Brígida Rezende de Souza

Outras informações:
Gestão dos Subsistemas de Recrutamento e Seleção de pessoal com foco nas competências; Treinamento e Desenvolvimento; Clima e Cultura organizacional; Avaliações de Desempenho focado no desenvolvimento dos profissionais e na elaboração do PDI. Participação nos desligamentos dos profissionais, realização das entrevistas de desligamentos, devolutiva aos gestores e elaboração de relatórios para análise dos dados recolhidos. Educação Corporativa: Desenho e execução de linhas de desenvolvimento dos profissionais atuantes na organização, projetos educacionais (virtuais e presenciais), parceria com instituições de ensino, definição de metodologias as serem aplicadas em cada treinamento. Plano de Cargos, Salários e Carreira responsável pela elaboração do plano de cargos salários e carreira, pesquisa salarial, definição da estrutura organizacional. Definição dos ajustes salariais, remuneração fixa e variável. Suporte aos gestores nas movimentações salariais, promoções, identificação de talentos e retenção deste profissionais. Responsável pelas análises dos indicadores propondo e implantando melhorias, acompanhamento os resultados dos indicadores do setor como Turnover, Absenteísmo, Headcount, Orçamentos / Custos. Acompanhamento dos indicadores das demais áreas da empresa, auxiliando os gestores no alcance dos resultados e na elaboração de ações dos indicadores não alcançados. Implantação e gestão da Comunicação Interna responsável pelas matérias do Jornal Interno (Rede Integra), campanhas internas com os funcionários, comunicados nos quadros de gestão à vista, Intranet. Acompanhamento e avaliação dos trabalhos de consultoria externa referentes ao setor Jurídico - terceirizado. Inclusão responsável pela captação e inclusão de PCD?s nas empresas que constituem a Holding e nos setores receptores como forma de conscientização tanto do profissional quanto dos membros da empresa para um melhor acolhimento. Eventos responsável por todos os eventos da empresa: Da

Outras informações:
Recrutamento e Seleção responsável pela triagem dos currículos; entrevistas individuais e coletivas; aplicação, correção e elaboração de pareceres psicológicos. Recrutamento de PNE responsável pela captação de profissionais portadores de necessidade a fim de incluí-los no mercado de trabalho. Recrutamento Interno responsável pela divulgação das vagas nas lojas: entrevistas com os funcionários; dinâmicas; aplicação, correção e elaboração de pareceres psicológicos.

Outras informações:
Gestão dos Subsistemas de Recrutamento e Seleção de pessoal; Treinamento e Desenvolvimento; Clima e Cultura organizacional; Avaliações de Desempenho Implantação e gestão da Comunicação Interna auxiliando nos comunicados nos quadros de gestão à vista e Intranet. Eventos auxiiar todos os eventos da empresa: Datas comemorativas (dia das mães, dia dos pais, páscoa, natal), Festa Junina, Festa de fim de ano.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção auxiliar a receptação das vagas, triagem dos currículos; entrevistas individuais e coletivas; aplicação, correção e elaboração de pareceres psicológicos. Recrutamento in loco. De 2004 a 2005 atuação exclusiva para a Embrasil in loco.

Outras informações:
Interagir com as areas acadêmicas e organizar as ofertas dos cursos em conformidade com o PRONATEC de cursos de Formação inicial e continuada; Fazer viagens constantes para cidade do interior do estado de Minas Gerais para prospectar demandas e ofertas dos cursos do PRONATEC; Assegurar a acessibilidade para a plena participação de pessoas com deficiência; Coordenar a elaboração das propostas de implantação dos cursos, em articulação com as áreas acadêmicas, e sugerir as ações de suporte tecnológico necessário durante o processo de formação; Adequar e sugerir modificações de ensino (metodologia) e realizar análises de estudos sobre o desempenho do curso para encaminhar ao Coordenador Geral ao fim de cada módulo; Supervisionar a constante atualização dos registros de frequência e desempenho acadêmico dos beneficiários e profissionais.