Miguel Pinto Caldas

Possui graduação em Administração pela Universidade de Brasília (1986), mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (1992) e doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (1998). Atualmente é Professor Titular da University of Texas at Tyler (EUA) e professor adjunto da FGV-EAESP. Foi consultor e executivo de recursos humanos em empresas multinacionais por mais de 25 anos. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Organização, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão internacional, cultura, comportamento e teoria organizacional e recursos humanos.

Informações coletadas do Lattes em 19/05/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração de Empresas

1992 - 1998

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Demissão, Plural e Singular: Um estudo sobre enxugamentos de pessoal no nível organizacional e de perda de emprego no nível individual
Fernando Cláudio Prestes Motta. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Demissão; Enxugamento de pessoal; Downsizing; Mudança Organizacional.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Administração de Empresas

1987 - 1992

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Carreira e mobilidade de executivos (1988-1991): Pesquisa de executivos em processo de demissão e uma contribuição ao estudo do outplacement no Brasil
Orientador: Edmur Chieregatto
, Ano de Obtenção: 1992.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Carreira; Demissão; Outplacement; Executivos.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Administração

1982 - 1986

Universidade de Brasília, UnB

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Organização.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Mudança Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Teoria das Organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

CALDAS, M. P. . Mesa Redonda Ciências Sociais e Management e Visita do Prof. Jean François Chanlat à EAESP. 2001. (Outro).

CALDAS, M. P. ; FISCHER, T. . Oficina: A saga do ensino da organização no Brasil em roda viva, durante o II ENEO. 2000. (Outro).

CALDAS, M. P. . Estudos Organizacionais: Retrospectivas e Tendências - A Handbook de estudos organizacionais. 1998. (Outro).

Participação em eventos

17th EGOS Colloquium.17th EGOS Colloquium. 2001. (Outra).

IV SIMPOI.IV SIMPOI. 2001. (Simpósio).

23º ENANPAD.23º ENANPAD. 1999. (Encontro).

2º QVT Encontro Internacional de Gestão de Competências em Qualidade de Vida no Trabalho.2º QVT Encontro Internacional de Gestão de Competências em Qualidade de Vida no Trabalho. 1999. (Encontro).

Academy of Management Annual Meetings. Academy of Management Annual Meetings. 1999. (Congresso).

BALAS 1999. BALAS 1999. 1999. (Congresso).

I Encontro da Rede Aliança.I Encontro da Rede Aliança. 1999. (Encontro).

II SIMPOI.II SIMPOI - Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Industriais. 1999. (Simpósio).

ENANPAD 98.ENANPAD/98. 1998. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: RICARDO LEMOS

CALDAS, M. P.. Internacionalização de Empreendedorismo Social: Um Estudo de Empreendimentos Sociais que entraram no Brasil. 2014. Dissertação (Mestrado em MPAAE) - Fundação Getulio Vargas-SP.

Aluno: Beatriz Mari\ Braga Lacombe

CALDAS, M. P.; LACOMBE, B. M. . B.. A RELAÇÃO HOMEM-TRABALHO E O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO ENTRE ALUNOS FORMANDOS EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NA GRANDE SÃO PAULO. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Germano Glufke Reis

CALDAS, M. P.; REIS, G. G.. A Utilização de Feedbacks com Múltiplas Fontes em Programas de Desenvolvimento de Lideranças. 2000. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Alexandre Varanda Rocha

CALDAS, M. P.; ROCHA, A. V.. Análise da Influência do Fator Cultural para o Sucesso da Implantação e Programas de Melhoramento Contínuo em Empresas Brasileiras - Uma Aplicação do Estudo de Geert Hofstede. 1999. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Eduardo Loebal

CALDAS, M. P.; LOEBAL, E.. Inconsciente na Organização: Um estudo de orientação psicanalítica das emoções na organização. 1999. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Helton Haddad Carneiro da silva

CALDAS, M. P.; SILVA, H. H. C. DA. O Plano de Marketing e a Pequena empresa - Um Estudo Exploratório sobre o Planejamento de Marketing em Pequenas Empresas Varejistas de Materiais de construção da Grande São Paulo. 2001. Tese (Doutorado em Doutorado) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: RICARDO LEMOS

CALDAS, M. P.. Estratégias de Internacionalização de Empreendedorismo Social: um estudo da aplicação do modelo UPPsala a empreendimentos sociais que entraram no Brasil. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em MPAAE) - Fundação Getulio Vargas-SP.

Aluno: LUCIANO HENRIQUE TRINDADE

CALDAS, M. P.. Tendências em Recursos Humanos no Século XXI: Um Comparativo entre a Percepção de Teóricos e Práticos Brasileiros da Gestão de Pessoas. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em CMNAE) - Fundação Getulio Vargas-SP.

Aluno: Eduardo Dal Lago

CALDAS, M. P.; LAGO, E. D.. Imagem e Substância na Gestão de RH: Análise dos Moderadores Simbólicos sobre a Percepção dos Indivíduos em Relação às Contradições entre Discurso e Práticas. 2000. Outra participação, Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Han na kim

CALDAS, M. P.; KIM, H. N.. Cultura da Globalização e o Impacto no Trabalhador Brasileiro. 1999. Outra participação, Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Milene Zabot

CALDAS, M. P.; ZABOT, M.. Modelos de Formulação de Estratégia: Um Estudo Exploratório em Empresas Supermercadistas de Grande Porte. 1999. Outra participação, Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Marcia carvalho de Azevedo

CALDAS, M. P.; AZEVEDO, M. C. DE. O Estudo de Estruturas Organizacionais em Indústrias de Produção em Massa. 1999. Outra participação, Fundação Getulio Vargas - SP.

Orientou

Marcia carvalho de Azevedo

O Estudo de Estruturas Organizacionais em Indústrias de Produção em massa; Início: 1999; Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Fundação Getulio Vargas - SP; (Orientador);

Ana Carolina Spolidoro Queiroz

CRM: Evolução ou Involução para a Organização do Trabalho? Uma Perspectiva Crítica; Início: 2001; Tese (Doutorado em Doutorado) - Fundação Getulio Vargas - SP; (Orientador);

Ilan Avrichir

A Política e as Dores do Gerenciamento da Tecnologia de Informação: Verificação da Aplicabilidade das Conclusões de uma Pesquisa; Início: 1998; Tese (Doutorado em Doutorado) - Fundação Getulio Vargas - SP; (Orientador);

RICARDO LEMOS

Internacionalização de Empreendedorismo Social: Um Estudo de Empreendimentos Sociais que entraram no Brasil; 2012; Dissertação (Mestrado em MPAAE) - Fundação Getulio Vargas-SP, ; Orientador: Miguel Pinto Caldas;

Tatiana Tinoco

PADRÕES DE CITAÇÃO NA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL, 1997-2002; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Miguel Pinto Caldas;

