Ludymila Pimenta Ferreira

Outras informações:
Lidera o projeto 'Humanos no Futuro' na Futuros Plurais, utilizando metodologias como design especulativo para a reconstrução do humano.Realizou workshops de Foresight Estratégico e Futures Design para mais de 200 pessoas, aplicando metodologias avançadas de design especulativo.Participou de um projeto na Globo.com, conduzindo oficinas focadas em habilidades futuras para estagiários e trainees.Desenvolveu trilhas de desenvolvimento e realizou curadoria de conteúdo para especialistas na Brasal, integrando estruturas de CSC e tendências emergentes.Participou de um extenso mapeamento de cenários na Faber-Castell Brasil para auxiliar no reposicionamento de marca considerando futuras realidades do mercado.Realizou a primeira pesquisa sobre o Panorama da Jovem Aprendizagem Brasileira para uma editora espanhola, focando em tendências educacionais globais.Conduziu a Semana de Futuros do Inova Varejo do Banco do Brasil, uma iniciativa focada na inovação e estratégias futuras no setor varejista.Desenvolveu o modelo de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil usando Foresight Estratégico, implementando práticas que alinham a gestão de pessoas com as necessidades futuras da organização.Professora de pós-graduação em disciplinas de Futurismo nas instituições Unieuro, Unievangélica, UDF e Inpro, educando profissionais sobre as tendências e ferramentas para moldar futuros desejáveis.Formou a equipe de inovação em futuro do trabalho do Banco do Brasil em uma formação in-company sobre ferramentas de Foresight Estratégico e estudo de futuros.Desenvolveu programa de aprendizagem em liderança para mais de 200 colaboradores da TIT Consultoria e Serviços.Conduziu e desenvolveu design instrucional de trilha de aprendizagem para Lideranças Júnior e Sênior da Unindústria.Conduziu e desenvolveu design instrucional da trilha EAD de aprendizagem para lideranças da administradora aeroportuária Inframérica.Liderou projeto de microlearning para requalificação de 600 executiv

Outras informações:
Formação de professores em Foresight Estratégico. Laboratórios de novas profissões para educadores.

Outras informações:
Coordenação, orientação e treinamento de equipes de pesquisa; desenvolvimento de análises sistemáticas sobre conceitos de vulnerabilidade social e desenvolvimento de escalas, medidas, estatísticas e metodologias de pesquisas sobre impacto de treinamento no trabalho.

Outras informações:
Professora da disciplina de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa para estudantes do curso de Psicologia - UnB

Outras informações:
Implantação de Educação Corporativa e desenvolvimento de projetos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Outras informações:
Organização da sociedade civil que empreende iniciativas de desenvolvimento social dedicadas à formação integral do jovem, estimulando qualificação profissional e promovendo geração de emprego e renda. ? Atuação na implantação e consolidação da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (GO, DF, TO), desenvolvimento de políticas e processos; ? Responsável pelas diretrizes, metas e orçamento da área; ? Implantação e condução do Plano de Cargos, Carreira e Sucessão 2010/2011 e das políticas de remuneração; ? Responsável pelo sistema de monitoramento e avaliação do Programa Jovem Cidadão; ? Responsável por avaliação e revisão de desempenho, recrutamento e seleção, integração, qualidade de vida no trabalho e programas (bolsistas, estágio e aprendiz); ? Desenvolvimento da Pesquisa de Clima Organizacional 2010 (obteve índice de Satisfação Geral de 78%); ? Implantação do Programa de Matriz de Competências 2011; ? Desenvolvimento do Projeto de Comunicação Interna 2011; ? Coordenação do Diagnóstico Organizacional 2010; ? Membro da Diretoria Colegiada.

Outras informações:
Empresa multinacional que presta serviços na área de consultoria, logística e transporte. ? Prestação de serviços com orientação curricular, captação, recrutamento e seleção, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres, avaliação psicológica e de desempenho, capacitação de líderes e supervisores; motivação de equipes; ? Acompanhamentos de departamento pessoal, admissão e rescisão contratual. ? Obtenção de redução da taxa de turnover em 20%, apurada no período de Junho/08 a Abril/09; ? Obtenção de 83% de retenção dos colaboradores contratados durante o mesmo período; ? Desenvolvido 8 sessões de capacitação e motivação para os líderes de armazém e supervisores.

Outras informações:
Estágio obrigatório realizado pela Universidade Católica de Goiás na Academia da Policia do Estado de Goiás - Atendimento e suporte aos policiais. Psicoterapia breve e focal. Atividades em grupo e atendimentos individuais; ministração de palestras e aulas. Área em Psicologia Jurídica. Supervisor de campo: Raimundo Medrado

Outras informações:
Desenvolvedora do Projeto ACORDAR que objetiva a prevenção da saúde mental do policial por meio de atividades em grupo e atendimentos individuais. Psicoterapia breve e focal. Supervisor: Raimundo Medrado

Outras informações:
Projeto Miniempresa formado por jovens de 15 e 16 anos para que possam ter experiência prática nos negócios; aulas sobre conceitos de livre iniciativa, mercado, comercialização e produção; fundamentos da economia de mercado e da atividade empresarial.

Outras informações:
Estudos em Rorschach e psicodiagnóstico. Área temática: violência física, sexual e psicológica. Prevenção, capacitação e atendimento. Supervisor: Rodolfo Petrelli

Outras informações:
Estágio em escola-campo obrigatório para a matéria Didática e Prática de Ensino em Psicologia II. Abordagem Gestaltpedagógica Supervisionado pela Ms. Virgínia E. Suassuna. Didática e Prática de Ensino em Psicologia II

Outras informações:
Recrutamento e seleção, avaliação psicológica, avaliação de desempenho, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres, rotinas de RH interno e de Consultoria.

Outras informações:
Consultoria de Gestão de Pessoas e Carreira com 25 anos de atuação. ? Identificação de nichos comerciais; ? Desenvolvimento de planejamento comercial e prospecção de projetos em Gestão de Pessoas; ? Diagnóstico, identificação de estratégias de melhorias, criação de culturas e habilidades que melhorem o desempenho da empresa, criação de compreensão sobre o cliente e estabelecimento de termos de contrato e precificação de projetos; ? Estabelecimento de processo de acompanhamento de projetos e gerenciamento de clientes; ? Execução direta de projetos na área de Gestão de Pessoas (Plano de Cargos e Salários, avaliações, clima organizacional, Programas personalizados); ? Gestão de projetos referente a clientes como Laboratório Santa Cruz, SETEC Viaseg, SEBRAE, etc.

Outras informações:
No coração das minhas atividades na Futuros Plurais, lidero o projeto "Humanos do Futuro", uma iniciativa dedicada à reconstrução e ao redesenho do conceito de humanidade em nosso contexto atual e futuro. Tenho conduzido uma série de workshops de Foresight Estratégico e Futures Design para mais de 200 pessoas. Estas sessões são baseadas em metodologias avançadas como design especulativo, que permite aos participantes explorar cenários futuros e as implicações de várias tendências e inovações.Condução da Oficina sobre o Futuro do Serviço Público para mais de 150 pessoas na Semana da Inovação da Enap 2023. Metodologias Utilizadas:Design Especulativo: Esta abordagem permite a criação de artefatos e cenários que desafiam nosso entendimento atual e propõem novas maneiras de pensar sobre problemas e soluções futuras.Foresight Estratégico: Foco no desenvolvimento de insights estratégicos que orientam a tomada de decisão a longo prazo, preparando organizações e indivíduos para mudanças futuras de maneira proativa.

Outras informações:
Professora do módulo de Futurismo em Gestão de Pessoas