Barbara Parnov Machado

Formação complementar

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Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• DICKEL, D. G. ; DAPPER, S. N. ; MACHADO, B. P. ; MOURA, G. L. . Atitude frente à mudança organizacional: estudo em uma Instituição educacional vinculada a Universidade Federal de Santa Maria - RS. Revista Científica Hermes , v. 21, p. 316-338, 2018.

• RAMADAM, A. O. ; MACHADO, B. P. ; OLIVEIRA, L. . Percepções sobre Liderança: estudo de caso na área da saúde. Revista Gestão e Conhecimento FACET , v. 11, p. 1-26, 2017.

• PERLIN, ANA PAULA ; MAFFINI GOMES, CLANDIA ; PARNOV MACHADO, BÁRBARA ; MOTKE, FRANCIES ; ROSSATO, GABRIELA . COMPORTAMENTO ECOLÓGICO: UM ESTUDO COM OS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA- RS.. ESTUDOS DO CEPE , v. 2, p. 84-99, 2016.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2016 - 2016

  A relação entre a Qualidade de vida no trabalho e vida privada, Descrição: A definição de qualidade de vida no trabalho é ampla e envolve fatores pessoais (necessidades, expectativas, crenças e valores do trabalhador); e fatores situacionais (tecnologia, sistema de recompensa, ambiente de trabalho e estado geral da economia). Além destes fatores, com os quais a QVT está ligada, ela está intrinsecamente relacionada à satisfação das necessidades dos trabalhadores, ao seu desempenho e ao desenvolvimento organizacional (WALTON, 1973, et al, citados por BÚRIGO, 1997, p. 94). O presente projeto visa averiguar a relação entre qualidade de vida no trabalho e vida privada. Para tanto, adota o método survey, com um questionários estruturado, a ser aplicado com servidores públicos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Alina Fonseca Flores - Integrante / Marta Olivia Rovedder de Oliveira - Coordenador / Tarso Dorneles Cruz - Integrante / Thiago Rocha Del Nero - Integrante.

• 2015 - 2017

  Estrutura, Processo e Mudança, Descrição: Este projeto ínsita em resgatar a discussão das concepções de estrutura organizacional, de gestão de processos e de comportamento organizacional e a sua inter-relação com a inovação e as mudanças estratégicas de uma organização, de modo a aproximar a realidade empresarial do conhecimento teórico, a fim de haver um balizamento e uma reflexão do estado da arte desses construtos, a fim de refletir a real a importância da estrutura organizacional para a competitividade da organização. Bem como, poder vir a analisar as mudanças e adequações da estrutura e processos organizacionais em diferentes situações, à luz da compreensão dos fatores que as condicionam; e mostrar conhecimentos e habilidades que possibilitem a proposta de construção de métricas e a avaliação de uma estrutura e seus processos, de sua relação com o comportamento organizacional, e principalmente com as mudanças estratégicas, e, claro, também por si só. Em suma, tem por finalidade trazer muitos ganhos para o grupo de pesquisa MUTARE - Grupo de Pesquisa em Mudanças Organizacionais, Inovação e Comportamento Organizacional. Esse projeto terá sua materialização por meio das pesquisas de iniciação cientifica, dissertações, teses e publicações a fim estimular o estudo e investigação desse macro-tema, incentivando inclusive o processo de internacionalização de estudos, seja por meio de pesquisas bi-laterais, seja por meio de intercâmbios de estudantes, viagens de estudos ou estudos aprofundados como pós-doc... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Alina Fonseca Flores - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Camila Marchesan Antoniazzi - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / EDSON CEZAR AGUIAR - Integrante / Wesley Mendes da Silva - Integrante / ADALBERTO AMÉRICO FISCHMANN - Integrante / LUIS FELIPE DIAS LOPES - Integrante / TATIANE DE ANDRADE NEVES HÖRBE - Integrante / ITALO FERNANDO MINELLO - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante / Eliana Gaspary - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / VANIA DE FÁTIMA BARROS ESTIVALETE - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / EMANUELLY COMORETTO MACHADO - Integrante / MARÇAL SILVEIRA - Integrante / DIEGO ANTONIO BITTENCOURT MARCONATTO - Integrante / EMIDIO GRESSLER TEIXEIRA - Integrante / celina franco hoffmann - Integrante / Deise Graziele DICKEL - Integrante / Camila Dalla Corte Beust - Integrante / Ricardo Cesar Silva - Integrante.