Produções bibliográficas

WOOD JR, THOMAZ ; PASTURINO, M. A. B. ; CALDAS, M. P. . Strategic Planning: How it Helped to Resolve Conflict in A New International Joint Venture. The Journal of Business Strategy , v. 45, p. 89-97, 2024.
HENDRICKS, J. ; HANCOCK, J. ; CALDAS, Miguel P. ; OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. . Moving on: Exploring the implications of leader departure and incoming temporary leaders for collective turnover and unit performance.. JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY , v. 109, p. 61-76, 2024.
KUGA, L. ; CALDAS, Miguel P. . Como se orientar diante dos dilemas na carreira: do estado da arte a uma ferramenta prática. GV EXECUTIVO , v. 23, p. 1-9, 2024.
GUO, W. ; HANCOCK, J. ; COOPER, D. ; CALDAS, Miguel P. . Job autonomy and employee burnout: the moderating role of power distance orientation. European Journal of Work and Organizational Psychology , v. 32, p. 79-94, 2023.
AL'SHAMMARI, MARWAN ; BANERJEE, SOUMENDRA ; CALDAS, MIGUEL ; SWIMBERGHE, KRIST . Differential impact of chief executive officer tenure on the firm's external and internal corporate social responsibility: Moderating effects of firm's visibility and slack. Business Ethics The Environment & Responsibility , v. 32, p. 961-985, 2023.
OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. ; CALDAS, Miguel P. . Can I Be Who I Am? Psychological Authenticity Climate And Employee Outcomes. HUMAN PERFORMANCE , v. 35, p. 1-30, 2022.
WOOD JR, THOMAZ ; SOUZA, R. ; CALDAS, Miguel P. . The relevance of management research debate: A historical view, 1876-2018. Journal Of Management History , v. 28, p. 409-427, 2022.
CALDAS, M. P. ; OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. . When helping hurts: COVID-19 critical incident involvement and resource depletion in health care workers.. JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY , v. 106, p. 29-47, 2021.
MEDINA-CRAVEN, M. ; COOPER, D. ; PENNEY, C. ; CALDAS, Miguel P. . Family Firm Employees: Identification, Stewardship Practices, and Citizenship Behaviors. Journal Of Family Business Management , v. 11, p. 538-554, 2021.
DOTY, D. HAROLD ; WOOLDRIDGE, BARBARA ROSS ; ASTAKHOVA, MARINA ; FAGAN, MARY HELEN ; MARININA, MARIA G. ; CALDAS, Miguel P. ; TUNÇALP, DENIZ . Passion as an excuse to procrastinate: A cross-cultural examination of the relationships between Obsessive Internet passion and procrastination. COMPUTERS IN HUMAN BEHAVIOR , v. 102, p. 103-111, 2020.
WOOD JR, T ; CALDAS, M. P. ; SOUZA, R. . Um novo modelo para as escolas de administração. GV EXECUTIVO , v. 18, p. 12, 2019.
WOOD JR, T ; CALDAS, M. P. ; SOUZA, R. . Aproximando gregos e troianos. GV EXECUTIVO , v. 17, p. 12, 2018.
SALLES, JOSÉ RENATO ; WOOD JR., THOMAZ ; CALDAS, MIGUEL . O desafio da mudança cultural. GV EXECUTIVO , v. 17, p. 40, 2018.
CHONG, M. P. M. ; PENG, T.-K. ; FU, P. P. ; Richards, M. ; MUETHEL, M. ; CALDAS, M. P. ; SHANG, Y. F. . Relational Perspectives on Leaders' Influence Behavior: The Mediation of Western Leader-Member Exchange and Chinese Guanxi. JOURNAL OF CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY (ONLINE) , v. 46, p. 71-87, 2014.
CALDAS, Miguel P. ; P.M.CHONG, M. ; MUETHEL, M. ; Richards, M. ; FU, P. P. ; PENG, T. ; SHANG, Y. F. . Influence behaviors and employees? reactions: An empirical test among six societies based on a transactional-relational contract model. JOURNAL OF WORLD BUSINESS , v. 48, p. 373-384, 2013.
ALCADIPANI, RAFAEL ; CALDAS, Miguel P. . Americanizing Brazilian management. Critical Perspectives on International Business , v. 8, p. 37-55, 2012.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. ; LACOMBE, B. M. . B. . IHRM in developing countries: does the functionalist vs. critical debate make sense South of the Equator?. BAR. BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW , v. 8, p. 433-453, 2011.
JR., THOMAZ WOOD ; CALDAS, Miguel P. . Legacy Identities: A Tale of Repression and Redemption. Management Research (Armonk, N.Y.) , v. 7, p. 7-20, 2009.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Empresas brasileiras e o desafio da competitividade. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 47, p. 1-13, 2007.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Por que as empresas brasileiras não são globalmente competitivas?. Economia e Gestao , v. 7, p. 15-30, 2007.
CALDAS, M. P. ; VIEIRA, M. M. F. . Teoria crítica e pós-modernismo: principais alternativas à hegemonia funcionalista. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 46, p. 59-70, 2006.
CALDAS, Miguel P. . Conceptualizing Brazilian Multiple and Fluid Cultural Profiles. Management Research (Armonk, N.Y.) , v. 4, p. 169-180, 2006.
CALDAS, M. P. ; FACHIN, R. C. . Paradigma funcionalista: desenvolvimento de teorias e institucionalismo nos anos 1980 e 1990. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 45, p. 46-51, 2005.
CALDAS, M. P. . Paradigmas em estudos organizacionais: uma introdução à série. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 45, p. 53-57, 2005.
CALDAS, M. P. ; CUNHA, M. P. . Ecologistas e economistas organizacionais: o paradigma funcionalista em expansão no final do século XX. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 45, p. 65-69, 2005.
AVRICHIR, I. ; CALDAS, M. P. . Competitividade nas alturas. GV EXECUTIVO , v. 4, p. 47, 2005.
CALDAS, M. P. ; VERGARA, S. C. . Paradigma interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 45, p. 66-72, 2005.
WOOD JR, THOMAZ ; CALDAS, Miguel P. . Rindo do que? Como consultores reagem ao humor crítico e à ironia sobre sua profissão. Organizações & Sociedade (Online) , v. 12, p. 83-101, 2005.
AZEVEDO, MARCIA CARVALHO DE ; CALDAS, MIGUEL PINTO . O discurso evolucionista e a prática involutiva: um estudo empírico sobre o impacto de mudanças tecnológicas sobre o desenho do trabalho em call centers. RAC. Revista de Administração Contemporânea (online) , v. 9, p. 33-55, 2005.
WOOD JUNIOR, T. ; VASCONCELOS, F. C. ; CALDAS, M. P. . Fusões e aquisições no Brasil. GV EXECUTIVO , v. 2, p. 41, 2004.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. ; WOOD JUNIOR, T. . Fusões e Aquisições no Brasil: uma análise crítica do teatro de operações. Comportamento Organizacional e Gestão , v. 10, p. 43-59, 2004.
CALDAS, M. P. ; TINOCO, T. . Sobre mapas e topógrafos: uma tréplica a Barbosa (2004) e Mattos (2004). RAE Eletrônica (Online) , v. 3, p. 28, 2004.
CALDAS, M. P. ; TINOCO, T. . Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 44, p. 100-114, 2004.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. ; TINOCO, T. . Produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: 1991-2000. RAE-Revista de Administracao de Empresas , v. 43, p. 1-18, 2003.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. ; TINOCO, T. . Produccion academica en recursos humanos en Brasil: 1991-2000. Academia-Revista Latinoamericana de Administracion , v. 30, p. 5-33, 2003.
CALDAS, Miguel P. . Apresentação. RAE - Revista de Administração de Empresas , v. 43, p. 65-68, 2003.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. . Casamento, estupro ou dormindo com o inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE) , v. 9, p. 171-186, 2002.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Adopting imported managerial expertise in developing countries: The Brazilian experience.. Academy of Management Executive , v. 16, p. 18-32, 2002.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Indigestão antropofágica. GV EXECUTIVO , v. 1, p. 41, 2002.
CALDAS, M. P. . Downsizing, o dia seguinte: consequências organizacionais de demissões coletivas. Comportamento Organizacional e Gestão , v. 8, p. 1-16, 2002.
CALDAS, M. P. . President Fernando Henrique Cardoso on a decade of social and economic change in Brazil. Academy of Management Perspectives , v. 16, p. 8-12, 2002.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. . Resistência a mudança: uma revisão crítica. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo/SP, v. 41, n.2, p. 31-45, 2001.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . A hora do pesadelo: adoção e implementação de sistemas empresariais. Revista de Estudos Organizacionais (Impresso) , v. 2, p. 23-36, 2001.
WOOD, THOMAZ ; CALDAS, Miguel P. . Reductionism and complex thinking during ERP implementations. Business Process Management Journal , v. 7, p. 387-393, 2001.
CALDAS, M. P. . Reductionism and complex thinking in ERP systems implementations. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online) , v. 5, p. 91-111, 2001.
CALDAS, M. P. . Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresa e indivíduo?. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 40, n.1, p. 29-41, 2000.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Fads and fashions in management: the case of ERP. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 40, n.3, p. 8-17, 2000.
BERTERO, C. O. ; CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Produção científica em administração de empresas: provocações, insinuações e contribuições para um debate local. RAC. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (ONLINE) , São Paulo, v. 3, n.1, p. 147-178, 1999.
CALDAS, M. P. . O triste destino da área de O&M: I. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 39, n.2, p. 6-17, 1999.
CALDAS, M. P. . O triste destino da área de O&M - II. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 39, n.3, p. 6-16, 1999.
CALDAS, M. P. ; ANUNCIATO, R. ; ARENA, R. ; BARRETTO, F. ; BIANCHI, M. ; FACCIN, A. ; LEITE, M. ; MACHADO, S. ; MATSUNO, C. ; POZZI, D. ; PROCOPIAK, M. ; RASERA, R. ; SARHAN, C. ; VASQUES, L. ; YASSUDA, L. . Um gostinho do próprio remédio: até que ponto empresas de consultoria no Brasil adotam em si mesmas aquilo que prescrevem a seus clientes?. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 39, n.4, p. 2-12, 1999.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Antropofagia organizacional. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 38, n.4, p. 6-17, 1998.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Identidade organizacional. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 37, n.1, p. 6-17, 1997.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . `For the English to See': The Importation of Managerial Technology in Late 20th-Century Brazil. ORGANIZATION , v. 4, n.4, p. 517-534, 1997.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Quem tem medo de eletrochoque: identidade, terapias convulsivas e mudança organizacional. RAE-Revista de Administracao de Empresas , São Paulo, v. 35, n.5, p. 13-21, 1995.
CALDAS, M. P. . Socialização de novatos e ritos de passagem: O caso de um programa de 'trainee' em auditoria no Brasil. Revista da Espm, São Paulo, v. 2, n.2, p. 87-99, 1995.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . A volta do tratamento de choque. Rae Light , São Paulo, v. 1, n.4, p. 13-15, 1994.
CALDAS, M. P. . Mobilidade, carreira, demissão e 'outplacement' de executivos no Brasil: Alguns resultados de uma pesquisa empírica. Revista da Espm, São Paulo, v. 1, n.1, p. 73-87, 1994.
BRESLER, R. R. B. ; CALDAS, M. P. . O mito da empresa bacana. Comunicação Empresarial, São Paulo, v. 3, n.9, p. 22-27, 1993.
WOOD JUNIOR, T. ; CALDAS, M. P. . Comportamento organizacional: uma perspectiva brasileira. 2. ed. São Paulo: Editora Atlas, 2007. v. 1. 266p .
BERTERO, C. O. (Org.) ; CALDAS, M. P. (Org.) ; WOOD JUNIOR, T. (Org.) . Produção Científica em Administração no Brasil. 1. ed. São Paulo: Editora Atlas S/A, 2005. v. 1.
CALDAS, M. P. ; FACHIN, R. (Org.) ; FISCHER, T. (Org.) . Handbook de Estudos Organizacionais. 1. ed. São Paulo/SP: Atlas, 2001. v. 2. 352p .
CALDAS, M. P. . Demissão: Causas, efeitos e alternativas para empresa e indivíduo. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2000. v. 1.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Transformação e Realidade Organizacional: Uma perspectiva brasileira. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1999.
CALDAS, M. P. ; FISCHER, T. (Org.) ; FACHIN, R. (Org.) . Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. v. 1. 465p .
CLEGG, S. (Org.) ; HARDY, C. (Org.) ; NORD, W. (Org.) ; CALDAS, M. P. (Org.) ; FACHIN, R. (Org.) ; FISCHER, T. (Org.) . Handbook de Estudos Organizacionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1998. v. 1.
MOTTA, F. P. (Org.) ; CALDAS, M. P. (Org.) . Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1997.
