Vânia Lúcia Macedo de Sousa

Outras informações:
Trabalhos desenvolvidos: Gestão da Equipe de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios. Destaque para Implantação da Política de Cargos e Salários, Manual de Conduta, Premiação para a Área Comercial de Novos Funcionários. Gestão da Equipe Administrativa: Implantação de Normas Administrativas, supervisão e controle da Área de Compras, Controle de Estoque e Manutenção Geral.

Outras informações:
Coordenação da publicação do Painel Social do Setor Industrial Farmacêutico Caderno Anual que reúne as ações de responsabilidade do Setor Industrial Farmacêutico: Pesquisa e estudo junto a Entidades da Área de Responsabilidade Social para melhor condução do processo; ajustes e desenvolvimento do modelo já existente para coleta de informações sobre as ações sociais; análise das informações enviadas e interação com os Laboratórios Farmacêuticos para definição das Ações a serem publicadas; condução das reuniões com o Grupo de Análise para Publicação do Painel Social (GAPPAS) para definição do modelo e das informações a serem publicadas no Painel. Implantação dos Procedimentos e Gestão da Área de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos, T&D, Avaliação de Desempenho, Folha de Pagamento (Terceirizada), Planejamento Anual de Férias e Benefícios. Elaboração das Normas e Diretrizes Administrativas e do Manual de Conduta para os funcionários da Federação. Implantação e Gestão da Área de Compras e Controle de Estoque.

Outras informações:
Trabalho desenvolvido: Coordenação das atividades da equipe da Área de Recursos Humanos no que se refere ao trabalho de recrutamento e seleção de profissionais para atender as necessidades de contratação dos clientes de Body Shop da Empresa: identificando prioridades, definindo procedimentos, atuando na busca de melhoria do processo seletivo e trazendo inovações e alternativas para avaliação dos candidatos e para os procedimentos burocráticos da Área. Criação e implantação de relatório mensal qualitativo do trabalho realizado, para análise e utilização do mesmo como base para melhorias e ajustes nos procedimentos existentes. Implantação e atuação como responsável pelo trabalho de fechamento e manutenção de parcerias com empresas de treinamento e desenvolvimento profissional para os colaboradores da Empresa. Participação efetiva na montagem do Site da Empresa, com elaboração de textos, sugestões para lay-out e seções a serem colocadas no mesmo. Responsável pelo retorno aos questionamentos, dúvidas e sugestões feitos através do Site da Empresa.

Outras informações:
Trabalho desenvolvido: Condução de processo seletivo em vários níveis hierárquicos através de: aplicação de testes psicológicos e/ou específicos, avaliação grafológica, dinâmicas de grupo e entrevista individual, com elaboração de laudo final. Elaboração e implantação do Programa de Recrutamento Interno na Empresa; bem como condução de todo processo de avaliação de funcionários, através de acompanhamento do histórico de atividades desenvolvidas e análise de perfil do funcionário. Elaboração, aplicação e acompanhamento de relatório de desligamento de funcionários; mensurando os dados para possíveis mudanças nos critérios de seleção e avaliação de candidatos e reavaliação de perfil dos cargos. Descrição de cargos com definição das atribuições, responsabilidades e status, bem como, definição do perfil desejado para cada função.Trabalho realizado através de pesquisa salarial e em parceria com Willian Mercer Consultoria em Recursos Humanos. Reestruturação de cargos e salários nas Áreas da Empresa, dentro de um contexto geral, com a criação de níveis dentro de cada cargo, ajuste de nomenclaturas e criação de faixas salariais, criando a mobilidade necessária dentro das Áreas, para atuação de uma política compatível com Mercado e justa no desenvolvimento e adequação dos funcionários aos cargos praticados na Empresa. Elaboração e coordenação do Programa de Integração de novos funcionários, que além da apresentar histórico, negócio e filosofia da Empresa, é composto pelo treinamento de capacitação inicial elaborado através do levantamento de necessidades de cada Área e suas respectivas funções. Participação efetiva na implantação do Programa da Qualidade na Empresa, atuando como: - multiplicadora, passando os conceitos da Qualidade em sala de aula para os funcionários da Empresa e, - coordenadora do apoio logístico a todo Programa, inclusive nas filiais em nível nacional.