Rosangela Souza Paraiso

Outras informações:
 Coordenar, Planejar e acompanhar as atividades inerentes as rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção , prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento das atividades, acompanhando os indicadores de performance do RH, a fim de atrair e manter na instituição profissionais compatíveis com o perfil esperado , comprometidos com os valores institucionais e aplicação dos programas e politicas de Gestão de Pessoas .  Elaboração de relatórios de suporte gerenciais para controle dos processos e acompanhamento de do Planejamento Estratégico do RH.- T&D e R&S, Avaliação de Desempenho-base Competências.  Coordenação e suporte na Implantação do Sistema de Recursos Humanos,- Competencias área de Treinamento e Desenvolvimento , Recrutamento e Seleção e Cadastro de Competencias , índices de performance .

Outras informações:
Coordenação das atividades do RH - Depto Pessoal alinhado ao Planejamento Estratégico da Empresa (Folha de Pagamento, Encargos, Admissões, Demissão, Férias, Encargos, Processo Trabalhista, Relações Sindicais, Segurança-Medicina do Trabalho, Benefícios, Terceiros, Intimações, Fiscalizações em Órgãos Públicos, SESMT( PCMSO/PPRA/LTCAT/CIPA), relatórios anuais (RAIS/DIRF. Aplicação de Treinamentos Internos das Rotinas do Depto Pessoal e Orientação de Melhoria e Política de Demissão , com desmembramento para Gerência, Supervisão e Líderes, Inclusos a Política de Orientação de Melhoria e Demissão

Outras informações:
Coordenação da Auditoria Interna Trabalhista (RH, Departamento Pessoal , Segurança, Medicina do Trabalho) e Assessoria a Gerência de RH no Planejamento Estratégico , Política de Prevenção do Risco Trabalhista e Indicadores de Desempenho. Suporte em consultoria trabalhista e previdenciária ao Departamento Pessoal nas rotinas operacionais e apoio a gestão na elaboração de relatórios gerenciais e decisões quanto ao contencioso trabalhista. Acompanhamento das autuações e fiscalizações dos órgãos federais, para implantação de melhorias nos procedimentos e rotinas do Departamento. Principais resultados: Desenvolvimento de Plano de Auditoria Interna, relatórios de auditoria, procedimentos operacionais, indicadores de desempenho e melhoria de controles internos para aperfeiçoamento dos processos e prevenção do risco trabalhista. Melhoria no desempenho da equipe do Departamento de Pessoal na atualização da legislação trabalhista, previdenciária e controle de processos

Outras informações:
Elaboração de relatórios gerenciais para controle dos processos e acompanhamento de todo o Planejamento Estratégico do RH.(Depto Pessoal, Contratação de Empregados, Treinamentos, Avaliação de Desempenho-base Competências, Política de Remuneração e Orientação de Melhoria para Gestão da Supervisão/Líderes. Implantação de Indicadores de Desempenho da Gestão do RH/DP/JURÍDICO/SEGURANÇA/MEDICINA OCUPACIONAL.. Suporte em melhoria dos recursos disponíveis nos sistemas de RH/Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico(RM LABORE E CHRONUS), para blindagem dos processos e flexibilidade no gerenciamento das informações para tomada de decisões. Principais resultados: Implantação de relatórios gerenciais de gestão de custos com pessoal e projeção para redução dos mesmos (benefícios, administração de banco de horas, consumo interno, redução do turnover) Planejamento e eficácia em contratações de alto volume na expansão de outras unidades, delegação de atividades a base administrativa das mesmas. Desembaraço de irregularidades e pendências nos órgãos públicos para liberação de CND?s, entrega de Arquivos Digitais e regularização das obrigações junto ao Ministério do Trabalho. Elaboração da Política de Orientação de Melhoria, Manual de Normas e Procedimentos do Departamento de Pessoal e controles internos para melhor desempenho do RH/DP Reestruturação do Departamento de Pessoal no arranjo físico, desenvolvimento de equipe (auto-desempenho e rotação de cargos), acolhimento aos empregados e suporte na gestão das lideranças. Renegociação com prestadores de serviços (Seguro Vida, Médico-Odonto, Ticket Alimentação, Terceiros, Sistema de Folha de Pagamento, Segurança e Medicina Ocupacional).