WOOD JR, THOMAZ ; CALDAS, Miguel P. . Posfácio: O desafio da transformação na UNESP. In: Valentini, S.R.; Nobre, S.R.. (Org.). Universidade em Transformação: lições das crises. 1ed.Sao Paulo: Editora Unesp, 2020, v. 1, p. 445-453.
CALDAS, Miguel P. ; TONELLI, M. J. ; LACOMBE, B. M. B. ; TINOCO, T. . La production académique en ressources Humaines au Brésil: 1991-2000. In: Gilles Simard;Amparo Jiménez. (Org.). Gestion des Ressources Humaines en Amérique Latine: Enjeux Disciplinaires et de Pratique Professionnelles. 1ed.França: Archives Contemporaines, 2011, v. 1, p. 101-119.
CALDAS, M. P. . Culturas brasileiras: entendendo perfis culturais no plural e em mutação. In: Lívia Barbosa. (Org.). Cultura e Diferença nas Organizações: Reflexões sobre nós e os outros. 1ed.São Paulo: Editora Atlas, 2009, v. 1, p. 53-83.
WOOD JUNIOR, T. ; CALDAS, M. P. . Brazilian firms and the challenge of competitiveness. In: Robert Grosse; Luiz F. Mesquita. (Org.). Can Latin American Firms Compete?. 1ed.New York: Oxford University Press, 2007, v. 1, p. -18.
CALDAS, M. P. ; SILVEIRA, R. A. . Americanização e Pós-colonialismo: a gênese da referência norte-americana na cultura e gestão no Brasil. In: CHANLAT, J.F.; FACHIN, R.; FISCHER, T.. (Org.). Análise das Organizações - Perspectivas Latinas. 1ed.Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2006, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . What's all the laught about? How consultants react to irony and jokes about their profession. In: Ulla Johansson; Jill Woodilla. (Org.). Irony and organizations - Epistemological Claims and Supporting Field Stories. 1ed.Herndon: Copenhagen Business School Press, 2005, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. ; WOOD JUNIOR, T. . Fusões e Aquisições no Brasil. In: Thomaz Wood Junior. (Org.). Gestão empresarial - comportamento organizacional. 1ed.São Paulo: Editora Atlas S/A, 2005, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Indigestão antropofágica. In: Thomaz Wood Junior. (Org.). Gestão Empresarial - comportamento organizacional. 1ed.São Paulo: Editora Atlas S/A, 2005, v. 1, p. -.
BERTERO, C. O. ; CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Ser ou não ser (boa) teoria: eis a questão. In: Carlos Osmar Bertero; Miguel Pinto Caldas; Thomaz Wood Junior. (Org.). Produção Científica em Administração no Brasil. 1ed.São Paulo: Editora Atlas S/A, 2005, v. 1, p. -17.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. ; TINOCO, T. . Recursos humanos: a produção científica no Brasil entre 1991 e 2000. In: Carlos Osmar Bertero; Miguel Pinto Caldas; Thomaz Wood Junior. (Org.). Produção Científica em Administração no Brasil. 1ed.São Paulo: Editora Atlas S/A, 2005, v. 1, p. -17.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . A parte e o todo: reducionismo e pensamento complexo na adoção de sistemas empre. In: G. Ruben; J. Wainer; T. Dwyer. (Org.). Informática, Organizações e Sociedade no Brasil. 1ed.São Paulo: Cortez Editora Ltda., 2003, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. ; PAULA, A. P. P. . Despindo o BIG BROTHER: Sistemas Empresariais e Totalitarismo Corporativo. In: Amarolinda ZanelaKein; Cesar Alexandre de Souza. (Org.). Sistemas ERP no Brasil (Enterprise Resouce Planning). 1ed.São Paulo: Editora Atlas, 2003, v. 1, p. 62-70.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. ; WOOD JUNIOR, T. . Ambev: the making of a Brazilian giant. In: Mintzberg; Lampel; Quinn; Ghoshal. (Org.). The estrategy process. 4ed.New Jersey: Prentice Hall, 2002, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. C. . Resistência à mudança. In: Thomaz Wood Junior. (Org.). Gestão Empresarial - O fator humano. 1ed.São Paulo: Editora Atlas S/A, 2002, v. 1, p. -.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. . Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo. In: Gustavo G. Boog; Magdalena Boog. (Org.). Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. 1ed.São Paulo: Editora Gente, 2002, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Antropofagia organizacional e a difícil digestão de tecnologia gerencial importa. In: Miguel P. Cunha; Suzana B. Rodrigues. (Org.). Manual de Estudos Organizacionais. 1ed.Lisboa: Editora RH, Lda, 2002, v. 1, p. -.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . O homem camaleão e modismos gerenciais: uma discussão sociopsicanalítica do comportamento modal nas organizações. In: Fernando Cláudio Prestes Motta; Maria Ester de Freitas. (Org.). Vida Psiquica e Organização. 1ed.Rio de Janeiro/RJ: FGV, 2000, v. , p. 131-148.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Antropofagia Organizacional e a Difícil Digestão de Tecnologia Gerencial Importada. In: Suzana Braga Rodrigues; Miguel Pina e Cunha. (Org.). Estudos Organizacionais - Novas Perspectivas na Administração de Empresas. 1ed.São Paulo/SP: IGLU Editora, 2000, v. , p. 107-120.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Identity and organizations: Mapping theoretical diversity. In: Miguel Pina e Cunha; Carlos A. Marques. (Org.). Readings in Organization Science: Organizational Change in a Changing Context. : , 1999, v. , p. 101-119.
CALDAS, M. P. . Prefácio à Edição Brasileira. In: Stewart Clegg. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais. 1ed.São Paulo: Atlas, 1999, v. 1, p. 20-26.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . O Direito de Escolha: Ensaio sobre utopia, utilidade e a questão da diversidade em design organizacional. In: Thomaz Wood Jr; Miguel Pinto Caldas. (Org.). Transformação e Realidade Organizacional: Uma Perspectiva Brasileira. 1ed.São Paulo/SP: Atlas, 1999, v. , p. 289-317.
MOTTA, F. P. ; CALDAS, M. P. . Cultura Organizacional e Cultura Brasileira: Uma Introdução. In: Fernando Cláudio Prestes Motta; Miguel Pinto Caldas. (Org.). Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. 1ed.São Paulo: Atlas, 1997, v. , p. 15-21.
CALDAS, M. P. . Santo de casa não faz milagre: Condicionantes nacionais e implicações organizacionais da fixação brasileira pela figura do 'Estrangeiro. In: Fernando Prestes Motta; Miguel P. Caldas. (Org.). Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997, v. , p. 73-93.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . For the English to see: The importation of managerial technology in late 20th-century Brazil. In: Miguel P Caldas; Thomaz Wood Jr. (Org.). Organization. : , 1997, v. 4, p. 517-534.
CALDAS, M. P. . O mundo mudou, as empresas mudaram. In: Vicente Picarelli Filho; Thomaz Wood, Jr.; et al.. (Org.). Remuneração Estratégica: A nova vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1996, v. , p. 27-34.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . TQM no Brasil: Inovações gerenciais em ambientes turbulentos. In: Thomaz Wood Jr. (Org.). Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 1995, v. , p. 74-93.
CALDAS, M. P. ; P.M.CHONG, M. ; MUETHEL, M. ; FU, P. P. ; Richards, M. ; Chang, Y.F. ; Peng, T.K. . Relational Power Matters: evidence from multilevel tests betwen east and west. In: 71st Annual Meeting San Antonio, 2011, Rutgers. Relational Power Matters: evidence from multilevel tests betwen east and west, 2011.
Chong, M.P.M. ; Fu, P.P. ; Müthel, M. ; Richards, M. ; Shang, Y.F. ; CALDAS, M. P. . Influence Behaviors and Employees? Reactions: An Empirical Test amongst Six Societie. In: 53 rd Annual Meeting of the Academy of International Business, 2011, Nagoya, Japão. Proceedings of the 53 rd Annual Meeting of the Academy of International Business. Nagoya, Japão: Academy of International Business, 2011.
CALDAS, M. P. . Políticas em Recursos Humanos Internacionais: Faz Sentido o Debate entre Abordagens Críticas Versus Abordagens Funcionalistas ao Sul do Equador?. In: Encontro da Associação Nacional de Pós- Graduação e Pesquisa em Administração (EnAnpad), 2009, São Paulo. XXXlll - Encontro da Associação Nacional de Pós- Graduação e Pesquisa em Administração (EnAnpad). São Paulo: Anpad, 2009. v. 1. p. 1-1.
CALDAS, M. P. . To be critical or to be functionalist: IHRM in developing countries.. In: Academy of Management 2009, 2009, Chicago. Academy of Management 2009 - To be critical or to be functionalist: IHRM in developing countries., 2009. v. 1. p. 1-38.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. . IHRM in Developing Countries: Does the functionalist X critical debate makes sense south of the Equador?. In: 23rd Egos Colloquium, 2007, Viena. 23rd Egos Colloquium, 2007. v. 1. p. 1-23.
CALDAS, M. P. ; SILVEIRA, R. A. . (North) Americanizing Latin American: a post-colonialist account of the Americanization of Brazilian Management. In: Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005, Lisboa. Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005. v. 1. p. 1-37.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. . Yes, we have no bananas: current status and future challenges of HRM practices and research in iberoamerica. In: Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005, Lisboa. Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005. v. 1. p. 1-26.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. ; TINOCO, T. . Produção científica em RH na Iberoamerica: um censo da pesquisa em RH no Brasil na década de 1990. In: Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005, Lisboa. Iberoamerican Academy of Management 4th International Conference 2005, 2005. v. 1. p. 1-40.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. ; TINOCO, T. . O mapa da partilha: análise das áreas de comportamento organizacional e gestão de pessoas antes e depois da cisão da área de RH no Enanpad, 1991-2003. In: XXVIII EnANPAD, 2004, Curitiba. Anais do XXVIII EnANPAD, 2004. v. 28. p. 1-14.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Rindo do que? Critícas, anedotas, irônia e o trabalho do consultor. In: II ENEO, 2002, Recife. Anais do II ENEO, 2002.
CALDAS, M. P. ; AZEVEDO, M. C. . Seriam os Call Centers os Sweatshops do século XXI?. In: II ENEO, 2002, Recife. Anais II ENEO, 2002. v. 1. p. 1-16.
TONELLI, M. J. ; CALDAS, M. P. ; LACOMBE, B. M. . B. . Espelho, espelho meu: meta-estudo da produção científica em Recursos Humanos nos ENANPADs da década de 90. In: ENANPAD 2002, 2002, Salvador. Anais do ENANPAD 2002, 2002. v. 1.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. . Ceremonial behavior in organizational intervention: the case of ISO 9000 difusion in Brazil. In: XXVI ENANPAD, 2002, Salvador. Anais do XXVI ENANPAD, 2002. v. 1. p. 1-16.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. ; WOOD JUNIOR, T. . Mergers & acquisitions in Brazil: an exploratory survey. In: IV SIMPOI, 2001, Guarujá. IV SIMPOI, 2001.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. ; WOOD JR, T. . Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil. In: ENANPAD 2001, 2001, Campinas/SP. Anais do 25º ENANPAD, 2001.
CALDAS, M. P. ; AZEVEDO, M. C. . Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer. In: ENANPAD 2001, 2001, Campinas/SP. Anais do 25º ENANPAD.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Casamento, Estupro ou dormindo com o Inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições.. In: ENANPAD, 2001, Campinas/SP. Anais do 25º ENANPAD.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Seriam os call centers os sweatshops do século XXI. In: IV SIMPOI, 2001, Guarujá/SP. IV SIMPOI, 2001.
CALDAS, M. P. . Downsizing, o dia seguinte: consequências organizacionais de demissões coletivas. In: 1º Encontro de Estudos Organizacionais - ENEO, 2000, Curitiba. Anais do 1º Encontro de Estudos Organizacionais - ENEO, 2000.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Stripping the Big Brother: Snooping into the Enterprise Systems (ERP) Fad. In: 18th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism, 2000, Athens. Proceedings of the 18th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism, 2000.
CALDAS, M. P. . Downsizing. In: I ENEO - Encontro de Estudos Organizacionais, 2000, Curitiba/PR. Anais do I ENO - Encontro de Estudos Organizacionais, 2000.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. C. . Resistência à Mudança: Uma Abordagem Individual. In: XXIV ENANPAD, 2000, Florianópolis/SC. Anais do XXVI ENANPAD, 2000.
CALDAS, M. P. . A Demissão e Alguns Significados Psicológicos da Perda do Emprego Para o Indivíduo. In: 23° ENANPAD, 1999, Foz do Iguaçú. Anais do 23° ENANPAD, Área de Recursos Humanos (em mídia eletrônica), 1999.
