Cíntia Nerina Wanderley Pimentel

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1978) e mestrado em Administração pela FEAD - Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais (2006). É especialista em Psicologia Organizacional (PUC-SP) e Análise de Sistemas de Informação (UNA-MG). Atualmente é professora da UNIPAC - Universidade Presidente Antônio Carlos - Nova Lima, na Faculdade de Administração. Tem experiência na área de Administração de Empresas, com ênfase em Administração, Administração Financeira e de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Educação Corporativa, Gestão Estratégica e Comportamento e Desempenho Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 31/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração

2005 - 2006

Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais - FEAD
Orientador: Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia
Palavras-chave: universidade corporativa; educação corporativa; desenvolvimento de pessoas; empresa pública.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Educação Corporativa. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas. Setores de atividade: Administração Pública, Defesa e Seguridade Social.

Especialização em Análises de Sistemas de Informações

1984 - 1984

União de Negócios e Administração

Especialização em Psicologia Organizacional

1979 - 1979

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Graduação em Psicologia

1974 - 1978

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Formação complementar

2005 - 2005

Balanced Scorecard - Teoria e Prática. (Carga horária: 16h). , Incubadora Tecnológica de Betim - ITEB.

2004 - 2004

Extensão universitária em Aprimoramento de Docentes/Compartilhando o conheci. (Carga horária: 36h). , Associação de Ensino Superior dos Inconfidentes - ASESI.

2001 - 2001

Formação de Auditores da Qualidade ISO 9000. (Carga horária: 44h). , Sociedade dos Auditores de Sistema - SAS.

1997 - 1997

Matemática Financeira. (Carga horária: 20h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte.

1995 - 1995

Contabilidade para Profissionais não Contadores. (Carga horária: 14h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte.

1993 - 1993

Apuração de custos e precificação. (Carga horária: 18h). , Clube dos Diretores Logistas de Belo Horizonte.

1975 - 1975

Psicobiologia. (Carga horária: 20h). , Escola Paulista de Medicina.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia Empresarial.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Educação Corporativa.

Participação em eventos

Seminário "Intervenção do Psicólogo na saúde do trabalhador". 2003. (Seminário).

Seminário de Liderança e Eficácia Gerencial. 1985. (Seminário).

I Convenção Mineira de Supermercados. 1985. (Outra).

Seminário sobre Novas Abordagens na Área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1977. (Seminário).

II Congresso Interamericano de Psicologia Clínica. 1976. (Congresso).

VI Simpósio de Psiquiatria Sobre Neuroses. 1976. (Simpósio).

V Reunião Anual de Psicologia. 1975. (Encontro).

Orientou

MARQUES, Cleide Maria Vimieiro

O perfil do líder no século XXI; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós- Graduação em Gestão de Negócios Lato Sensu) - Associação de Ensino Superior dos Inconfidentes; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

GONÇALVES, Jânua Júnia da Conceição

O papel da liderança no desenvolvimento gerencial de organizações públicas: o caso Gerência Executiva Ouro Prêto - MG; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Negócios) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

PEREIRA, Adriano; NASCIMENTO, Rubens; PEDROSA, Tatiana

; Etica nas negociações; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

LEMOS, Lúcio Antônio

Planejamento e controle da produção em uma mineradora; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

COUTO FILHO, Oscar

Análise do desempenho de manutenção da frota de caminhões fora de estrada da CVRD; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

FREITAS, Antônio Marcos Ramos de

A importância das guardas municipais inseridas no contexto da segurança; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

FERREIRA, Maura Lúcia

Perdas em supermercado e qualificação do profissional: a qualificação do profissional de supermercado e sua relação com o uso da tecnologia na redução de perdas; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

PORTO, Mário Lúcio Roque de Oliveira

Importância dos benefícios oferecidos pelas empresas: estudo de caso na Samarco Mineração S; A; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

SILVA, Elaine Alves da et al

O aproveitamento da mão-de-obra estagiária nas empresas da Região dos Inconfidentes; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

