EDMARA VIEIRA FÁVARO

Edmara Vieira Fávaro Mestre em Administração pela UDESC em 2019, Pós-Graduada em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário pela UNOESC em 2015, Pós-Graduada em MBA em Gestão de Pessoas pela FASC em 2004, Pós-Graduada em MBA em Gestão Estratégica pela FASC em 2003, Pós-Graduada em Recursos Humanos pela UNOESC em 2001 e Graduada em Psicologia pela UNOESC em 1999. Possui experiência profissional e vivência a 23 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas de grande e médio porte como: Cooperativa Central Oeste Catarinense Ltda. - Frigorífico AURORA, ELIANE Revestimentos Cerâmicos, A. ANGELONI Ltda., BIGUAÇU Transportes Coletivos, Grupo PEGORARO em projetos de Implantação da área de RH, Desenvolvimento Organizacional, Formação de Liderança, Captação, Retenção e Desenvolvimento de Talentos, Avaliação de Performance e Potencial de Colaboradores, Implantação de Projeto de Remuneração por Competência, Implantação e Acompanhamento de Indicadores de Performance da Gestão de Pessoas. Como consultora atuou no SENAI/SC no Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos, na Formação de Auditores Internos ISO 9001:2000, Formação Gerencial, Programa de Desenvolvimento de Competências, Workshop de Sensibilização da NBR ISO 9001:2008. Em cursos de capacitação em Atendimento ao Público, Cliente e Telemarketing, Atendimento e Vendas, Administração do Tempo, Relacionamento Interpessoal. No SENAI/Nacional atuou no projeto de desenvolvimento da plataforma digital da Conexão SESI, na Implantação do MEG (Modelo de Excelência em Gestão) da FNQ (Fundação Nacional da Qualidade). Como docente atuou na FASC (Faculdades Associadas de Santa Catarina) no curso superior de Administração, no SENAC/SC nos cursos de aprendizagem e técnicos, no SENAI/SC nos Cursos de Aprendizagem, Técnico, Superior, Pós e MBA e na ESAG/UDESC atuou no Grupo de Pesquisa em Ensino de Administração e Aprendizagem Organizacional, realizou estágio na Disciplina de TGA II no curso Superior em Administração Empresarial. Atuou como Auxiliar da Coordenação (2019) no Programa ESAG Sênior na Formação Complementar em Administração e Docente (2018/2019) nas disciplinas de Planejamento de Vida e Carreira e Gestão de Pessoas. Como Psicóloga, atua, em Consultório Particular (Online e presencial) e atuou na AFLODEF (Associação Florianopolitana de Deficientes Físicos SC) com Projetos Sociais, atendimento psicológico de usuários/famílias, coordenação do Projeto de Bolsas de Estudo de Amparo Social do MPT e encaminhamento de PCDs ao mercado de trabalho. Atuação voluntária como Avaliadora do Prêmio Catarinense de Excelência (PCE) em 2015/2016/2017 e como Avaliadora Líder em 2018. Também atua como voluntária em projetos de cunho social desde 2015.

Informações coletadas do Lattes em 23/01/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Administração

2017 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina
Título: Mulheres proprietárias e gestoras de empresa: entre a racionalidade e a intuição na tomada de decisão, Ano de Obtenção: 2019
Orientador: Professor Dr. Nério Amboni
Bolsista do(a): Programa de Bolsas de Monitoria de Pós- Graduação, PROMOP, Brasil. Palavras-chave: Racionalidade; Intuição; Tomada de decisão; Emoção; Mulheres empreendedoras.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Especialização em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário

2014 - 2016

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: FAP: Hipóteses de descaracterização de acidente de trabalho e doença ocupacional
Orientador: Professor Dr. João Batista Lazzari

Especialização em MBA - Gestão de Pessoas

2002 - 2004

FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina
Título: Remuneração Variável: participação nos lucros e/ou resultados estudo de caso de uma empresa do ramo agroindustrial de Forquilhinha - SC
Orientador: Professor Dr. Ernani Tadeu de Oliveira

