Silvio Cezar Grando

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comércio Exterior.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Planejamento Qualidade Organização e Métodos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração da Produção.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Logística e Pesquisa Operacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Jogos de Empresa.

X Encontro de Coordenadores de Curso.X Encontro de Coordenadores de Curso. 2013. (Encontro).

Seminário Estadual do PEE.Seminário Estadual do Programa Extensão Empresarial. 2001. (Seminário).

I Mostra de Trabalhos do PPGEP.I Mostra de Trabalhos do PPGEP. 1998. (Outra).

GRANDO, S. C.; CUNHA, Carlos Frederico de Oliveira; NASCIMENTO FILHO, Manoel Do. Delineamento de um Planejamento Estratégico Participativo para comercialização de cartões no SICREDI PLANALTO na unidade de atendimento Cruz Alta.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica Empresarial) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; RODRIGUES, Cláudia Medianeira Cruz; CRUZ, Beatriz Augusta Mânica Pereira da. Percepções sobre a Qualidade de Vida no trabalho (QVT), dos funcionários da BUNGE alimentos S.A.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica Empresarial) - Universidade de Cruz Alta.

SPULDARO, J. D.;GRANDO, S. C.; DORE, A. R.. Percepção de Empresários de Joaçaba, Herval D´Oeste e Luzerna em relação à empregabilidade de idosos.. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus Joaçaba) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

SPULDARO, J. D.;GRANDO, S. C.; DORE, A. R.. Análise de carreira dos egressos do Curso de Administração da Unoesc, Campus de Joaçaba. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus Joaçaba) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Camila Camargo Aguiar; Luciana Aparecida Nunes;GRANDO, S. C.. Plano de Negócio: Propostas de interversão na reestruturação da empresa Água Viva Papéis Ltda.. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus Joaçaba) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Camila Camargo Aguiar; Luciana Aparecida Nunes;GRANDO, S. C.. Evolução do desenvolvimento empreendedor e a importância das incubadoras tecnológicas na formação de novos negócios.. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus Joaçaba) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; GADLER, L; MARIN, A.. Plano de Negócio para implantação de um atacarejo no município de Joaçaba SC. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Ferraz, Jucelino; Graciele Tonial;GRANDO, S. C.. Revitalização da Loja Zancan, de Calçados e Confeções em Água Doce. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Ferraz, Jucelino; Graciele Tonial;GRANDO, S. C.. Escola de Música Vida Arte e Coração no município de São José do Ouro. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Ferraz, Jucelino; FISCHER, A;GRANDO, S. C.. Projeto de Implementação de uma Agência de Gerenciamento em Construção Civil no município de Joaçaba - SC. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Ferraz, Jucelino; FISCHER, A;GRANDO, S. C.. Neto e Rafael Toscan.Estância Balneário Thermas Castelo. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; RIFFEL, G.; TEIXEIRA, J.R. Plano de Implantação de uma Agência de Viagem em Campos Novos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; RIFFEL, G.; TEIXEIRA, J.R. Distribuidora Orgânica Homeopatia Ourense. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; CARLESSO, E; Oliveira, R.A.. Estudo de Viabilidade de uma Loja de Conveniência. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; FISCHER, A; Oliveira, R.A.. Viabilidade para Implantação de uma Empresa de Salgados e Alimentos Congelados. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Oliveira, R.A.;GRANDO, S. C.; DURIGON, T.. Análise e Estruturação de uma Organização do Ramo Atacadista de Pneus. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Graciele Tonial; Ricardo Antonello;GRANDO, S. C.. Planejamento Estratégico da Empresa LCL Eventos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Oliveira, R.A.; Rover, A.;GRANDO, S. C.. Implantação da marca de feijão e arroz PANELA CHEIA no mercado. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Reestruturação da Empresa Polipipas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Reestruturação da Empresa Higinio Andreazza S.A. Agricultura e Pecuária. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Industria de Vinagre São Bento. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Boliche Plano de Negócio. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Esporte Show Ball. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Seducão Sexy Shop e Moda Íntima. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. Prestadora de Serviços Coleta de lixo - rural. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.. LM Comunicações Ltda. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; MARTINI, G.. O COMPORTAMENTO FINANCEIRO E SUA INFLUÊNCIA NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO ? ESTUDO DE CASO NO IMPERIAL SUPERMERCADOS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; MARTINI, G.. A INFLUENCIA EXERCIDA PELOS INDICES DE QUALIDADE DE VIDA NOS INDICADORES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DO SUPERMERCADO ZAT LTDA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; MARTINI, G.. DIAGNOSTICO DE CLIMA E CULTURA COMO PARAMETRO DE DESENVOLVIMENTO DE POLITICAS DE RH NA EMPRESA IRANI MUDAS FLORESTAIS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; MARTINI, G.. OS HÁBITOS FINANCEIROS PODEM INFLUENCIAR NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONARIOS DO SUPERMERCADO ZAT. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