PEDROSA, Afrânio et al

Análise da administração de pequenas propriedades rurais: agronegócio; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

BRAGA, Kélcio Aender; SILVA, Osvaldo Damasceno da

Gestão de estoque na cadeia de suprimentos da MBR- Minerações Brasileiras Reunidas S; A; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

COSTA, Wiviane Silva

Análise do processo de geração de resíduos da Novelis do Brasil Ltda: fábrica de Ouro Preto; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

GOULART, Antônio Paulo

Satisfação do cliente; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

FRANÇA, Filipe Antônio et al

Gestão do conhecimemnto: o grande desafio das organizações; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

LIMA, Alandino Isidoro et al

Desenvolvimento e preparação da implantação de avaliação individual de desempenho como ferramenta gerencial para administrar resultados; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

PEREIRA, Edivânia Rodrigues et al

Contabilidade empresarial e contabilidade pública: uma abordagem das diferenças e procedimentos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

SILVA, Anselmo da et al

Previdência privada aberta no Brasil e desafios; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

OLIVEIRA, Ivan Evangelista

Evitar acidentes um desafio constante nas atividades de mineração; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

ESTEVAM JUNIOR, Hamilton; AMARAL, Silvio Rafael Lino

Inadiplência nas instituições financeiras: análise do cenário da Caixa Econômica Federal em Itabirito - MG; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

MATOS, Leonardo Francis da Mota

O segmento da pessoa juridica e o papel do gerente consultor: o caso do Banco ABN Real S; A; - Agencia Itabirito-MG; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

PAZ, Jomara Santos da

Viabilidade meracadologica para a criacao de um cerimonial na Cidade de Itabirito-MG; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

SANTIAGO, Deoclecio Eustaquio

O mercado de seguros de automoveis na cidade de Ouro Preto-MG - Estudo de caso da Interseculos Administradora e Corretora de Seguros Ltda; ; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

VIMIEIRO, Simone Elizabeth Silva

As perspectivas do mercado de trabalho para o profissional da terceira idade; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito - FAI; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

LIMA, Marco Tulio Bedeschi de

Os impactos que o SEI (Sistema de Engenharia Industrial) causam nas operacoes logisticas; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

RIBEIRO, Sonia Cristina

Incubadora de cooperativas de Itabirito; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

OLIVEIRA, Heron Lidio

Plano de negocios: Fabrica de Pastel de Angu: Maria Angu; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

SILVA, Lidiane Miriam da

Possibilidades de um empreendimento no setor de turismo: criacao de um parque tematico; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

CARMO, Fabio Corradi do

O setor de contas a pagar e seu impacto no fluxo de caixa e suas inter relacoes com a gestao financeira; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

QUEIROZ, Nesio Tome

Seguranca comportamental: aspectos comportamentais em relacao a seguranca do trabalho na Samarco Mineracao e suas empresas contratadas area de manutencao; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

CALDEIRA, Maria Leonor Tostes

Turismo de aventura na Regiao de Ouro Preto; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

FERNANDES, Fernanda Almeida

A consultoria de organização nas empresas familiares: oportunidades no mercado de Itabirito; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração de Itabirito- UNIPAC; Orientador: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel;

Produções bibliográficas

KILIMNIK, Z. M. ; PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Variáveis do comportamento organizacional e suas interfaces com processos de liderança e de trabalho em equipe. In: Carla Bronzo Ladeira Carneiro e Bruno Lazzarotti Diniz Costa. (Org.). Gestão Social : O que há de Novo?. 1ed.Belo Horizonte: Fundação João Pinheiro, 2004, v. 2, p. 95-116.
PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . O "respeito mútuo" como um dos alicerces de toda a obra educacional.. A Gazeta, Itabirito - MG, p. 04 - 04, 01 abr. 2004.
PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Os caminhos que a educação está trilhando neste princípio de séc. XXI.. A Gazeta, Itabirito - MG, p. 07 - 07, 01 mar. 2004.
PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Universidade Corporativa em uma empresa pública de prestação de serviços: criação e implementação.. Belo Horizonte: FEAD, 2007 (Resumo de Dissertação).
PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley ; GARCIA, Fernando Coutinho . Desafios e Dificuldades na Implantação de uma Universidade Corporativa em uma Empresa Pública.. Rio de Janeiro: ANGRAD, 2007 (Artigo Científico).
PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Universidade Corporativa em uma empresa pública de prestação de serviços: criação e implementação. 2006 (Dissertação de mestrado).

