Gabriel Perius

Formado no curso livre de Filosofia pela Faculdade São Luiz de Brusque SC, graduado em Psicologia pela PUC Minas, especializado em Gestão de Relações de Trabalho pela Fundação Dom Cabral, MBA executivo em Gestão Econômica e Estratégia de RH pela Fundação Getúlio Vargas. Mais de 10 anos de experiência na área de Recursos Humanos e Relações do Trabalho tendo atuado em empresas multinacionais do setor automotivo, mineração e bens de consumo. Membro ativo do Grupo de Relações Trabalhistas Brasil, contribuindo com publicação de artigos. Autor no blog filosofiadiaria.com.br. Dentre as principais habilidades se destacam a negociação, gestão de conflitos, desenvolvimento de liderança, gestão de crises, identificação e mitigação de riscos trabalhistas.

Informações coletadas do Lattes em 29/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos

2019 - 2020

Fundação Getúlio Vargas

Aperfeiçoamento em Gestão de Relações do Trabalho

2013 - 2016

Fundação Dom Cabral
Título: NA. Ano de finalização: 2016

Graduação em Psicologia

2006 - 2011

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Título: A GESTÃO DO ABSENTEÍSMO A PARTIR DA MELHORIA CONTÍNUA: um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico Brasileiro.
Orientador: Maria Antonieta da Luz
Bolsista do(a): Associação Jesuita de Educação e Assistência Social, AJEAS, Brasil.

Graduação interrompida em 2004 em FILOSOFIA

2003 - Atual

Faculdade São Luiz
Título: O Humanismo Integral segundo Jacques Maritain
Orientador: Luiz Carlos Berri
Bolsista do(a): Congregação dos Padres do Sagrado Coração de Jesus, SCJ, Brasil. Ano de interrupção: 2004

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Produções bibliográficas

PERIUS, G. . O Humanismo Integral Segundo Jacques Maritain. 2004 (Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) de Filosofia.).

Projetos de pesquisa

2008 - 2009

?A cidade e o museu: estudo de representação social de um museu de arte contemporânea?, Descrição: A pesquisa aborda os modos como a população do município de Brumadinho MG, tem acolhido a estruturação do "INHOTIM" Centro de Arte Contemporânea, considerando o processo de publicização e ampliação que está em curso por iniciativa do Inhotim.... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) . , Integrantes: Gabriel Perius - Integrante / Adriana Andrade - Integrante / Dária de Almeida Rodrigues - Integrante / Eudeni Andrade de Souza - Integrante / Maria Stella Brandão Goulart - - Coordenador / Lis Laura Pupo - Integrante / Karla Priscila Menezes - Integrante., Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Remuneração / INHOTIM CENTRO DE ARTE CONTEMPORÂNEA - Cooperação.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Mars

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de relações trabalhistas e sindicais, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento e implementação da estratégia Brasil de relações do trabalho para as unidades de negocio de Pet Care. Relacionamento e negociações de acordos coletivos de trabalho com os sindicatos. Mediação e resolução de conflitos no local de trabalho. Investigação e resolução de denúncias internas de compliance. Suporte a reestruturações operacionais. Desenvolvimento de habilidades para a liderança em relações do trabalho e legislação trabalhista. Prover informações sobre cenário e legislação trabalhista que tenham potencial de impacto no negócio, para os key stakeholders.

2016 - 2021

Faurecia Automotive do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Relações Trabalhistas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável para o Brasil pela gestão de relações trabalhistas e sindicais. Negociação anual de mais de 40 acordos coletivos de trabalho com mais de 10 sindicatos deferentes. Coach e treinamento de lideranças nas habilidades de condução das relações de trabalho no dia a dia.. Mediação e gestão de conflitos entre lideranças e subordinados, sindicatos e empresa. Desenvolvimento e implementação de planos de contingencia para greves em todas as unidades produtivas. Gestão de greves. Gestão de fechamento de fábricas. Implementação de indicadores (KPIs) trabalhistas para monitoramento e mitigação de ocorrências não conformes com a legislação em vigor.

2014 - 2016

Vale S.A., Vale

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Relações Trabalhistas e Sindicais, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação regional responsável pela área de relações trabalhistas e sindicais. Responsável pelas negociações sindicais. Implementação de agenda positiva com os sindicatos para discussão de temas importantes do dia a dia. Identificação e mitigação de riscos trabalhistas. Desenvolvimento de lideranças na atuação do dia a dia das relações de trabalho. Mediação de conflitos entre lideranças e sindicalistas. Representação da companhia nos sindicatos patronais. Representação da companhia em mediações publicas.

2010 - 2014

Magneti Marelli

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação em nível de planta industrial tendo passado por todos os subsistemas de recursos humanos e posterior especialização na em relações trabalhistas e sindicais.

2008 - 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: ESTUDANTIL, Enquadramento Funcional: ESTUDANTE E INICIAÇÃO CIENTÍFICA, Carga horária: 4

Outras informações:
Pesquisa: ?A cidade e o museu ? estudo de representação social de um museu de arte contemporânea?. Trata-se de projeto que procurará identificar as representações sociais dos moradores da cidade de Brumadinho acerca do INHOTIM Centro de Arte Contemporânea, capturando os modos de interpretação que são sincrônicos ao processo de publicização que está em andamento. Os procedimentos metodológicos a serem aplicados serão: pesquisa etnográfica e método de associação livre de palavras. O projeto resulta de parceria entre a PUC Minas e o INHOTIM.