Elisandro Oliveira dos Santos
Mestre em Educação e Gestão, pela Universidad Del Norte ? Uninorte, em 2012.
Consultor de Recursos Humanos, em Projetos de Retenção de Talentos.
Pós-graduado em Gestão Educacional e Metodologia do Ensino Interdisciplinar, pela Faculdade Dom Bosco, em 2008, com aperfeiçoamento em Metodologia e Didática do Ensino Superior, pela Fundasc, em 2009.
Graduado em Administração de Empresas pela Faculdade Decisão, em 2006.
Experiência de 14 anos na área de Recursos Humanos, com atuação em todos os subsistemas de RH e, atualmente, focado em Treinamento e Desenvolvimento e na área de Remuneração e Diagnósticos, tendo desenvolvido e implantado Planos de Cargos e Salários e Diagnósticos Organizacionais desde 2004, em empresas de diversos portes e ramos de atuação.
Professor de capacitação profissional e em Pós-graduação, em nível de especialização, na área de gestão.
Informações coletadas do Lattes em 13/05/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO
2008 - 2012
UNIVERSIDAD DEL NORTE
Título: GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: UMA ABORDAGEM COMPARATIVA DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DOS PROFISSIONAIS DO NÚCLEO FORMAÇÃO E TRABALHO (NUFT) DA PROMENOR,Ano de Obtenção: 2012
Orientador: Dr. JUAN CARLOS ZANOTTI
Coorientador: Drª DÓRIS MARIA DAUFENBACH GOEDERT. Palavras-chave: GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; TERCEIRO SETOR.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos. Setores de atividade: Educação.
Especialização em GESTÃO EDUC. E METOD. DE ENSINO INTERDISCIPLINAR
2007 - 2008
Faculdade de Ensino Superior Dom Bosco
Título: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA CONTRIBUIÇÃO TEÓRICA SOBRE A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO
Orientador: DÓRIS MARIA DAUFENBACH GOEDERT
Aperfeiçoamento em Metodologia e Didática do Ensino Superior
2009 - 2009
FUNDASC
Título: Metodologia do Ensino Superior. Ano de finalização: 2009
Graduação em Administração de Empresas
2003 - 2006
Faculdade Decisão
Título: A PERCEPÇÃO DOS GESTORES EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO COMPARATIVO
Orientador: Michele Cristhina Silva
Formação complementar
2010 - 2010
Avaliação de Desempenho com foco em Compeências. (Carga horária: 16h). , NEO LAbor, NEO, Brasil.
2010 - 2010
Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , NEO LAbor, NEO, Brasil.
2007 - 2007
FOCO EM ALTA PERFORMANCE. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
GERENCIAMENTO DO STRESS. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
GRAFOANÁLISE EM RH. (Carga horária: 24h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
GERENCIAMENTO DO TEMPO. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
O LÍDER INTEGRADO - JORNADA DO LÍDER. (Carga horária: 24h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
AUTODESCOBERTA. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
LIDERANÇA E MODERNIDADE. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
O ATENDIMENTO AO CLIENTE. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
INTERAGINDO COM PESSOAS. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2007 - 2007
O PROFISSIONAL MODERNO. (Carga horária: 20h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2005 - 2005
AUTOCONHECIMENTO E GRAFOANÁLISE. (Carga horária: 24h). , PARADIGMA RECURSOS HUMANOS, PARADIGMA, Brasil.
2002 - 2002
RELAÇÕES HUMANAS. (Carga horária: 16h). , SEBRAE (SC), SEBRAE, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Participação em eventos
Curso de Avaliação de Desempenho e Feedback.Curso de Avaliação de Desempenho e Feedback. 2016. (Outra).
Curso de Gestão de Cargos e Salários.Curso de Gestão de Cargos e Salários. 2016. (Outra).
Curso de Gestão de Cargos e Salários.Gestão de Cargos e Salários. 2013. (Encontro).
Curso Competência nas Relações Interpessoais.Competência nas Relações Interpessoais. 2012. (Encontro).
Curso Atitude Profissional.Atitude Profissional. 2011. (Encontro).
Curso Excelência no Atendimento ao Cliente.Excelência no Atendimento ao Cliente. 2011. (Encontro).
Curso Repensando o Ser Profissional.Repensando o Ser Profissional. 2010. (Encontro).
1º FORUM POLÍTICA EDUCATIVA, JUSTIÇA E DIREITOS HUMANOS NO MERCOSUL. A QUALIDADE DO ENSINO NO CURSO DE MESTRADO EM EDUCAÇÃO NO PARAGUAY, NA PERCEPÇÃO DOS BRASILEIROS. 2009. (Congresso).
1º SEMINÁRIO DE PESQUISA CIENTÍFICA DO LABORATÓRIO DE GÊNERO, SEXUALIDADE E COPOREIDADE DO CFID/UDESC. 2008. (Seminário).
PALESTRA O PERFIL DO PROFISSIONAL MODERNO.O PERFIL DO PROFISSIONAL MODERNO. 2007. (Encontro).