• 2015 - 2017

  Estrutura organizacional e desempenho em micro e pequenas empresas: um estudo comparativo Brasil-Holanda, Descrição: Este projeto tem como ponto de partida o estudo da relação entre a estrutura e dos processos na variável desempenho organizacional, um dos pontos da ementa na disciplina de doutorado Estrutura, Processo e Mudanças e de investigação do grupo de pesquisa MUTARE. Esses estudos levaram ao contato com um artigo de 2005, publicado em um periódico (Small Business Economics) com alto fator de impacto (1.641) e também em um documento eletrônico denominado SCALES-paper series do EIM Business and Policy Research, o qual faz parte do Programa ?SMEs and Entrepreneurship? financiado pelo Ministério de Economia Holandês, i.e., o artigo, por seus autores (Joris Meijaard; Maryse J. Brand; Marco Mosselman), por seu periódico, e pro sua relevância mereceu o estudo na disciplina. Em termos de resultado trás justificativas para a inclusão da estrutura organizacional na análise de desempenho de pequenas empresas, e apresenta nove estereótipos em que a estrutura pode ser delineada, considerando a variável desenvolvimento organizacional relacionado, em termos taxonômicos, ao crescimento de vendas, a rentabilidade e a capacidade de inovação. Diante deste retrato do setor das pequenas empresas holandesas (estudo realizado com 1.411 empresas), despertou-se a ideia de num primeiro momento replicar o estudo no Brasil. A partir dessa fagulha, discutiu-se a viabilidade com o alguns professores e decidiu-se pelo contato direto com o professor Joris, e este projeto materializa-se e toma forma de um estudo cross-country onde busca verificar e comparar a realidade das micro e pequenas empresas (MPEs) brasileiras com as neerlandesas, a partir do instrumento de pesquisa proposto pelo professor Joris. A relevância desse estudo está em que as MPEs representam aproximadamente 99% das empresas nacionais (SEBRAE, 2012), e contribuem apenas com 27% do PIB (IBGE, 2011), ou seja, os resultados podem contribuir para reflexão dos pequenos e micro empresários a respeito dessa importante variável em sua gestão, fornecerá um quadro da realidade nacional de um país de dimensão continental, com diferentes culturas e comportamentos, que pode auxiliar órgãos de apoio e fomento às MPEs e pesquisas de gestão, e.g., SEBRAE. E por fim, propiciar, por ser um estudo cross-country, um inicio de processo de internacionalização de estudos, embora primário, que pode resultar em futuros intercâmbios de estudantes, viagens de estudos ou estudos aprofundados como pós-doc... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Alina Fonseca Flores - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Camila Marchesan Antoniazzi - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / EDSON CEZAR AGUIAR - Integrante / Wesley Mendes da Silva - Integrante / ADALBERTO AMÉRICO FISCHMANN - Integrante / LUIS FELIPE DIAS LOPES - Integrante / TATIANE DE ANDRADE NEVES HÖRBE - Integrante / ITALO FERNANDO MINELLO - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante / VANIA DE FÁTIMA BARROS ESTIVALETE - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / EMANUELLY COMORETTO MACHADO - Integrante / MARÇAL SILVEIRA - Integrante / DIEGO ANTONIO BITTENCOURT MARCONATTO - Integrante / EMIDIO GRESSLER TEIXEIRA - Integrante / celina franco hoffmann - Integrante / Deise Graziele DICKEL - Integrante / Camila Dalla Corte Beust - Integrante / Joris Meijaard - Integrante.

• 2014 - 2017

  Gestão da inovação orientada para a sustentabilidade: uma proposta de integração estratégica ao modelo de negócios, Descrição: A inovação como propulsora da sustentabilidade requer mudanças no contexto empresarial e relaciona-se a um modelo de negócios que contempla de forma estratégica a prosperidade econômica, o bem estar social e a preservação ambiental. O grande desafio das organizações está em integrar estrategicamente a inovação e a sustentabilidade ao seu modelo de negócios, o que poderá resultar na obtenção de vantagens competitivas e em um desempenho empresarial superior. Nesse sentido, o projeto se propõe a analisar a gestão da inovação orientada para a sustentabilidade e a definição estratégica do modelo de negócios de empresas industriais... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Ana Paula Perlin - Integrante / Roberto Schoproni Bichueti - Integrante / Francies Diego Motke - Integrante / MAFFINI GOMES, CLANDIA - Coordenador / Jordana Marques Kneipp - Integrante / Kamila Frizzo - Integrante / Luciana Aparecida Barbieri da Rosa - Integrante.

