PAULO ANDRÉ OPPICI BENTO
Mestre em Administração com foco em Governança Corporativa pela FMU (2016), possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Bandeirante de São Paulo (2005), especialização em Administração pela FGV (2008) e MBA Executivo pela Business School de São Paulo (2013). Tem experiência em áreas de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: remuneração, benefícios, relações trabalhistas, sistemas de RH, folha de pagamento e mobilidade global.
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Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado profissional em Administração
2015 - 2016
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: COMPETÊNCIAS DO C LEVEL PARA ATUAÇÃO INTERNACIONAL DE EXECUTIVOS, Ano de Obtenção: 2016
Orientador: Daielly Melina Nassif Mantovani Ribeiro
Palavras-chave: Competências; C-Level; Executivos; Expatriados.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Ciência Política / Subárea: Política Internacional / Especialidade: Relações Internacionais, Bilaterais e Multilaterais.
Especialização em Executive MBA
2012 - 2015
Business School São Paulo Ltda
Título: THE APPLICATION OF JUDGING CRITERIA OF CARNIVAL AS AN INSTRUMENT TO SUPPORT THE UNDERSTANDING OF MANAGEMENT TOOLS IN ORGANIZATIONS
Orientador: Monica Sabino Hasner
Especialização em CEAG - Curso de Especialização em Administração
2006 - 2008
Fundação Getúlio Vargas
Título: Jogos Empresariais
Formação complementar
2019 - 2019
Trust Advisor. (Carga horária: 24h). , Google Brasil Internet, GOOGLE BRASIL, Brasil.
2017 - 2018
G-suíte. (Carga horária: 100h). , Google Inc., Google, Estados Unidos.
2017 - 2017
New Managers Course. (Carga horária: 40h). , Google Inc., Google, Estados Unidos.
2016 - 2016
Train The Trainer. (Carga horária: 12h). , Universidade ADP, UNADP, Brasil.
2015 - 2016
Workshop Rede Ubuntu. (Carga horária: 9h). , Universidade ADP, UNADP, Brasil.
2015 - 2015
Folha de Pagamento. (Carga horária: 6h). , Universidade ADP, UNADP, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Leadership in Global Economy. (Carga horária: 80h). , Suffolk University, S.U., Estados Unidos.
2012 - 2012
HR Site Program - Module II. (Carga horária: 14h). , Faurecia University, FAUUN, França.
2012 - 2012
HR Site Program - Module I. (Carga horária: 24h). , Faurecia University, FAUUN, França.
2010 - 2010
Treinamento de Gestão de Remuneração. (Carga horária: 24h). , Mercer College, MERCER, Brasil.
2009 - 2009
Cargos e Salários. (Carga horária: 8h). , Universidade ADP, UNADP, Brasil.
2009 - 2009
Certificação para RH Expatriados. (Carga horária: 51h). , Business School São Paulo Ltda, BSP, Brasil.
2006 - 2006
Gestão de Cargos e Remuneração. (Carga horária: 24h). , Hay Group, HAY, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.
Italiano
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.
Participação em eventos
20° Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida. 2022. (Congresso).
Plenária Temática CREMESP.Normas Éticas em Reprodução Assistida. 2018. (Encontro).
EMPRAD.Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: A Estruturação Tradicional de Cargos e Salários ainda pode trazer benefícios?. 2016. (Encontro).
II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração. Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: A Estruturação Tradicional de Cargos e Salários ainda pode trazer benefícios?. 2016. (Exposição).
II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração. Qualidade de Vida e Responsabilidade Social no Trabalho: A percepção dos funcionários. 2016. (Exposição).
II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração. Competências do C-Level para Internacionalização: um Estudo em Empresas Nacionais e Multinacionais. 2016. (Exposição).
XVIII Engema.Qualidade de Vida e Responsabilidade Social no Ambiente de Trabalho: a percepção dos funcionários. 2016. (Encontro).
ENCOAD.Encontro do Conhecimento em Administração. 2015. (Encontro).
Produções bibliográficas
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BENTO, P. A. O. ; TRAVASSOS, A. M. S. ; NASCIMENTO NETO, E. F. ; MACHADO JUNIOR, C. . Responsabilidade Social Corporativa e bem-estar dos Stakeholders. RGC - Revista de Governança Corporativa , v. 4, p. 1, 2017.
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BENTO, P. A. O. ; MOREIRA, P. A. ; MURITIBA, P. M. ; BORGES, R. C. . Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: a Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda Pode Trazer Benefícios?. Future Studies Research Journal - Future , v. 8, p. 03-31, 2016.
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BENTO, P. A. O. . Educação & Gestão. 1. ed. São Paulo: , 2017.
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MOREIRA, P. A. ; BENTO, P. A. O. ; BORGES, R. C. ; MURITIBA, P. M. . MODELO DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS: A ESTRUTURAÇÃO TRADICIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS AINDA PODE TRAZER BENEFÍCIOS?. In: III ENCONTRO DOS MESTRADOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO, 2016, SÃO PAULO. III EMPRAD, 2016.
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SOUZA, M. A. T. ; CIFARELLI, R. A. ; BENTO, P. A. O. . EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO INSTRUMENTO PARA MITIGAR RISCOS OPERACIONAIS EM SEGURADORAS. In: XXII CONGRESSO INTERNACIONAL ABED DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, 2016, AGUAS DE LINDÓIA. XXII CIAED, 2016.
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BENTO, P. A. O. ; MANTOVANI, D. M. N. . Competências do C-Level para Internacionalização: um Estudo em Empresas Nacionais e Multinacionais. In: Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016, São Paulo. II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016.
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TRAVASSOS, A. M. S. ; NASCIMENTO NETO, E. F. ; MACHADO JUNIOR, C. ; BENTO, P. A. O. . Qualidade de Vida e Responsabilidade Social no Ambiente de Trabalho: a percepção dos funcionáriios. In: Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016, São Paulo. II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016.
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BENTO, P. A. O. ; MURITIBA, P. M. ; MOREIRA, P. A. ; BORGES, R. C. . Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: A Estruturação Tradicional de Cargos e Salários ainda pode trazer benefícios?. In: Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016, São Paulo. II Fórum Integrado de Pesquisa em Administração, 2016.
Outras produções
BENTO, P. A. O. . Projeto Trilhas de Carreira. 2015.
Histórico profissional
Experiência profissional
2022 - 2022
BitsoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos, Carga horária: 40
2021 - 2022
GympassVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor Global de Recursos Humanos, Carga horária: 40
2020 - 2021
iFoodVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Head de Remuneração, Benefícios e Folha Pagto, Carga horária: 40
2017 - 2020
Google Brasil InternetVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos - América Latina, Carga horária: 40
2016 - 2017
Agfa Gevaert do BrasilVínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de RH - América Latina, Carga horária: 40
Outras informações:
Gerente de RH para América Latina, responsável por todos os subsistemas de recursos humanos da divisão de Healthcare
2015 - 2016
ADP do Brasil LtdaVínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador de Operações - Back Office, Carga horária: 40
2011 - 2014
Faurecia Automotive do BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Profisisonal Generalista em Recursos Humanos
2013 - 2014
Samsung Eletronica da AmazoniaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos - Business Partne, Carga horária: 44
2010 - 2011
LG Electronics do BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de RH - América do Sul e Central, Carga horária: 44
2009 - 2010
Metropolitan Life Seguros e PrevidênciaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista de RH, Carga horária: 44
2007 - 2009
C&A Modas LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
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