CALDAS, M. P. . Enxugamentos de pessoal no Brasil: Pesquisa de campo comparativa sobre moderadores organizacionais dos efeitos de demissões coletivas em empresa e indivíduo. In: 23° ENANPAD, 1999, Foz do Iguaçú. Anais do 23° ENANPAD, Área de Recursos Humanos (em mídia eletrônica), 1999.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Modas e modismos em gestão: Pesquisa exploratória sobre adoção e implementação de ERP. In: 23° ENANPAD, Área de Operações, Logística e Serviços (em mídia eletrônica), 1999, Foz do Iguaçú. Anais do 23° ENANPAD, Área de Operações, Logística e Serviços (em mídia eletrônica), 1999.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Modismos em gestão: Pesquisa sobre a adoção e implementação de ERP. In: II SIMPOI - Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Industriais, 1999, São Paulo. Anais do II SIMPOI - Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Industriais. São Paulo, 1999. v. I. p. 53-66.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Adoção de tecnologia administrativa importada em países latinoamericanos: Porque ocorre, porque não funciona e o que fazer a respeito. In: BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1998, South Padre Island. Proceedings the 1998 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1998. v. 2. p. 656-667.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Consulting in emerging countries: an anthropophagic method to avoid the 'lost in space'and 'just business as usual'syndromes. In: Annual meetings of the Academy of Management, 1998, San Diego. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management, 1998.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Antropofagia Organizacional. In: 22° ENANPAD, 1998, Foz do Iguaçú. Anais do 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998.
BERTERO, C. O. ; CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, insinuações e contribuições para um debate local. In: 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998, Foz do Iguaçu. Anais do 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998.
CALDAS, M. P. . Um Gostinho do Próprio Remédio: Uma pesquisa empírica sobre a adoção interna de programas de mudança por consultorias no Brasil.. In: 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998, Foz do Iguaçu. Anais do 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998.
CALDAS, M. P. . O que aconteceu com a área de O&M ? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de organização e métodos no Brasil entre 1985 e 1997. In: 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998, Foz do Iguaçú. Anais do 22° ENANPAD, Área de Organizações (em mídia eletrônica), 1998.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Adoção de tecnologia administrativa importada no Brasil. In: III SIMPOI - Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Industriais, 1998, São Paulo. Anais do I SIMPOI, 1998.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Importação de tecnologia gerencial no Brasil: O divórcio entre substância e imagem. In: 21st ENANPAD (Electronic Proceedings), 1997, Angra dos Reis. Proceedings the 21st ENANPAD (Electronic Proceedings), 1997.
CALDAS, M. P. . Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame. In: 21° ENANPAD, 1996, Angra dos Reis. Anais (Proceedings) do 21° ENANPAD, 1996. v. I. p. 125-144.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Who's Afraid of Electrofads? Change, identity and convulsive organization therapies. In: 13th SCOS (Standing Conference on Organizational Symbolism), 1995, Turku. Proceedings the 13th SCOS (Standing Conference on Organizational Symbolism) - Electronic Proceedings, 1995.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Quem tem medo de eletrochoque? Identidade, terapias convulsivas e mudança organizacional. In: 19° ENANPAD - Revista Brasileira de Administração Contemporânea, 1995, João Pessoa. Anais (Proceedings) do 19° ENANPAD - Revista Brasileira de Administração Contemporânea, 1995. v. 1. p. 350-365.
CALDAS, M. P. . The symbolic use of experience: Cases and organizational stories as fables for managerial grown-ups. In: 12th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism. Electronic Procendings, 1994, Calgary. Proceedings the 12th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism. Electronic Procendings, 1994.
CALDAS, M. P. . Explorando outros viveres: Ensaio sobre diversidade e escolha em design organizacional. In: 18° ENANPAD, 1994, Curitiba. Anais (Proceedings) do 18° ENANPAD, 1994. v. 8. p. 101-124.
CALDAS, M. P. . Análise de programa de trainees como ritos de passagem: Um estudo de caso em empresa de auditoria. In: 17° ENANPAD, 1993, Salvador. Anais (Proceedings) do 17° ENANPAD, 1993. v. 9. p. 266-280.
CALDAS, M. P. . Mobilidade, carreira, demissão e outplacement de executivos no Brasil: Alguns resultados de uma pesquisa empírica. In: 17° ENANPAD, 1993, Salvador. Anais (Proceedings) do 17° ENANPAD, 1993. v. 10. p. 251-265.
BANERJEE, S. ; AL-SHAMMARI, M. ; SWIMBERGHE, K. ; CALDAS, Miguel P. . CEO Tenure, External CSR, and Internal CSR: The Moderating Effect of Firm?s Visibility. In: WEAI 95TH Annual Conference, 2020, Denver, CO, USA. WEAI Virtual 95th Annual Conference Program. Fountain Valley, CA: WEAI, 2020.
HENDRICKS, J. ; HANCOCK, J. ; CALDAS, Miguel P. ; OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. . Leaving it better than you found it: The impact of leader turnover on collective turnover and unit performance. In: AoM-Academy of Management, 2020, Vancouver, BC, Canada (Virtual. Academy of Management 2020 Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY, USA: AoM, 2020.
WOOD JR, THOMAZ ; PASTURINO, M. A. B. ; CALDAS, Miguel P. . Strategic planning as a conflict-mediating routine: A multilevel study. In: AoM-Academy of Management, 2020, Vancouver, BC, Canada(Virtual). Academy of Management 2020 Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY, USA: AoM, 2020.
CALDAS, Miguel P. ; NONATO, G. . Toward a Comprehensive Inventory of Brazilian Foreign Investment: Proposal of a Mixed-Method Methodology and a Preliminary Report on 721 Potential Brazilian Multinationals. In: AIB-Academy of International Business, 2019, Copenhagen, Denmark. International Business in an Unsettling Political and Economic Environment. East Lansing, MI, USA: AIB, 2019. p. 49-49.
HANCOCK, J. ; CALDAS, Miguel P. ; OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. . Lead Me Away: The influence of managerial turnover on subordinate departures and unit performance. In: AoM-Academy of Management, 2019, Boston, MA, USA. Academy of Management 2019 Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY, USA: AoM, 2019.
SOUZA, R. ; WOOD JR, THOMAZ ; CALDAS, Miguel P. . Looking for Social Relevance: The Saga of Knowledge Production Models in Management Research. In: AoM-Academy of Management, 2018, Chicago, IL. Academy of Management 2018 Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY: AoM, 2018.
CALDAS, Miguel P. ; BULLARA, R. ; WOOD JR., THOMAZ ; SAMARTINI, A. . Testing the influence of individual-level competency proficiency on unit-level performance. In: AoM-Academy of Management, 2018, Chicago, IL, USA. Academy of Management 2018 Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY: AoM, 2018.
OSTERMEIER, K. ; COOPER, D. ; CALDAS, M. P. . Psychological Authenticity Climate, Gender, and Employee Outcomes. In: Academy of Management Annual Meeting, 2017, Atlanta, GA. Academy of Management Annual Meeting, 2017.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Legacy identities during organizational change: the case of an Enron subsidiary. In: Academy of Management 2006 Annual Meeting Proceedings, 2006, Atlanta. Academy of Management 2006 Annual Meeting Proceedings, 2006. v. 1. p. 1-2.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Organizational identity in the third millennium: beyond central, distinctive e and enduring. In: Academy of Management 2006 Annual Meeting Proceedings, 2006, Atlanta. Academy of Management 2006 Annual Meeting Proceedings, 2006. v. 1. p. 1-2.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Managing in Brazil: hybridism and change. In: Academy of Management 2004, 2004, New Orleans. 2004 Conference Best Paper Proceedings, 2004. v. 1. p. 1-2.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. C. ; WOOD JR, T. . Mergers & acquisitions in Brasil: an exploratory survey. In: IV SIMPOI, 2001, São Paulo/SP. IV SIMPOI, 2001.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. ; VASCONCELOS, I. . The Requisite Stress: A study on fear management and intentional stress-inducing organizational strategies. In: 17th EGOS Coloquium, 2001, Lion/França. 17th EGOS Coloquium, 2001.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. ; WOOD JR, T. . It`s not About Who Does It, It´s About How It´s Done: What Management Consultants can Learn fron Corporate Mergers and Acquisitions. In: Annual Meetings of the Academy of Management, 2001, Washington, D.C.. 2001Academy of Management Meetings, 2001.
CALDAS, M. P. ; VASCONCELOS, F. ; WOOD JR, T. . Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil. In: ENANPAD 2001, 2001, Campinas/SP. Resumo dos Trabalhos do ENANPAD 2001, 2001.
CALDAS, M. P. ; AVRICHIR, I. . Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer. In: ENANPAD 2001, 2001, Campinas/SP. Resumo dos Trabalhos do ENANPAD 2001, 2001.
CALDAS, M. P. ; AZEVEDO, M. C. . Seriam os call centers os sweatshops do século XXI. In: IV SIMPOI, 2001, São Paulo/SP. IV SIMPOI, 2001.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Casamento, Estupro ou Dormindo com o Inimigo?. In: ENANPAD 2001, 2001, Campinas/SP. Resumo dos Trabalhos do ENANPAD 2001, 2001.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. ; VASCONCELOS, F. ; WOOD JR, T. . Narratives of mystery, fear, sex, and power in mergers and acquisitions. In: 2001 Academy of Management Meetings Program, 2001, Washington D.C.. 2001 Academy of Management Meetings Program, 2001.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Marriage, rape or neither ? Interpreting images and representations from survivors of mergers and acquisitions. In: Annual meetings of the Academy of Management (Critical Management Studies Workshop), 2000, Toronto. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management (Critical Management Studies Workshop), 2000.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implementations. In: Annual meetings of the Academy of Management (Organization Development and Change Division), 2000, Toronto. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management (Organization Development and Change Division), 2000.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. . Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting?. In: Annual meetings of the Academy of Management (MC Division), 2000, Toronto. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management (MC Division), 2000.
HERNANDEZ, J. M. ; CALDAS, M. P. . Toward a Model of Individual Resistance to Change. In: Annual meetings of the Academy of Management (Organization Development and Change Division), 2000, Toronto. Proceedings the Academy of Management (Organization Development and Change Division), 2000.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. C. . Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting?. In: 2000 Academy Management, 2000, Toronto/Canada. 2000 Academy Management, 2000.
CALDAS, M. P. ; HERNANDEZ, J. M. C. . Toward a Model of Individual Resistance to Chenge. In: 2000 Academy of Management, 2000, Toronto/Canadá. 2000 Academy of Management, 2000.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implemeentations. In: 2000 Academy of Management, 2000, Toronto/Canadá. 2000 Academy of Management, 2000.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings. In: 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1999, New Orleans. Proceedings of the 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference., 1999.
CALDAS, M. P. . Deve-se ensinar Organização e Métodos em cursos de Administração no Brasil? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de O&M no Brasil entre 1985 e 1997. In: 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1999, New Orleans. Proceedings the 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1999.