Especialização em MBA - Gestão Estratégica

2001 - 2002

FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina
Título: Remuneração Variável: Participação nos Resultados, sua evolução e aplicação.
Orientador: Professor Dr. Ernani Tadeu de Oliveira

Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2000 - 2001

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: Modalidade Mercado de Trabalho - Monografia não realizada

Aperfeiçoamento em Metodologia do Ensino Superior

2009 - 2009

SENAI - SC
Título: Não realizada. Ano de finalização: 2009

Graduação em Psicologia

1994 - 1999

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: Entrega de Relatórios de Estágio

Formação complementar

2018 - 2018

Instrumento de Avaliação 500 pontos. (Carga horária: 16h). , EXCELÊNCIA SC, EXC, Brasil.

2017 - 2017

Preparação da Banca de Avaliação do PCE - 2017. (Carga horária: 16h). , Movimento Catarinense de Excelência, MCE, Brasil.

2016 - 2016

Life Coaching. (Carga horária: 60h). , Vanessa Tobias Coaching - High Rise, VT COACH, Brasil.

2016 - 2016

Avaliação da Gestão. (Carga horária: 16h). , Movimento Catarinense de Excelência, MCE, Brasil.

2015 - 2015

Formação para a Banca examinadora do PCE - 2015. (Carga horária: 16h). , Movimento Catarinense de Excelência, MCE, Brasil.

2014 - 2014

e-Social. (Carga horária: 16h). , Ministério do Trabalho e Emprego (SC), MTE, Brasil.

2012 - 2012

Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

2012 - 2012

Fator Acidentário de Prevenção e Perfil Profissiográfico Previdenciário. (Carga horária: 8h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

2011 - 2011

Legislação Trabalhista e Previdenciária. (Carga horária: 16h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

2010 - 2010

Sensibilização para a Excelência em Gestão. (Carga horária: 6h). , Fundação Nacional da Qualidade, FNQ, Brasil.

2010 - 2010

Módulo de Avaliação para Docentes. (Carga horária: 12h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2010 - 2010

Interpretação dos Critérios Rumo à Excelência do PCE - 2010. (Carga horária: 16h). , Movimento Catarinense de Excelência, MCE, Brasil.

2010 - 2010

Preparação para a Banca Examinadora do PNQ 2010. (Carga horária: 16h). , Fundação Nacional da Qualidade, FNQ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Modelo de Excelência em Gestão (MEG).

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Direito Trabalhista e Previdenciário.

Participação em eventos

III Seminário de Pesquisa e Pós-Graduação em Ciências da Administração e Socioeconômicas - SPPG. 2018. (Seminário).

O Espectro das Investigações e Pesquisas Qualitativas. 2018. (Outra).

Workshop de Neuromarketing: Inovação, Métrica e Prática. 2018. (Outra).

Jornada Inovação e Competitividade da Indústria Catarinense 2016. 2016. (Seminário).

Jornada Inovação e Competitividade da Indústria Catarinense 2015. 2015. (Seminário).

Ambientação SENAC. 2013. (Outra).

Negociação. 2010. (Oficina).

Curso Básico na Metodologia do Balanced Scorecard. 2008. (Oficina).

EBench 2008 - Encontro Brasileiro da Rede Benchmarking. 2008. (Encontro).

1o Encontro Catarinense de Estágio. 2006. (Encontro).

16o CONCARH. 2005. (Congresso).

Curso de Gestão da Mudança. 2005. (Oficina).

Expo Gestão - Congresso Nacional de Atualização em Gestão. 2005. (Congresso).

Liderança para Equipes de Alta Performance. 2004. (Oficina).

11o Seminário de Recursos Humanos. 2003. (Seminário).

10o Seminário de Recursos Humanos. 2002. (Seminário).

1o Simpósio Sul Brasileiro sobre AIDS no Local de Trabalho. 2002. (Simpósio).

9o seminário de Recursos Humanos. 2001. (Seminário).

Formação para Instrutores de Treinamento. 2001. (Oficina).

8o Seminário de Recursos Humanos. 2000. (Seminário).

7o Seminário de Recursos Humanos. 1999. (Seminário).

Curso de Qualidade (5s). 1999. (Oficina).

