Daniela Beserra Cavalcanti

Atualmente é Estagiária de Recursos Humanos - Authent Retainer Executive Search. Tem experiência na área de Recrutamento e Seleçãode Executivos. Atividades: Hunting de profissionais. Levantamento de perfil da vaga. Anúncio de vaga e levantamento de profissionais em banco de dados especializados. Triagem de currículos. Pré seleção de candidados através de contato telefônico, identificando profissionais em potenciais para posterior abordagem. Convocação de candidatos para seleção. Realização de entrevistas. Elaboração de relatórios de candidatos aprovados em processos seletivos. Planejamento, definição e levantamento das empresas alvo para "caça". Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores. Retorno aos candidatos não aprovados. Pesquisa salarial. Auxílio na aplicação de Coaching e Networking e Outplacement para clientes.

Informações coletadas do Lattes em 29/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Gestão em Recursos Humanos

2007 - Atual

Universidade de Santo Amaro
Orientador: Marcos Salles

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade de Santo Amaro, Reitoria, Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão. , Santo Amaro, 04853-015 - Sao Paulo, SP - Brasil

Experiência profissional

2008 - Atual

Authent Retainer Executive Search

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Hunting de profissionais. Levantamento de perfil da vaga. Anúncio de vaga e levantamento de profissionais em banco de dados especializados. Triagem de currículos. Pré seleção de candidados através de contato telefônico, identificando profissionais em potenciais para posterior abordagem. Convocação de candidatos para seleção. Realização de entrevistas. Elaboração de relatórios de candidatos aprovados em processos seletivos. Planejamento, definição e levantamento das empresas alvo para "caça". Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores. Retorno aos candidatos não aprovados. Pesquisa salarial. Auxílio na aplicação de Coaching e Networking para clientes. Outplacement com profissionais.