoas; comprometimento organizacional.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Gestão de Pessoas

2013 - 2014

S B I
Título: O comprometimento organizacional como forma de vínculo com a organização: uma perspectiva da atual proposta de gestão de pessoas no Serviço Público Federal
Orientador: Valdirene Andrade Honório

Aperfeiçoamento em Filosofia

2003 - 2004

Faculdade São Luiz
Título: A experiência pedagógia em John Dewey. Ano de finalização: 2004
Orientador: Maria Glória Dietrich

Graduação em andamento em Administração

2024 - Atual

Faculdade Estácio de Jaraguá do Sul, ESTáCIO

Graduação em Licenciatura Plena em Filosofia

2014 - 2015

Faculdade Entre Rios do Piauí
Título: A EDUCAÇÃO PRAGMATISTA EM DEWEY: EXPERIÊNCIA E APRENDIZAGEM

Graduação em Psicologia

2006 - 2011

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: AMPLIAR OS ESPAÇOS DA CLÍNICA: Psicanálise Aplicada e humanização nos serviços de saúde AMPLIAR OS ESPAÇOS DA CLÍNICA: Psicanálise Aplicada e humanização nos serviços de saúde
Orientador: Lúcia Efigênia Gonçalves Nunes
Bolsista do(a): .

Formação complementar

2025 - 2025

T&D: Educação Corporativa. (Carga horária: 10h). , Conquer InCompany, CONQUER, Brasil.

2023 - 2023

Pluralidade e Inclusão no Serviço Público. (Carga horária: 21h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2023 - 2023

Análise e Visualização de Dados com Power BI. (Carga horária: 40h). , Instituto Federal Minas Gerais, IFMG, Brasil.

2022 - 2022

Transformando Ideias em Projetos - Canva de Projetos. (Carga horária: 17h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2022 - 2022

Homo Emoticus: um novo modelo de gestão e liderança pelas emoções. (Carga horária: 1h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2022 - 2022

Temos que dar aulas remotas... E agora?. (Carga horária: 10h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2021 - 2021

Liderança como Essência da Gestão. (Carga horária: 21h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Introdução à Gestão de Processos. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Atuação Estratégica de Equipes de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 21h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Formação de facilitadores de aprendizagem. (Carga horária: 40h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Desenho Instrucional. (Carga horária: 30h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Introdução à Gestão de Processos. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2019 - 2020

Gestão Pessoal - Base da Liderança. (Carga horária: 50h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2019 - 2019

Design Thinking. (Carga horária: 21h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2019 - 2019

Coaching Psichology. (Carga horária: 40h). , Academia do Psicólogo, ACPSI, Brasil.

2018 - 2018

Coaching e Mentoring - Ferramentas de Desenvolvimento. (Carga horária: 8h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Comunicação e Feedback. (Carga horária: 8h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Desenvolvimento Gerencial. (Carga horária: 8h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Gestão do Tempo. (Carga horária: 8h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2018 - 2018

Relacionamento Interpessoal e Gestão de Conflitos. (Carga horária: 8h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2017 - 2017

Mapeamento de Competências. (Carga horária: 32h). , ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA - ESAF, EAFE_FORN, Brasil.

2016 - 2016

Estratégia e Gestão do Desempenho. (Carga horária: 16h). , NOVOCICLO TREINAMENTO E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA, NOVOCICLO, Brasil.

2015 - 2015

Curso Avançado de Língua Inglesa. (Carga horária: 200h). , UPTIME Lingua Inglesa, UPTIME, Brasil.

2014 - 2014

Comunicação Escrita. (Carga horária: 20h). , Escola Virtual Bradesco, EVBRADESCO, Brasil.

2014 - 2014

Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira. (Carga horária: 20h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2014 - 2014

Ética. (Carga horária: 40h). , Senado Federal, SENADO, Brasil.

2013 - 2013

Emprego Apoiado. (Carga horária: 100h). , Instituto de Tecnologia Social, ITS BRASIL, Brasil.