FAVRETTO, J.; MENOSSO, P.;GRANDO, S. C.. ADEQUAÇÃO DAS AUDITORIAS INTERNAS DA QUALIDADE À NBR ISO 9001/2008 e 19011/2002: UM ESTUDO DE CASO NA GRÁFICA ESTRELA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Habilitação Comércio Exterior) - Faculdade Concórdia.

FAVRETTO, J.; MONTEIRO, N. J.;GRANDO, S. C.. IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NA EMPRESA DECC CONSTRUÇÕES LTDA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.; GIRARDI, Sandra;GRANDO, S. C.. ROTATIVIDADE NA EMPRESA LORENCI MODAS LTDA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.;GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra. CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO SUPER COPERDIA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.; GIRARDI, Sandra;GRANDO, S. C.. PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DECORRENTES DE ASPECTOS ORGANIZACIONAIS RELATIVOS AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA KERBERMIX DE CONCÓRDIA-SC. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; MONTEIRO, N. J.. DESCRIÇÃO DE CARGOS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONFECÇÕES. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.; GIRARDI, Sandra;GRANDO, S. C.. DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SUL PORTAS DE IPUMIRIM - SC. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

FAVRETTO, J.; MONTEIRO, N. J.;GRANDO, S. C.. Perspectivas da implantação do conhecimento de transporte eletrônico: estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Habilitação Comércio Exterior) - Faculdade Concórdia.

VILBERT, A. M.;GRANDO, S. C.; CASTRO JUNIOR, C.. Análise e Controle da Movimentação de Recursos Financeiros na Fábrica de Móveis Zampiron Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

FAVRETTO, J.; FAITAO, J. A.;GRANDO, S. C.. Implantação da administração de estoques na empresa Electra Tecnologia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

ROSSETT, E.; FAITAO, J. A.;GRANDO, S. C.. Nível de satisfação dos visitantes do Parque Estadual Fritz Plaumann. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

COSTA, M. J.; FAVRETTO, J.;GRANDO, S. C.. Desenvolvimento de um planejamento estratégico na empresa Sistel comércio e instalações elétricas ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.; MONTEIRO, N. J.;GRANDO, S. C.. Proposta de uma nova metodologia de avaliação de estágio probatório dos servidores públicos municipais de Concórdia SC. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.; MONTEIRO, N. J.;GRANDO, S. C.. Rotatividade de funcionários: um estudo de caso na empresa Magrão e confecções de calçados ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.;GRANDO, S. C.. Clima Organizacional e ações para dinamização de programas de Gestão de Pessoas no Plano PAS. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.;GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra. A comunicação dentro da Escola Municipal Amélia Poletto Hepp de Piratuba SC. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.;GRANDO, S. C.; CARVALHO, C.. Percepção dos colaboradores da Coopercarga de Concórdia-SC em relação aos benefícios oferecidos pela empresa. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.;GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra. Proposta de programa de educação financeira e planejamento da renda familiar para os funcionários da empresa Supermercado Passarela Center. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

CARVALHO, C.; FAVRETTO, J.;GRANDO, S. C.. Programa de capacitação de lideranças para aumento da satisfação e desempenho dos supervisores da área produtiva de indústria alimentícia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

