Camila Renata da Silva Alves

Outras informações:
- Consultoria em Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, administrativos e gerenciais. Mapeamento de processos de trabalho. Descrição e análise de cargos. Elaboração e implantação de formulários de RH, tais como, avaliação de período de experiência; avaliação de desempenho 90° e 360°; feedback; PDI; entrevista de desligamento; solicitação de promoção; levantamento de necessidades de treinamentos e, medição do treinamento em quatro níveis (avaliação de reação, aprendizado, comportamento e resultados organizacionais). Elaboração de Manual de Normas e Políticas de RH e, Manual do Colaborador. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planejamento, programação, elaboração, execução e avaliação de treinamentos comportamentais personalizados. Mapeamento de competências do negócio e dos cargos. - Consultoria em Carreira - inserção e recolocação profissional: Análise e reestruturação de currículo. Análise do mercado de trabalho com base na área de formação e/ou atuação do cliente e indicação de caminhos eficazes para cadastro de currículo e busca por vagas de emprego. Orientações sobre elaboração de perfil no Linkedin. Preparação para processos seletivos: orientações para participação em dinâmicas de grupo e entrevistas. - Orientação Profissional: anamnese com o orientando; aplicação e análise de atividades de autoconhecimento (levantamento e análise de características pessoais; gostos; habilidades; potencialidades; limitações; valores; interesses; atividades onde se sentiria bem e gostaria de desenvolver); aplicação de SWOT Pessoal e testes psicológicos; análise das matérias escolares; pesquisa, conhecimento e análise de cursos e profissões de interesse; análise de critérios para a escolha profissional; projeção de objetivos pós-orientação e, devolução do processo.

Outras informações:
- Contrato por tempo determinado. - Docente do curso de MBA em Gestão de Pessoas do Instituto de Educação Continuada (IEC) da Puc Minas Ipatinga. Disciplina ministrada: Provisão e Mapeamento de Talentos. Carga horária total: 24 horas-aula. Conteúdos trabalhados: Definições do termo talento; A chamada "Guerra pelos talentos"; O que é Gestão de Talentos; As 4 vertentes acerca da Gestão de Talentos; A Gestão de Talentos como tendência da Gestão Estratégica de Pessoas; O alinhamento entre as estratégias do negócio e as estratégias de RH no planejamento da provisão de talentos; O papel do mapeamento das competências do negócio, das áreas e dos cargos na identificação e recrutamento de talentos; A ascensão da Geração Y e o esvaziamento da Geração Baby Boomers: a incorporação dos jovens talentos no mercado de trabalho; O uso do ambiente online para o recrutamento externo de talentos; O trabalho dos headhunters na caça aos talentos; Fatores de atratividade de talentos; Os programas de estágio e de trainee como estratégias para a atração de talentos; O processo de seleção de talentos: o gamification e a seleção por competências; O mapeamento de competências e o mapeamento de talentos; O uso do Assessment e do Management Assessment; A metodologia 9-Box Grid; O inventário de Âncoras de Carreira; Os softwares de análise de personalidade; A metodologia DISC e o teste HumanGuide; O mapeamento de talentos no setor público: a implantação da gestão sucessória na Cemig; Políticas e práticas de retenção de talentos; Métodos didáticos adotados: aulas expositivas dialogadas, atividades em grupo, discussão de experiências e cases. Orientação de 3 Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC?s): ?Mercado de trabalho e a empregabilidade de jovens recém-graduados da região do Vale do Aço/MG?; ?A participação do líder em ações de treinamento e desenvolvimento de empresas da região do Vale do Aço/MG? e, ?Um estudo sobre o desenvolvimento de ações de QVT em empresas da região do Vale do Aço/MG.

Outras informações:
- Docente de apoio durante 2 semestres: em cada semestre realizou-se o acompanhamento de uma turma do 8° período do curso de Psicologia da Puc Minas Unidade Coração Eucarístico, turno da noite. Disciplina: Psicologia e Instituições de saúde. Prof. Dr. João Leite Ferreira Neto. Conteúdos trabalhados: Nascimento da medicina social e biopolíticas (Foucault); Promoção da saúde; História da Reforma Sanitária; SUS; PSF / Saúde Mental; Transtornos Mentais Comuns; História da psicologia na saúde mental em BH; Práticas em saúde: aspectos clínicos e sociais. Atividades desenvolvidas durante o estágio como docente: elaboração e correção de provas (questões no formato ENADE), avaliação de apresentação de trabalhos em grupo, correção de trabalhos acadêmicos, elaboração de exercícios feitos em sala de aula, elaboração e realização de aulas expositivas.

