Ana Alves de Aguiar

Outras informações:
Responsável pelo departamento de gestão de pessoas do Centro de Distribuição em Anápolis, prestando suporte direto à unidade Industrial Daia e as unidades do Interior sob demanda. Responsável pelo planejamento das atividades de atendimento e análise das demanda das áreas, através da condução dos processos de recrutamento e seleção, análise de potencial, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, direcionando as solicitações às áreas responsáveis. Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de gestão de pessoas, visando o alcance das metas estabelecidas de acordo com a visão estratégica da empresa. Análise, controle e acompanhamento de indicadores da unidade, propondo e estruturando plano de ação para mitigação dos Gaps encontrados. Atuação prática e consultiva junto à liderança, ferramentando e orientando na condução dos processos.

Outras informações:
Responsável por todo pilar administrativo da empresa, RH/DP e todos os seus subsistemas; Administrativo; financeiro; cobrança; T.I; Telefonia e arquivo; Limpeza e conservação; Motoristas e manobristas. Foco em gestão de pessoas e resultados, criando políticas e processos voltados para área de recursos humanos e departamento pessoal.

Outras informações:
Gerente de RH- Responsável pela implantação do RH nos subsistemas de R&S; Benefícios, T&D e Cargos e Salários, além de apoio ao DP. Participante da equipe de implantação da ISO. Empresa com matriz em Anápolis e filiais em Ap. de Goiânia, Brasília e Gurupi/TO.

Outras informações:
Atividades: Responsável pelo RH da Unidade GO nos subsistemas de R&S, T&D e C&S e Benefícios, programa de Jovem aprendiz e programa de estágio. Multiplicadora da academia de Líderes(PAG), com grande equilíbrio entre gestão de pessoas e resultados. Boa interação e comunicação tanto com gestores quanto com e equipe operacional. Apoio ao Departamento pessoal, com boa vivência nos procedimentos. Responsável pelo gerenciamento de despesas do setor(GMD); responsável e participante do programa de gestão de desempenho (PGD).Responsável por manter todos os indicadores de RH atualizados e abastecer o corporativo com as informações necessárias.

Outras informações:
Atividades: Abertura e divulgação de vagas, captação e triagem de currículos, análise de perfil de candidatos, recrutamento e seleção, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, seleção por competências, aplicação de testes psicológicos e testes de conhecimentos gerais. Criação e estruturação de documentações para RH/DP. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Outras informações:
Atividades: Abertura e divulgação de vagas, captação e triagem de currículos, análise de perfil de candidatos, recrutamento e seleção, entrevistas, dinâmicas individuais e em grupo, seleção por competências, aplicação de testes psicológicos e conhecimentos gerais, criação de perfil profissional junto às empresas, contato com clientes/ empresas, feedbacks aos candidatos avaliando postura comportamental e profissional, criação e manutenção de relatórios, recebimento de documentos para admissão, fechamento de vagas efetivas, temporárias, terceirizadas e estágios. Vagas operacionais, gerenciais e executivas

Outras informações:
Atividades: Recrutamento e seleção; analise de currículos, triagem de candidatos, agendamentos de processos seletivos, entrevistas, dinâmicas individuais e em grupo, aplicação de testes, acompanhamento de testes nos setores, encaminhamento dos candidatos selecionados para exames médicos, recebimento de documentações admissionais, cadastramento de novos funcionários, integração, entrevistas de desligamento, criação e monitoramento de relatórios de desligamentos.