Curso de Extensão de Psicopatologia na Infância e Adolescência. 1998. (Oficina).

I Congresso Internacional de Educação. 1998. (Congresso).

Abordagem da Psicose no Sistema Público de Saúde. 1997. (Oficina).

Fórum Internacional da Infância e Adolescência. 1997. (Simpósio).

II Semana de Psicologia. 1997. (Oficina).

I Encontro Catarinense de Avaliação Institucional. 1996. (Encontro).

Seminário de Integração Regional sobre a Terceira Idade. 1996. (Seminário).

Administração de Vendas. 1993. (Oficina).

Auxiliar de Contabilidade. 1992. (Oficina).

Auxiliar de Compras. 1991. (Oficina).

Legislação Trabalhista. 1991. (Oficina).

Auxiliar de Escritório (Iniciação). 1990. (Oficina).

Recepcionista Comercial. 1990. (Oficina).

Relações Humanas no Trabalho. 1990. (Oficina).

Secretária (Técnicas de Secretariado). 1990. (Oficina).

Técnicas de Arquivamento. 1990. (Oficina).

Curso de Técnicas de Vendas. 1988. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: CÍCERO DOS SANTOS SILVA

FÁVARO, E. V.. Como a Gestão da Remuneração contribui para a Excelência na Gestão num Ambiente de Mudanças. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Maria Cecília Sotero Siqueira

FÁVARO, E. V.. Práticas de Gestão de Pessoas da Companhia Hidro Elétrica do São Francisco conforme o Critério de Pessoas do Modelo de Excelência da Gestão: um estudo de caso. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Sandra Campelo Mota Torres

FÁVARO, E. V.. Segmento de Serviços Gerais com os objetivos Estratégicos da Empresa: aplicação do modelo de Excelência da Gestão como referência, tendo como foco demonstrar alternativas de implantação do sistema, bem como sensibilizar o segmento de Serviços Gerais.. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Carlos Enrique Pereira de Melo

FÁVARO, E. V.. Benchamarking: apoio aprendizado organizacional. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Fábio Fernando Silva Rodrigues

FÁVARO, E. V.. Projeto valores do Esporte: uma ferramenta que pode contribuir para o Modelo de Excelência da Gestão (MEG). 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Karoline Mortari de Lima

FÁVARO, E. V.. Identificação de Gestores/líderes de Negócio com base no Desenvolvimento de Competências.. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão para Excelência) - SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina.

Aluno: Jefferson Zanelato Buzanelo

FÁVARO, E. V.. Estudo do Ambiente Interno e Sugestões de Estratégias: o caso da Biblioteca do Sistema Energia / FASC. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina.

Aluno: Cláudia Bitencourt Ávila

FÁVARO, E. V.. Pesquisa de Clima Organizacional em uma Empresa Metalmecânica como Proposta de Melhoria na Gestão de Recursos Humanos. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - Faculdade de Ciências Econômicas da Região Carbonífera.

Aluno: Sandra regina Damaceno

FÁVARO, E. V.. Estudo do Processo de Fidelização nas Vendas por Catálogo. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina.

Aluno: Viviane Rocha Dagostin

FÁVARO, E. V.. Gestão Ambiental em Meios de Hospedagem: estudo de caso Ibis Hotel de Criciúma / SC. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - Faculdade de Ciências Econômicas da Região Carbonífera.

Aluno: Rafael Billieri de Marco

FÁVARO, E. V.. A Exelência do Marketing Pessoal na Contratação de Profissionais. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - Faculdade de Ciências Econômicas da Região Carbonífera.

Aluno: Edna Casagrande Bonetti

FÁVARO, E. V.. Responsabilidade Social: uma ferramenta estratégica no desenvolvimento de Cooperativas. (O caso da Cooperativa regional Agropecuária Sul Catrinense Ltda. - COOPERSULCA).. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - Faculdade de Ciências Econômicas da Região Carbonífera.