Outras informações:
- Implantação do Departamento de Recursos Humanos na empresa; Elaboração e implantação das Políticas de Recursos Humanos: organizacionais, de responsabilidade dos líderes de equipe, de responsabilidade dos colaboradores, de Recrutamento e Seleção, de contratação, integração e acompanhamento de pessoal, desligamento, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, promoção, benefícios, horário de trabalho, apresentação pessoal e segurança na empresa; Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, estratégicas e gerenciais nas unidades de Belo Horizonte e Distrito Federal; Elaboração de indicadores de Recrutamento e Seleção; Elaboração e implantação de Programa de Contratação de Trainees; Elaboração do organograma da empresa; Mapeamento de competências do negócio, das áreas e dos cargos; Implantação da Avaliação de Desempenho 360° e da Matriz 9 Box; Participação na elaboração e no acompanhamento do PDI dos colaboradores; Orientações e acompanhamento de feedbacks; Descrição de cargos, análise de competências e elaboração de Core Training; Entrevistas de desligamento; Práticas de endomarketing; Acompanhamento de execução e prestação de contas de PDCA com a liderança; Levantamento de Necessidades de Treinamento; Elaboração, aplicação e avaliação de treinamentos comportamentais; Elaboração da Matriz de Habilidades necessárias para cada cargo, em determinada área de atuação da empresa; Elaboração e aplicação de Treinamento de Integração.

Outras informações:
- Implantação do Departamento de Recursos Humanos na empresa; Recrutamento e Seleção de vagas administrativas e estratégicas nas unidades de Belo Horizonte e São Paulo; Observações in loco para entendimento do trabalho em cavernas; Elaboração, aplicação e avaliação de treinamentos comportamentais; Elaboração e aplicação de treinamento de integração; Realização de entrevistas de desligamento; Controle de ponto e da jornada de trabalho dos funcionários atuantes nas unidades da empresa e em áreas de caverna (prospecção espeleológica, mapeamento e busca direcionada de fauna); Auxílio na elaboração da folha de pagamento da empresa; Acompanhamento de rescisões.

Outras informações:
- Supervisão de 8 colaboradores, distribuídos entre as equipes de Recrutamento e Seleção e, Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento interno e externo de vagas operacionais, administrativas e gerenciais; Levantamento e análise de perfil das vagas, análise e escolha das fontes de divulgação mais adequadas para cada vaga; análise e escolha das técnicas de dinâmica de grupo a serem usadas em cada vaga, análise e planejamento da bateria de testes psicológicos de acordo com o perfil da vaga; Elaboração de pareceres e laudos psicológicos; Elaboração e acompanhamento de entrevistas por competências; Responsável pela reinvenção constante das estratégias de captação da mão de obra operacional (tais como, serventes, pedreiros, carpinteiros e armadores). Algumas das estratégias implantadas: ?A tenda do RH? (o RH da Habitare nas ruas para recebimento de currículos e preenchimento de fichas de emprego) e, ?O RH da Habitare nos interiores? (para captação de candidatos em cidades do interior de Minas Gerais); Administração do agendamento de exames médicos para candidatos aprovados em processos seletivos assim como, solicitação, conferência, organização e entrega de documentos de admissão para o Departamento Pessoal; Responsável pelo Levantamento de Necessidades de Treinamento, assim como planejamento anual de treinamentos técnicos e comportamentais; Elaboração, aplicação e avaliação de treinamentos comportamentais; Elaboração, aplicação e avaliação de treinamento introdutório; Captação interna de multiplicadores para aplicação de treinamentos técnicos; Captação externa de consultores para treinamentos técnicos; Realização de avaliação psicológica para promoções horizontais e verticais; Realização de avaliação de desempenho e feedback 360°; Realização de aplicação, análise e devolução de pesquisa de clima organizacional; Realização de entrevistas de desligamento; Atuação nos projetos ?Jovens Aprendizes? e ?Inserção de Portadores de Deficiência?.

Outras informações:
- Recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas: funcionários terceirizados para a FIAT, IVECO e STOLA; Análise de perfil, divulgação de vagas e triagem de currículos; Aplicação, correção e análise de testes psicológicos; Realização de entrevistas individuais; Recolhimento e conferência de documentos para admissão e envio dos mesmos à Contabilidade terceirizada; Visitas aos clientes FIAT, IVECO E STOLA para acompanhamento dos colaboradores terceirizados e mediação de conflitos entre liderança e liderados; Elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais; Realização de entrevistas de desligamento; Geração de arquivos de pedido de vale transporte e tícket alimentação; Controle de ponto de funcionários; Auxílio na elaboração de folha de pagamento; Controle de período de experiência.

Outras informações:
- Recrutamento e Seleção de vagas operacionais através do levantamento de perfil profissional, da divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos, realização de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais; Controle de período de experiência.

Outras informações:
- Participação como bolsista de iniciação científica do FIP (sob a coordenação do professor João César de Freitas Fonseca) e monitora do laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho.