Julio Cesar Testi

Outras informações:
Responsável pela área de RH: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do trabalho, Gestão do Desempenho, Treinamento. Elaborei procedimentos operacionais para as seguintes práticas de gestão de RH: Cargos e salários, Recrutamento e Seleção, Admissão de funcionários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de desempenho, gestão de conseqüências, desligamento, apuração de ponto e treinamento de integração. Treinamento de todas as lideranças nas novas práticas de Gestão de RH. Adequação da área de administração de pessoal para atendimento a Lei do Motorista- 13.103/15, sancionada em 02/03/2015.

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de RH. Revisei as práticas das áreas de Administração de Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho. Implantei os demais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Treinamento e Gestão de desempenho baseada em Competências e por resultados). Implantei conceitos básicos da Qualidade, como padronização dos processos e 5 S. Negociei acordo coletivo com sindicato dos metalúrgicos de Belo Horizonte, Contagem e demais regiões e Sindicato dos Trabalhadores em Montagens Industriais de MG.

Outras informações:
06/2006 a 01/2009 - Analista de Recursos Humanos Sênior Função Consultor Interno Diretoria Comercial. Suporte a Gerência Geral Vendas Brasil Estrutura de 17 Escritórios em 17 cidades. 12/2007 a 01/2009 Atuei no Escritório Central em Belo Horizonte MG. 06/2006 a 12/2007 Atuei no Escritório da Diretoria Comercial em São Paulo SP. Interface entre RH corporativo e Diretoria Comercial: Coordenei junto a Gerencia Geral de Venda Brasil a implantação do GEDP -Global Executive Development Programme -É o Programa Global de Desenvolvimento da ArcelorMittal que tem como objetivos a melhoria do nível de competências da Organização e gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Coordenei a implantação da Gestão de Clima Estruturação da divulgação junto a área de Comunicação; Acompanhamento da aplicação da Pesquisa Hay de Clima; Apresentação do resultado junto ao Gerente Geral e demais Gerentes; Apresentação do resultado para todos os empregados; Criação e coordenação de grupos de clima por gerência para análise dos resultados e elaboração dos planos de ação; Acompanhamento do planos de ação. Coordenei a implantação da Carreira em Y para Gerentes e PNS (Profissionais de Nível Superior) Assessorei as áreas clientes nas Rotinas de RH: Recrutamento e Seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de Desempenho ; Remuneração; etc. 12/2000 a 06/2006 - Atuei como Consultor Interno de RH na Unidade Industrial de Cariacica - ES. Durante 03 anos assessorei a Gerência de Produção de Aços (Aciaria) e por 02 anos e meio a Gerencia de Produção de Laminados em assuntos ligados a todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho por Competências, Gestão de clima, Gestão de Saúde e Segurança e Negociação coletiva).

Outras informações:
Atuei como Consultor Interno de RH assessorando as áreas de Produção, TI e Manutenção em todos os processos de RH(Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho por Competências, Gestão de clima, Gestão de Saúde e Segurança e Negociação coletiva. Facilitador e Auditor Interno do Sistema de Gestão Integrada ( Qualidade, Meio Ambiente , Saúde e Segurança). Coordenei a implantação do Modelo de gestão por Competências, para os Profissionais de nível superior e Gerencial. Coordenei trabalhos voltados para sensibilização dos empregados utilizando técnicas vivênciais - Projetos segurança, sensibilização para a qualidade, alinhamento de empregados recém contratados aos valores e objetivos durante a expansão (2ª Usina). Implantação da gestão de clima organizacional. Coordenei durante projeto de expansão - 2ª usina -o processo de recrutamento e seleção e treinamento da nova equipe da Gerência de Produção. Participei da equipe que estruturou o Modelo de Avaliação por habilidades para os empregados de nível técnico e operacional.

Outras informações:
Responsável pela área de recrutamento e seleção. Gerenciei equipe de 05 empregados, 02 Analistas de RH, 01 Assistente Administrativo e 02 estagiários. Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos da empresa.

Outras informações:
Responsável pelo suporte em assuntos de RH à Gerência de Mineração

Outras informações:
Professor Cadeira: Administração de Recursos Humanos I e II. Cursos de Administração e Turismo.