Luciana Paula Costa Leite

Outras informações:
.Gerenciar os subsistemas de Gestão de Pessoas e atividades do RH: Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificando necessidades, desenvolvendo alternativas visando suprir com eficácia a contratação de profissionais dentro dos padrões requeridos; Coordenar o programa de Treinamento, Acompanhamento e Desenvolvimento dos funcionários; . Gestão do Desempenho por Competências; . Gestão dos Indicadores; . Gestão do Clima Organizacional e coordenação de plano de ação para a manutenção do mesmo; . Gestão dos Eventos e Comunicação Interna; . Gestão do Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Coordenação do plano de ação para implantação do E-social e Administração dos contratos; . Gestão dos Cargos e Salários, coordenando os processos para os casos de alteração de cargos, promoções e desligamentos buscando fornecer as informações necessárias para a tomada das decisões; . Acompanhar e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho e cumprimentos da Legislação Trabalhista; . Gestão e acompanhamento com o Jurídico da ações trabalhistas; . Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho. . Gestão das áreas de Recepção, Portaria, Refeitório, Serviços Gerais e ETE.

Outras informações:
Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção; . Implantação e gestão da Avaliação de Desempenho no período de experiência, Avaliação de Desempenho por Competências e do Plano Anual de Treinamento; . Gestão dos Indicadores; . Gestão dos treinamentos: estruturação, condução e acompanhamento dos resultados; . Implantação do Plano de Cargos e Salários e gestão do mesmo; . Implantação e monitoramento das políticas de RH , regras internas e política de benefícios; . Responsável pela comunicação interna e eventos para os funcionários. . Coordenação dos serviços de terceirizados: portaria e empresa e de refeição coletiva; . Gestão do Departamento Pessoal, folha de pagamento e SESMT. . Implantação do Projeto de Diagnóstico: Promotoras de Vendas em foco, em todo o Brasil, planejamento e execução dos processos de melhorias.

Outras informações:
. Coordenação de todos os processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Gestão dos Treinamentos: Plano Anual de Treinamento, Treinamentos on-line (montadoras), Treinamentos in company. Estruturação, condução e acompanhamento dos resultados dos treinamentos. . Gestão do clima organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários; . Gestão dos Indicadores de RH; . Responsável pela realização de Convenções, Comunicação Organizacional e Eventos para os colaboradores; . Gestão da área de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Medicina e Segurança do Trabalho; .Gestão da área da Qualidade ? ISO 9001:2008 e Qualidade das montadoras de veículos (Peugeot e Volvo); . Responsável pelo projeto de implantação da ISO 14.000; . Gestora da área de Conservação e Limpeza (terceirizada). .

Outras informações:
. Implantação do Departamento de Recursos Humanos: Processos de Recrutamento e Seleção e Treinamentos, Monitoramento das Entrevistas de Desligamento para criação de políticas de melhorias para os funcionários; . Coordenação e Implantação do Programa de Avaliação de Competências. Levantamento das necessidades de treinamento para viabilização do Plano Anual de Treinamento e dos Programas de Treinamento. . Implantação e condução de Projetos a fim de estreitar o relacionamento das demais áreas da empresa com o RH. . Coordenação do Projeto de revisão da Descrição dos Cargos e Salários, descrição dos novos cargos e adequação a nova estrutura da empresa. . Gestão da Comunicação interna e participação no Comitê dos Eventos e Ações Sociais. . Coordenação do Setor de Segurança e Medicina do Trabalho, Departamento Pessoal e Folha de Pagamento. . Responsável pela manutenção dos processos da Qualidade: Competência de Pessoal e multiplicadora do mesmo. . Coordenação das empresas terceirizadas: Mão de Obra Temporária, Serviços de Limpeza e Conservação, Alimentação e Transporte de funcionários. Gestora da área de Vigilância e Portaria.

Outras informações:
. Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção. Gestão dos Projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Eficácia dos Treinamentos. Levantamento das necessidades de Treinamento e elaboração de Plano de Treinamento Anual. Gestão e aplicação dos programas de Treinamento: jogos, dinâmicas, aulas estruturadas, atividades de integração e motivação. . Diagnóstico da Organização e elaboração de projetos para viabilizar e melhorar os procedimentos internos e o Potencial do colaboradores. . Estruturação e Descrição de Cargos e Salários. . Gestão do Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios. . Representante da empresa nas negociações com Sindicato dos Funcionários e Sindicato Patronal. . Auditora Interna da Qualidade ? ISO 9001:2000.