2013 - 2013

Gerenciamento de projetos. (Carga horária: 32h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2012 - 2012

Gerência de Projetos - Teoria e Prática. (Carga horária: 40h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2012 - 2012

Lei 8112/90 e Legislação Correlata. (Carga horária: 40h). , Secretaria de Gestão Pública - Ministério do Planejamento, SEGEP, Brasil.

2012 - 2012

Gestão por competências. (Carga horária: 24h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2012 - 2012

Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. (Carga horária: 24h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2012 - 2012

Elaboração de Planos de Capacitação. (Carga horária: 32h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2011 - 2011

SIAPE - Cadastro. (Carga horária: 40h). , Secretaria de Gestão Pública - Ministério do Planejamento, SEGEP, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 100h). , Instituto Atual, INSTITUTO ATUAL, Brasil.

2011 - 2011

Legislação de Pessoas - Benefícios e Seguridade So. (Carga horária: 40h). , Secretaria de Gestão Pública - Ministério do Planejamento, SEGEP, Brasil.

2010 - 2011

Gestão de Pessoas no setor público. (Carga horária: 150h). , Escola Superior Aberta do Brasil, ESAB, Brasil.

2010 - 2010

Gestão de Pessoas - Motivação. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2008 - 2008

Inteligência comportamental. (Carga horária: 16h). , Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: competências.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: comprometimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: gestão de pessoas.

Organização de eventos

PEDROSA, D. R. ; BARBOSA, Daniel Henrique Diniz ; OLIVEIRA, Rinaldo Alves de . Comissão de Avaliação do Programa Institucional de Capacitação. 2013. (Outro).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 008/2013 - Sabará. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 020/2013 - Governador Valadares. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão de Levantamento de Processos do Módulo RH do Projeto Conecta do IFMG. 2013. (Outro).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 044/2013 - Reitoria. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 066/2013 - Prof Temp GV. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão de Mapeamento e Gestão por Competências. 2013. (Outro).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 100/2013 - Governador Valadares. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 127/2013 - Ouro Branco. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. . Comissão Central de Segurança da Informação (CSI). 2013. (Outro).

PEDROSA, D. R. . Comissão Organizadora - Edital 075 e 076/2013 - Outo Branco. 2013. (Concurso).

PEDROSA, D. R. ; POLICARPO, Renata Veloso Santos . Comissão responsável pela Estruturação da Política de Desenvolvimento, Capacitação e Qualificação dos servidores do IFMG. 2010. (Outro).

Participação em eventos

Mesa de Debates (PROGEP): Saúde Mental e Burnout.Mediador da Palestra - Mesa de Debates (PROGEP): Saúde Mental e Burnout. 2024. (Seminário).

Semana de Inovação 2024 - Novas Formas de Cuidar,. 2024. (Encontro).

VII CONGRESSO LUSÓFONO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA,. ?Impactos das políticas de gestão de pessoas sobre o comprometimento organizacional: Um estudo com servidores de um Instituto Federal Brasileiro. 2024. (Congresso).

VI Seminário Internacional de Educação a Distância - SEMEAD 2024. 2024. (Seminário).

Workshop de Planejamento Estratégico - PDI 2024-2028. 2024. (Encontro).

EGEN 2023 - Encontro de Gestão e Negócios.A atuação da liderança no processo de mudança organizacional sob a perspectiva dos profissionais de recursos humanos durante o trabalho remoto da pandemia de Covid-19. 2023. (Encontro).

Semana de Inovação 2022. 2022. (Seminário).

Corporate Mental Health Week - Vittude. 2021. (Seminário).

II Congresso de Boas Práticas em Saúde Mental. 2021. (Congresso).

Oficina como Elaborar o Curriculum utilizando Linkedin - CREAJR-GV.OFICINA : Elaborar o curriculum utilizando linkedIn. 2021. (Oficina).