• 2014 - 2017

  Desenho Organizacional, Gestão Estratégica para a Inovação e Mudança Estratégica, Descrição: Este projeto de pesquisa, procura investigar como as organizações reagem e se comportam concomitantemente diante das necessidades de inovação e da escolha e enfrentamento de mudanças estratégicas. A estrutura, os processos, a cultura, o comportamento e os valores organizacionais são essenciais para entender as transformações, aceitação ou rejeição das inovações e mudanças estratégicas que acarretam. O propósito central deste projeto é o de identificar o desenho organizacional necessário para implantação dos processos de gestão estratégica para inovação em uma organização. Em termos específicos espera-se atingir os seguintes objetivos: (a) Mapear a estrutura organizacional das empresas; (b) Descrever o comportamento organizacional das empresas; (c) Medir os fatores de diferenciação, formalização, centralização e integração nas empresas frente aos processos de inovação e às mudanças estratégicas; (d) Investigar a formação da cultura organizacional dentro das empresas; (e) Identificar que elementos organizacionais menos e/ou mais resistentes a mudanças; (f) Analisar o comportamento cultural do fator humano em relação às mudanças estratégicas e os processos de inovação; (g) Verificar qual a relevância da cultura organizacional para os dirigentes das empresas, para os pesquisadores das áreas de P&D; (g) Verificar a relação entre as áreas funcionais e a área de P&D nas empresas tecnológicas; (h) Descrever como as organizações conduzem as mudanças estratégicas; (i) Levantar quais as principais facilidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas frente à adoção e implementação de novas estratégias; e (j) Verificar o impacto da mudança estratégica nas organizações e seu potencial de inovação. Na dimensão teórico-conceitual espera-se que o trabalho apresente fluidez e consistência literária suficiente para que possa validar a proposição de que o desenho organizacional e a gestão estratégica para a inovação devem estar sintonizados e co-relacionados, independentemente da natureza empresarial da organização em questão. Em termos prático investigativos uma simples investigação traz uma considerável contribuição ao apresentar uma realidade implicitamente conhecida, mas pouco formalizada no cotidiano corporativo. O método de investigação predominante nesse projeto será de pesquisas exploratórias, do tipo avaliação, com observações diretas, com a coleta de dados de natureza quantitativa e qualitativa, por meio de uso de métodos Survey, pesquisas Delphy Eletrônico, Soft System Methodology (SSM), conforme o objeto de pesquisa, e em sua maioria serão caracterizadas como Estudo de Casos... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Camila Marchesan Antoniazzi - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / EDSON CEZAR AGUIAR - Integrante / Wesley Mendes da Silva - Integrante / ADALBERTO AMÉRICO FISCHMANN - Integrante / LUIS FELIPE DIAS LOPES - Integrante / TATIANE DE ANDRADE NEVES HÖRBE - Integrante / ITALO FERNANDO MINELLO - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante / Eliana Gaspary - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / VANIA DE FÁTIMA BARROS ESTIVALETE - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / EMANUELLY COMORETTO MACHADO - Integrante / DIEGO ANTONIO BITTENCOURT MARCONATTO - Integrante / EMIDIO GRESSLER TEIXEIRA - Integrante / celina franco hoffmann - Integrante / Deise Graziele DICKEL - Integrante / Camila Dalla Corte Beust - Integrante / Ricardo Cesar Silva - Integrante.

• 2013 - 2015

  Políticas públicas para a inovação tecnológica: Uma análise dos reflexos da Lei da Inovação na Universidade Federal de Santa Maria, Descrição: A inovação tecnológica vem tendo um papel importante e de grande influência na competitividade de países, regiões e das organizações alcançando também o contexto organizacional, acadêmico e científico. Ambientes para produção da inovação tecnológica no Brasil devem ser incentivados pelo poder público e mais especificamente no âmbito regional, pois as decisões devem ser políticas visando à fixação dos alicerces do empreendimento, afim de não ser interrompido o processo de implantação, pois as respostas serão em longo prazo e exigem o comprometimento político. Assim o projeto deve ser consistente e a partir de um ponto, deve ser grande o suficiente para garantir a sua continuidade independentemente da gestão política que venha determinar as diretrizes de desenvolvimento. Nesse sentido, elabora-se a questão fundamental da presente pesquisa: Quais os reflexos da Lei de Inovação na Universidade Federal de Santa Maria?.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bárbara Parnov Machado - Integrante / Ana Paula Perlin - Integrante / Francies Diego Motke - Integrante / Gabriela Rossato - Integrante / MAFFINI GOMES, CLANDIA - Coordenador / Kamila Frizzo - Integrante / Andressa Schumacher - Integrante / Mariama Alves Machado - Integrante.

Prêmios