BUCHE, S.;GRANDO, S. C.; MONTEIRO, N. J.. Abordagem sobre LER/DORT na Santa Terezinha Alimentos Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

ROSSETT, E.;GRANDO, S. C.; BUCHE, S.. Satisfação dos clientes da Victory Agência de Viagens de Concórdia - SC. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

FAVRETTO, J.;GRANDO, S. C.; BUCHE, S.. Percepção dos colaboradores do Hospital São Francisco de Concórdia acerca da qualidade de vida no trabalho. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.. Absenteísmo na Indústria - Estudo de Caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.. Avaliação do Nível de Satisfação dos Clientes do Plano PAS. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.. Clima Organizacional e ações para dinamização de programas de Gestão de Pessoas no Plano PAS. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; FORNARI, Gilmar; BLANGER, A. R.. Gestão de Pessoas na Construção Civil: caso Andrade Construções Ltda. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; MONTEIRO, N. J.; GIRARDELO, C.. Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização prestadora de serviços de segurança privada: um estudo de caso na Patrimonial Segurança Ltda. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.. Programa Caminhão Escola - Estudo de caso FABET. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; GIRARDI, Sandra; MONTEIRO, N. J.. Recrutamento e Seleção de RH no Hospital São Francisco de Concórdia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; BAGATINI, F. M.; TEIXEIRA, A. L. A.. Transformações ocorridas no controle de estoques da empresa VIDEC - vidraçaria após implantação de software específico. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

FORNARI, Gilmar;GRANDO, S. C.; TEIXEIRA, A. L. A.. Planejamento e controle de estoque na Indústria Metalúrgica Schiavini. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

BLANGER, A. R.;GRANDO, S. C.; ROSSETT, E.. Mercados Potenciais a serem trabalhados pela empresa Imediata Locadora de Veículos. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração: Habilitação Marketing) - Faculdade Concórdia.

GRANDO, S. C.; CONRAD, Dirceu; SOTT, Valmir Roque. A redução de horas extras envolvidas em uma empresa de transporte coletivo urbano da região do Alto Jacuí. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; MARTINS, Ana Cristina Carzola; DARONCO, Edimara. Estudo para Flexibilização Organizacional da Central de Atendimento ao Aluno da Universidade de Cruz Alta - UNICRUZ. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; MARTINS, Ana Cristina Carzola; DARONCO, Edimara. Avaliação das Técnicas de Organização e Métodos na Seção de Finanças do 29 Grupo de Artilharia de Campanha Autopropulsora. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; HOMEM, Ani Gioconda Campana. Estudo do Clima Organizacional do Supermercado Linke. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; HOMEM, Ani Gioconda Campana. Sugestões para levantamento das necessidades de treinamento dos Recursos Humanos da SICREDI de Espumoso e seus postos de Alto Alegre, Campos Borges e Salto do Jacuí.. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; RODRIGUES, Claudia Medianeira Cruz. Proposta de Implementação das Normas de Higiene e Segurança do Trabalho na Prefeitura Municipal de Panambi. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta.

GRANDO, S. C.; DURIGON, T.; Regina Oneda Mello. Banca examinadora para Processo Seletivo Docente. 2014. Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; Roseli Moterle; Regina Oneda Mello. Banca examinadora para Processo Seletivo Docente. 2013. Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; DURIGON, T.; Regina Oneda Mello. Banca Examinadora para Processo Seletivo Docente. 2013.

GRANDO, S. C.; HACHMANN, M.; Regina Oneda Mello. Banca examinadora para Processo Seletivo Docente. 2012. Universidade do Oeste de Santa Catarina.

GRANDO, S. C.; Raquel Sampaio Mera; Juliane Bogliato. Banca examinadora para Processo Seletivo Docente. 2012. Universidade do Oeste de Santa Catarina.

