Matheus Gazola Pastro
Atualmente é diretor de projetos - ADECON. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração
Informações coletadas do Lattes em 28/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2010 - 2010
Pacote Office. (Carga horária: 20h). , ADECON.
2010 - 2010
Treinemaneto sobre Processo Seletivo. (Carga horária: 15h). , ADECON.
2010 - 2010
Curso sobre Mapas Mentais. (Carga horária: 8h). , ADECON.
2010 - 2010
Cusrso sobre Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 14h). , ADECON.
2010 - 2010
Mini-curso de Administração da Produção. (Carga horária: 2h). , ADECON.
2010 - 2010
Mini curso sobre Gerenciamente Financeiro. , ADECON.
2010 - 2010
Mini-Curso sobre Administração da Produção. (Carga horária: 2h). , ADECON.
2010 - 2010
Mini-Curso sobre Gestão por Competências. (Carga horária: 1h). , ADECON.
2009 - 2010
Curso prático em informática básica. (Carga horária: 20h). , Universidade Estadual de Maringá, UEM, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Participação em eventos
XVIII ESEJ. 2010. (Congresso).
VI Paraná Júnior. 2010. (Congresso).
Maringá Júnior III. 2010. (Congresso).
Produções bibliográficas
-
PASTRO, M. G. ; REINERT, M. ; MUNHOZ, G. S. ; FILLIPPIN, M. ; MONTELEONI, G. M. ; CHIMELLO, G. R. . Recrutamento e seleção como parte do processo de socialização. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Projetos de pesquisa
-
2008 - 2009
Recrutamento e seleção como parte do processo de socialização organizacional, Descrição: O objetivo do artigo é analisar de que maneira o processo seletivo funciona como parte do processo de socialização dos membros de uma organização não-governamental de trabalho voluntário. Para tanto foi realizado um estudo de caso em uma Organização Não-Governamental (ONG) em que o trabalho é voluntário. Foram analisados os processos seletivos realizados por três comitês locais (CL) durante os anos de 2007, 2008 e 2009. A coleta de dados foi feita por meio de entrevistas, observação participante e não participante. Foram coletados ainda dados secundários. Foi identificado que o processo seletivo enfatiza a socialização dos futuros membros, tanto na sua parte formal quanto informal. Além disso, as estratégias de socialização, que aparecem na literatura como dicotômicas, foram identificadas ocorrendo de maneira complementar. Pesquisas em outras organizações poderão verificar se essa relação imbricada entre processo seletivo e socialização ocorre apenas em ONG´s ou ocorre também em organizações empresariais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Matheus Gazola Pastro - Coordenador / Maurício Reinert do Nascimento - Integrante / Gláucia de Souza Munhoz - Integrante / Marcelo Fillippin - Integrante / Guilherme Rissardi Chimello - Integrante / Gustavo Martins Monteleoni - Integrante.
Prêmios
2009
Menção honrosa pelo artigo: "Recrutamento e seleção como parte do processo de socialização organizacional", Universidade Estadual de Maringá.
Histórico profissional
Experiência profissional
2010 - Atual
ADECONVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos, Carga horária: 23
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