Oficina como Elaborar o Curriculum utilizando Linkedin - Planeta IFMG.OFICINA : Elaborar o curriculum utilizando linkedIn. 2021. (Oficina).

Quarentese - Unihorizontes. 2021. (Outra).

Relações de trabalho no contexto da Covid-19. 2021. (Encontro).

III Encontro de Gestão de Pessoas do IFMG. 2018. (Encontro).

13 Mundo de Mulheres & Fazendo o Gênero 11. 2017. (Congresso).

II Encontro de Gerentes e Coordenadores de Gestão de Pessoas do IFMG. 2017. (Encontro).

II Fórum Mineiro da Rede Federal de Ciência e Tecnologia. 2017. (Seminário).

Seminário de Gestão de Pessoas sobre Capacitação e Desenvolvimento na Administração Pública: Desafios e Iniciativas Estratégicas. 2017. (Seminário).

XXXVI Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das IFEs. 2016. (Encontro).

I Encontro de Gerentes e Coordenadores de Gestão de Pessoas do IFMG. 2015. (Encontro).

Fórum de Gestão de Pessoas da Rede Federal FORGEP/CONIFNIF. 2013. (Encontro).

III Encontro Temático: gestão do desempenho. 2013. (Encontro).

Roda de Conversa com Grupo EntreCorpos.Tópicos de Filosofia I. 2013. (Encontro).

III Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. 2012. (Encontro).

III Encontro Integrado de Psicologia na PUC Minas São Gabriel.O psicólogo no hospital: ampliando os espaços da clínica - a Psicanálise Aplicada frente às propostas de humanização nos serviços de saúde. 2011. (Encontro).

Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - conquistas e desafios. 2010. (Congresso).

Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e RH da IFEs. 2010. (Encontro).

Encontro para disseminação dos novos instrumentos de desenvolvimento de pessoas. 2010. (Encontro).

I Congresso de Psicologia Jurídica - uma interface com o Direito. 2009. (Congresso).

I Encontro de Psicologia Social e Políticas Públicas do Alto São Francisco. 2009. (Encontro).

IV Jornada do Parlêtre: o inconsciente como espetáculo?. 2009. (Encontro).

IV Seminário de Extensão Universitária da PUC Minas.PUC Mais Idade: o idoso na universidade. 2009. (Seminário).

Orientou

Cristiane Martins Garcia; Margareth Silva Martins

Impacto de novas tecnologias no processo de recrutamento e seleção; Início: 2024; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Pós-graduação em Gestão) - Instituto Federal Minas Gerais; (Orientador);

