Tarsila Santos Ribeiro

Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio/2022), na linha de pesquisa: Estudos Organizacionais e Relações de Trabalho em Ambiente de Mudança - Liderança. Professora substituta do curso de graduação em Administração do Departamento de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio de Janeiro (FACC/UFRJ - atual). Foi professora colaboradora e substituta de Administração da FACC/UFRJ (2023 e 2021, respectivamente). Possui Graduação em Administração pela Universidade Estácio de Sá (UNESA/2023) e Psicologia pela UFRJ (2014) com intercâmbio acadêmico na Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis, Mestrado em Administração pela PUC-Rio (2018) e Especialização (Master in Business Administration - MBA) em Liderança e Gestão de Pessoas pela FACC/UFRJ (2016). Professora do MBA em Gestão de Pessoas e Empowerment 5.0 da FACC/UFRJ, na disciplina Novo Mundo Virtual de Treinamento nas Organizações. Coordena o Núcleo de Empregabilidade do Programa de Extensão Universitária TransGarçonne (UFRJ). Vice-Coordena o Projeto de Pesquisa TransGarçonne em rede: inovações de Gestão Social para a empregabilidade trans (UFRJ). Possui como interesse de pesquisa os temas de Gestão Social de Pessoas, e Liderança inspirada por perspectivas que privilegiam a análise de processos contínuos de vir-a-ser, interações, práticas e ações coletivas, em particular, no contexto das organizações de luta e resistência. ORCID: orcid.org/0000-0002-3985-6258

Informações coletadas do Lattes em 04/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2018 - 2022

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Liderança e Organizações de Movimentos Sociais: uma análise etnometodológica de uma organização do movimento estudantil brasileiro
Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Mestrado em Administração

2016 - 2018

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Influência da Relação Líder-Seguidor na experiência de justiça sobre comportamentos retaliativos: uma análise comparativa entre duas organizações brasileiras
, Ano de Obtenção: 2018.Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Especialização em MBA - Liderança e Gestão de Pessoas

2014 - 2016

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Formação e desenvolvimento da Liderança Transformadora: Histórico, desafios e possibilidades
Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm

Graduação em Administração

2019 - 2023

Universidade Estácio de Sá

Graduação em Psicologia

2010 - 2010

Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis

Graduação em Psicologia

2007 - 2014

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Formação complementar

2024 - 2024

O legado de Lélia Gonzalez - Pensamento social no Brasil em Pretuguês. (Carga horária: 8h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.

2021 - 2021

Filosofia e vida: homem, história e verdade. (Carga horária: 30h). , Instituto de Psicologia e Arte, IPA, Brasil.

2021 - 2021

Foucault: sobre a verdade. (Carga horária: 30h). , Instituto de Psicologia e Arte, IPA, Brasil.

2020 - 2020

Extensão universitária em As palavras e as coisas de Michel Foucault: origens, descobertas e ressonân. (Carga horária: 30h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-RIO, Brasil.

2019 - 2019

Web of Science. (Carga horária: 3h). , Thompson Reuters, THOMPSON REUTERS, Brasil.

2018 - 2018

Mini Curso qualitativo. (Carga horária: 6h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

2017 - 2017

Extensão universitária em A Liderança Transformadora face as crises contemporâneas. (Carga horária: 2h). , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.

2017 - 2017

Extensão universitária em Análise do Discurso. (Carga horária: 5h). , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.

2016 - 2016

Extensão universitária em Trabalho, saúde e subjetividade. (Carga horária: 15h). , Núcleo de Fenomenologia e Clínica de Situações Contemporâneas, NEIFECS, Brasil.

2013 - 2013

Promoção à doação de sangue. (Carga horária: 8h). , Instituto Estadual de Hematologia Arthur Siqueira Cavalcanti, HEMORIO, Brasil.

2011 - 2011

Extensão universitária em Psicologia nas organizações - Práticas em Gestão de Pessoas. (Carga horária: 32h). , Universidade do Estado do Rio de Janeiro, UERJ, Brasil.

2011 - 2011

Formação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. (Carga horária: 60h). , Descartes Consultoria, DESCARTES, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Organização de eventos

RIBEIRO, T. S. . Curso de Formação Profissional TransGarçonne/Empregabilidade. 2024. (Outro).

RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; MONTEIRO, R. A. S. . I Encontro TransGarçonne pela Empregabilidade Trans. 2023. (Outro).