Outras produções

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Posto Beira-Rio. 2004.

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Móteis Status. 1987.

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Imobiliária Juara. 1986.

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Técnicas de Liderança e Chefia. 2009. .

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Capacitação para Guarda-Parques. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Mudança Organizacional, Criatividade e Negociação.. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Capacitação para Guarda-Parques. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Capacitação para Guarda-Parques. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley ; MACEDO, M. I. N. . Desenvolvimento de Equipes e Liderança. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley ; MACEDO, M. I. N. . Desenvolvimento de Equipes e Liderança. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Módulo de Treinamento).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . A população de terceira idade e o gerenciamento de negócios na Regiao dos Inconfidentes/MG - atualidades e perspectivas.. 2004. (Relatório de pesquisa).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . O trabalho informal na Região dos Inconfidentes - MG. 2004. (Relatório de pesquisa).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . Capacitação para Guarda-Parques. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley ; PAULINELLI, Beatriz de Carvalho . Seminário de Introdução e Avaliação de Desempenho. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Módulo de Treinamento).

PIMENTEL, Cíntia Nerina Wanderley . A educação formal e a promoção social na região dos Inconfidentes - MG: possibilidades e restrições. 2003. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2004 - 2007

Valores no Trabalho e suas interfaces com algumas variáveis do comportamento organizacional, Descrição: Esta pesquisa tem por objetivo entender se os valores organizacionais interagem com a qualidade de vida no trabalho, com as competências individuais e com o comprometimento. Sob o ponto de vista teórico, a articulação de temas distintos não é prontamente identificável. Os valores são estudados principalmente pelos pesquisadores que adotam a sociologia ou a antropologia como marco teórico de investigação, mais recentemente a psicologia e principalmente os estudiosos da administração tem se interessado pelo tema, apresentando os valores, também, como um dos elementos do comportamento e da cultura organizacional. Muito embora esses temas já sejam objeto de pesquisas isoladas, ainda não foram considerados de forma integrada e como elementos influenciadores dos valores organizacionais. Alguns problemas são levantados para que, desta forma, seja verificado como os valores organizacionais afetam ou se relacionam com os outros determinantes do comportamento organizacional, ou seja, até onde existe uma aderência entre os valores da organização e as competências exigidas dos profissionais que nelas atuam; se os valores apregoados pela organização têm resultado em variados tipos e graus de comprometimento organizacional; e se os valores defendidos pela organização estão em sintonia com a qualidade de vida no trabalho. É importante ressaltar que esses estudos podem concorrer para a consolidação do Grupo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - GEACO - com atuação, inicialmente, no Estado de Minas Gerais. Esse grupo já encontra registrado na CAPES/CNPq e integra pesquisadores dos diversos mestrados em Administração da região metropolitana de Belo Horizonte, Fundação Pedro Leopoldo - FPL; CEPEAD/UFMG; PUCMinas/ Fundação Dom Cabral; e FUMEC. . , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (3) . , Integrantes: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - coordenador - Coordenador / Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Integrante / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / Antônio Del Maestro Filho - Integrante / Devanir Vieira Dias - Integrante / Tarcísio Afonso - Integrante / Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2004 - 2005

