Bruno Soares de Melo

Experiência em análise de direito trabalhista, elaboração de folha de pagamento, RAIS, CAGED, SEFIP e DIRF, registro de empregados, prestação de informações ao ministério do trabalho, órgãos fiscalizadores dos setores públicos (TCM), cálculos rescisórios, FGTS, GRRF e demais atribuições ligadas à área de gestão de pessoas e de recursos humanos, tais como elaboração de plano de cargos e salários, gestão de equipes e administração de pessoal em organizações públicas e privadas.

Informações coletadas do Lattes em 28/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Adminitração de Recursos Humanos

2016 - Atual

Universidade Paulista
Orientador:;;

Graduação em andamento em DIREITO

2017 - Atual

ESUP FGV

Graduação em Administração

2010 - 2014

Universidade Paulista

Formação complementar

2016 - 2016

English. (Carga horária: 200h). , Step Up, STEPUP, Brasil.

2006 - 2006

Excel Avançado. (Carga horária: 80h). , Senai SAMA, SSAMA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Outras produções

MELO, B.S. ; SANTOS, F. P. . EXTRAVIP. 2006. (WEBDESIGN).

Histórico profissional

Endereço profissional

Centi Soluções. , Avenida João Leite - até 1300 - lado par, Santa Genoveva, 74670040 - Goiânia, GO - Brasil - Caixa-postal: 76450000, Telefone: (62) 39223044, URL da Homepage:

Experiência profissional

2006 - 2006

SAMA S.A. - MINERAÇÕES ASSOCIADAS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Aprendiz, Carga horária: 20

Outras informações:
Aprendiz, com duração de um ano junto ao Departamento De Pessoal, empresa de grande porte com mais de 500 funcionários diretos, iniciou a carreira profissional a partir do trabalho desenvolvido na empresa, tendo exclusiva dedicação na formação de valores éticos e profissionais.

2007 - 2012

EXATA SERVIÇOS CONTÁBEIS LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Contábil, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo departamento de pessoal de aproximadamente 150 empresas (clientes) e todos os seus processos de elaboração de folha de pagamento e direitos trabalhistas, elaboração e entrega de RAIS, CAGED, GFIP e DIRF, preenchimento de CPTS, registro de empregados, prestação de informações ao Ministério do Trabalho e Emprego, cálculos rescisórios, FGTS, GRRF e demais atribuições ligadas à área de gestão de pessoas.

2013 - 2016

Prefeitura Municipal de Minaçu

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Superintendente de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável direto pelo departamento de Recursos Humanos e todos os trabalhos realizados na área, com 1.700 servidores públicos entre concursados e comissionados, elaboração mensal da folha de pagamento, cálculos trabalhistas de modo geral, RAIS, GFIP, processos de progressão, afastamentos, licenças, aposentadoria e pensões, legislação trabalhista, pagamento de servidores e prestação de contas aos órgãos fiscalizadores. Participou ativamente na elaboração de projetos para reestruturação interna a fim de melhorar o atendimento ao público, modernizar processos de pagamento bancário e acesso a informações por parte dos servidores públicos, bem como no processo de dimensionamento da força de trabalho e distribuição de tarefas por grau de competências, que resultaram em uma melhor comunicação interna, bem como em reflexos positivos na elaboração das tarefas, minimizando erros e otimizando os processos.

2017 - Atual

Centi Soluções

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Suporte, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento de 3 equipes (níveis I, II e III) atuantes nas áreas relacionadas ao suporte técnico ao sistema CENTI de Folha de Pagamento, Compras, Contabilidade, Frotas, Compras e Licitação, Almoxarifado e Protocolo, detecção e correção de erros, e atividades de conhecimento que consente à ascensão de evolução de conceitos e métodos que conferem à capacidade de planejar e aperfeiçoar o sistema como um todo. Elaboração de planejamento estratégico para o desenvolvimento dos trabalhos no ambiente, responsável pelo programa de capacitação dos colaborares, bem como a atualização constante de acordo com as novas tendências de mercado.