RIBEIRO, T. S. . IV Jornada de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2009. (Outro).

Participação em eventos

Encontro Gastronomia, Cultura e Memória: Hospitalidade.Por uma política de hospitalidade (mediada por uma inteligência artificial) antitransfóbica nos bares e restaurantes. 2024. (Encontro).

Encontro Sabores e Saberes.Seminário TransGarçonne: comunicando a extensão universitária. 2024. (Encontro).

Encontro Sabores e Saberes.Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto aos/para os instrutores de gastronomia. 2024. (Encontro).

Festival do Conhecimento UFRJ - Inteligência Artificial para o Sul Global.Criação de bebidas na coquetelaria para pessoas transgênero: desafios éticos na utilização da inteligência artificial (ChatGPT). 2024. (Outra).

Semana de Integração Acadêmica da UFRJ (SIAc).Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto a instrutores multidisciplinares de um curso de formação profissional. 2024. (Outra).

Semana de Integração Acadêmica da UFRJ (SIAc).Integrando a cultura na formação profissional de pessoas trans: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. 2024. (Outra).

Semana de Integração Acadêmica da UFRJ (SIAc).Programa TransGarçonne: relato de experiência extensionista no curso de formação profissional. 2024. (Outra).

Semana de Integração Acadêmica da UFRJ (SIAc).Capitalizando pessoas trans por meio da integração da sociedade na formação profissional: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. 2024. (Outra).

XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ (JICTAC).Firmar a posição do processo de empregabilidade, afirmar a profissão de administrador. 2024. (Outra).

XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ (JICTAC).Gestão Social e extensão: parceria extensionista para o desenvolvimento comunitário. 2024. (Outra).

XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ (JICTAC).TransGarçonne: a importância da empregabilidade na formação e inclusão de gênero. 2024. (Outra).

XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ (JICTAC).A importância da organização e gestão de dados para a empregabilidade de pessoas transsexuais e não-binárias no programa TransGarçonne. 2024. (Outra).

I Encontro TransGarçonne pela Empregabilidade Trans.Apresentação do Núcleo de Empregabilidade/TransGarçonne (UFRJ). 2023. (Encontro).

TransGarçonne - I Seminário TransGarçonne.Orientação profissional para pensar novos caminhos. 2023. (Seminário).

XLV Encontro da ANPAD (EnANPAD). 2021. (Congresso).

O irrevogável desafio de pensar nosso tempo. 2020. (Outra).

Pensamento social brasileiro: contribuição de Alberto Guerreiro Ramos. 2020. (Outra).

XLIV Encontro da ANPAD (EnANPAD). Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: uma revisão integrativa da literatura de 2012 a 2019. 2020. (Congresso).

XXIII Seminários em Administração (SemeAd).Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: um ensaio teórico sobre as contribuições de Gabriel Tarde em Monadologia e Sociologia. 2020. (Seminário).

XIII Jornada de Estudos do Discurso (JED). 2019. (Outra).

XLIII Encontro da ANPAD (EnANPAD). Diferenças possíveis de produzir: um ensaio teórico sobre os nexos de inteligibilidade da diferença nos fenômenos de liderança, identificação organizacional e sentido. 2019. (Congresso).

XLIII Encontro da ANPAD (EnANPAD). Construções sensíveis: liderança, identificação organizacional e sentido em uma exposição de arte queer na cidade do Rio de Janeiro. 2019. (Congresso).

IX Congresso Nacional de Administração e Contabilidade (AdCont). Liderança e sentido nas organizações: uma análise bibliométrica da produção científica de 2012 a 2017. 2018. (Congresso).

XLII Encontro da ANPAD (EnANPAD). Influência da relação Líder-Seguidor na experiência de justiça sobre comportamentos retaliativos: uma análise em uma organização pública do setor de saúde. 2018. (Congresso).

XLII Encontro da ANPAD (EnANPAD). Discutindo a profissão representada: uma análise narrativa do processo de identificação organizacional de designers brasileiros. 2018. (Congresso).

XXI Seminários em Administração (SemeAd).Liderança e a dinâmica do sentido nas organizações: uma análise de três questões fundamentais. 2018. (Seminário).

Ética no contexto brasileiro: uma perspectiva histórica. 2017. (Outra).

VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (EnGPR). 2017. (Encontro).