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na Qualidade de Vida e Estresse no trabalho, Descrição: Esta pesquisa busca a correlação entre as variáveis QVT, Estresse e Treinamento. O estudo do impacto do Treinamento no trabalho abrange variáveis de diversas naturezas e tem como objetivo encontrar respostas para importantes questões organizacionais. É relevante apontar e diagnosticar aspectos do Treinamento que estão diretamente associados com fontes de pressão e com a Qualidade de Vida no Trabalho, a fim de adequar as políticas de Treinamento adotadas pelas organizações com tais variáveis, buscando alcançar uma harmonia entre elas. Por isso é que se faz importante o esclarecimento de questões como até que ponto os resultados dos programas de Treinamento são influenciados pela atitude dos treinandos em relação ao estilo de vida de cada um e quais as conseqüências, em relação ao indivíduo, da interação entre desenvolvimento de programas de Treinamento e as variáveis individuais de QVT e Estresse. A partir disso, o Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO - da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG - realizou um estudo empírico com uma amostra de 253 indivíduos, em uma população de 493 alunos do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu - com uma carga horária de 405 horas/aula - de uma grande instituição federal de ensino superior. Os objetivos deste trabalho focaram-se em: 1 Identificar os impactos que esse programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal - T&D - geraram na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho dos indivíduos da amostra; 2 Diagnosticar os níveis de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho em dois grupos amostrais distintos - Treinamento Eficaz e Treinamento Não-eficaz; 3. Identificar os principais fatores de pressão no trabalho em relação aos dois grupos pesquisados; 4. Identificar as estratégias utilizadas pelos indivíduos dos dois grupos para aumentar sua Qualidade de Vida e reduzir o Estresse no Trabalho; 5. Extrair, dos resultados obtidos indicações que possam subsidiar a definição de políticas de recursos humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Cíntia Nerina Wanderley Pimentel - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - coordenador - Coordenador / Antônio Luiz Marques - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil - Auxílio financeiro.

Prêmios

2004

Professora Homenageada - Formandos da UNIPAC- FAI, .

1982

Professora Homenageada - Formandos da Faculdade Paulista de Serviço Social, .

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - 2004

Universidade Presidente Antônio Carlos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

Outras informações:
Faculdade de Estudos Socais e Educação de Itabirito FAEESI

Atividades

08/2006
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos e Técnicas de Pesquisa, Psicologia Aplicada, Cooperativismo, Administração de Recursos Humanos, Comunicação Técnica e Social.
04/2006 - 08/2007
Ensino, Enfermagem - Nova Lima, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos de Normalização de Trabalhos Acadêmicos - Científicos.
08/2006 - 07/2007
Ensino, Enfermagem- Itabirito, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos de Normalização de Trabalhos Acadêmicos - Científicos.
04/2003 - 07/2007
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Negociação, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Seminários em Administração e Trabalho de Conclusão de Curso. Orientação de monografias.
10/2003 - 09/2004
Ensino, Pedagogia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia da Educação e Aplicação Pedagógica.

2005 - 2007

Faculdade de Ciências Contábeis de Itabirito

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 6

Atividades

02/2005 - 07/2007
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo, Gestão Estratégica, Negociação Mediação e Arbitragem, Trabalho de Conclusão de Curso
05/2005 - 09/2005
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Mudança Organizacional, Criatividade e Negociação

2005 - 2006

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 20

Outras informações:
Faculdade de Ciências Econômicas FACE, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividades

02/2005 - 02/2006
Ensino, Veterinária, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração Rural
02/2005 - 02/2006
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

2004 - 2005

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Bolsista de Apoio Técnico, Carga horária: 40

Outras informações:
Projetos de pesquisa: Valores no trabalho e suas interfaces com algumas variáveis do comportamento organizacional. Realizado pelo Grupo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - GEACO. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico e Fundação Cultural Pedro Leopoldo. Situação: concluída - 2007. Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. Realizado no NEACO/ CEPEAD/ FACE/ UFMG. Financiador: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Situação: concluída - 2005.

