Damiana Machado de Almeida

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES ; LOPES, Luis Felipe Dias ; DE ALMEIDA, DAMIANA MACHADO ; CAMARGO, MARIA EMILIA . ESCALA DE RETOS PARA LOS PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD PÚBLICA. REVISTA BRASILEIRA DE SEGURANÇA PÚBLICA , v. 19, p. 32-55, 2025.

• POSSER, TALITA GONÇALVES ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA FLORES ; BORBA, SABRINA NASCIMENTO ; ARAGÃO, PAULA BALARDIN RIBEIRO ; CARVALHO, ANA CLARA DA PAZ DE . LA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA COMO ESTRATEGIA PARA ENFRENTAR LA VULNERABILIDAD SOCIAL. RGSA (ANPAD) , v. 18, p. e08253, 2024.

• SANTOS, DARLIM YASMIM SOUZA DOS ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; MENEGAZZI, RAQUEL BOFF . Uma análise do home office e dos seus impactos causados no âmbito do conflito trabalho-família. REVISTA EXPECTATIVA , v. 21, p. 140-155, 2022.

• OLIVEIRA, AMANDA CAROLINA DE ; LOPES, Luis Felipe Dias ; GAI, MARIA JULIA PEGORARO ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; DA ROSA, ANA CLAUDIA ; PIMENTEL LIMA, MAUREN . ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E AS ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO NA OPINIÃO DE SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS FEDERAIS. Economia e Gestao , v. 21, p. 142-159, 2022.

• CORADINI, JUCIÉLE FÁTIMA ; LOPES, Luis Felipe Dias ; KRUGER, CRISTIANE ; LOPES, FILLIPE GRANDO ; MOURA, GILNEI LUIZ DE ; BALCONI, SILVANA BORTOLUZZI ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; DAPPER, STEFFANI NIKOLI . Trajetória da produção acadêmica sobre transtorno de ansiedade: um estudo bibliométrico / Trajectory of academic production on anxiety disorder: a bibliometric study. Brazilian Journal of Development , v. 8, p. 16055-16073, 2022.

• ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; ALVES, VALÉRIA WATUSI SEVERO ; LOPES, Luis Felipe Dias ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; NOGUEIRA, VANESSA DOS SANTOS . Teletrabalho: Docentes se Reinventando em Tempos de Pandemia. Revista FSA (Faculdade Santo Agostinho) , v. 18, p. 148-170, 2021.

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• MARTINEZ, F. S. ; ALMEIDA, D. M. ; MENEGAZZI, R. B. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; MORAES, E. M. ; CORREA, J. S. . Sentido Do Trabalho E Vínculos Com A Carreira: Um Estudo Sobre As Influências Nos Futuros Gestores. RIC@. REVISTA INTERDISCIPLINAR CIENTÍFICA APLICADA , v. 15, p. 71-92, 2021.

• LUNARDI, C. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; CORADINI, J. F. ; CORREA, J. S. ; ALMEIDA, D. M. . Diferentes formas de ver o dinheiro: a ótica dos jovens que vêm estudar em Santa Maria. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 10, p. 82-95, 2020.

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• DIAS LOPES, LUIS FELIPE ; CHAVES, BIANCA MICHELS ; FABRÍCIO, ADRIANE ; PORTO, ADRIANA ; MACHADO DE ALMEIDA, DAMIANA ; OBREGON, SANDRA LEONARA ; PIMENTEL LIMA, MAUREN ; VIEIRA DA SILVA, WESLEY ; CAMARGO, MARIA EMILIA ; DA VEIGA, CLAUDIMAR PEREIRA ; DE MOURA, GILNEI LUIZ ; COSTA VIEIRA DA SILVA, LUCIANA SANTOS ; FLORES COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA . Analysis of Well-Being and Anxiety among University Students. International Journal of Environmental Research and Public Health , v. 17, p. 3874, 2020.

• BRESCIANI, SIRLENE APARECIDA TAKEDA ; LOPES, Luis Felipe Dias ; JOHANN, DENISE ADRIANA ; MOURA, GILNEI LUIZ DE ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; TEIXEIRA, CLARISSA STEFANI . Modeling entrepreneurial intent as a predictor of frugal innovation in university students. Revista de administração da UFSM , v. 13, p. 643-663, 2020.