VIII Congresso Nacional de Administração e Contabilidade (AdCont). Identificação organizacional na trajetória laboral discente: o caso de uma executiva e aluna do curso de mestrado em Administração. 2017. (Congresso).

XI Jornada de Estudos do Discurso (JED). 2017. (Outra).

XLI Encontro da ANPAD (EnANPAD). Identificar: transitivo direto e pronominal - uma revisão de literatura sobre identificação organizacional. 2017. (Congresso).

I Seminário Aberto de Desenvolvimento Humano para a Formação de Lideranças Transformadoras. 2015. (Seminário).

Congrès Régional de Printemps des Junior-Entreprises d'Ile de France. 2010. (Congresso).

Junior Enterprise World Conference (JEWC). Trainee program - Investing in the future of the junior enterprise. 2010. (Congresso).

V Paraná Júnior. 2009. (Congresso).

V Seminário Interno Psicologia do Trabalho e Organizacional: Práticas Atuais - Ética e Profissão.Práticas Atuais - Ética e Profissão. 2009. (Seminário).

III Simpósio de Psicologia - Psicologia e inclusão social: educação, clínica e comunidades. 2007. (Simpósio).

Participação em bancas

Aluno: Tiago Faria Brandão

ARAUJO, F. F.; PINHEIRO, A. C.; ALVES, L. C.;RIBEIRO, T. S.. Percepções do consumo do café com "leite vegetal": um estudo exploratório sobre a experiência do café com bebida não láctea vegetal por consumidores de Campos dos Goytacazes. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

Orientou

Kevyn Peixoto dos Santos

Equidade racial na promoção de carreira: investigando a justiça percebida na promoção de trabalhadores pretos inseridos via cotas racias na universidade; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Tarsila Santos Ribeiro;

Ketelin de Araujo Silva

Os desafios da promoção de carreira: investigando a percepção de racismo institucional na promoção das mães trabalhadoras pretas no mercado formal de trabalho do estado do Rio de Janeiro; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Tarsila Santos Ribeiro;

Mariana de Souza Valle Gomes de Sá

Liderança relacional e gênero: uma revisão integrativa de literatura de 2015 a 2019; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Tarsila Santos Ribeiro;