Produções bibliográficas

Pedrosa, Daniel dos Reis ; CRUZ, M. A. ; PAIVA, K. C. M. . Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública na Lusofonia: Olhares Plurais sobre a Sustentabilidade. 1. ed. Lisboa: ISCSP ? Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2024. v. 1. 600p .
Dornellas, Liege Coutinho Goulart ; Bastos, Ticiano Azevedo ; Pedrosa, Daniel dos Reis . Educação na Contemporaneidade: tensões e desafios - Volume 2. 1. ed. São Paulo: EDITORA CIENTÍFICA DIGITAL LTDA, 2022. v. 1. 237p .
Dornellas, Liege Coutinho Goulart ; Bastos, Ticiano Azevedo ; Pedrosa, Daniel dos Reis . Educação na Contemporaneidade: tensões e desafios. 1. ed. Guarujá - SP: científica digital, 2021. v. 1. 324p .
MAIA, P. A. ; Pedrosa, Daniel dos Reis ; OLIVEIRA, M. A. ; COSTA, A. S. ; SANITA, A. . COMPETÊNCIAS DE GESTÃO EM TEMÁTICAS EMERGENTES: ESTRUTURAÇÃO DE TRILHAS PARA GESTORES DE EDUCAÇÃO EM PLATAFORMA DIGITAL. In: Alexandre Martins dos Anjos; Luis Otoni Meireles Ribeiro; Raymundo Carlos Machado Ferreira Filho. (Org.). Ecossistema Digital de Formação e as Políticas Públicas de Capacitação de Servidores Federais. 1ed.Cuiabá: EdUFMT Digital, 2024, v. 1, p. 36-77.
Pedrosa, Daniel dos Reis ; LAVORATO, R. L. ; PEGO, Z. O. ; MARTA, O. S. . APOIO A PROCESSOS DE PESSOAL: INOVAÇÃO NO COMPARTILHAMENTO DE ROTINAS E DESCONCENTRAÇÃO DE PROCESSOS. In: Daniel dos Reis Pedrosa; Rafaela Lucarelli Lavorato; Zilda de Oliveira Pego; Olímpia de Sousa Marta. (Org.). APOIO A PROCESSOS DE PESSOAL: INOVAÇÃO NO COMPARTILHAMENTO DE ROTINAS E DESCONCENTRAÇÃO DE PROCESSOS. 1ed.Recife - PE: Even3 Publicações, 2023, v. 1, p. 1-7.
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Pedrosa, Daniel dos Reis ; Nunes, Lúcia Efigênia Gonçalves . PSICANÁLISE APLICADA E HUMANIZAÇÃO: ARTICULAÇÕES E APROXIMAÇÕES AO ESPAÇO DA CLÍNICA PSICOLÓGICA NOS SERVIÇOS DE SAÚDE. In: Lúcia Efigênia Gonçalves Nunes. (Org.). PSICANÁLISE APLICADA E HUMANIZAÇÃO: ARTICULAÇÕES E APROXIMAÇÕES AO ESPAÇO DA CLÍNICA PSICOLÓGICA NOS SERVIÇOS DE SAÚDE. 1ed.São Paulo: EDITORA CIENTÍFICA DIGITAL LTDA, 2021, v. 1, p. 14-42.
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SOUSA, C. V. E. ; SILVA, V. P. A. ; PEDROSA, D. R. ; CRUZ, M. A. . MULHER, MERCADO DE TRABALHO E FAMÍLIA: um estudo de caso com mulheres residentes na região metropolitana de belo horizonte. In: Encontro de Gestão e Negócios, 2023, Uberlândia. Encontro de Gestão e Negócios, 2023. v. 1.
PEDROSA, D. R. ; CRUZ, M. A. ; BUSSLER, N. R. C. ; GONCALVES, V. B. O. . A atuação da liderança no processo de mudança organizacional sob a perspectiva dos profissionais de recursos humanos durante o trabalho remoto da pandemia de Covid-19. In: Encontro de Gestão e Negócios, 2023, Uberlândia. Encontro de Gestão e Negócios, 2023. v. 1.
GONCALVES, V. B. O. ; CRUZ, M. A. ; BUSSLER, N. R. C. ; PEDROSA, D. R. . Vínculos Organizacionais, Comprometimento e Entrincheiramento: estudo de caso em uma instituição de ensino. In: Encontro de Gestão e Negócios, 2023, Uberlândia. Encontro de Gestão e Negócios, 2023. v. 1.
PEDROSA, D. R. ; FONSECA, R. K. A. ; PAIVA, K. C. M. ; MOZZATO, A. R. . VAMOS ?DISCUTIR O SEU FUTURO?: Caso para ensino sobre demissão e ageismo no filme ?Amor sem Escalas?. In: Semead 2023, 2023, São Paulo. Semead, 2023. v. 1.
PEDROSA, D. R. ; CRUZ, M. A. . PROPOSTA DE UMA ESCALA DE POTENCIAL DE TRANSFORMAÇÃO DE LÍDERES ? EPTL: articulação entre gestão de pessoas, liderança transformacional e vínculo organizacional. In: XLVI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022, 2022, São Paulo. Anais do XLVI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022, 2022. v. 1.
PEDROSA, D. R. ; CRUZ, M. A. . GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: proposta de um modelo conceitual integrado. In: SEMEAD 2021, 2021, São Paulo. Anais do XXIV Seminário em Administração SEMEAD 2021. São Paulo: FEAUSP, 2021. v. 1.
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PEDROSA, D. R. ; MAIA, P. A. ; RIBEIRO, L. O. M. ; SANTOS, E. C. ; SANITA, A. . ESTRATÉGIAS DE CURADORIA DIGITAL DE MOOCS PARA A CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS NA RFEPCT. In: IV Congresso Internacional da RIEOnLIFE, 2023, Montes Claros. Anais do IV Congresso Internacional da RIEOnLIFE, VIII Festival Internacional do We, Learning with the Cibricity - WLC e do III Semana Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão - SINEPE, 2023.
FERREIRA FILHO, R. C. M. ; MAIA, P. A. ; SANTOS, E. C. ; RIBEIRO, L. O. M. ; PEDROSA, D. R. . COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO: A MANDALA DE COMPETÊNCIAS NA PLATAFORMA DIGITAL DE CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES - PLAFOREDU. In: IV Congresso Internacional da RIEOnLIFE, 2023, Montes Claros. Anais do IV Congresso Internacional da RIEOnLIFE, VIII Festival Internacional do We, Learning with the Cibricity - WLC e do III Semana Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão - SINEPE, 2023.
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PEDROSA, D. R. . Saúde mental: reconhecendo expectativas para um futuro saudável. 2023. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
PEDROSA, D. R. . Habilidades pra Vida: autoconhecimento. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. . Habilidades pra Vida: olhando o futuro de frente. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. . Habilidades pra Vida: Olhando o futuro de frente. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. . 2021: Pensando e dialogando sobre os novos desafios,. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. . Pensando e dialogando sobre os novos desafios de 2021. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. ; CRUZ, M. A. . GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: proposta de um modelo conceitual integrado. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
PEDROSA, D. R. . Habilidades pra Vida: olhando o futuro de frente. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. ; POLICARPO, Renata Veloso Santos . Aula temática de Liderança e Função Gerencial. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. . Palestra - Saúde Mental: como conciliar o trabalho e os estudos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA, D. R. ; ROSSI, D. L. . Mediador da Roda de conversa sobre estágio em Psicologia. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

