Ana Maria de Marchi

Sou graduada em Análise de Sistemas pela PUC Campinas, com MBA em Gestão Empresarial e especialização em Contabilidade e Administração Financeira. Minha formação em RH inclui o curso Human Resources Executive Program da Universidade de Michigan, considerado referência em RH Estratégico e o curso The Disney Approach to People Management, da Disney University. Fui executiva nas áreas de TI, O&M, Desenvolvimento Organizacional e Responsabilidade Social no Grupo DPaschoal. Atividades atuais incluem a Consultoria em Gestão de Pessoas e Tecnologias para Educação Corporativa, além da docência nas disciplinas Gestão de Pessoas, Competências Gerenciais e Planejamento de Carreira nos cursos de MBA da ESAMC (Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação).

Informações coletadas do Lattes em 20/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado interrompido em 2004 em Filosofia

2002 - interrompida

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Ano de interrupção: 2004

Graduação em Análise de Sistemas

1976 - 1982

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Formação complementar

2010 - 2010

Educação Corporativa. (Carga horária: 16h). , iqpc.

2008 - 2008

Formação em Consultoria de Pessoas Coaching e Ment. (Carga horária: 32h). , Instituto Holos.

2004 - 2004

APG Programa de Gestão Avançada. (Carga horária: 30h). , Amana-key.

2003 - 2003

Congresso de Ética na Governança Corporativa. (Carga horária: 24h). , Centro de Estudos de Ética nas Organizações.

2000 - 2000

Human Resources Executive Program. (Carga horária: 120h). , University of Michigan Business School.

1997 - 1997

The Disney Approach Seminar. (Carga horária: 8h). , Disney University.

1996 - 1996

The Spirit of Enterprise Seminar. (Carga horária: 8h). , The Farrel Company.

1996 - 1996

Kepner Tregoe - Análise de Problemas e Tomada de D. (Carga horária: 16h). , Proação Consultoria.

1996 - 1996

The Disney Approach to People Management. (Carga horária: 30h). , Disney University.

1996 - 1996

Management & Service Disney Style. (Carga horária: 8h). , Disney University.

1995 - 1995

Extensão universitária em Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 30h). , Universidade Estadual de Campinas.

1995 - 1995

Update in Strategic Management. (Carga horária: 16h). , The Wharton School.

1995 - 1995

Teamwork. (Carga horária: 8h). , Grupo Catho.

1995 - 1995

Programa de Desenvolvimento Gerencial/Executivo. (Carga horária: 240h). , Sociedade de Desenvolvimento Empresarial.

1994 - 1994

Seminário em Estratégia e Gestão. (Carga horária: 50h). , Sociedade de Desenvolvimento Empresarial.

1993 - 1993

Gestão e Tecnologia da Qualidade. (Carga horária: 99h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS.

1989 - 1989

Banco de Dados Relacionais e Modelagem de Dados. (Carga horária: 24h). , Instituto Latino Americano de Tecnologia.

1987 - 1987

GVPec - Contabilidade e Administração Financeira. (Carga horária: 60h). , Fundação Getulio Vargas - SP.

1976 - 1976

Extensão universitária em Semana de Estudos de Análise de Sistemas. (Carga horária: 23h). , Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

IV Fórum de Carreira de Administração ESAMC.Carreira em Administração. 2006. (Outra).

Programa Avançado em Géstão Pública - FUNDAP.O papel dos líderes na gestão de pessoas. 2005. (Seminário).

I Encontro Melhores Empresas para se Trabalhar - Great Place to Work.A importância da Credibilidade para o ambiente de trabalho. 2004. (Seminário).

Seminário de Responsabilidade Social no Varejo.A prática da responsabilidade social nas empresas varejistas - case DPaschoal. 2001. (Seminário).

Seminário Empregabilidade Global.Empregabilidade x Trabalhabilidade. 2001. (Seminário).

Encontro de Executivos de Finanças.Ética e Responsabilidade Social. 2001. (Encontro).

I Fórum de Carreira ESAMC.Competências para a Carreira em Administração. 2001. (Outra).

2o. Congresso Nacional pels Excelência. A experiência da DPaschoal (Melhores para se Trabalhar). 1998. (Congresso).

Produções bibliográficas

MARCHI, Ana Maria ; Carla Duprat ; Fanny Terepins . Capítulo 7 - DPaschoal. In: Juracy Parente. (Org.). Responsabilidade social no varejo: conceitos, estratégias e casos no Brasil. 1ed.São Paulo: Saraiva, 2004, v. 1, p. 61-67.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

Gestum Ltda

Vínculo: Consultor Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor

2007 - Atual

Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação de Campinas

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor MBA

2003 - 2007

Fundação Educar Dpaschoal

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 20

Outras informações:
Gestão Integral da Fundação: Projetos Editoriais e Educacionais, Comunicação e Marketing, Finanças e Parcerias

2001 - 2007

Comercial Automotiva Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenv. Organizacional Corporativo, Carga horária: 30

Outras informações:
Gestão do RH Estratégico; Orientação das Equipes operacionais de RH; Programa de Identificação de Talentos; Desenvolvimento do Grupo Gerencial; Sistemas de Remuneração; Gestão do Sistema de Previdência Privada; Programa de Inclusão de Portadores de Deficiências;

1999 - 2001

Dpaschoal Automotiva Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gernete de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 44

Outras informações:
Criação da área de DO; Revisão e modernização das Políticas e Normas de RH; Elaboração e Implantação do Código de Ética; Reformulação do programa de Trainees e Estagiários; Implantação processos de Gestão do Clima; Inserção da empresa nos prêmios "Melhores para se Trabalhar"; desenvolvimento de programas de reconhecimento; Reformulação e GEstão de Programas de Treinamento; Gestão de Contratos de Resultados; Coordenação do Projeto CDI - Contratos de DEsenvolvimento Individual; Desenvolvimento e Implantação da Intranet; Gestão do ATendimento à Linha 0800 do funcionário.