Orientou

SANTOS, Elésio dos

; Tendências Requeridas ao Perfil do Administrador na Era da Sociedade do Conhecimento; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração com Habilitação em Marketing) - FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina; Orientador: Edmara Vieira Fávaro;

Produções bibliográficas

FÁVARO, E. V. . Sexualidade na Adolescência. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FÁVARO, E. V. . Postura no Mercado de Trabalho. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FÁVARO, E. V. . Competências Técnicas e Comportamentais. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FÁVARO, E. V. . Gestão de Pessoas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FÁVARO, E. V. . Sexualidade. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FÁVARO, E. V. . Criatividade. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

FÁVARO, E. V. . QVT na Disciplina de Desenvolvimento de Pessoas (6ª Fase). 2019. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FÁVARO, E. V. . V Jornada Acadêmica do Curso de Administração Empresarial - ESAG/UDESC. 2018. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FÁVARO, E. V. . IV Jornada Acadêmica do Curso de Administração Empresarial - ESAG/UDESC. 2018. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FÁVARO, E. V. . A Roda da VIDA. 2018. .

FÁVARO, E. V. . Projetos de Responsabilidade Social Empresarial. 2018. .

FÁVARO, E. V. . Auto Conhecimento e Relações Interpessoais. 2018. .

FÁVARO, E. V. . Autoconhecimento e Relações Interpessoais. 2018. .

FÁVARO, E. V. . Desenvolvimento Gerencial. 2012. .

FÁVARO, E. V. . Organização e Preparação para o Trabalho. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Liderança. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Competências técnicas e Comportamentais. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Aprendizado Organizacional. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Gestão de Pessoas. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Workshop de Sensibilização da NBR ISO 9001: 2008. 2010. .

FÁVARO, E. V. . Formação Gerencial. 2009. .

FÁVARO, E. V. . Código de Ética e Conduta. 2009. .

FÁVARO, E. V. . Técnicas de Negociação e Comunicação em Projetos. 2009. .

FÁVARO, E. V. . Relacionamento Interpessoal. 2009. .

FÁVARO, E. V. . Administração do Tempo. 2009. .

FÁVARO, E. V. . Atendimento e Telemarketing. 2008. .

FÁVARO, E. V. . Atendimento e Vendas. 2008. .

FÁVARO, E. V. . Formação de Auditores Internos da Qualidade - NBR ISO 9001:2000. 2007. .

FÁVARO, E. V. . Mudança, Criatividade e Flexibilidade. 2006. .

FÁVARO, E. V. . Criatividade. 2006. .

FÁVARO, E. V. . Consultoria - o desafio da liberdade. 2006. .

FÁVARO, E. V. . RH: Investimento de Alto Retorno. 2005. .

FÁVARO, E. V. . Curso de Formação de Soldados da Primeira Companhia de Polícia Militar. 1999. .

FÁVARO, E. V. . Curso de Bombeiros Voluntários dos Municípios de Capinzal e Ouro/SC. 1999. .

Prêmios

2018

Paraninfa dos formandos da turma ESAG SÊNIOR, UDESC.

2012

Patronesse dos formandos da turma do Curso Superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, SENAI/Florianópolis-SC.

Histórico profissional

Experiência profissional

2019 - Atual

Associação Florianopolitana de Deficientes Físicos SC

Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clínica, Carga horária: 20

Outras informações:
Atendimento individual (presencial e online)

2019 - 2022

Associação Florianopolitana de Deficientes Físicos SC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 30

Outras informações:
Encaminhar PCDs (Pessoas com Deficiência) para o mercado de trabalho. Atender e acompanhar individualmente os usuários/famílias. Buscar editais de projetos sociais para a associação. Elaborar projetos de impacto social. Coordenação do Projeto de Bolsas de Estudo de Amparo Social do MPT.