Produções bibliográficas

RIBEIRO, T. S. ; BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; MONTEIRO, R. A. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. . Extensão Universitária e Gestão Social: parceria extensionista para o desenvolvimento comunitário. RGSA (ANPAD) , v. 19, p. 1, 2025.
SILVA, K. A. ; SANTOS, K. P. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. . Equidade Racial e Promoção de Carreira: racismo institucional e percepção de justiça no mercado de trabalho do Rio de Janeiro. DELOS: DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE , v. 18, p. 1, 2025.
RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Liderança Queer e identidade em uma exposição de arte na cidade do Rio de Janeiro. RGSA (ANPAD) , v. 18, p. 1, 2024.
RIBEIRO, T. S. ; LEMOS, A. H. C. . Ressonâncias contemporâneas da Psicodinâmica do Trabalho no campo da administração brasileira: uma análise bibliométrica da produção científica de 2007 a 2019. FAROL - REVISTA DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E SOCIEDADE , v. 7, p. 808-874, 2021.
RIBEIRO, T. S. . Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: uma revisão integrativa da literatura de 2012 a 2019. In: XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2020. EnANPAD 2020, 2020.
RIBEIRO, T. S. . Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: um ensaio teórico sobre as contribuições de Gabriel Tarde em Monadologia e Sociologia. In: XXIII Seminários em Administração - SemeAd, 2020. SemeAd 2020, 2020.
RIBEIRO, T. S. . Diferenças possíveis de produzir: um ensaio teórico sobre os nexos de inteligibilidade da diferença nos fenômenos de liderança, identificação organizacional e sentido. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2019. EnANPAD 2019, 2019.
RIBEIRO, T. S. . Construções sensíveis: liderança, identificação organizacional e sentido em uma exposição de arte queer na cidade do Rio de Janeiro. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2019. EnANPAD 2019, 2019.
RIBEIRO, T. S. . Influência da relação Líder-Seguidor na experiência de justiça sobre comportamentos retaliativos: uma análise em uma organização pública do setor de saúde. In: XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2018. EnANPAD 2018, 2018.
RIBEIRO, T. S. . Discutindo a profissão representada: uma análise narrativa do processo de identificação organizacional de designers brasileiros. In: XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2018. EnANPAD 2018, 2018.
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Liderança e sentido nas organizações: uma análise bibliométrica da produção científica de 2012 a 2017. In: IX Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont, 2018. AdCont 2018, 2018.
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Liderança e a dinâmica do sentido nas organizações: uma análise de três questões fundamentais.. In: XXI Seminários em Administração - SemeAd, 2018. SemeAd 2018, 2018.
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Identificar: transitivo direto e pronominal - uma revisão de literatura sobre identificação organizacional. In: XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2017. EnANPAD 2017, 2017.
SANTOS, L. S. S ; RIBEIRO, T. S. . Identificação organizacional na trajetória laboral discente: o caso de uma executiva e aluna do curso de mestrado em Administração. In: VIII Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont, 2017. AdCont 2017, 2017.
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. . Encontro Gastronomia, Cultura e Memória: Hospitalidade.Por uma política de hospitalidade (mediada por uma inteligência artificial) antitransfóbica nos bares e restaurantes. In: Encontro Gastronomia, Cultura e Memória: Hospitalidade, 2024, Rio de Janeiro. Encontro Gastronomia, Cultura e Memória: Hospitalidade, 2024.
RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. ; ARAUJO, F. F. ; BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; PERNA, C. R. F. ; AGUES, M. . Criação de bebidas na coquetelaria para pessoas transgênero: desafios éticos na utilização da inteligência artificial (ChatGPT). In: Festival do Conhecimento UFRJ - Inteligência Artificial para o Sul Global, 2024. Festival do Conhecimento UFRJ 2024, 2024.
PLOCKI, L. ; MONTEIRO, R. A. S. ; RIBEIRO, T. S. ; GUIMARAES, A. F. ; MELCHIOR, M. ; ARAUJO, F. F. . Seminário TransGarçonne: comunicando a extensão universitária. In: Encontro Sabores e Saberes, 2024. Encontro Sabores e Saberes 2024, 2024.
BATISTA, R. F. M. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. . Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto aos/para os instrutores de gastronomia. In: Encontro Sabores e Saberes, 2024. Encontro Sabores e Saberes 2024, 2024.
BATISTA, R. F. M. ; ARAUJO, F. F. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . A importância da organização e gestão de dados para a empregabilidade de pessoas transsexuais e não-binárias no programa TransGarçonne. In: XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ - JICTAC, 2024. JICTAC 2024, 2024.
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Gestão Social e extensão: parceria extensionista para o desenvolvimento comunitário. In: XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ - JICTAC, 2024. JICTAC 2024, 2024.
PEREIRA, C. G. M. ; ARAUJO, F. F. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . TransGarçonne: a importância da empregabilidade na formação e inclusão de gênero. In: XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ - JICTAC, 2024. JICTAC 2024, 2024.
PEREIRA, C. G. M. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Firmar a posição do processo de empregabilidade, afirmar a profissão de administrador. In: XLV Jornada Giulio Massarani de Iniciação Científica, Tecnológica, Artística e Cultural da UFRJ - JICTAC, 2024. JICTAC 2024, 2024.
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto a instrutores multidisciplinares de um curso de formação profissional. In: Semana de Integração Acadêmica da UFRJ - SIAc, 2024, Rio de Janeiro. SIAc 2024, 2024.
QUEIROZ, L. R. ; BATISTA, R. F. M. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Integrando a cultura na formação profissional de pessoas trans: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. In: Semana de Integração Acadêmica da UFRJ - SIAc, 2024, Rio de Janeiro. SIAc 2024, 2024.
ENEAS, M. F. P. ; PIRES, C. ; MONTEIRO, R. A. S. ; VERMELHO, S. C. ; RIBEIRO, T. S. . Programa TransGarçonne: relato de experiência extensionista no curso de formação profissional. In: Semana de Integração Acadêmica da UFRJ - SIAc, 2024, Rio de Janeiro. SIAc 2024, 2024.