12º SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS. 2005. (Seminário).
PALESTRA DEMISSIONAL JOVEM APRENDIZ.MARKETING PESSOAL E O PERFIL DO PROFISSIONAL MODERNO. 2005. (Encontro).
11º SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS. 2003. (Seminário).
O BRASIL ESTÁ MUDANDO. E VOCÊ?. 2002. (Seminário).
AS TENDÊNCIAS DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO - UNIVALI DEBATE. 2000. (Encontro).
Histórico profissional
Endereço profissional
-
NEO Labor Gestão de Recursos Humanos. , Av. Hercílio Luz, 1249, Centro, 88020-001 - Florianopolis, SC - Brasil, Telefone: (48) 30254858, URL da Homepage:
Experiência profissional
2009 - 2016
NEO Labor Gestão de Recursos HumanosVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Administrador, Coordenador e Consultor em RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Coordenador de Retenção de Talentos: Responsável por coordenar tecnicamente a equipe de Remuneração, Competências e Diagnósticos Organizacionais, em todos os projetos de retenção de talentos. Atuando também, como facilitador em Cursos Técnicos de Remuneração e Diagnósticos (cargos e salários, avaliação de desempenho, processo de feedback, entre outros). Consultor responsável por atender diversos clientes na operacionalização e execução de projetos de retenção, como diagnóstico de gestão, cultura e clima organizacional, confecção de organograma; descrições e análise de cargos; pesquisa salarial; confecção de planilhas salariais; definição de política, confecção de planilhas e aplicação de avaliação de desempenho; definição de questionário, aplicação, tabulação e análise de dados e mapeamento de competências; levantamento e avaliação de potencial (talent map); elaboração de política, definição de benefícios e implantação de plano de benefícios; implantação de sistema integrado de recursos humanos (terceirização de recursos humanos).
2008 - 2009
Câmara de Dirigentes LojistasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Benefícios, Carga horária: 44
Outras informações:
Supervisionava a equipe de benefícios, com rotinas administrativas, atendimento ao cliente, assessoria à Gerência, confecção e conferência de relatórios e gráficos, manutenção de arquivos, elaboração de processos de reembolso, co-participação e custo operacional junto à operadora de saúde.
2004 - 2007
Paradigma Recursos Humanos LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Realizava atendimento às Empresas Clientes, coordenando a demanda de processos seletivos e prestando consultoria aos Rh?s em procedimentos internos, atendimento aos candidatos, captação de candidatos/currículos, acionamento de várias fontes de recrutamento, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, pesquisa de clima organizacional, pesquisa salarial, descrição e análise de cargos, entrevista de desligamento, aplicação de avaliação de desempenho por competências, elaboração de material de treinamento e assessoria à agenda dos diretores.
2002 - 2004
Reivax Automação e ControleVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Realizava encaminhamento de documentos e exame médico necessários para admissão e demissão, treinamento de integração de novos colaboradores, solicitação, controle e distribuição de benefícios, logística de treinamentos internos e externos, elaboração de plano de treinamento anual, logística de viagens dos colaboradores; Auxiliava nas atividades de recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Acompanhava o PPRA, PCMSO, LTCAT e exames ocupacionais, plano de cargos e salários; Realizava campanhas de endomarketing e controle do ponto eletrônico e fechamento de folha (Sistema Rhonda).
2006 - 2010
IRMANDADE DO DIVINO ESPÍRITO SANTO - PROMENORVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 20
Atividades
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03/2006 - 10/2010
Ensino, JOVEM APRENDIZ, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, A EMPRESA, AMBIENTE DE TRABALHO, CIDADANIA, CULTURA E LAZER, DESAFIOS E OPORTUNIDADES, SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS E COMERCIAIS, TRILHA PARA O FUTURO
2008 - 2009
FACULDADE DOM BOSCO - UNIESCVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Professor de Pós-Graduação: Curso de Especialização de Gestão Educacional, nas Disciplinas de Relações Humanas e Interdisciplinariedade.
2008 - 2009
FACULDADE DOM BOSCO - UNIESCVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Pós-Graduação, Carga horária: 20
Outras informações:
Coordenador de Pós-Graduação: Cursos de Especialização de Gestão Educacional e Educação Infantil, da Faculdade Dom Bosco.
Atividades
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03/2008 - 07/2009
Direção e administração, Unidade de Educação de Santa Catarina, .,Cargo ou função, COORDENADOR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EDUCACIONAL E METOD. DE ENSINO INTERDICISPLINAR E ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO INFANTIL E SÉRIES INICIAIS COM ÊNFASE EM EDUCAÇÃO ESPECIAL.
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03/2008 - 07/2009
Ensino, GESTÃO EDUC. E METOD. DE ENSINO INTERDISCIPLINAR, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, BASES PSICOLÓGICAS DO COMPORTAMENTO HUMANO, INTERDISCIPLINARIEDADE
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