2019 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente do Módulo de Projeto de Vida e Carreira no Curso Complementar de Administração ESAG Sênior (24h)

2019 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Pessoa Física, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 24

Outras informações:
Docente do Módulo de Gestão de Pessoas no Curso Complementar em Administração ESAG Sênior (24h)

2018 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Monitoria de Pós-Graduação, Carga horária: 12

Outras informações:
Monitoria de Pós-Graduação (Bolsista PROMOP)

2018 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisa e Desenvolvimento, Carga horária: 12

Outras informações:
Grupo de Pesquisa em Ensino de Administração e Aprendizagem Organizacional (Temas: Tomada de Decisão, Intuição, Racionalidade)

2018 - 2019

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Auxílio a Coordenação ESAG Sênior, Carga horária: 4

Outras informações:
Auxílio à Coordenação do Programa ESAG Sênior

2018 - 2018

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Estágio Docente, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente da Disciplina de Planejamento de Carreira (24h/aula)

2018 - 2018

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Estágio Docente, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente da Disciplina de Gestão de Pessoas (24 h/a)

2018 - 2018

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Estágio Docente, Enquadramento Funcional: Monitoria, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio Supervisionado na Disciplina de TGA II (60h)

2018 - 2018

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Estágio Docente, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente da Disciplina de Projeto de Vida e Carreira (24h/a)

2015 - 2017

Excelência SC

Vínculo: Avaliador, Enquadramento Funcional: Avaliador Voluntário

Atividades

04/2018 - 07/2018
Serviços técnicos especializados , Prêmio Catarinense de Excelência Ciclo 2018.,Serviço realizado, Avaliadora Líder do Prêmio no Ciclo 2018 (60h).
03/2017 - 07/2017
Serviços técnicos especializados , Prêmio Catarinense de Excelência - Ciclo 2017.,Serviço realizado, Avaliador do Prêmio Catarinense de Excelência - Ciclo 2017 (48 h).
04/2016 - 07/2016
Serviços técnicos especializados , Prêmio Catarinense de Excelência - Ciclo 2016.,Serviço realizado, Avaliador do Prêmio Catarinense de Excelência - Ciclo 2016 (60 h).
06/2015 - 09/2015
Serviços técnicos especializados , Prêmio Catarinense da Excelência - Ciclo 2015.,Serviço realizado, Avaliador do Prêmio Catarinense de Excelência - Ciclo 2015 (60 h).

2014 - 2014

Grupo Pegoraro Ltda.

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Consultoria em Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Estruturar a área de Gestão de Pessoas (desenvolvimento e acompanhamento de estratégias e indicadores) Desenvolver equipe de Gestores

2013 - 2014

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Orientador, Carga horária: 20

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: - Docência nos cursos de Aprendizagem (PRONATEC) e Técnico.

Atividades

01/2013
Ensino, Técnico em Administração, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Rotinas do Processo de Departamento Pessoal (63h)
01/2013
Ensino, Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC), Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Atendimento ao Cliente Interno e Externo (21h), Iniciação ao Mundo do Trabalho (70h), Promoção do Trabalho em Equipe (21h), Serviços de Apoio a Administração (70h)

2011 - 2013

Biguaçú Transportes Coletivos Adm. Part. Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Humano e Org., Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Propiciar apoio estratégico à Diretoria e apoio tático às demais Gerências. Implantação dos processos de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e SESMT. Coordenar as equipes de Departamento de Pessoal e Segurança do Trabalho. Assessorar para que a organização do trabalho seja definida e implementada. Coordenar o processo de seleção, interna e externa, e contratar pessoas para compor a equipe de trabalho. Coordenar e realizar a integração dos novos membros da equipe de trabalho, visando prepará-los para a execução das suas atividades. Assegurar que o desempenho das pessoas seja avaliado pelos líderes. Incentivar e estimular as equipes na busca por melhores resultados. Assegurar para que as necessidades de capacitação e desenvolvimento sejam identificadas, considerando as estratégias e as necessidades de cada pessoa. Avaliar, permanentemente, a eficácia dos programas de capacitação. Proporcionar que sejam identificados os perigos e tratar os riscos relacionados à saúde ocupacional, segurança e ergonomia. Identificar e tratar os fatores que afetam o bem-estar, a satisfação e a motivação das pessoas. Estimular a manutenção de um clima organizacional favorável. Colaborar para a melhoria da qualidade de vida das pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho. Coordenar/Realizar encontros com as Gerências para avaliar situação, pertinentes ao bem estar das pessoas. Monitorar indicadores de desempenho da área de Gestão de Pessoas. Assegurar o cumprimento de cotas de PcD (Pessoas com Deficiência) e sua inserção no ambiente de trabalho. Melhorar o ambiente de trabalho, assegurando a diminuição da alíquota do FAP (Fator Acidentário Previdenciário)

