Glória Cristina Marques Alves

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de RH ? Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão, Cultura e Clima organizacional e suporte na Administração de Pessoal

Outras informações:
Docência superior nos cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos nas disciplinas: ? Rotinas de Pessoal para curso de Gestão de Recursos Humanos ? Gestão de Pessoas II para curso de Administração

Outras informações:
ESSILOR BRASIL ? janeiro 2005 a abril 2015 Multinacional francesa do segmento indústria e serviços ópticos  Gerente de Comunicação e Cultura Organizacional  Gerente de Treinamento & Desenvolvimento  Supervisora de Treinamento & Desenvolvimento Principais responsabilidades:  Alinhamento da visão, missão e valores para o público interno;  Assessorar Gestores e Comitê Executivo na elaboração do plano de desenvolvimento individual de sua equipe;  Campanhas e ações de engajamento e endomarketing, incluindo Programas de Reconhecimento Interno;  Champion Representative dos projetos corporativos globais: Nova ID corporativa, World Sight Day, Diversity, Employee Opinion Survey, Sustainability Awards, Communication Awards, Principles & Values;  Coordenação dos Programas de Estratégia Corporativa em nível Brasil;  Coordenação, divulgação e acompanhamento de eventos internos: Café com Presidente, Reunião de Gestores, State of Business, Comex Meeting, Valoptec General Meeting, etc;  Elaboração e divulgação do Programa Corporativo de Visitas;  Gestão de Desempenho (gestores e não gestores) ? avaliações de metas e performance;  Integrante do Comitê de Crise da empresa, responsável pelas ações de comunicação junto aos colaboradores;  Interface com regionais de RH e unidades parceiras do negócio para disseminar projetos e programas;  Planejar, elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Ciclos de Avaliação de Performance (com base Lominger Competences);  Programa de Desenvolvimento Organizacional, destacando Compliance e Canal de denúncias (hot line);  Programas de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, inclusive internacionais;  Suporte ao planejamento e ações de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores;  Suporte didático no desenvolvimento de treinamentos técnicos e operacionais, conforme met

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção para implementação de contratos terceirizados para empresas do grupo, supervisão direta das ações e programas de Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna, destacando atuação como facilitadora e instrutora nos cursos de Integração de Novos Funcionários, Perfil de Atendimento e House Organ. GRUPO FACILITY - outubro 2003 a janeiro 2005. Empresa nacional do segmento de Facility Management, reporte ao Gerente Geral de RH e gestão de equipe no Rio de Janeiro (2 Analistas, 1 Auxiliar de RH e 1 estagiário)

Outras informações:
RIO SUL LINHAS AÉREAS S/A - novembro 1999 a outubro 2002. Empresa nacional do segmento de aviação civil com reporte ao Gerente Geral de RH e gestão de equipe no Rio de Janeiro e São Paulo (4 analistas e 1 estagiário) Gerente de Recursos Humanos responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção ? aeroviários e banca de comissárias, supervisão direta das ações e programas de Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna, destacando Integração de Novos Funcionários, Perfil de Atendimento, Gestão de Avaliação de Desempenho, Treinamento de Aeroviários (equipe de terra dos aeroportos) e Programa de Atendimento.

Outras informações:
INDÚSTRIA QUIMICA & FARMACÊUTICA SCHERING PLOUGH S/A - abril 1995 a janeiro 1999. Empresa multinacional do segmento farmacêutico, reporte ao Gerente de RH Recrutamento e Seleção em todos os níveis, criação e execução de campanhas programas de desenvolvimento, dentre elas Qualidade em Foco, Programa de Integração, Programa de Sugestões, Qualidade de Vida, Coordenação e Produção do Teatro Empresa ?Fábrica de Talentos? e House Organ, Entrevistas de Desligamento, ações sociais e esportivas junto ao Grêmio.

Outras informações:
Janeiro/1991 a Março/1995 Brazilian Food S/C Ltda Recursos Humanos Recrutamento e Seleção em todos os níveis, criação e execução do Programa de Estágio, Entrevistas de Desligamento e Promocionais (Recrutamento Interno)

Outras informações:
Junho/1989 a Janeiro/1990 Mesbla Lojas de Departamentos Estagiária