CALDAS, M. P. . Tasting one's own medicine: Empirical study on the adoption of consulting services by consulting firms. In: 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1999, New Orleans. Proceedings the 1999 BALAS (Business Association for Latin American Studies) Conference, 1999.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . How consultants can help organizations survive the ERP frenzy?. In: Annual meetings of the Academy of Management (MC Division), 1999, Chicago. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management (MC Division), 1999.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Stripping the 'Big Brother': Unveiling the backstage of the ERP Fad. In: Annual meetings of the Academy of Management (Critical Management Studies Workshop), 1999, Chicago. Proceedings the Academy of Management (Critical Management Studies Workshop), 1999.
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Identity and Organizations: Searching for an interdisciplinary conceptual framework. In: Annual meetings of the Academy of Management, 1998, San Diego. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management, 1998.
CALDAS, M. P. . A taste of one's own medicine: An empirical investigation on the adoption of consulting services by consulting firms. In: Annual meetings of the Academy of Management, 1998, San Diego. Proceedings the annual meetings of the Academy of Management, 1998.
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings. In: 16th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism, 1998, Guarujá. Proceedings the 16th SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism, 1998.
WOOD JR, T. ; CALDAS, M. P. . Organizational Identity: A new framework to understand organizational intervention and change. In: Managerial Consultation Division during the annual meetings of the Academy of Managemen, 1997, Boston. Proceedings the Managerial Consultation Division during the annual meetings of the Academy of Management, 1997.
CALDAS, M. P. . Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame. In: Managerial Consultation Division during the annual meetings of the Academy of Managemen, 1996, Cincinnati. Proceedings the Managerial Consultation Division during the annual meetings of the Academy of Managemen, 1996.
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Managing in Brazil: Hybridism and change. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . Mudança Organizacional em Contextos Pós-Fusões e Aquisições. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. ; WOOD JUNIOR, T. . Rindo do que? Críticas, anedotas, ironia e o trabalho do consultor. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
AZEVEDO, M. C. ; CALDAS, M. P. . Seriam os Call Centers os Sweatshops do século XXI?. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . A demissão e alguns significados psicoloógicos da perda do emprego para o indivíduo. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Consequências Organizacionais da Organização Virtual. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Reestruturação, Demissão, e Enxugamento de Pessoal. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Modismos em Administração. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
CALDAS, M. P. . Espelho, espelho meu: meta-estudo da produção científica em recursos humanos nos ENANPADs da década de 90. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
VASCONCELOS, F. C. ; CALDAS, M. P. . Ceremonial behavior in Organizational Intervention: The case of ISO 9000 difusion in Brazil. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . Consequências Organizacionais da Organização Virtual. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Consequências Organizacionais da Organização Virtual. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Cultura Brasileira e Cultura Organizacional. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Cultura Organizacional e a Educação de Jovens e Adultos. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Effective International Consulting: a Brazilian Perspective on the Issue of adoption of Foreign Models into South American Countries. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Fusões e Aquisições no Brasil. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Mergers & acquisitions in Brazil: an exploratory survey. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Cultura Empresarial e Realidade Brasileira. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Impactos do e-Learning nas Estratégias da Organização e Gestão do Conhecimento nas Empresas. 2001. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
CALDAS, M. P. . Casamento, Estupro ou Dormindo com o Inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Despindo o Big Brother: sistemas empresariais e totalitarismo empresarial. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . It´s Not About Who Does It, It´s About How It´s Done: What Management Consultants can Learn from Corporate Mergers and Acquisitions in Emerging Countries. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Narratives of mystery, fear, sex, and power in mergers and acquisitions. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . The Requisite Stress: A study on fear management and intentional stress-inducing organizational strategies. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Câmbio Organizacional - Una síntesis de lo que vimos. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Seriam os call centers os sweatshops do século XXI?. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Consequências Organizacionais da Organização Virtual. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Demissão e Enxugamentos de Pessoal no Brasil. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Demissão e Enxugamentos de Pessoal no Brasil. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Demissão e Enxugamentos de Pessoal no Brasil. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . O Estado da Arte dos Estudos Organizacionais no Brasil. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Organizações que Aprendem: O desafio do novo século. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . O Futuro do Livro e Implicações Estratégicas para o Mercado Editorial Brasileiro de Livros Didáticos. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Globalización o Americanización en América Latina? Genesis de la Referencia Norte-Americana en la Economia, Cultura y Gestión de Brasil. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Marriage, rape or neither? Interpreeing images and representations from survivors of mergers and acquisitions. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting?. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Resistência à Mudança: Uma Abordagem Individual. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Stripping the Big Brother: Snooping into the Enterprise Systems(ERP) Fad. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking In ERP Systems Implementations. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . The Part ant Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implementations. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Toward a Model of Individual Resistence to Change. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . O Estado da Arte na Teoria das Organizações. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Realidade da Qualidade de Vida nas Melhores Empresas Para Se Trabalhar: no Brasil e nos EUA. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Mudando através do desenho organizacional. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Contextos e particularidades do trabalho dos gerentes: a questão do gerente-camaleão. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Challenges of a Merger. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Desafios à Gestão e o Ensino e o papel do Handboock de Estudos Organizacionais. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Realidade da Qualidade de Vida nas Melhores Empresas para se trabalhar: no Brasil e nos EUA. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Challenges of a Merger. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. . Contextos e particularidades do trabalho dos gerentes: a questão do gerente camaleão. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Importação de Tecnologia Gerencial: O caso dos sistemas integrados de gestão. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Deve-se ensinar organização e métodos em Cursos de Administração do Brasil?. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . Tasting One´s own Medecine: An empirical study on the adoption of consulting services by consulting firms. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Chameleon Men and Managerial Fadds: A Social and psycchoanalytical Approach to the Fashionable Mind in Organizational Sett. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . A Demissão e Alguns Significados Psicológicos da Perda do Emprego para o Indivíduo. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . How consultants can hep organizations survive the ERP frenzy?. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Modas e Modismos em Gestão: Pesquisa exploratória sobre adoção e implementação de ERP. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Modismos em Gestão: Pesquisa sobre a adoção e implementação de ERP. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Stripping the Big Brother: Unveiling the backstage of the ERP Fad. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Mudando através do desenho organizacional. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Adoção de tecnologia administrativa importada no Brasil. 1998. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
CALDAS, M. P. . O Fascínio do Stress e a Modernidade do Workaholi. 1998. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Teoria e Organizações no Brasil - O Papel do Handbook de Estudos Organizacionais. 1998. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . A Taste of One´s Own Medicine: An Empirical investigation on the adoption of consulting services by consulting firms. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . O que aconteceu com a área de O&M? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de organização e métodos no Brasil entre 1985 e 1997. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . Um Gostinho do Próprio Remédio: Uma pesquisa empírica sobre a adoção interna de programas de mudança por consultorias no Brasil. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; BERTERO, C. O. ; WOOD JR, T. . Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, insinuações e contribuições para um debate local. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; HARDY, C. ; CLEGG, S. . conversations Around the Handbook of Organization Studies. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CALDAS, M. P. ; TONELLI, M. J. . Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Adoção de tecnologia administrativa importada no Brasil. 1998. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Antropofagia Organizacional. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Consulting in Emerging Countries: An anthropophagic method to avoid the lost in space and just business as usual syndroms. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Identity and Organizations: Searching for an interdisciplinary conceptual framework. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CALDAS, M. P. . O papel estratégico de recursos humanos e a realidade brasileira. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Docência e Consultoria: Duelando as duas carreiras. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Valores, cultura e poder em organizações brasileiras. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Administração no Brasil. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Planejando e Implantação a Mudança Organizacional. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Por quê devemos relacionar a pesquisa sobre cultura organizacional e aquela sobre cultura brasileira ?. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CALDAS, M. P. . Apresentação. São Paulo: RAE- Revista de Administração de Empresas, 2003 (Apresentação).
CALDAS, M. P. . Entrevista - Fernando Henrique Cardoso. São Paulo: GV - Executivo, 2002 (Entrevista).
CALDAS, M. P. . Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. (Tradução/Outra).