2007 - 2011

SENAI-SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutor Especializado, Docente e Consultora, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas no Núcleo de Gestão Empresarial: Realização do Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (Consultoria) para colaboradores do SENAI - Direção Nacional. Coordenação e realização de Treinamentos em Atendimento, Telemarketing e Vendas (Empresa REUNIDAS S/A Transportes). Coordenação e realização de treinamentos de Atendimento e Vendas para colaboradores do SENAI - SC (todas as Unidades do Estado). Realização de Processo Seletivo (Empresa OLSEN Ind. e Com. S/A). Realização de Treinamento de Administração do Tempo (FIESC). Acompanhamento e realização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (VOTORANTIM Metais - Vazante/MG) Consultoria em Código de Ética e Conduta (FIEP - PB e FIEAM - AM). Coordenação e implantação do MEG (Modelo de Excelência em Gestão) SESI/ RO. Coordenação e implantação do Manual de Gestão de Pessoas (FIEAM - AM). Ministrar curso de Formação de Auditores Internos NBR ISO 9001:2000. Ministrar Workshop de Sensibilização da NBR ISO 9001:2001. Decência nos cursos de Aprendizagem, Técnico, Graduação, Pós Graduação e MBA.

Atividades

01/2010
Ensino, Superior de Tecnologia em Sistemas de Telecomunicações, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comunicação Interpessoal (40 h)
01/2010
Ensino, Técnico em Informática, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas (60 h)
01/2010
Ensino, Aprendizagem Industrial de Desenhista de Animação, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Ética, Cidadania e Meio Ambiente (20 h), Organização e Preparação para o Trabalho (20 h)
01/2010
Ensino, MBA em Gestão para Excelência, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Aprendizado Organizacional (24 h)
01/2010
Ensino, Aprendizagem Industrial de Programador de Computador, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Organização e Preparação para o Trabalho (20 h), Ética, Cidadania e Meio Ambiente (20 h)
01/2010
Serviços técnicos especializados , SESI - Brasília/ DF.,Serviço realizado, Coordenação do Projeto Conexão SESI (Ambiente Virtual de Aprendizagem) 60h.
01/2010
Treinamentos ministrados , SENAI - Direção Regional / Florianópolis.,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Público (184 h)
01/2010
Treinamentos ministrados , Holding - Biguaçu e Emflotur Transportes Coletivos Ltda.,Treinamentos ministrados, Workshop de Sensibilização da NBR ISO 9001:2008 (200h)
01/2010
Treinamentos ministrados , ESAG Júnior (UDESC).,Treinamentos ministrados, Relacionamento Interpessoal (08h)
01/2010
Treinamentos ministrados , Décio Indústria Metalúrgica.,Treinamentos ministrados, Importância de um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) Baseada na NBR ISO 9001: 2008 (12h)
01/2010
Treinamentos ministrados , SESI - Recife/PE.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de LÍDERES dos Times de Critérios do MEG (12h)
01/2010
Treinamentos ministrados , SESI - Porto Velho/RO.,Treinamentos ministrados, Desenvolvimento de LíDERES dos Times de Critérios do MEG (12h)
01/2010
Outras atividades técnico-científicas , SENAI CTAI - Evento CASA ABERTA, SENAI CTAI - Evento CASA ABERTA.,Atividade realizada, Palestra Competências Técnicas e Comportamentais (02h).
01/2010
Outras atividades técnico-científicas , SENAI - CTAI/SC Feira Automotiva 2010, SENAI - CTAI/SC Feira Automotiva 2010.,Atividade realizada, Palestra - Gestão de Pessoas (02h).
01/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Manaus/AM.,Cargo ou função, Implantação do Manual de Gestão de Pessoas (20h).
01/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, Holding - Biguaçu e Emflotur Transportes Coletivos Ltda.,Cargo ou função, Gestão de Pessoas (120h).
01/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Porto Velho/RO.,Cargo ou função, Implantação e Coordenação do Modelo de Excelência em Gestão baseado nos critérios da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) 380h.
01/2009
Ensino, Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações Interpessoais (160 h)
01/2008
Ensino, Superior de Tecnologia em Redes de Computadores, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações Interpessoais (120 h)
01/2009
Ensino, Aprendizagem Industrial em Montagem e Manutenção de Computadores e Redes, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Planejamento e Organização do Trabalho (20 h)