PEDROSA, D. R. . Felicidade: um caminho possível?. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PEDROSA, D. R. . Saiba como evitar o famoso 'branco' na hora da prova. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Pedrosa, Daniel dos Reis . Relações Humanas no Trabalho: Respeito, Harmonia e Desenvolvimento Interpessoal. 2025. .

Pedrosa, Daniel dos Reis ; BARROS, M. N. . Curso de Atualização: Discriminações positivas e a necessidade das Comissões de Heteroidentificação Racial. 2024. .

Histórico profissional

Endereço profissional

Instituto Federal Minas Gerais, Instituição: Instituto Federal Minas Gerais - Reitoria. , AV. PROFESSOR MARIO WERNECK, 2590, BURITIS, 30575180 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 25135210, URL da Homepage:

Experiência profissional

2024 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe do Setor de Seleção, Mov. e Carreira, Carga horária: 40

Outras informações:
Chefe do Setor de Seleção, Movimentação e Carreira - SEMOV, vinculado à Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas - PROGEP do IFMG

2024 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Coord. Projeto ProGestores/MEC, Carga horária: 4

Outras informações:
Desenvolver, estruturar e implementar o Programa de Formação de Gestores - ProGestores que visa capacitar os servidores ocupantes de cargos de gestão no âmbito das instituições de ensino da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica.Execução de TED vinculado ao Ministério da Educação

2024 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Vice Coordenador de Formação - Psicologia, Carga horária: 8

Outras informações:
Atuação como Vice Coordenador de Formação - Área Psicologia no projeto "Viver Sem Limite 2 ProNAPNE +Diversidade: Programa de Formação para Integrantes dos NAPNE", TED 14135/2024 - em parceria com o Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (SETEC).