MONTEIRO, C. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Capitalizando pessoas trans por meio da integração da sociedade na formação profissional: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. In: Semana de Integração Acadêmica da UFRJ - SIAc, 2024, Rio de Janeiro. SIAc 2024, 2024.
RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. ; ARAUJO, F. F. ; BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; PERNA, C. R. F. ; AGUES, M. . Criação de bebidas na coquetelaria para pessoas transgênero: desafios éticos na utilização da inteligência artificial (ChatGPT). 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PLOCKI, L. ; MONTEIRO, R. A. S. ; RIBEIRO, T. S. ; GUIMARAES, A. F. ; MELCHIOR, M. ; ARAUJO, F. F. . Seminário TransGarçonne: comunicando a extensão universitária. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BATISTA, R. F. M. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. . Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto aos/para os instrutores de gastronomia. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BATISTA, R. F. M. ; ARAUJO, F. F. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . A importância da organização e gestão de dados para a empregabilidade de pessoas transsexuais e não-binárias no programa TransGarçonne. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Gestão Social e extensão: parceria extensionista para o desenvolvimento comunitário. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PEREIRA, C. G. M. ; ARAUJO, F. F. ; RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . TransGarçonne: a importância da empregabilidade na formação e inclusão de gênero. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PEREIRA, C. G. M. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Firmar a posição do processo de empregabilidade, afirmar a profissão de administrador. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. . Por uma política de hospitalidade (mediada por uma inteligência artificial) antitransfóbica nos bares e restaurantes. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
MONTEIRO, C. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Capitalizando pessoas trans por meio da integração da sociedade na formação profissional: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BATISTA, R. F. M. ; QUEIROZ, L. R. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto a instrutores multidisciplinares de um curso de formação profissional. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
QUEIROZ, L. R. ; BATISTA, R. F. M. ; RIBEIRO, T. S. ; ARAUJO, F. F. ; COUTINHO, L. R. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Integrando a cultura na formação profissional de pessoas trans: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
ENEAS, M. F. P. ; PIRES, C. ; MONTEIRO, R. A. S. ; VERMELHO, S. C. ; RIBEIRO, T. S. . Programa TransGarçonne: relato de experiência extensionista no curso de formação profissional. 2024. (Apresentação de Trabalho/Outra).
RIBEIRO, T. S. . Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: uma revisão integrativa da literatura de 2012 a 2019. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. . Liderança como prática e movimentos sociais contemporâneos: um ensaio teórico sobre as contribuições de Gabriel Tarde em Monadologia e Sociologia. 2020. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
RIBEIRO, T. S. . Diferenças possíveis de produzir: um ensaio teórico sobre os nexos de inteligibilidade da diferença nos fenômenos de liderança, identificação organizacional e sentido. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. . Construções sensíveis: liderança, identificação organizacional e sentido em uma exposição de arte queer na cidade do Rio de Janeiro. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. . Discutindo a profissão representada: uma análise narrativa do processo de identificação organizacional de designers brasileiros. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. . Influência da relação Líder-Seguidor na experiência de justiça sobre comportamentos retaliativos: uma análise em uma organização pública do setor de saúde. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Liderança e sentido nas organizações: uma análise bibliométrica da produção científica de 2012 a 2017. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Liderança e a dinâmica do sentido nas organizações: uma análise de três questões fundamentais. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
RIBEIRO, T. S. ; SANTOS, L. S. S . Identificação organizacional na trajetória laboral discente: o caso de uma executiva e aluna do curso de mestrado em Administração. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. ; CAVAZOTTE, F. S. C. N. . Identificar: transitivo direto e pronominal - uma revisão de literatura sobre identificação organizacional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RIBEIRO, T. S. . Práticas Atuais - Ética e Profissão. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do VIII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2023 | Avaliação de dois trabalhos (Tema 1). 2023.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do Festival do Conhecimento UFRJ: do Ancestral ao Digital 2022 | Avaliação de diversos trabalhos. 2022.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do XLVI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022 | Avaliação de trabalho (GPR - Tema 1). 2022.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do XXV Seminários em Administração - SemeAd 2022 | Avaliação de dois trabalhos (GP - Tema 5). 2022.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do Festival do Conhecimento UFRJ: Futuros Possíveis 2021 | Avaliação de diversos trabalhos. 2021.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do XXIV Seminários em Administração - SemeAd 2021 | Avaliação de dois trabalhos (GP - Tema 7). 2021.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD 2020 | Avaliação de dois trabalhos (GPR - Tema 1). 2020.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2020 | Avaliação de dois trabalhos (Tema 1 e Tema 10). 2020.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do Festival do Conhecimento UFRJ: Universidade Viva 2020 | Avaliação de diversos trabalhos. 2020.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019 | Avaliação de dois trabalhos (EOR - Tema 10 e GPR - Tema 8). 2019.