• FABRICIO, ADRIANE ; KACZAM, FABÍOLA ; OBREGON, SANDRA LEONARA ; DE ALMEIDA, DAMIANA MACHADO ; LOPES, Luis Felipe Dias ; DA VEIGA, CLAUDIMAR PEREIRA ; DA SILVA, WESLEY VIEIRA . Quality of life: Flourishing in the work context. CURRENT PSYCHOLOGY , v. 1, p. 1, 2020.

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• LOPES, Luis Felipe Dias ; GOFAS, FAENA GALL ; OBREGON, SANDRA LEONARA ; FABRICIO, ADRIANE ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; BRESCIANI, SIRLENE APARECIDA TAKEDA . O direito à saúde e sua (não) efetivação pelas políticas públicas de atenção primária à saúde: uma análise da aplicação do método PCATOOL. Revista de Divulgação Científica Sena Aires , v. 8, p. 469-483, 2019.

• DE ALMEIDA, DAMIANA MACHADO ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. T. . Policiais Militares do Estado do RS: Relação entre Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO SOCIAL , v. 10, p. 55-65, 2018.

• KICH, TACIANE GRACIELE FANCK ; LOPES, Luis Felipe Dias ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES ; TAVARES, TUANI DE OLIVEIRA . Análise da relação do nível de educação financeira com os vieses comportamentais para universitários brasileiros. Desenvolve - Revista de Gestão do Unilasalle , v. 7, p. 53, 2018.

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. T. ; CORREA, J. S. . Avaliação do estresse ocupacional no cotidiano de policiais militares do Rio Grande do Sul. REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO (ONLINE) , v. 13, p. 215, 2017.

• ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; RODRIGUES, G. O. ; SIMONETTO, E. O. . Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional Através da Dinâmica de Sistemas. Future Studies Research Journal - Future , v. 9, p. 78, 2017.

• MARCUZZO, MARLEI MARIA VEDUIM ; GUBIANI, JUÇARA SALETE ; LOPES, Luis Felipe Dias ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES . EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: CONSTRUÇÕES QUE CONTRIBUEM PARA A SATISFAÇÃO DO ALUNO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA. COMPETÊNCIA - REVISTA DA EDUCAÇÃO SUPERIOR DO SENAC-RS , v. 10, p. 105, 2017.

• CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES ; LOPES, Luis Felipe Dias ; ÁVILA, LUCAS VEIGA ; ALBANIO, LÚCIA DOS SANTOS ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE . Características de publicações nacionais sobre Síndrome de Burnout. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 7, p. 91, 2017.

• PONCIO, T. F. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; ALBANIO, L. S. ; CORREA, J. S. ; ALMEIDA, D. M. ; NEGRINI, L. S. . A GESTÃO DE UNIVERSIDADE SOBRE A ÓTICA DOS SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DESCENTRALIZADA. Revista UNIABEU , v. 10, p. 52, 2017.

• SILVEIRA, LENILTON OLIVEIRA DA ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; GOULART, SHEILA DE OLIVEIRA ; ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; MUNRÓ, VIVIAN PEREIRA ; CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES . A influência das culturas regionais no desenvolvimento de lideranças e no processo de satisfação. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 7, p. 313-331, 2017.

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• ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; QUATRIN, DENISE ROSSATO ; COSTA, VANIA MEDIANEIRA FLORES ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; TATSCH, MARCELO PASTORIZA . A Etnografia aplicada aos estudos de administração Is the ethnography applied in management studies. Saber Humano: Revista Científica da Faculdade Antonio Meneghetti , v. 5, p. 70-88, 2015.

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• LAZAROTTO, D. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; SANTOS, R. C. T. . GESTÃO AMBIENTAL SOB A ÓTICA DE UM CENTRO AUTOMOTIVO: UM ESTUDO DE CASO NA CIDADE DE SANTA MARIA/RS. Revista Eletrônica em Gestão, Educação e Tecnologia Ambiental , v. 18, p. 846, 2014.

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• MACHADO DE ALMEIDA, DAMIANA ; MEDIANEIRA FLORES COSTA, VÂNIA ; PETERINI ALVES, CLARISSA ; SCHAURICH DOS SANTOS, ANDRESSA . PROPOSTA SIMPLIFICADA DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE EM ENTIDADES DE CLASSE. REAVI - Revista Eletrônica do Alto Vale do Itajaí , v. 03, p. 26-37, 2014.