01/2009
Ensino, Pós Graduação Lato Sensu em Gerenciamento de Projetos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Técnicas de Negociação e Comunicação em Projetos (24 h)
01/2009
Treinamentos ministrados , FIESC - SC.,Treinamentos ministrados, Administração do Tempo (16 h)
01/2009
Treinamentos ministrados , SENAI - CTAI / Florianópolis (Setor de Relações com o Mercado).,Treinamentos ministrados, Atendimento e Vendas (20 h)
01/2009
Treinamentos ministrados , SENAI - CTAI / Florianópolis (Núcleo de Ensino à Distância).,Treinamentos ministrados, Formação Gerencial (24 h)
01/2009
Treinamentos ministrados , VOTORANTIM Metais - Vazante/MG.,Treinamentos ministrados, Programa de Desenvolvimento de Competências: Comunicação (20h)
01/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Manaus/AM.,Cargo ou função, Implantação do Código de Ética e Conduta (16 h).
01/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Paraíba.,Cargo ou função, Implantação do Código de Ética e Conduta (16 h).
01/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Porto Velho/RO.,Cargo ou função, Implantação do Manual de Gestão de Pessoas (20 h).
01/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, OLSEN Indústria e Comércio S/A.,Cargo ou função, Seleção de Funcionários (128h).
01/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, SESI - Recife/PE.,Cargo ou função, Implantação do Código de Ética e Conduta (16 h).
01/2008
Serviços técnicos especializados , SENAI - Vitória/ES.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2008
Serviços técnicos especializados , SENAI - São Luis/MA.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2008
Serviços técnicos especializados , SENAI - Terezina/PI.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2008
Treinamentos ministrados , Casa de Saúde e Maternidade São Sebastião.,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Cliente (08 h)
01/2008
Treinamentos ministrados , FIESC - SC.,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Público (20 h)
01/2008
Treinamentos ministrados , FIESC - SC.,Treinamentos ministrados, Atendimento de Telemarketing (16 h)
01/2008
Treinamentos ministrados , Reunidas S/A.,Treinamentos ministrados, Atendimento e Vendas (144 h)
01/2008
Treinamentos ministrados , JOMANI Corretora de Seguros.,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Cliente (08 h)
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - São Paulo/SP.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (120 h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Rondônia/RO.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (80h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Belo Horizonte/ MG.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (200h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Rio de Janeiro/RJ.,Serviço realizado, Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Campo Grande/MS.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Manaus/AM.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40 h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Londrina /PR.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2007
Serviços técnicos especializados , SENAI - Curitiba/PR.,Serviço realizado, Programa de Capacitação em Serviços Técnicos e Tecnológicos (40h).
01/2007
Treinamentos ministrados , Senai - CTAI / Florianópolis.,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Público (08 h)
01/2007
Treinamentos ministrados , SENAI - CTAI / Florianópolis (Setor de Relações com o Mercado).,Treinamentos ministrados, Atendimento ao Público (08 h)
01/2007
Treinamentos ministrados , Senai - CTAI / Florianópolis.,Treinamentos ministrados, Formação de Auditores Internos NBR ISO 9001:2000 (16 h)

2006 - 2006

Móveis Pérola Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Desenvolver o Planejamento da área de Recursos Humanos. Desenvolver Plano de Cargos e Salários e o Programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR). Coordenar/realizar processos seletivos.

2004 - 2007

FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Docente das disciplinas de Administração de Recursos Humanos II, Atividade Complementar, Gestão de Pessoas, Tópicos Especiais e Sociologia das Organizações. Colaboradora nos Projetos Empresariais da FASC Empresa Júnior. Participação no Projeto VIVA FASC (TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre).