Outras produções

CALDAS, M. P. . Capacitação de equipe dirigente, nos temas de propósito e alinhamento de modus operandi da equipe diretiva, da subsidiária latinoamericana de empresa multinacional automotiva. 2019.

CALDAS, M. P. . Capacitação de equipe dirigente e de todo o grupo de mais de 70 socios, nos temas de 'stewardship' e alinhamento de modus operandi na sociedade, de firma de advocacia nacional de grande porte. 2019.

CALDAS, M. P. . Capacitação e alinhamento de equipe dirigente, no tema de propósito organizacional, da subsidiária brasileira de banco comercial multinacional em fase de expansao digital. 2019.

CALDAS, M. P. . Capacitação gerencial em Desdobramento Estrategico para corpo gerencial e diretivo da reitoria de uma grande universidade estadual brasileira. 2019.

CALDAS, Miguel P. . Capacitação de equipe dirigente, nos temas de confiança e alinhamento, da subsidiária latinoamericana de empresa multinacional automotiva. 2018.

CALDAS, Miguel P. . Capacitação de equipe dirigente e facilitação de prioridades estrategicas em processo de turnaround, da subsidiária brasileira de empresa multinacional de fertilizantes. 2018.

CALDAS, Miguel P. . Capacitação gerencial em Transformação e Cultural Organizacional para corpo gerencial e diretivo da reitoria de uma grande universidade estadual brasileira. 2018.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe de Recursos Humanos em RH de Alto Valor Agregado para grande companhia aérea. 2018.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe gerencial em melhoria de processos para empresa multinacional de fabricação e comercialização de bebidas e destilados. 2017.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe gerencial em design organizacional para o SEBRAE-RS. 2017.

CALDAS, Miguel P. . Capacitação gerencial em Liderança e Cultural Organizacional para uma empresa multinacional de cosméticos. 2016.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe de Recursos Humanos em Design Organizacional para multinacional de alimentos. 2015.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe de Recursos Humanos em Design Organizacional para multinacional farmacêutica. 2015.

CALDAS, Miguel P. ; WOOD JR, THOMAZ . Implantacao de modelo de educação corporativa para uma empresa multinacional de cosméticos. 2015.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe gerencial em design organizacional para empresa de administração aeroportuária. 2015.

CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Criação de um modelo de educação corporativa para uma empresa brasileira de engenharia e construção. 2014.

CALDAS, M. P. ; WOOD JR, T. . Criação de um modelo de educação corporativa para uma empresa multinacional de cosméticos. 2014.

CALDAS, Miguel P. . Avaliação e capacitação de equipe gerencial em gestão por processos para federação de industrias estadual. 2014.

CALDAS, M. P. . Das teorias organizacionais à teoria da organização. 1999.

CALDAS, M. P. . MCD paper 11208. 2002.

CALDAS, M. P. . MCD paper 11989. 2002.

CALDAS, M. P. . MCD paper 13311. 2002.

CALDAS, M. P. . MCD paper 13982. 2002.

CALDAS, M. P. . OMTPAP-SYM 10729. 2002.

CALDAS, M. P. . OMTPAP - sym 11658. 2002.

CALDAS, M. P. . Review Balas GLO - 07. 2002.

