Renata Emanoela Gontijo

Outras informações:
Docente da disciplina de Gestão de Pessoas para curso de MBA em Engenharia de Manutenção e Gestão de Operações Industriais.

Outras informações:
R&S: Responsável pelos processos de R&S de diversos níveis, elaboração de descrições de cargo; elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de desempenho. Principais conquistas dentro do R&S: - Formação de diversas áreas, entre elas equipes estratégicas da área de projetos e implantação de projetos, segurança patrimonial e primarização da Mina; -Desenvolvimento de parceria entre empresa e SINES para divulgação de vagas; -Implementação/Edição de procedimentos de diversos formulários internos. T&D Elaboração do LNT e sua execução no ano subsequente, incluindo treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais. Reestruturação e acompanhamento do Treinamento de Integração. Condução na unidade de programas Corporativos, tais como: Estágio, Programa Capacitar e Jovem Aprendiz. Acompanhamento do programa de bolsa de estudos. Diagnóstico e orientação aos gestores na solução de problemas. Acompanhamento nos Programas de Avaliação de Desempenho e Carreira e Sucessão. Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Equipes. Auditora interna e responsável pelo setor de RH perante as auditorias. Elaboração e monitoramento do orçamento e custos envolvidos. Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de desempenho. Principais conquistas dentro do T&D: -Parceria entre empresa, SINE e sindicato para capacitação e formação de mão de obra da comunidade, com utilização de verba governamental; -Representante do RH frente ao grupo pré operacional, para abertura de uma nova planta de beneficiamento da unidade, definindo as estratégias de Recursos Humanos necessárias para suprir a nova planta; -Analista responsável pelo SAP módulo Treinamento na Unidade.

Outras informações:
Responsável pelas unidades de Tapira, Patos de Minas, Patrocínio e Escritório BH, atuando com os processos de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais. Condução de Programas de Estágio e Menor Aprendiz. Na área de T&D - condução de programas de Gestão de Desempenho (Mercer), avaliação de Clima Organizacional (Great Place to Work). Diagnóstico de necessidade de treinamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios. Responsável pelos controles internos de custos e indicadores de desempenho (KPI s) da área de R&S e T&D. Participação em Programas Sociais e campanhas educativas, voltadas para a Promoção da Saúde do Trabalhador, bem como de Projeto de Responsabilidade Social na inclusão de Pessoas com Deficiência. Fornecimento de relatórios e informações diversas da área de RH para o Corporativo. Utilização do sistema SAP. Trabalho voluntário como Psicóloga do Esporte para o time de futebol da empresa.

Outras informações:
Responsável pelos processos de R&S de vagas estratégicas e operacionais na área Administrativa e de Docentes para a Faculdade Pitágoras Campi BH e Betim. Abertura de unidades novas unidades de negócio em São Luís, Guarapari e Jundiaí. Participação no desenvolvimento do projeto de contratação de Pessoas com Deficiência na empresa.

Outras informações:
Consultora responsável por processos de R&S, prestando serviço para empresas de diversos portes e segmentos. Domínio de testes psicológicos diversos: fatoriais e de personalidade. Elaboração de laudo psicológico. Responsável técnica da empresa em concursos da PMMG, Bombeiro e Policia Civil.

Outras informações:
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de diversos níveis; execução do Plano Anual de Treinamentos, incluindo treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais; elaboração e execução de treinamentos comportamentais; responsável pelo setor do RH perante as auditorias. Principais conquistas: -Elaboração da Matriz de Competências; -Reestruturação e acompanhamento do Treinamento de Integração; -Elaboração de uma cartilha de boas vindas, com as informações sobre o RH e a empresa para o novo empregado.