Mariela Jeronimo Junque Monegaglia

Outras informações:
Algumas ações apresentadas e/ou desenvolvidas: - Criação, desenvolvimento, lançamento e implantação da Universidade Corporativa GRSA (primeira no Grupo), com capacidade para atendimento às necessidades de aperfeiçoamento e capacitação profissional de seus 27.000 colaboradores (set2008); - Projeto de Redução de Turnover, com a reestruturação completa do modelo de trabalho e respectivos processos de Recrutamento & Seleção, em âmbito nacional, e demais ações; - Participação no desenvolvimento e validação das práticas de RH contidas no Manual de Franquias Internas, de cada uma das Soluções GRSA; - Acompanhamento e Participação no desenvolvimento do Projeto SWAT Recuperação de margens em unidades operacionais deficitárias, pelos aspectos relacionados a pessoas, processos e produtividade; - Responsável pela organização e produção do Fórum de RH LATAM 2008. - Preparo e acompanhamento de reportes à matriz, mensuração de resultados, implantação de plano de sucessão, gestão e retenção de talentos, planos de carreira, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual, planejamento estratégico da área alinhado às metas do negócio, acompanhamento de auditorias e due diligence, entre outras demandas.

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento, implantação e gestão do departamento de Recursos Humanos na empresa, incluindo a estruturação de seus subsistemas, políticas e procedimentos. Implantação de projetos com foco na atração e retenção de talentos, redução do turnover (e respectivos custos diretos e indiretos), agilidade e qualidade nas contratações com aumento da produtividade do capital humano; Treinamento & Desenvolvimento focados na mudança comportamental e trabalho em equipe, identificação de talentos e potenciais sucessores para posições chave, mapeamento de planos de carreira, gestão de cargos e salários contando com remuneração fixa e variável (bônus trimestrais e anuais atrelados ao cumprimento de metas financeiras do negócio e desempenho individual) ; Criação de ferramentas em desenvolvimento organizacional, tais como: assessment, mapeamento de competências, avaliação de performance e mecanismos de feedback; desenvolvimento e implantação de projetos de comunicação interna; gerenciamento de folha de pagamentos e relações trabalhistas; participação ativa no desenvolvimento do planejamento estratégico e do processo de gestão de mudanças conforme meta de crescimento do negócio.

Outras informações:
Advogada Dativa responsável pela representação de Autores e Réus em Audiências de Instrução e Julgamento, com atuação em mais de 500 audiências e desenvolvimento de aproximadamente 1000 processos. Advogada Orientadora responsável pelo treinamento e desenvolvimento dos estagiários de direito, respondendo pela orientação aos cidadãos (triagem), encaminhamento e correção do preparo de Petições Iniciais, destacando-se os casos de maior complexidade, liminares, e reconsiderações a indeferimentos.

Outras informações:
- Consultoria em Recursos Humanos, sendo: estruturação e reestruturação da área de RH em empresas englobando - Relações Trabalhistas e administração de rotinas de departamento pessoal, Outplacement, Headhunting, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e treinamento de equipes, planejamento organizacional, planejamento de head-count , job descriptions , remuneração e benefícios, comunicação interna, Projetos de integração de funcionários, Projetos de Integração e Sinergia entre áreas, plano sucessório, desenvolvimento de planos de carreira, avaliação por competências, avaliação 360º (assessment), diagnóstico de equipes de trabalho; - Especialização em negociações e contratos, fomentação de negócios, apresentação de contrapartes, e reestruturação legal de empresas. - Desenvolvimento e implantação de processos de importação e exportação efetuando o preparo de empresas brasileiras para atuação no mercado internacional e, introdução de empresas estrangeiras no mercado nacional. - Desenvolvimento de todas as práticas jurídicas (contencioso e/ou consultivo) ligadas ao Direito Empresarial.

Outras informações:
- Especialista em Recrutamento & Seleção, com atuação nos subsistemas de recursos humanos: Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Avaliação de desempenho e estabelecimento de metas; - Responsável pelo desenvolvimento e implantação de todo o processo de Recrutamento e Seleção regional, respondendo pelas contratações e demissões, em especial, no processo de reestruturação da empresa após a aquisição do Grupo Best Foods; - Atuação no desenvolvimento e implantação do projeto corporativo de Recrutamento e Seleção para Programas de Trainees e Programas de Estagiários; - Responsável pelo desenvolvimento do Projeto de Integração de Funcionários Regionais e Novos Funcionários; - Responsável pela recepção e negociação das diretrizes da matriz (Inglaterra), e conseguinte adaptação e cascade aos países da América Latina. - Responsabilidade pela negociação, acompanhamento, e reporte do Head-Count regional junto à matriz (Inglaterra). - Participação no Desenvolvimento do Plano de Comunicação Interna fase de reestruturação após aquisição do novo grupo. - Criação, desenvolvimento e implantação do Projeto Integrando o RH , sob supervisão do VP de RH, com foco em intensificar a comunicação e troca de ferramentas e experiências dentre as diversas células de Recursos Humanos da empresa.

Outras informações:
Como Consultora Headhunter: - Responsável pela formação, treinamento, e coordenação da equipe de consultores; - Atuação no atendimento às grandes empresas clientes nos processos de recrutamento e seleção de executivos, desde a captação de Clientes até a contratação, a partir do middle management , incluindo prestação de serviços de Assessment às empresas clientes. Como Assistente de Impostos / Expatriados: desenvolvimentos das atividades de consultoria e auditoria, incluindo-se as atividades de adaptação de executivos e familiares em território nacional.

Outras informações:
Contratação para o projeto, sendo responsável pelo lançamento da empresa no Brasil, desenvolvendo todo o processo de recrutamento de trainees junto às dez faculdades/universidades Top paulistas, para 20 multinacionais (Clientes). Processo desenvolvido a partir do planejamento da comunicação dos eventos e elaboração do conteúdo programático, com palestras ministradas por mim, em língua inglesa, em Instituições tais como: FGV, USP, PUC SP, UNICAMP, Mauá, entre outras, com audiência entre 2.500 e 3.000 presentes.