2021 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Câmara de Conciliação e Mediação de Conflitos, Carga horária: 8

Outras informações:
Art. 3o São atribuições dos integrantes das Câmaras: I - Favorecer e estimular o diálogo entre as partes em conflito; II - Possibilitar que as partes envolvidas compreendam a complexidade das situações conflituosas, considerando não só os aspectos relacionais individuais, mas também os comunitários, institucionais e sociais que contribuíram para seu surgimento; III - Reconhecer, nas diferenças, formas criativas de resolução de conflitos; IV - Incentivar os envolvidos a identificar a gênese do conflito, com vistas à superação das diferentes formas de preconceito e discriminação, do racismo e da xenofobia, inclusive junto à comunidade educacional, se for o caso. V - Efetivar mediações e conciliações por meio de reuniões e outras ações entre os integrantes das câmaras, comunidade acadêmica e envolvidos em eventuais conflitos, em conformidade com a Portaria No 959/2020 do IFMG.

2020 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão Permanente de Gestão de Riscos, Carga horária: 8

Outras informações:
Compete à CPGR no âmbito do IFMG: 1. Identificar os riscos ? criar listagem abrangente de riscos relacionados a possíveis eventos que possam criar, aumentar, reduzir, acelerar ou atrasar a realização de ações ou projetos do IFMG. 2. Analisar os riscos - apreciar as causas e as fontes de risco, suas consequências positivas e negativas e a probabilidade de que essas consequências possam ocorrer e possíveis impactos que podem gerar no IFMG. Apontar melhorias nas ações ou processos. 3. Avaliar os riscos - auxiliar na tomada de decisão com base nos resultados da análise. Avaliar a probabilidade de o risco acontecer e sua criticidade. Definir quais os riscos necessitam de tratamento, priorização e possíveis ações a serem tomadas. 4. Tratar os riscos ? definir estratégias e executar ações para minimizar, mitigar, prevenir e eliminar o risco. Monitorar os riscos - verificar, supervisionar, observar criticamente e acompanhar as situações para identificar mudanças necessárias, continuamente. 6. Auxiliar, monitorar e supervisionar a atuação dos Gestores de Riscos.

2020 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão Permanente de Proteção de Dados, Carga horária: 8

Outras informações:
Compete a CPD no âmbito do IFMG: Identificar processos no âmbito do IFMG que contenham dados pessoais previstos na LGPD; Produzir diagnóstico subsidiador do Programa de Proteção de Dados do IFMG; Planejar a implantação do Programa de Proteção de Dados do IFMG com a colaboração das Pró-reitorias, Diretorias Sistêmicas e as unidades de ensino; Supervisionar a execução dos projetos de implantação do Programa de Proteção de Dados do IFMG nos campi; Promover a produção de uma política de proteção e conservação de dados institucional; Elaborar o Plano de Transformação Digital do IFMG.

2020 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão Perm. Central de Av. de Desempenho, Carga horária: 8

Outras informações:
Comissão responsável pela implantação do Programa de Avaliação de Desempenho no IFMG aprovado pela Resolução 001/2020.

2018 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão Central Conc Público do IFMG, Carga horária: 4

2010 - Atual

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assistente em Administração, Carga horária: 40

2023 - 2024

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador Desenv. de Pessoas e Seleção, Carga horária: 40

2023 - 2024

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultor - Gestão de Pessoas e Competências, Carga horária: 4

Outras informações:
Atuação como bolsista na função de Consultor na dimensão Gestão de Pessoas do Projeto de extensão para continuação da Manutenção e atualização da plataforma PlaforEDU.https://plaforedu.mec.gov.br/

2022 - 2023

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultor Pedagógico - Gestão de Pessoas, Carga horária: 4