RIBEIRO, T. S. . Comissão Científica do VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2017 | Debate de sessão de apresentação de trabalhos (Tema 4). 2017.

RIBEIRO, T. S. ; MONTEIRO, R. A. S. . Podcast - Dissidências Sexuais. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

RIBEIRO, T. S. . Novo Mundo Virtual de Treinamento nas Organizações. 2025. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

RIBEIRO, T. S. . Desenvolvimento de material didático para a disciplina Novo Mundo Virtual de Treinamento nas Organizações. 2025. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

RIBEIRO, T. S. . Práticas Trabalhistas. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

RIBEIRO, T. S. . Administração de Pessoas. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

RIBEIRO, T. S. . Desenvolvimento de material didático para a disciplina Administração de Pessoas. 2024. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

RIBEIRO, T. S. . Desenvolvimento de material didático para a disciplina Práticas Trabalhistas. 2024. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

Projetos de pesquisa

2024 - Atual

TransGarçonne em rede: inovações de Gestão Social para a empregabilidade trans (Vice-Coordenação | Coordenação Geral: Prof. Renato Monteiro), Descrição: No TransGarçonne, o projeto de pesquisa conduzido pelo seu Projeto/Núcleo de Empregabilidade está relacionado ao desenvolvimento de inovações tecnológicas de Gestão Social para a promoção de compliance de políticas organizacionais de diversidade com foco na empregabilidade de pessoas transgênero nas organizações do Parque Tecnológico da UFRJ.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Tarsila Santos Ribeiro - Integrante / Fábio Francisco de Araujo - Integrante / Renato Augusto da Silva Monteiro - Coordenador / Luciano Rodrigues de Souza Coutinho - Integrante / Rennan Férrer de Moura Batista - Integrante / Lucas Raposo Queiroz - Integrante / Kennedy Ramires Mangerot Ribeiro - Integrante.

Prêmios

2024

Menção Honrosa pelo trabalho Gestão Social e extensão: parceria extensionista para o desenvolvimento comunitário (JICTAC), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2024

Menção Honrosa pelo trabalho Por uma política de desenvolvimento de competências sociais antitransfóbicas junto aos/para os instrutores de gastronomia (Encontro Sabores e Saberes), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2024

Menção Honrosa pelo trabalho Seminário TransGarçonne: comunicando a extensão universitária (Encontro Sabores e Saberes), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2024

Aprovação no Processo Seletivo para o Programa Projetos Especiais da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) | Parque Tecnológico - Edital 1/2024, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2024

Menção Honrosa pelo trabalho Capitalizando pessoas trans por meio da integração da sociedade na formação profissional: uma perspectiva gestionária crítica para o desenvolvimento profissional (SIAc), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2023

Aprovada em 2º Lugar no Processo Seletivo Simplificado para Professor Substituto para o curso de Administração/Administração Geral da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Edital 894/2023, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2023

Aprovada em 4º Lugar no Processo Seletivo para Professor Efetivo para o curso de Administração/Perfil 1 do Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (CEFET/RJ) - Edital 4/2023, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (CEFET/RJ).

2022

Convidada para Professor Colaborador para o curso de Administração/Administração Geral da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2020

Carta de Recomendação Profissional elaborada pelo Prof. Ricardo Rohm, pela disciplina de Psicologia das Organizações, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

2019

Aprovada em 1º Lugar no Processo Seletivo para Mediadores Presenciais para o curso de Administração Pública do Consórcio CEDERJ/Fundação CECIERJ (UFF) - Edital 001/2019, Consórcio CEDERJ/Fundação CECIERJ (UFF).

2019

Aprovada em 2º Lugar no Processo Seletivo para Mediadores a Distância para o curso de Administração Pública do Consórcio CEDERJ/Fundação CECIERJ (UFF) - Edital 002/2019, Consórcio CEDERJ/Fundação CECIERJ (UFF).

2019

Aprovada em 2º Lugar no Processo Seletivo Simplificado para Professor Substituto para o curso de Administração/Administração Geral da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Edital 205/2019, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

Histórico profissional

Experiência profissional

2023 - Atual

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 20

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplinas ministradas: Administração. Dinâmicas Interpessoais e Negociação. Liderança e Comportamento no Trabalho. Políticas e Estratégias em Gestão de Pessoas. Práticas em Gestão de Pessoas. Teoria das Organizações.