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• Oliveira, A. E. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias . Processo Licitatório de Bens, Obras e Serviços do Poder Público e seus Princípios Norteadores. Pensamento & Realidade , v. 28, p. 144, 2013.

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• ALMEIDA, D. M. . Inteligência Emocional no Ambiente Organizacional. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, D. M. . Curso Abordagem Psicopedagógica das Dificuldades de Aprendizagem. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, D. M. . Curso Desafios Atuais da Educação Inclusiva. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; MOREIRA JUNIOR, F. J. ; CORREA, J. S. . Estresse Ocupacional em Policiais Militares: validação das escalas PSQ-OP e PSQ-ORG no contexto brasileiro. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. . Ensino Híbrido e Aprendizagem Online. 2020. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . Qualidade de Vida e Felicidade no Trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MARTINEZ, F. S. ; ALMEIDA, D. M. . Sentido do Trabalho: um estudo sobre as influências nos futuros gestores. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, LUIS F. D. ; COSTA, V. M. F. ; MOREIRA JUNIOR, F. J. ; CORREA, J. S. . Estresse Ocupacional em Policiais Militares: adaptação e validação transcultural no Brasil das escalas PSQ-OP e PSQ-ORG. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. . Burnout e as Publicações Nacionais. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; CORREA, J. S. ; ALBANIO, L. S. . Estresse Ocupacional e Policial: características das publicações internacionais na base de dados Web Of Science. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; CORREA, J. S. ; NEGRINI, L. P. S. ; ALBANIO, L. S. . Associações entre Gêneros e Níveis de Estresse Ocupacional em Policiais Militares do Rio Grande do Sul. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. . 2ª Edição do 9º Fórum do Movimento Tratado Cidadão. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . Virando o Jogo - Uma Abordagem sobre a Teoria dos Jogos. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• CORREA, J. S. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; Avila, L. V. ; ALBANIO, L. S. ; ALMEIDA, D. M. . Principais Características de Publicações Nacionais sobre Bem-Estar no Trabalho: um estudo bibliométrico. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CORREA, J. S. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; Avila, L. V. ; ALBANIO, L. S. ; ALMEIDA, D. M. . Principais Características de Publicações Nacionais sobre Síndrome de Burnout: um estudo bibliométrico. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SERRAGLIO, E. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; CORREA, J. S. ; ALMEIDA, D. M. . Hot Topics Relacionados ao Tema Estresse Ocupacional na Última Década (2007-2016). 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• CORREA, J. S. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; Avila, L. V. ; ALBANIO, L. S. ; ALMEIDA, D. M. . Estudo Bibliométrico sobre Bem-estar no Trabalho: Características e Hot Topics em uma Década (2007-2016). 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CORREA, J. S. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; Avila, L. V. ; ALBANIO, L. S. ; ALMEIDA, D. M. . Estudo Bibliométrico sobre Síndrome de Burnout: Características e Hot Topics em uma Década (2007-2016). 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; RODRIGUES, G. O. ; SIMONETTO, E. O. . Simulação Baseada em System Dynamics para Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. ; SANTOS, A. S. . RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL NA PERSPECTIVA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO RS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . Policiais Militares no RS: satisfação no trabalho e estresse ocupacional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . A Importância do Planejamento da Pesquisa Acadêmica: algumas reflexões. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ALMEIDA, D. M. . Projeto de Pesquisa no Cenário do Curso de Administração. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• STEFANAN, A. A. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias . Motivações de estudantes acerca de Redes Sociais Virtuais. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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• Quatrin, D. R. ; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. . A Etnografia é Aplicada nos Estudos de Administração?