Atividades

01/2007
Ensino, Administração com Habilitação em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos Especiais (15h)
01/2006
Ensino, Administração com Habilitação em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sociologia das Organizações (60h), Tópicos Especiais (30h), Administração de Recursos Humanos (60h)
01/2005
Ensino, Administração com Habilitação em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos (60h), Gestão de Pessoas (60h), Atividade Complementar (30h)
01/2004
Ensino, Administração com Habilitação em Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos Especiais (30h), Administração de Recursos Humanos II (60h)

2006 - 2006

Colégio Maximiliano Gaidzinski

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 8

Atividades

01/2006
Ensino, Técnico em Cerâmica, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, O Mundo do Trabalho (20h), Relacionamento Interpessoal (24h)

2004 - 2006

Eliane S/A Revestimentos Cerâmicos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas na Área de Gestão de Pessoas: Coordenar/realizar processos seletivos (operacional e gerencial). Coordenar/realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento. Organizar/Coordenar Eventos de cunho social. Realizar processo de Integração de novos funcionários. Coordenar processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (aperfeiçoamento). Realizar Treinamento para monitores de Ginástica Laboral. Auxiliar na elaboração de metodologias para treinamentos de áreas. Participar da implantação do Projeto de Inclusão de Deficientes na Empresa. Realizar Treinamento para cargos de Supervisão. Participar/Realizar Projeto de Cargos e Salários (coordenado pela Hay Group) Participar da Implantação do Projeto de Remuneração por Competências (coordenado pela Meta Humana Consultoria). Realizar monitoramento de Indicadores (rotatividade, absenteísmo, treinamentos,..)

2004 - 2004

Cooperativa Urbana de Trabalho e Renda

Vínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Instrutora, Carga horária: 20

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Instrutora do CIEE (Centro de Integração Empresa Escola). Prestação de Serviços em Psicologia.

Atividades

01/2004 - 12/2004
Ensino, Preparação para Iniciação ao Trabalho, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Auxiliar Administrativo (Escritório), Psicologia Comportamental, Técnico em Vendas

2001 - 2003

Agroavícola Veneto Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Coordenar/realizar processos seletivos (operacional e gerencial). Coordenar/realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento. Realizar avaliação de performance e potencial de colaboradores. Desenvolver / Coordenar / Realizar Treinamento do Sistema da Qualidade Organizar/Coordenar Eventos de cunho social. Coordenar/Realizar processo de Integração de novos funcionários. Coordenar processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (aperfeiçoamento). Coordenar/Realizar processo de formação de multiplicadores internos (instrutores de treinamento). Coordenar/Auxiliar o SESMT . Auxiliar na elaboração de metodologias para treinamentos de áreas. Coordenar/Monitorar Consultoria Ergonômica. Representar a empresa na Comissão Estadual de DST/AIDS no local de Trabalho.

2001 - 2001

A. Angeloni e Cia. Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutora de Treinamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Coordenar/Realizar processos seletivos de cargos operacionais. Realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento. Coordenar o Programa de Funcionário Destaque do Mês. Coordenar o Programa de Benefícios (creche, plano de saúde). Realizar Avaliação no Período de Experiência em conjunto com a Supervisão de Setor. Desenvolver/Aplicar Processo de Integração de novos funcionários. Coordenar/Realizar Programa de Desenvolvimento de Chefias.

1999 - 2001

Cooperativa Central Oeste Catarinense Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento Júnior, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Coordenar/realizar processos seletivos de cargos operacionais e cargos gerenciais. Realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento. Realizar avaliação de gaps de desempenho e potencial de colaboradores (operacional). Desenvolver/aplicar projetos de Qualidade de Vida para funcionários e familiares. Desenvolver/Aplicar processo de Integração de novos funcionários. Coordenar o Programa de Treinamento interno e externo da Unidade em parceria com a Matriz. Coordenar processo de levantamento de necessidades de treinamento/habilitação para melhoria de desempenho. Coordenar processo de formação de multiplicadores (interno). Coordenar programa de educação de adultos. Monitorar processos de formação profissional/pessoal dos funcionários. Realizar treinamento e auditar do Programa 5s. Acompanhar processo de implantação de novos programas.