Angelita Mendes de Borba

Outras informações:
Coordenação do RH e do SESMT do Hospital Baía Sul e da Clínica Imagem totalizando 600 colaboradores; Reestruturação do setor implantando os projetos de: Informatizando o subsistema de Administração de pessoal (Internalização da folha e implantação dos módulos Rubi e Ronda da Sênior); Implantação dos subsistemas de Remuneração e Carreira, Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento; Reavaliação dos subsistemas de Recrutamento e Seleção e SESMT; Participação nas ações de Endomarketing; Definição do modelo de Gestão de Pessoas;

Outras informações:
Atuação como consultora Interna apoiando a liderança na gestão de pessoas e na implantação do Planejamento Estratégico. Implantação da Avaliação por competências. Realização de coaching com a liderança Vivência com Treinamento e Desenvolvimento organizacional com Avaliação por competências. Implantação das políticas de RH: Provisão, Manutenção, Desenvolvimento, Monitoramento e Aplicação; Participação nos projetos de pesquisa do IFT (Índice de Felicidade no trabalho) e de Contrato de gestão ( Avaliação de desempenho e remuneração variável). Utilização dos módulos de ponto e folha da Sênior.

Outras informações:
Responsável por Recrutamento e Seleção de profissionais para cargos estratégicos da empresa níveis gerenciais e especialistas utilizando o conceito de Seleção por competências; Atuação como Consultora Interna de RH e preposta da empresa; Participação nos projetos de Integração, Avaliação de experiência e de desempenho, Comunicação Interna, Cargos e salários; Responsável pelos projetos de Segurança e Medicina Ocupacional (CIPA, SIPAT, PCMSO, PPRA, Gestão de Licenciados e Afastados); Participação no desenvolvimento de atividades relacionado à Administração de Pessoal;

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de profissionais da área de TI e outros segmentos, utilizando o conceito de Seleção por Competência, dinâmicas e testes psicológicos; Apoio à liderança na gestão de pessoas utilizando o conceito de Consultora Interna de RH; Administração e desenvolvimento de programas de Integração, projetos de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; Participação em programas de Gestão do conhecimento, acompanhando as comunidades de práticas; Auditoria interna de processos de ISO 9000 nos subsistemas de R&S e Treinamento (Fundação Vanzolline); Realização de parecer psicológico utilizando a análise grafológica, Quati e Wartegg; Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos perfis: Analista de Negócios, Analista de Sistemas; Analista Programador; Coordenador; Dba, Suporte, Administrador de Redes e operadores, Líderes e Gestores de Operações; Auxiliares Administrativos, Recepcionistas, Analistas de Cambio, Analistas de Qualidade, etc.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção dos profissionais de informática. Desenvolvimento de projetos que envolvem as demais áreas do RH da empresa (Função de Staff)