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias . As relações entre estresse ocupacional, satisfação no trabalho e suporte organizacional sob a perspectiva dos policiais militares de Santa Maria/RS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ALMEIDA, D. M. ; BRUM, G. M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh . Clima Organizacional sob a Perspectiva dos Colaradores da Unidade de Atendimento Bancário. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MACARELLO, J. ; BRITO, L.C. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; RIBAS, F. T. T. . Alguns tem, Outros não? Analisando a Percepção dos Colaboradores de uma Indústria do Setor Metal Mecânico sobre os Processos de Treinamento e Desenvolvimento. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• Alves, C. P. ; COSTA, V. M. F. ; ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; Lopes, V. L. ; LOPES, Luis Felipe Dias . Responsabilidade Social Versus Ação Social: A Percepção de Empresas Colaboradoras. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; FRAGA, L. S. ; SANTOS, R. C. . O Papel da Área de Gestão de Pessoas em Ambientes Organizacionais Inovador. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ALMEIDA, D. M. ; CASTRO, C. S. H. ; BALSAN, L. A. G. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; COSTA, V. M. F. . Obras e Ocupações Irregulares: a percepção de gestores públicos municipais. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; BRUM, G. M. ; FRAGA, L. S. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; COSTA, V. M. F. . Clima Organizacional: um estudo de caso na Unidade da Cooperativa Sicredi de São Sepé/RS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; LOPES, Luis Felipe Dias . As relações entre estresse ocupacional, satisfação no trabalho e suporte organizacional sob a perspectiva dos policiais militares de Santa Maria/RS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• FERIGOLO, Alex M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; ALMEIDA, D. M. . Orientação Empresarial: a prática do empreendedorismo no ensino superior, uma aproximação com o mercado de trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; Junior, Sergio L. O. A. . Sustentabilidade através do Processo Seletivo de Coleta de Lixo: um estudo de caso na Cidade de Santa Maria. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh . Processo Seletivo de Coleta de Lixo: uma solução sustentável para a cidade de Santa Maria. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALMEIDA, D. M. ; MAGGIONI, Márcia Bandeira Landerdahl ; ÁVILA, Gabrielle Loureiro de . Empreendedorismo e a Vida Acadêmica: o estudo do perfil empreendedor de discentes do curso de administração. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI, Thiago Kader Rajeh ; Junior, Sergio L. O. A. . PROCESSO SELETIVO DE COLETA DE LIXO: UM ESTUDO DE CASO DE SUSTENTABILIDADE NA CIDADE DE SANTA MARIA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. ; AMARAL, Crislei D. F. ; SILVEIRA, Ana Paula . Conselho Administrativo da Idea Junior da FAMES. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ALMEIDA, D. M. . Gestão de Pessoas na Empresa de Tecnologia da Informação. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. ; SCHEFER, Fabiano . Avaliação de Práticas de Gestão da Qualidade no Contexto das Entidades de Classe. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . A Gestão de Pessoas na Empresa de Tecnologia da Informação. 2011. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• ALMEIDA, D. M. . Avaliação de Práticas de Gestão da Qualidade no Contexto de Entidade de Classe. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. ; CASARIN, Melânia de Melo . A Importância do Brincar para a Construção do Conhecimento na Educação Infantil. 2002. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . A Importância do Brincar para a Construção do Conhecimento na Educação Infantil. 2002. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALMEIDA, D. M. . Os processos seletivos da UFSM e o portador de necessidades especiais. 2002. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• ALMEIDA, D. M. . Inclusão na Educação. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ALMEIDA, D. M. . Alfabetização de alunos surdos a partir do conto de histórias 2000 (Website Moderna).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2020 - Atual