CALDAS, M. P. . Review Balas GLO - 10. 2002.

CALDAS, M. P. . Review Balas GLO - 19. 2002.

CALDAS, M. P. . Review Balas GLO - 21. 2002.

CALDAS, M. P. . Parecer 1154/184. 2001.

CALDAS, M. P. . Mastering Strategy. 2001.

CALDAS, M. P. . Parecer 384/065. 2001.

CALDAS, M. P. . Parecer E71. 2001.

CALDAS, M. P. . Parecer ODC 31928. 2001.

CALDAS, M. P. . Parecer ODC 31942. 2001.

CALDAS, M. P. . Parecer ODC 31952. 2001.

CALDAS, M. P. . Os limites da socialização e administração simbólica no contexto organizacional. 2001.

CALDAS, M. P. . Paper ED14: The Disciplines of Learning Organization. 2000.

CALDAS, M. P. . Paper ED17: The relation Teachers Versus Students and their Roles. 2000.

CALDAS, M. P. . Paper HR19 - Outsourcing: A Strategy for Organization Competitive. 2000.

CALDAS, M. P. . Paper MGT13: Environmental Context and Cultural Influences Upon Organizational Learning. 2000.

CALDAS, M. P. . Paper MGT27: On Line Strategic Corporate Communications: The Case of Banco do Brasil. 2000.

CALDAS, M. P. . Paper MGT32: Power, Decision Making and Decision Models. 2000.

CALDAS, M. P. . Review de A Arquitetura das instituições de ensino: uma proposta alternativa. 1999.

CALDAS, M. P. . Review de As mudanças no ambiente empresarial e o ensino da Logística no Brasil(Arkader y Figueiredo). 1999.

CALDAS, M. P. . Review de competitividade e privatização(Vidal). 1999.

CALDAS, M. P. . Review de O Desenvolvimento e Competências Gerenciais no Contexto de Mudanças - a contribuição dos princípios da Aprendizagem Organizacional. 1999.

CALDAS, M. P. . Review do texto Das Teorias Organizacionais à Teoria da Organização: a busca pela renovação em ambiente de alta competitividade. 1999.

CALDAS, M. P. . Review: A Gerência e os seus Desafios Face aos Processos de adoção de Novas Tecnologias no Setor Público e Privado: análise e proposições (Melo). 1999.

CALDAS, M. P. . A arquitetura de instituições de ensino, uma proposta alternativa. 1999.

CALDAS, M. P. . As expressões da configuração humana na acumulação de riqueza, progresso técnico e construção social das organizações. 1998.

CALDAS, M. P. . Os desafios decorrentes das mudanças de cenário e o perfil do administrador para o século XXI. 1998.

CALDAS, M. P. ; SILVEIRA, R. A. . A Colonização da Gestão Brasileira. 2013. (Relatório de Pesquisa Publicado-GVpesquisa).

CALDAS, M. P. . Análise Bibliométrica da Produção Cientifíca Brasileira de RH na década de 1990 - um mapeamento a partir das citações dos artigos publicados no ENANPAD. 2004. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . Produção Acadêmica em Recursos Humanos no Brasil da década de 90 - a partir dos anais do ENANPAD. 2003. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . Isomorfismo e Cerimonialismo em Gestão Empresarial: Uma Pesquisa Empírica sobre a difusão de Certificações ISO 9000 no Brasil. 2002. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . Cultura Brasileira e Cultura Organizacional para Secretárias. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Direção estratégica e planejamento empresarial. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Módulo de Organização Virtual. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Negócios na Era Digital. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de Desenvolvimento de Pessoas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Doing business in Brazil. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão Estratégica de Negócios. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Novos modelos de gestão e mudança organizacional. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de desenvolvimento gerencial. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de introdução gerencial. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa gerencial básico. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa gerenciamento de projetos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Seminário de administração avançada para executivos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de desenvolvimento de mensalistas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Fórum de tendências de mercado e responsabilidade social. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Resistência à Mudança: Uma abordagem individual. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão do Conhecimento. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de introdução gerencial - S6. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . 1º Fórum Brasileiro de tendências e responsabilidade social. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Desenvolvimento gerencial - trainee 2000. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Desenvolvimento gerencial. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Negócios na Era digital. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Visão de negócios para mensalistas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Visão estratégica de negócios. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Formação de executivos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de desenvolvimento de gerentes de vendas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Doing business in Brazil. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão Estratégica de Negócios. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . AO8055AR. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8138RR. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8139RR. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . PG8268LR. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8541RR. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . Gestão do Conhecimento. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão estratégica de negócios. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de Formação de Gerentes de Negócios. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Visão de Negócios para Mensalidades. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Negócios na Era Digital. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Programa de Introdução Gerencial - S7. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Doing Business in Brasil. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gobal Strategies - Módulo Mudança. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Visão Estratégico de Negócios. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . AO8307RR. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8620RR. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8622RR. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8623LR. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8621LR. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . Enxugamentos de Pessoal em Empresas no Brasil: Pesquisa de campo comparativa sobre moderadores organizacionais dos efeitos de demissões coletivas em empresa e indivíduo. 1999. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . Fads and fashions in management: The case of ERP. 1999. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . Direção Estratégica e Planejamento Empresarial. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão Estratégica de Qualidade Total. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Gestão Estratégica da Qualidade. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . Doing Business in Brazil. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CALDAS, M. P. . AO8578RR. 1998. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8579RR. 1998. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8580LR. 1998. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . AO8581LR. 1998. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Acadêmica).

CALDAS, M. P. . A Evolução da Função e da Carreira de O&M no Brasil (1985-1997). 1998. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. . A Adoção Interna de Programas de Mudança por Consultorias no Brasil: Até que ponto de pratica o que se prega ?. 1998. (Relatório de pesquisa).

CALDAS, M. P. ; BERTERO, C. O. ; WOOD JR, T. . Critérios de avaliação de produção científica em administração no Brasil. 1998. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2020 - Atual

Impacto social do conhecimento científico em Administração - fase 3, Descrição: Aprofundando de aspectos explorados em fases anteriores de projeto liderado por Thomaz Wood Jr. Propõe-se focar, especificamente: 1-A evolução dos debates acerca da relevância da pesquisa em administração, visando gerar uma visão crítica, apontar lacunas e prover sugestões para futuras pesquisas, assim como sugestões para que as escolas de administração produzam pesquisa relevante e gerem maior impacto; 2-A forma como instituições de ensino e pesquisa podem fomentar a pesquisa aplicada, visando apresentar e comparar caminhos alternativas; e 3-As dinâmicas e microdinâmicas da pesquisa aplicada, visando descrever e discutir características e pontos de atenção relacionados a este tipo de pesquisa. Estas três frentes foram iniciadas em 2019, com base no material coletado na fase 2, e encontram-se em estágio preliminar de desenvolvimento. Pretende-se, no período 2020-2022, aprofundar os estudos, desenvolver e submeter artigos a periódicos qualificados locais e internacionais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Integrante / Thomaz Wood Jr - Coordenador / Renato Souza - Integrante.
2020 - Atual

Implicações no trabalho e em individuo da Pandemia do Covid-19, Descrição: Este projeto visa contribuir para a literatura científica sobre as implicações no trabalho e em individuo da Pandemia do Covid-19, com foco em (a) Antecentes, mediadores e resultantes individuais do trabalho na pandemia do Covid 19; e (b) Retorno coletivo ao trabalho e engajamento individual durante e após a pandemia do Covid 19. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Coordenador / Katherine Ostermeier - Integrante / Danielle Cooper - Integrante / Livia Sant'Anna - Integrante / Ana Maria Malik - Integrante.
2019 - Atual

CSR e performance de empresas abertas usando panel data, Descrição: Este projeto visa contribuir para a literatura científica sobre a relacao entre responsabilidade social corporativa (CSR) e a performance longitudinal de empresas abertas usando panel data, com foco em (a) o efeito da orientacao multi-stakeholder na performance organizacional; e (b). efeito de caracteristicas do CEO sobre o tipo de CSR e a performance organizacional. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Coordenador / Soumendra Banerjee - Integrante / Marwan Al-Shammari - Integrante / Krist Swimberghe - Integrante / Fabiano Lima - Integrante.
2017 - Atual

Liderança, Identidade e desempenho individual, Descrição: Este projeto visa contribuir para a literatura científica sobre o nexo lideranca, identidade e multiplas mediadoras (como paixao no trabalho, identificacao, stewardship, etc.) e resultantes individuais, incluindo performance, engajamento e bem-estar mental e emocional no trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Coordenador / Katherine Ostermeier - Integrante / Danielle Cooper - Integrante.
2017 - Atual

Internacionalização de empresas de países emergentes, Descrição: Este projeto visa contribuir para a literatura científica sobre os antecedentes e efeitos da internacionalização de empresas de países emergentes, incluindo o mapeamento dessa internacionalizacao para alguns de tais paises, como o Brasil. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Coordenador / Gustavo Nonato - Integrante.
2014 - Atual

Comportamento etico individual e organizacional, Descrição: Este projeto visa contribuir para a literatura científica sobre a relacao entre comportamento etico individual e organizacional. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Miguel Pinto Caldas - Coordenador / Michele Medina-Craven - Integrante / Marcelo Lima - Integrante.

