Vinicius Menezes Vieira

Outras informações:
Responsável pelos relatórios gerenciais e indicadores do setor (Turnover, Quadro de Metas, Afastados, Custo de Aviso Prévio, Complementos Salarial, Gabarito de Unidades, Análise de Pessoal por Unidades. Instrutor na integração de colaboradores com a exposição dos procedimentos operacionais do setor de RH. Suporte ao setor jurídico com homologações e audiências trabalhistas visita as unidades para levantamento de necessidades de não conformidades inerentes ao setor e análise de pessoal para fazer garantir as políticas da empresa perante a liderança quanto aos indicadores e procedimentos operacionais da organização.

Outras informações:
Responsável pelas aprovações de horas extras, controle de banco de horas, escala de trabalho e política do sistema de ponto na empresa. Responsável também com orçamento de hora extra, análise de relatório por área, relatórios gerenciais e implantações realizadas como: Portaria 1510, relógios homologados pelo Ministério do Trabalho, NewPonto (novo sistema adquirido), integração com folha de pagamento e setor de medicina ocupacional, E-Social. Designado em outros subsistemas de RH tais como rescisão, admissão, benefícios, execução da RAIS, pagamento de encargos sociais na folha de pagamento, homologações, preposto trabalhista, controle de pensão alimentícia, programação de férias.

Outras informações:
Responsável pelas aprovações, alterações e controle de horário dos professores mensalistas e funcionários, emissão e controle de portarias com parecer jurídico, análise de promoção e verba para benefícios de acordo com a carga horária semanal dos funcionários, e pela implantação e homologação da nova portaria 1510 do Ministério do Trabalho para controle de ponto eletrônico; Criação de relatórios gerenciais e críticas para fechamento de ponto eletrônico.

Outras informações:
Responsável pela implantação do sistema de ponto eletrônico no SAP e catracas de acesso para suporte à folha; Responsável pelo fluxo de informações e elaboração de relatórios gerenciais entre a Diretoria e o departamento de Recursos Humanos; Responsável por extrair informações no sistema e elaborar relatórios gerenciais de suporte à diretoria para análise do orçamento anual em folha de pagamento, absenteísmo, hora extra, benefícios entre outros índices lotados nos centros de custos, definição de ações para redução dos custos com base no orçamento anual; Facilitador do Sistema de Qualidade no departamento de Recursos Humanos para certificação de ISO 9000 e 14000; Analista de treinamento com expertise na logística e realização de treinamentos técnicos, comportamentais e de coaching. Atuando junto à diretoria industrial para avaliação de necessidades.

Outras informações:
Na gerência de Recursos Humanos, responsável pela logística de treinamentos na Gerência de Treinamento e Desenvolvimento com participação na Gerência de Suprimentos com contratações de terceirizados. Na gerência de Habitação, responsável por administrar agendamentos de vistoria de imóveis e administração do PAR (Programa de Arrendamento da CAIXA)