  COMPORTAMENTO INOVADOR, ESTRESSE E TRABALHO, Descrição: Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos sobre tais construtos e estuda a relação existente entre o estresse, as estratégias de enfrentamento a problemas (coping) e a Síndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus possíveis reflexos, nas organizações e nos indivíduos. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, conseqüentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização. Tem como objetivo desenvolver pesquisas junto às organizações sobre doenças ocupacionais modernas (estresse, coping, síndrome de Burnout, depressão e ansiedade), e o seu efeito na saúde, bem estar, qualidade de vida, espiritualidade e florescimento no trabalhador. Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos estuda aS relações entre os fenômenos de estresse, estratégias de enfrentamento (coping), síndrome de Burnout, ansiedade e o assédio moral e seus possíveis reflexos, no bem-estar, qualidade de vida, espiritualidade e florescimento dos colaboradores nas organizações. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores e que possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, consequentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Adriana Porto - Integrante / Raquel Boff Menegazzi - Integrante / FABRICIO, ADRIANE - Integrante / Deoclécio Jr C Silva - Integrante.

• 2016 - 2019

  ESTRESSE OCUPACIONAL EM POLICIAIS MILITARES: TRADUÇÃO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO NO BRASIL DAS ESCALAS PSQ-OP E PSQ-ORG, Descrição: No cenário brasileiro evidencia-se a falta de atenção em relação à saúde dos trabalhadores do setor de serviços, especificamente, no caso dos policiais militares não é diferente. Vasconcelos (2011) menciona que, como os policiais são expostos a situações de estresse, faz-se necessário a realização de pesquisas a fim de que os gestores possam conhecer e compreender as respostas do seu efetivo em relação ao estresse, a traumas e ao abuso de substâncias. Só assim será possível intervir por meio de estratégias e tratamentos necessários para auxiliar os profissionais a vivenciarem o rigor da profissão. Essas ações trazem consequências positivas para o indivíduo e seus familiares, para a corporação e para a sociedade, tais como: tratamento e redução de estresse dos profissionais e, logo, dos familiares; melhora das habilidades para lidar sozinho com o estresse visto que são resistentes a procurarem ajuda externa; aumento da produtividade; aumento da eficiência do serviço público oferecido à sociedade; redução do número de aposentadorias precoces relacionados à incapacidade oriunda do estresse; redução do número de acidentes de trabalho; redução no número de ações judiciais originadas de comportamentos inapropriados; redução da atenção negativa da mídia; e, por fim, melhora do bem-estar geral dos policias (VASCONCELOS, 2011). A partir do exposto, a presente pesquisa justifica-se pela ausência de instrumento, no contexto brasileiro, para identificar o nível de estresse ocupacional especificamente em policiais militares. Na literatura não foi possível encontrar, sendo que as pesquisas que envolvem esse público utilizam instrumentos desenvolvidos para aplicação em profissionais de forma geral, não considerando os estressores particulares do dia a dia da profissão de policial.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Laura de Azevedo Guido - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante.

• 2016 - 2018

  Bem-estar no trabalho e síndrome de burnout: a relação entre faces opostas do cotidiano de agentes penitenciários, Descrição: Inúmeras são as características do mundo globalizado que conduzem à percepção de que o trabalho vem ocupando um espaço maior da vida da maioria das pessoas. De acordo com Camelo e Angerami (2008) a evolução tecnológica trouxe contribuições para o desenvolvimento do homem em seu contexto social, cultural e biológico; contudo, também, expôs sua fragilidade física e emocional. Nesse contexto, existem aspectos presentes na rotina de trabalho que interferem diretamente o desempenho individual de cada trabalhador, tanto de maneira positiva como negativa. Nesse contexto, inserem-se os temas bem-estar no trabalho e síndrome de burnout. Paschoal e Tamayo (2008, p. 16) explicam que o bem-estar no trabalho se trata da "prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida". Por outro lado, Burnout é a reação a uma tensão crônica que atinge profissionais de serviço, principalmente aqueles voltados para atividades de cuidado com outros, em que a oferta do cuidado ou serviço frequentemente ocorre em situações de mudanças emocionais (MASLACH; JACKSON, 1981). Desse modo, evidencia-se que a não observância das condições de trabalho pode propiciar a ineficiência de inúmeras instituições, tanto no cenário público, como no privado, tendo em vista que são os colaboradores os principais responsáveis pelo alcance dos objetivos organizacionais. Aquelas instituições públicas incumbidas de manter a segurança da sociedade se caracterizam pelo desempenho de atividades mediante alto nível de tensão. Nesse contexto está inserida a Superintendência dos Serviços Penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul, a qual é responsável pela reeducação, reintegração social e ressocialização do preso, tendo entre suas prioridades a escolarização e a profissionalização dessas pessoas (SUSEPE, 2015).Bonez, Dal Moro e Sehnem (2013) mencionam que as atividades de alto risco desempenhadas por agentes penitenciários, somadas à condição de trabalho encontrada no sistema prisional no Brasil influenciam a saúde dos indivíduos, propiciando a manifestação do estresse e do sofrimento psíquico. Desse modo, o objetivo deste estudo é relacionar o bem-estar no trabalho com a síndrome de burnout em agentes penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul. Botelho e Paiva (2011) salientam que as peculiaridades do setor público aumentam a relevância da aplicação de pesquisas de bem-estar, pois diferentemente do âmbito privado, a administração pública visa o interesse da população. Logo, depreende-se que o alcance de padrões aceitáveis de saúde física e mental dos agentes penitenciários contribui para o alcance do interesse público. Estima-se que a compreensão dos gestores sobre estes fatores que influenciam no comportamento organizacional poderá contribuir para a implementação de mudanças institucionais que possam estimular o bem-estar no trabalho, bem como reduzir a possibilidade de manifestação da síndrome de burnout.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante / ANDREZA SAYDELLES DA ROSA - Integrante.