Prêmios

2000

Menção Honrosa - ENANPAD - Área de Administração da Informação, ANPAD.

1999

Menção Honrosa - Painel de Trabalhos Premiados - Área de Operações Logística e Serviços, ANPAD - Área de Operações Logística e Serviços.

1999

Prêmio ANPAD (Menção Honrosa) Paper apresentado no ENANPAD 99, na área de Operações, Logística e Serviços, ANPAD.

1998

George F. Granaziado School of Business Award for outstanding contribution to the practice of consulting, Academy of Management - Management Consulting Division & Pepperdine University.

1997

George F. Granaziado School of Business Award for outstanding contribution to the practice of consulting, Academy of Management - Management Consulting Division & Pepperdine University.

Histórico profissional

Endereço profissional

Fundação Getulio Vargas - SP, Adm Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos. , Av. 9 de Julho, 2029 - 9o Andar, Bela Vista, 01313902 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 37997740, Fax: (11) 32841789

Experiência profissional

2014 - Atual

The University of Texas at Tyler

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Full Professor

Outras informações:
Dedicação e' dividida nao por semana, mas em base anual: 8,5 meses por ano: Dedicação exclusiva 'a The University of Texas at Tyler 3.5 meses por ano: Dedicação exclusiva a' FGV-EAESP

Atividades

08/2014
Ensino, Master in Business Administration, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Global Business Perspectives
08/2014
Ensino, Bachelor in Business Administration (BBA), Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, International Manangement

1997 - Atual

Fundação Getúlio Vargas - SP

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto

Outras informações:
Professor de carreira concursado do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos; ensina nos cursos de graduação e pós-graduação Dedicação e' dividida nao por semana, mas em base anual: 8,5 meses por ano: Dedicação exclusiva 'a The University of Texas at Tyler 3.5 meses por ano: Dedicação exclusiva 'a FGV-EAESP

Atividades

01/2015
Ensino, OneMBA, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, LAMGO
07/2014 - 12/2014
Ensino, OneMBA, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Corporate Social Responsability
02/2014 - 06/2014
Ensino, MPGI, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Global Managemet Practice
02/2014 - 06/2014
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Coordenador da Disciplina-Gestão de Pessoas
02/2011 - 06/2014
Ensino, MPAAE, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
02/2013 - 01/2014
Ensino, CGAE, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cross Cultural Management-Modulo I
07/2012 - 12/2013
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
06/2012 - 12/2013
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Administração de Negócios Internacionais
01/2011 - 02/2013
Ensino, OneMBA, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Leading and Managing Global Organizations
01/2012 - 01/2013
Ensino, MPGI, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cross Cultural Management
07/2011 - 12/2012
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Formação e Alinhamento Estratégico de Equipes de Alto Desempenho
02/2012 - 06/2012
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Internacional Comparada- Curso de Verão
07/2011 - 12/2011
Ensino, CEAG, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Negócios Internacionais
01/2002 - 06/2002
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
01/2002 - 02/2002
Ensino, Mestrado Doutorado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
08/2001 - 12/2001
Ensino, Mestrado Mpa, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
08/2001 - 12/2001
Ensino, Mestrado Doutorado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Transformação Organizacional
07/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro do Editorial Board do Journal Of World Business.
07/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro do Editorial Board do periódico Organisation(Sage Publications.
07/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro da Comissão Julgadora do Prêmio RAP(Revista de Administração Pública da FGV).
07/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Editor Associado da RAC.
01/2001 - 12/2001
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
01/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Rae Revista de Administração de Empresa.Cargo ou função, Editor Associado da RAE.
01/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro do conselho Consultivo do PROGEP - Programa Estudo em Gestão de Pessoas-USP.
01/2001 - 06/2001
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução a Prática de Consultoria Administrativa
01/2001 - 06/2001
Ensino, Especialização, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Análise e Transformação das Organizações
08/2000 - 12/2000
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, As Transformações das Organizações
07/2000 - 12/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro da comissão de Seleção de alunos ao CMA/CDA a ingressar no Curso de Pós-graduação na concentração de ORH.
01/2000 - 12/2000
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
01/2000 - 12/2000
Ensino, Especialização, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Análise e Transformação das Organizações
01/1999 - 12/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Coordenador da área de Organizações da ANPAD no biênio 1999/2000.
01/2000 - 06/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro da Comissão do Prêmio Oscar Flores para melhor Artigo Publicado na RAP/FGV.
06/1998 - 06/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Getulio Vargas - SP.Cargo ou função, Membro da Comissão de Avaliação do Regulamento de Promoção e Acesso dos Professores da EAESP.
08/1999 - 12/1999
Ensino, Mestrado Doutorado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Transformação Organizacional
01/1999 - 12/1999
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
01/1999 - 12/1999
Ensino, Especialização, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Análise da Transformação Organizacional
08/1998 - 12/1998
Ensino, Administração Pública, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução Prática Cons. Adm.
08/1998 - 12/1998
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria das Organizações
08/1998 - 12/1998
Ensino, Especialização, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Análise e Transformação nas Organizações

2003 - 2007

Loyola University New Orleans

Vínculo: Associate Professor, Enquadramento Funcional: Associate Professor

Outras informações:
D Gerald N. Gaston Endowed Chair in International Business and Associate Professor of Management

2002 - 2003

PricewaterhouseCoopers Advisory Services

Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor da Prática de ICAS

1998 - 2002

Andersen Business Consulting

Vínculo: Sócio Global, Enquadramento Funcional: Sócio Global

1996 - 1998

Coopers Lybrand Consultores Ltda

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Consultoria, Carga horária: 40

Outras informações:
A partir de janeiro de 1997, cumpriu dedicação parcial, com liberação de horário como regime transição para seu desligamento para exercer atividade acadêmica na EAESP/FGV

1992 - 1996

Coopers Lybrand Consultores Ltda

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Consultoria, Carga horária: 40

1989 - 1992

Coopers Lybrand Consultores Ltda

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Senior, Carga horária: 40

Atividades

11/1996 - 10/1998
Direção e administração, Divisão de Consultoria Empresarial, Área de Consultoria Em Planejamento Recursos Humanos e Organização Empre.Cargo ou função, Diretor de Área.
11/1992 - 10/1996
Direção e administração, Divisão de Consultoria Empresarial, Área de Consultoria Em Planejamento Recursos Humanos e Organização Empre.Cargo ou função, Gerente de Consultoria.
05/1987 - 10/1992
Serviços técnicos especializados , Divisão de Consultoria Empresarial, Área de Consultoria Em Planejamento Recursos Humanos e Organização Empre.Serviço realizado, Consultor Senior.

2010 - 2011

VALE S/A

Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos

2007 - 2010

Fibria Celulose S.A

Vínculo: Diretor(Estatutário), Enquadramento Funcional: Diretor Desenv.Humano e Organizacional

2012 - 2014

BIOSEV S.A- A Louis Dreyfus Commodities Company

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Director of Human Resources

1984 - 1985

Empresa Brasileira de Planejamento de Transportes

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Atividades

02/1984 - 02/1985
Estágios , Deturb, Planejamento e Controle de Projetos.Estágio realizado, Estágio na área de controle de projetos técnicos.

1987 - 1998

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Professor horista, Carga horária: 8

Atividades

08/1995 - 10/1998
Ensino, Administração Pós Graduação Latu Sensu, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração Avançada, Cultura Organizacional, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso
08/1995 - 07/1996
Direção e administração, Curso de Graduação Em Administração, Diretoria do Curso de Graduação Em Administração.Cargo ou função, Vice-Diretor do Curso de Graduação em Administração.
03/1992 - 07/1994
Direção e administração, Curso de Pós Graduação Em Administração Latu Sensu, Coordenação da Especialização Em Administração Geral.Cargo ou função, Coordenador de especialização - Administração Geral.
03/1992 - 07/1994
Direção e administração, Curso de Graduação Em Administração, Departamento de Administração Geral.Cargo ou função, Chefe do Departamento de Administração Geral - Curso de Graduação em Administração.
02/1992 - 06/1994
Ensino, Administração Pós Graduação Latu Sensu, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Empresarial
02/1990 - 06/1994
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Administração, Teoria Geral de Administração, Teoria das Organizações
04/1987 - 12/1989
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Publicidade e Propaganda I, Administração de Publicidade e Propaganda II

2011 - 2012

Independent Consulting

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Consultoria e Treinamento

1986 - 1987

Novadata Sistemas e Computadores S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

1985 - 1986

Novadata Sistemas e Computadores S A

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Estagiário na área de recursos humanos e organização e métodos

Atividades

07/1986 - 02/1987
Serviços técnicos especializados , Diretoria Administrativo Financeira, Gerência de Recursos Humanos.Serviço realizado, Analista de Recursos Humanos.
02/1985 - 07/1986
Estágios , Diretoria Administrativo Financeira.Estágio realizado, Estágio nas áreas de Recursos Humanos e Organização e Métodos.