Ligia Maria de Souza

Outras informações:
Responsável pela construção, desenvolvimento e implantação de diversos projetos em parceria com consultorias de RH: Atendimento a Clientes- IDS ? Hospital São Luiz, Albert Einstein e Hospital São José / Beneficência Portuguesa. Gestão da mudança. Gestão do desempenho por competências. - Integração Escola de Negócios Consultoria interna de RH ? Internews. Mais Inclusão - parceria com SENAI - contratação e capacitação de 50 pessoas com deficiência física. Selo Prata da ABQV com o Programa Anti-Tabagismo. Team building ? Unilever, CLARO ? Academia da Estratégia Assessment ? FIAT (Eu na Estrada) ? Grupo DMRH/Cia de Talentos Oficinas ? TRUMPF ? OHL Braga (Oficina de Circo), VER ? Enredhos - (Oficina de Resiliência). Orientação Vocacional e Profissional ? Escolha SER

Outras informações:
Consultora de RH atuação com foco em Seleção de Pessoas

Outras informações:
Definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos a curto e médio prazo, alinhada com os valores e cultura da instituição, com atuação direcionada a reestruturação e modernização das técnicas de gestão do hospital. Implantação de práticas de recursos humanos visando suportar a mudança de escopo da instituição com as seguintes prioridades: Plano de Cargos, Carreira e Salários para as áreas gerenciais, técnicas e administrativas, Programa de Participação nos Resultados, novos benefícios, bolsa de estudo para cursos de pós-graduação, modelo de Gestão e Avaliação por Desempenho, Intranet e outros canais de Comunicação Interna, incentivo a movimentação interna de talentos, reformulação da Integração Institucional, elaboração de normas, políticas e procedimentos da área. Elaboração e implementação dos programas: Desenvolvimento de Lideranças, Coesão de Equipes, Excelência no Atendimento; Inclusão Digital (Microinformática), Conhecimentos Técnicos (BLS, ACLS e PALS). Condução e implantação do 1 Mapeamento de Estilo de Vida dos colaboradores, Programa de Qualidade de Vida e remodelagem de Eventos internos. Principais Projetos: Liderança e gestão do padrão Educação e Qualificação Profissional para a certificação Joint Comission Internacional, onde o resultado final foi a Acreditação Internacional com 100% dos padrões conformes para este item. Realização da 1 Pesquisa de Satisfação Interna dos colaboradores. A pesquisa norteou a reorientação do planejamento estratégico de Recursos Humanos, onde seus principais planos de ações foram: foco no Desenvolvimento das Lideranças, ajuste da tabela salarial com equiparações em 100% para todos os cargos da instituição e implantação de 2(dois) outros benefícios. Condução e Gestão do projeto Mais Inclusão em parceria com SENAI tendo como o resultado alcançado a contratação e capacitação de 50 pessoas com deficiência física. Participação do projeto Responsabilidade Social (suporte a elaboração do Balanço Social), 1 P

Outras informações:
Ressponsável pela atração, desenvolvimento e retenção de talentos, através das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de performance e potencial, comunicação com público interno, definição das políticas de remuneração e benefícios. Acompanhamento de revisão de estrutura, processos e fluxos de trabalho em todas as áreas da organização. Implantação de Gestão por competências e participação da certificação ISO e CMM. Implantação de pesquisa de satisfação Interna com acompanhamento dos resultados e plano de ação. Elaboração, desenvolvimento e condução de programas de desenvolvimento profissional para executivos e profissionais técnicos (Software, Hardware e Engenharia de Sistemas). Consultoria interna aos gestores no tratamento de clima, orientação de equipes Multi- disciplinares e atendimentos personalizados tendo como resultados relevantes a formação de identidade e cultura empresarial.