• 2015 - 2018

  Controle Social: uma proposta de alteração metodológica para o índice de transparência pública, Descrição: Em conformidade com a Constituição de 1988, o acesso à informação tornou-se a tônica da nova gestão pública,a qual prioriza o pleno exercício da cidadania e fortalecimento da democracia.Dessa premissa, extraiu-se o direito da sociedade em fiscalizar, interferir, deliberar e alvitrar as ações governamentais, através de instrumentos que facilitem a transparência dos atos da administração pública, o controle social, por meio da transparência pública, é um deles.Nesse contexto, os pressupostos que dizem respeito à efetivação do controle social estão, intrinsecamente, relacionados às atividades desenvolvidas pelo Estado em prol da democracia e transparência pública, considera-se, que as informações produzidas pelo setor público terão ressonância positiva na sociedade, caso a mesma, em contrapartida, dispuser de meios para interpretá-las, avaliá-las e, dessa forma, intervir nas decisões governamentais. À vista disso, a presente pesquisa terá como escopo propor sugestões para aperfeiçoamento metodológico do índice de transparência pública, elaborado pelo Comitê de Transparência e divulgado pela Associação Contas Abertas. Trata-se de um estudo de natureza aplicada, esse tipo de pesquisa gera conhecimentos para utilização prática, direcionando-os à solução de problemas específicos (GIL, 1996).Quanto aos procedimentos do método, será comparativo, uma vez que na consecução da pesquisa incluem-se a análise e o cotejo dos modelos de avaliação existentes, em âmbito nacional e internacional, acerca da transparência pública. A abordagem do problema será qualitativa, pois será aplicado um questionário contendo perguntas abertas a três respondentes, os quais possuem conhecimento científico e/ou profissional acerca do tema estudado.A avaliação das respostas será efetuada por meio da análise de conteúdo.Essa metodologia, segundo Collis e Hussey (2005), é uma maneira formal para analisar dados qualitativos, pois propiciadiversas vantagens, conduzindo a descrições amplas e sistemáticas, principalmente quando se está lidando com documentos públicos.Espera-se que, com essa pesquisa, seja possível aumentar a transparência governamental com vistas a fortalecer e fomentar o controle social, em todos os níveis da federação, bem como servir de referencial para o aprendizado e crescimento que, na espera pública, nunca tem fim.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante.

• 2014 - 2019

  COMPORTAMENTO, ESTRESSE E TRABALHO, Descrição: Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos sobre tais construtos e estuda a relação existente entre o estresse, as estratégias de enfrentamento a problemas (coping) e a Síndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus possíveis reflexos, nas organizações e nos indivíduos. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, consequentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Italo Fernando Minello - Integrante / GILNEI LUIZ DE MOURA - Integrante / KRISTINA KIELING FIGUEIRA - Integrante / MAÍRA NUNES PIVETA - Integrante.