Motivação como Ferramenta de Liderança na Gestão; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Análise do Nível de Satisfação dos Funcionários do Banco do Brasil na Função Controle - Sob a Ótica da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT; 2003; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Epecialização Em Gestão Estratégica Empresarial) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Loja de Brinquedos João e Maria Ltda; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

A viabilidade da implantação de um campo de Paintball no município de Videira; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

E & A Service; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Shift Escola de Informática Ltda; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Prestadora de Serviços; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

FJR - Consultoria e Planejamento Agrário; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Campus aproximado de Campos Novos) - Universidade do Oeste de Santa Catarina; Orientador: Silvio Cezar Grando;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ? ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LOTÉRICA MENEGATTI; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

NIVEL DE SATISFAÇÃO SOB A ÓTICA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DO SETOR ADMINISTRATIVO DA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA MUNICIPAL DE JABORÁ ?SC; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DO HOSPITAL SÃO FRANCISCO DE CONCÓRDIA ? SC EM RELAÇÃO AO CLIMA ORGANIZACIONAL; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DO SICOOB CREDIAUC SEDE ? CONCORDIA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

DIAGNÓSTICO DO NIVEL DE SATISFAÇÃO E ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA COMÉRCIO DE MEDICAMENTOS BRAIR LTDA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA ÁGUIA SEGUROS; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Proposta de medidas preventivas para minimizar os riscos e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores da TRUKAN implementos de veículos rodoviários ltda; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Zamboni Ribeiro; Proposta de um programa de treinamento para formação e qualificação da equipe Inviosat Serviços Ltda; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso da satisfação dos colaboradores da Coopercarga matriz; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Qualidade de vida no trabalho: um estudo na Cooperativa de Produção Alimentícia de Concórdia - COOPAC; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Benefícios sociais da empresa Esquadrias Niterói Ltda: estudo de caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Pesquisa de clima organizacional na Gráfica Visograf; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Clima organizacional: um estudo na empresa DICAVE; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Análise do índice de satisfação dos colaboradores da empresa Copérdia, sob a ótica da qualidade de vida no trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Qualidade de vida dos colaboradores da FABET: um estudo de caso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

A satisfação dos colaboradores da empresa Incobio na ótica da qualidade de vida no trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Análise do Nível de Satisfação dos Funcionários da PLASCOM sob a ótica da Qualidade de Vida no Trabalho; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Cultura Organizacional na Cia Center Armazém da Moda Ltda: bases para um programa de socialização; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Facc Júnior; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Levantamento das Necessidades de Treinamento do setor de embalagens da Celulose Irani SA; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração: Habilitação Recursos Humanos) - Faculdade Concórdia; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Incentivo Fiscal Drawback na Importação; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Descrição e Análise de Cargos na Cooperativa Tritícola Júlio de Castilhos Ltda; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Avaliação e Análise do Sistema Logístico da Unidade Floresta da COTRISOJA - Selbach (RS); 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

A Importância do Sistema de Informação para a Logística na Empresa COINBRA S; A-Unidade Cruz Alta/RS; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Alternativas Logísticas para otimização do desempenho das atividades desenvolvidas pela Cooperativa Agrícola Mista General Osório Ltda - COTRIBÁ; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Análise do Nível de Satisfação e a Qualidade de Vida no Trabalho dos clientes internos da COTRIJUC; 2004; 80 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Descrição e Análise de Cargos na Auto Mecânica Ibirubá S/A Amisa; 2003; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Proposta de layout para empresa Bellamaglia Indústria e Confecções Ltda; 2003; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

Capacitação e Desenvolvimento de Pessoal no Supermercado Zamcal; 2003; 40 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Cruz Alta; Orientador: Silvio Cezar Grando;

GRANDO, S. C. ; DILL, Rodrigo Prante . ADMcargos. 2005.

GRANDO, S. C. . Sistemas de Qualidade. 2000. .

2013

Paraninfo, Turma de Administração UNOESC Campos Novos - 2013/1.

2003

Professor Homenageado, VII TURMA ADMINISTRAÇÃO UNICRUZ.

2002

PATRONO, VI TURMA ADMINISTRAÇÃO UNICRUZ.