2022 - 2023

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Colaboradora

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplinas ministradas: Dinâmicas Interpessoais e Negociação. Práticas em Gestão de Pessoas.

2019 - 2021

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 20

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplinas ministradas: Administração. Administração Estratégica. Comportamento Organizacional. Dinâmicas Interpessoais e Negociação. Teoria das Organizações. Psicologia das Organizações.

2019 - 2019

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária docente, Carga horária: 60, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplina: Psicologia Aplicada a Administração. Professora responsável: Renata Geórgia Motta Kurtz.

2017 - 2017

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária docente, Carga horária: 4, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplina: Fundamentos da Liderança. Professora responsável: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.

2017 - 2017

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária docente, Carga horária: 60, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Departamento de Administração | Disciplina: Teoria Geral da Administração. Professora responsável: Ana Heloisa da Costa Lemos.

2015 - 2015

Silicone e Instrumental Médico

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades relacionadas à área de Treinamento e Desenvolvimento para os níveis gerencial, especialista e técnico-operacional, envolvendo diagnóstico, planejamento, implementação e avaliação das ações capacitantes realizadas em todas as unidades organizacionais. Consultoria Interna (Business Partner) das unidades de engenharia de produção (Planejamento e Controle de Produção | PCP, Engenharia de Processos e Pesquisa e Desenvolvimento | PD) e tecnologia da informação. Comunicação Interna. Organização de Eventos.

2014 - 2015

Deloitte Consulting

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Capital Humano, Carga horária: 40

Outras informações:
Projetos: Gestão de Pessoas - Treinamento e Comunicação Interna, em contexto de mudança tecnológica. Cliente: Vale (unidade atendida: TI | Segurança da Informação). Gestão de Pessoas - Adaptação e Integração, em contexto de mudança, fusão e aquisição. Cliente: Vale (Gestão da Mudança). Gestão de Pessoas - Pesquisa de Liderança. Cliente: Vale (Suprimentos). Gestão de Pessoas - Mapeamento de Competências. Cliente: Petrobras (GP).

2013 - 2014

WIZARD BRASIL

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora de Francês, Carga horária: 20

2013 - 2014

Santa Casa de Misericórdia do Rio de Janeiro

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora Captação e Seleção, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades relacionadas à gestão da área de Captação e Seleção de doadores de sangue | Projeto: Revisão da Política de Captação e Seleção.

2011 - 2013

Companhia Vale do Rio Doce

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária Psicologia, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades relacionadas à área de Carreira e Sucessão, envolvendo as demandas de gestão e desenvolvimento da área. Gestão da área: gestão de contratos, elaboração de agendas de reuniões, atualização do organograma, abertura de chamados diversos, manutenção do SharePoint, prestação de contas de viagens. Desenvolvimento da área: participação ativa em projetos sobre temas que envolveram a área, realização de benchmarks sobre esses temas, organização de workshops, planejamento da logística de treinamentos oferecidos pela área | Projetos: Expatriados. Fórum de Sucessão. Gestão de Performance. Revisão do conceito de potencial.

2011 - 2011

Pionnier - Assistência Médica Domiciliar

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária Psicologia, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades relacionadas à área de Captação e Seleção, mas envolvendo, também, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, a partir da reavaliação de sua matriz, e Treinamento e Desenvolvimento.

2009 - 2010

Insight - Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Consultora Júnior, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades relacionadas à responsabilidade social da Insight por meio do fortalecimento das relações tanto internas da empresa júnior, junto a comunidade acadêmica do Instituto de Psicologia (IP/UFRJ), quanto as externas, envolvendo a universidade e a sociedade. Projetos de organização de eventos: IV Jornada de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Instituto de Psicologia da UFRJ, cujo tema foi o psicólogo organizacional e do trabalho: questões da formação e da prática profissional; palestra para a empresa V.E.R. - Escola de Negócio; além do Planejamento Estratégico Participativo. Orientação de Projeto Trainee: Empreendedorismo em Psicologia. Elaboração e apresentação de trabalho: Trainee Program - Investing in the future of the junior enterprise, no Junior Enterprise World Conference (JEWC 2010).