2000 - Atual

Particular de Psicoterapia

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Psicoterapeuta, Carga horária: 8

Outras informações:
Atendimento psicológico de adulltos, casais e famílias na abordagem sistêmica em consultório particular como profissional autônomo.

1998 - 2001

Serviços Técnicos de Telecomunicações e Engenharia Ltda

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativo/ Financeiro, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação das áreas Financeira, Contábil, Administrativa e de Recursos Humanos. Representante da Administração no Sistema da Qualidade Norma NBR ISO 9001/94. Participante como representante da Administração no processo de certificação da Empresa na Norma NBR ISO 9001/94.

1995 - 1996

DENISE MAGALHÃES BUENO E CIA LTDA VERDE QUE TE QUERO VERDE

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Gerente Financeiro, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas áreas: Financeira, Contabilidade, Contas a Pagar e a Receber.

1995 - 1996

APARTE TÁXI AÉREO LTDA

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativo, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas áreas Administrativa e de Recursos Humanos. Acompanhamento de contratos de grande porte. Participação no processo de criação de Empresa Aérea não Regular. Acompanhamento e controle de bases operacionais. Coordenação do apoio logístico as operações aéreas.

1992 - 1995

Total Linhas Aereas S/A

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativo Financeiro, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas áreas Financeira, Administrrativa e de Recursos Humanos. Coordenação dos setores de carga fracionada e fretamentos. Acompanhamelnto e controle de bases operacionais Nacionais e no Mercosul. Participação no processo de transformação de Empresa Regular de Cargas em Empresa Regular de Cargas e Passageiros de Âmbito Regional. Elaboração e implantação do Plano de Cargos e Salários. Participação em concorrências públicas. Acompanhamento de contratos de grande porte.

1989 - 1990

Lambertucci Retífica S/A

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação da área de Recursos Humanos. Elaboração e implantação do Plano de Cargos e Salários e do Programa de Desenvolvimento de Pessoal. Negocições com os respectivos Sindicatos de Classe. Desenvolvimento e implantação da técnica profissiográfica.

1988 - 1992

Gerais Turismo Ltda

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação das áreas Comercial, Administrativa e Financeira. Responsável pelas negociações e pela representação em Minas Gerais da Operadora Turística Internacional Dicka Turismo. Responsável pelo credenciamento da Empresa junto a IATA.

1986 - 1987

Brapi Com. LTDA

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas áreas Administrativa, Finaceira, Contábil e Recursos Humanos.

1983 - 1985

Epa Supermercados S/A

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Chefia de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação da área de Recursos Humanos, orientando e supervisionando os trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Acompanhamento de Pessoal, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Segurança do Trabalho e Patrimonial, Administração de Salários e Benefícios.

1978 - 1982

Faculdade Paulista de Serviço Social

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 12

Atividades

11/1978 - 08/1982
Ensino, Serviço Social, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia

1978 - 1982

Brasilit S A

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Supervisor de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Supervisão dos setores de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Administração de Salários e Acompanhamento de Pessoal. Responsável pelos trabalhos nas fábricas: PVC, Cimento Aminato- FC e CBMI. Participação na definição do programa de movimentação de pessoal. Coordenação do Programa de Integração de Pessoal, envolvendo diversas áreas das Gerências Administrativa, de Recursos Humanos e das Fábricas.

1977 - 1978

Pirelli S/A Companhia Industrial Brasileira

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 40

Outras informações:
Participação no planejamento e execução do processo de recrutamento e seleção de mensalistas e horistas. Padronização estatística de testes. Desenvolvimento da técnica profissiográfica. Trabalhos de readaptação profissional.

1977 - 1977

Laboratório Welcome S/A

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 4

Outras informações:
Realização de Pesquisa Motivacional. Elaboração de relatório e diagnóstico.

1975 - 1975

Associação de Pais E Amigos dos Excepcionais de São Paulo

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Estagiário - Instrutor, Carga horária: 4