Bianca Alessa Mariano
Sou graduada em Pedagogia pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Ao longo da minha trajetória profissional, atuei em grandes empresas na área de Recursos Humanos, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Essa vivência ampliou meus conhecimentos sobre dinâmicas organizacionais e comportamento humano, despertando meu interesse pelas Neurociências. Atualmente, tenho me dedicado ao estudo dessa área por meio de uma pós-graduação em Neurociências e Comportamento pela FAAP. Meu objetivo profissional é ingressar, em 2026, em um programa de mestrado stricto sensu em Neurociências.
Informações coletadas do Lattes em 14/07/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em andamento em Neurociências e Comportamento
2025 - Atual
Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas
2018 - 2019
Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: A contribuição dos colaboradores para a estratégia da empresa Beta (nome fictício) através da identidade e cultura organizacional
Orientador: Márcio Dias
Graduação em Pedagogia
2011 - 2015
Universidade Estadual de Campinas
Título: Pedagogia Empresarial: a atuação do Pedagogo na área de Recursos Humanos
Orientador: Luis Enrique Aguilar
Formação complementar
2017 - 2017
Motivação nas Organizações. (Carga horária: 5h). , FGV Online, FGV, Brasil.
2017 - 2017
Dinâmicas de Grupo. (Carga horária: 8h). , Scelta RH, SRH, Brasil.
2017 - 2017
Entrevista e Seleção por Competências. (Carga horária: 8h). , Scelta RH, SRH, Brasil.
2017 - 2017
English Communication. , Purchase College, PC, Estados Unidos.
2016 - 2016
English as Second Language. , Westchester Community College, WCC, Estados Unidos.
2015 - 2015
Neuroplasticidade e processos de criação. , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.
2014 - 2014
Recrutamento e Seleção. (Carga horária: 24h). , Centro Universitário Senac, SENAC/SP, Brasil.
2012 - 2012
Pedagogia Freinet. (Carga horária: 6h). , Escola Curumim, CURUMIM, Brasil.
2011 - 2011
História da exploração da infância. (Carga horária: 8h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Participação em eventos
SER (Saúde Emocional Ressignificada). 2022. (Outra).
Infâncias e brinquedos de ontem e hoje. 2013. (Congresso).
Orientou
A; ; Pedagogia Empresarial: a atuação do Pedagogo na área de Recursos Humanos; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Pedagogia) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Bianca Alessa Mariano;
Produções bibliográficas
-
MARIANO, B. A. ; MIURA, H. K. ; PROVASI, A. C. B. . Atividades extracurriculares nos processos de formação. In: II Seminário Nacional do PIBID, 2012, São Luís/MA. II Seminário Nacional do PIBID, 2012.
Projetos de pesquisa
-
2012 - 2012
Atividades extracurriculares nos processos de formação, Descrição: Subprojeto de "Os jovens e os processos de criação e colaboração na iniciação à docência". Projeto financiado pela CAPES e apresentado no III Encontro Nacional de Licenciaturas e no II Seminário Nacional do Pibid na Unkversidade Federal do Maranhão. Orientador: Prof. Dr. Rogério Adolfo de Moura.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Bianca Alessa Mariano - Integrante / Hugo Koji Miura - Coordenador / Ana Cláudia Barros Provasi - Integrante.
Histórico profissional
Experiência profissional
2015 - 2015
Universidade Estadual de CampinasVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitora, Carga horária: 8
2014 - 2014
Universidade Estadual de CampinasVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitora, Carga horária: 8
2014 - 2014
Universidade Estadual de CampinasVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitora, Carga horária: 8
2022 - 2025
Grupo QuintoandarVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista de Aquisição de Talentos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
- Responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento e conduzir os processos seletivos para a área de Tecnologia; - Conduzir entrevistas por competência, comportamentais e técnicas;- Garantir a eficiência e atingimento dos SLAs e KPIs de recrutamento;- Participação em discussões com hiring managers sobre remuneração, melhores práticas de recrutamento, experiência do candidato, employer branding;- Ponto focal e liderança de projetos de melhorias de processos de recrutamento e seleção;- Liderança de dois jovens aprendizes.
2021 - 2022
PRICEWATERHOUSECOOPERSVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Aquisição de Talentos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
- Gestão dos fornecedores de RS e gestão dos processos de recrutamento para PwC e Strategy- Gestão dos processos seletivos de diversos níveis hierárquicos a nível Brasil- Planejamento e gerenciamento de programas de recrutamento, desde o desenvolvimento de cronogramas, escolha dos fornecedores, alinhamentos com as áreas de negócio e responsável pela criação e apresentação de reportes para a alta liderança das áreas- Atualização e acompanhamento dos KPIs dos processos ativos- Políticas de Talent Acquisition- Auditoria de processos de RH- Workday Super User e ponto focal no Brasil para o time global de sistemas
2019 - 2021
RandstadVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Aquisição de Talentos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuação nos clientes:PwC / Strategy- Responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento e conduzir os processos seletivos para a estrutura de Advisory e Strategy;- Conduzir entrevistas por competência, comportamentais e técnicas (presenciais e online);- Garantir a eficiência e atingimento dos SLAs e KPIs de recrutamento;- Participação em discussões com hiring managers sobre remuneração, melhores práticas de recrutamento, experiência do candidato, employer branding;- Gerenciamento de ATS (Workday)Pirelli- Responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento e conduzir os processos seletivos de alto volume;- Condução de posições operacionais, de fábrica e corporativas;- Garantir a eficiência e atingimento dos SLAs e KPIs de recrutamento;- Participação em discussões com hiring managers e HRBPs sobre remuneração, melhores práticas de recrutamento, experiência do candidato e outros tópico relacionados a RS;- Gerenciamento de ATS (LG)
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