Paulo Edson de Oliveira

Outras informações:
▪ Melhorias nos processos da folha de pagamento, otimizando a contabilização e mitigando riscos e erros. ▪ Estruturação de processos de ponto, férias e admissão com desenho da política para cada um dos itens. ▪ Desenho e implementação de políticas de RH, como viagens, registro de ponto para atividades externas, contratos individuais, entre outras. ▪ Organização da área de adm. de pessoal formando equipe, determinando atividades e organizando os processos; ▪ Estruturação desde o início do programa de cargos e carreiras na metodologia HAY. ▪ Elaboração de estudos salariais e gestão de benefícios com acompanhamento do mercado visando atratividade e retenção. ▪ Responsável pela Política de remuneração variável, PLR e Bônus anual. ▪ Representante da empresa em negociações sindicais obtendo melhorariasnos acordos, reduzindo exigências e aumentando a confiança das relações. ▪ Levantamento de indicadores mensais para apresentações de diretoria, com utilização de peopleanalytics ▪ Gestão de expatriados. Pagamento mensal da remuneração garantida, assistência em dúvidas e suporte ao visto. ▪ Implantação da estrutura de cargos e salários tornando possível a meritocracia e fornecendo ferramentas de bases salariais corretas; ▪ Melhoria nas negociações sindicais, reduzindo os ajustes da folha apenas para o índice de correção anual, inclusive com retirada das horas in itinere, na última negociação, ocasionando em uma economia de cerca de 300 mil/ano na folha de pagamentos; ▪ Redução da carga tributária por meio de estudo de incidências em verbas da folha de pagamentoe recuperação de valores na ordem de R$ 350 mil. ▪ Revisão e implementação de melhorias no pacote de benefícios, conseguindo reduzir custos e agradando os colaboradores.

Outras informações:
Coordenou projetos de revisão de folha de pagamentos, eSocial, recolhimento previdenciário, análise de SEFIP/GFIP, revisão de eventos da folha, desoneração da folha de pagamentos, Due Diligence e auditoria nas questões de departamento pessoal. Revisão das obrigações acessórias (Dirf, GFIP, Caged, etc), bem como conhecimento do SPED Contribuições. Elaborava reports com os problemas encontrados e recomendava as melhores práticas para mitigação de riscos. Coordenava equipes nos trabalhos, de acordo com a necessidade e tamanho do projeto.

Outras informações:
Coordenou projetos de revisão de folha de pagamentos, eSocial, recolhimento previdenciário, análise de SEFIP/GFIP, revisão de eventos da folha, desoneração da folha de pagamentos, Due Diligence e auditoria nas questões de departamento pessoal. Revisão das obrigações acessórias (Dirf, GFIP, Caged, etc), bem como conhecimento do SPED Contribuições. Elaborava reports com os problemas encontrados e recomendava as melhores práticas para mitigação de riscos. Coordenava equipes nos trabalhos, de acordo com a necessidade e tamanho do projeto.

Outras informações:
Atuou na área de reclamatórias trabalhistas efetuando controles de pagamentos e indicadores. Participou de homologações junto ao sindicato, trabalhou como preposto em audiências representando a empresa, levantando documentos e atualizando planilhas relacionadas aos depósitos judiciais, perdas e recuperações relacionadas às reclamatórias trabalhistas.

Outras informações:
*No setor de RH ? Geração de folha de pagamento, registros e demissões, férias, atualizações em CTPS, envio de SEFIP, geração de INSS, FGTS, Pró-labores, 13º salário, homologações rescisórias em sindicatos, envio de relatórios RAIS, CAGED, DIRF, apuração de guias sindicais e rotinas de Rh em geral. *No setor contábil ? Lançamentos contábeis em geral, conciliação de contas, analise contábil e geração de DIPJ e geração de livros contábeis. *No setor tributário ? Lançamento de notas fiscais, apuração de tributos, DAS, ISS, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, IRRF, cálculos apurados no Lucro presumido e supersimples, envio de relatórios, DACON mensal/semestral, DCTF mensal semestral, lançamento de cupons fiscais e verificações de inconsistências ou débitos junto aos órgãos Federais, Estaduais e municipais. Toda a parte de informatização de processos, implementação de Nf-e, configurações, são de minha responsabilidade.

Outras informações:
Responsável pela gestão dos processos relativos à folha de pagamentos, férias, 13º salário, provisões, admissões, recrutamento e seleção, rescisões, relações sindicais, SESMT, CIPA e questões que decorram de recursos humanos. Gera relatórios de indicadores, estatísticas, e reports para a diretoria. Acompanhamento da legislação trabalhista a fim de manter a empresa em pleno atendimento às boas práticas de RH. Executa a ligação entre os setores de contratação de terceiros, autônomos, RH de recrutamento e seleção, contabilidade, entre outros, atuando como um business partner. Responsável pelo funcionamento da comunicação do RH para toda a empresa.

Outras informações:
Lecionei no semestre as matérias de Custos e Contabilidade Gerencial

Outras informações:
▪ Liderança e desenvolvimento do time de RH voltado para folha de pagamentos. ▪ Controle de ponto e férias. ▪ Realização de estudos de salários, benefícios em relação ao mercado e analises de equiparações salariais e propostas de trabalho. ▪ Treinamentos para desenvolvimento da liderança. ▪ Responsável pela gestão do Budget/custos anual da folha de pagamentos. ▪ Responsável por garantir a acurracidade da folha de pagamentos calculada por um terceiro. ▪ Suporte aos lideres em relação à legislação vigente, políticas da empresa em relação à estratégia do negócio. ▪ Gerenciar o relacionamento com fornecedores de benefícios, negociação anual e melhorias. ▪ Elaboração de indicadores mensais através do BI, criação de indicador de orçado realizado da folha de pagamentos e de contas gerais do RH. ▪ Redução anual de R$ 30 mil em gastos com seguro de vida. ▪ Com acompanhamento das medidas do governo melhorou o fluxo de caixa do semestre em cerca de 1,5 MM, postergando tributos da folha e aproveitando benefícios da medida.

Outras informações:
Pesquisas salariais. Analise e elaboração de paineis por grupo/area/segmento. Benchmarks com o mercado para reavaliação de benefícios, elaboração de cenário de custos, analise de riscos em eventuais mudanças. Sistema de pontos para classificação de cargos, tabelas salarias, grades e avaliações de movimentações. Elaboração e divulgação de indicadores de RH/remuneração (People Analytics).