Outras informações:
Projeto de Extensão para a continuação da manutenção e atualização da plataforma PlaforEDU, visando a integração com sistemas governamentais (GOV-BR), melhoria da acessibilidade digital, implementação de inteligência artificial para criação automatizada de trilhas de aprendizagem e promoção da transformação digital na educação.https://plaforedu.mec.gov.br/

2015 - 2023

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Diretor de Adm. e Desenv. de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Liderança das equipes de Gestão de Pessoas dos campi do IFMG, junto à PROGEP, articulando as ações de administração de pessoal e desenvolvimento com foco em qualidade de vida no trabalho, bem como gerenciamentos de projetos e políticas de Gestão de Pessoas no IFMG

2021 - 2022

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro de GT Plano de Formação de Servidores, Carga horária: 8

Outras informações:
Projeto com ações de fortalecimento do Plano de Formação dos Servidores da Rede Federal de EPCT (Plafor), instituído pela Portaria Setec n 15/2016, com a finalidade de promover e fomentar as ações de capacitação dos servidores da Rede Federal de EPCT, e potencializar a atuação desses profissionais nas instituições de ensino em que estão lotados, Plafor 2.0.Lançamento da plataforma de formação continuada para servidores públicos federais - https://plaforedu.mec.gov.br/history

2017 - 2020

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Presidente GT Metodologia Av. Desempenho, Carga horária: 8

Outras informações:
Grupo de Trabalho responsável pela elaboração de nova metodologia de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório do IFMG.

2017 - 2020

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Presidente GT Metodologia Av. Desempenho, Carga horária: 8

Outras informações:
Grupo de Trabalho responsável pela elaboração de nova metodologia de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório do IFMG.

2017 - 2018

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Pres. Com. Metodologia Avaliação Desempenho, Carga horária: 4

2014 - 2017

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Presidente Com. de Est. Probatório Reitoria, Carga horária: 4

Outras informações:
Responsável por conduzir e planejar a realização das avaliações de estágio probatório dos servidores da Reitoria do IFMG, bem como prestar suporte às comissões dos campi.

2014 - 2015

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Supervisor do PRONATEC IFMG, Carga horária: 20

Outras informações:
Supervisor dos curso de formação continuada e cursos técnicos do PRONATEC IFMG nas unidades de Raposos e Rio Acima, com as atribuições de coordenar o planejamento de ensino, orientar a equipe de professores, atendimentos aos alunos, elaborar relatório de atividades, articulação entre o IFMG e a comunidade local.

2014 - 2015

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Líder de Implantação Projeto Conecta, Carga horária: 4

2013 - 2015

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão de Mapeamento de Competências, Carga horária: 4

2011 - 2015

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe do Setor de Capacitação - FG-4, Carga horária: 40

2010 - 2012

Instituto Federal Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissão da Política de Desenv e Capacit, Carga horária: 4

Atividades

10/2015
Direção e administração, Instituição: Instituto Federal Minas Gerais - Reitoria.,Cargo ou função, Diretor de administração e desenvolvimento de pessoas.

2006 - 2009

Paróquia São Vicente Férrer

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de escritório, Carga horária: 40

2010 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário de Psicologia, Carga horária: 10

2009 - 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Extensão, Carga horária: 10

Outras informações:
Preparação e realização de oficinas com os idosos do Projeto PUC Mais Idade

2009 - 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Estágio Obrigatório, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 6

Outras informações:
Oficinas de Saúde Ocupacional com os funcionários da empresa Fidalga Confecções Ltda

2009 - 2010

Confecções Fidalga Ltda

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 5

Outras informações:
Atividades relacionadas com o mundo do trabalho e gestão de recursos humanos.

2001 - 2001

Jornal O Pergaminho

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de redação, Carga horária: 40

1998 - 2000

Jornal O Pergaminho

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de redação, Carga horária: 40

2005 - 2006

Retan Digital Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de escritório, Carga horária: 40