• 2014 - 2016

  A RELAÇÃO ENTRE ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA PERSPECTIVA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, Descrição: A atividade profissional sofre constantemente influência de vários fatores, tanto físicos quanto psíquicos, no qual acarretam consequências que nem sempre são positivas. As tecnologias, o ritmo de trabalho, a pressão por resultados, as relações entre a equipe, a afetividade ou falta dela, a estrutura de trabalho, são alguns dos aspectos que atingem diretamente as pessoas. Os trabalhadores dos serviços de Segurança Pública, onde se inserem os Policiais Militares, assumem várias responsabilidades diariamente, dentre elas a de executar a polícia ostensiva assegurando o cumprimento da lei e a manutenção da ordem pública; atuar em casos de perturbação da ordem pública e no gerenciamento técnico de situações de alto risco; realizar os serviços de busca e salvamento aéreo, aquático e terrestre, e executar a guarda externa dos estabelecimentos prisionais do Estado. Desta forma, é possível perceber o quão o Policial Militar está suscetível ao estresse no dia a dia das suas atividades. Costa et al. (2007) afirmam que esta profissão está entre as que mais sofrem de estresse, por estarem constantemente expostos aos riscos, intervindo em situações de problemas de muito conflito e tensão. Entende-se por estresse ocupacional o processo em que o indivíduo percebe demandas do trabalho como estressores, os quais, ao exceder sua habilidade de enfrentamento, provocam reações negativas (PASCHOAL e TAMAYO, 2004). Apesar da importância tanto para o indivíduo, para o governo, quanto para a sociedade em geral, é comprovado que esta classe profissional não vem sendo estudada em profundidade. Diante deste cenário vincula-se a satisfação no trabalho, no qual a partir dos anos 90, as pesquisas reduziram sua abrangência em função de estudos sobre emoções que emergem do trabalho, buscando assim, impulso nas pesquisas acerca de outros conceitos afetivos que são importantes para a compreensão de fenômenos como o estresse. Entende-se por satisfação no trabalho o vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho (SIQUEIRA, 2008). Sendo assim, o objetivo primordial deste estudo é de analisar as relações entre estresse ocupacional e satisfação no trabalho sob a perspectiva dos Policiais Militares do estado do Rio Grande do Sul (RS). Justifica-se pela relevância dos resultados, que de posse dos gestores, deverão subsidiar ações estratégicas visando à saúde do trabalhador e a sua satisfação em fazer parte da Segurança Pública do estado do RS.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Laura de Azevedo Guido - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante.

• 2013 - 2015

  LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E CONSENTIMENTO ORGANIZACIONAL: RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES QUANTO AO ESTILO DE LIDERANÇA DOS GESTORES E OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO, Descrição: O conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. As dificuldades relacionadas a este aos modelo deste construto motivaram o desenvolvimento de estudos visando uma melhor delimitação do comprometimento organizacional e deram origem a dois novos conceitos: Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. Ainda cabe salientar que muitos estudos da última década tem procurado analisar a influência do comprometimento organizacional com os conceitos de gestão e liderança (BYCIO et al, 1995; SÁ e LEMONE, 1998; MARQUES et al, 2007, MOSCON, 2011). Sendo assim, considerando-se que os diferentes vínculos citados necessitam de uma melhor definição teórica e que os estilos de Liderança - transacional e transformacional - podem impactar nestes vínculos com a organização formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Existe relação entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização? e, como objetivo geral analisar a relação existente entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização em Instituições públicas e privadas do Rio Grande do Sul. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de natureza descritiva, caráter explicativo e com abordagem quantitativa. A população serão os colaboradores de instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul. Para mensurar as variáveis da pesquisa será utilizado um questionário, divido em três partes: levantamento de dados demográficos e funcionais; de Comprometimento Organizacional; de Entrincheiramento Organizacional e a de Consentimento Organizacional que visam avaliar a relação do trabalhador com a organização e, por fim, pretende-se aplicar a escala Multifactor Leardership Questionnaire Form 6s (MLQ). A análise dos dados será realizada quantitativa utilizando-se análises descritivas, de correlações, de correspondência, Teste t ou Teste ANova, de regressão, entre outro que se julgar necessários para o atendimento dos objetivos propostos no presente estudo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante.

• 2002 - 2002

  A Aprendizagem da Língua de Sinais na Formação do Professor de Surdos, Descrição: Registro no GAP: 12546.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Melânia - Coordenador.

• 1996 - 1997

  Grupo de Estudos e Pesquisa sobre a Pessoa Surda - GEPPS, Descrição: Total de Horas: 100 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (12) . , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Melânia - Coordenador.

• 1995 - 1997

  Cidadania para o Surdo: estudo do texto em Língua Brasileira de Sinais, Descrição: 03/1995 a 08/1996: participante 09/1996 a 02/1997: bolsista de iniciação científica CNPQ - Processo nº 523961/94-4 Total de Horas: 960 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Damiana Machado de Almeida - Integrante / Maria Alzira Nobre - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

Prêmios