Werther Chiarini Neto

Outras informações:
Recrutar e selecionar profissionais para as áreas administrativas e de produção, acompanhamento dos admitidos no período de experiência. Rotinas trabalhistas, controle de ponto, folha de pagamento, rotinas de desligamento. Controle de seguros de vida, relatório gerencial, contribuição sindical, consistência de cadastro e folha de pagamento, guias de FGTS e INSS. Controle de pagamento Unimed, PAT, gestão dos contratos de terceiros, gestão dos custos de benefícios. Gestão das políticas de cargos e salários.

Outras informações:
Atribuições: Implantação das políticas de RH em todos os setores da empresa, visando melhorar a qualidade no atendimento e serviços prestados aos clientes, através da satisfação dos funcionários com a empresa.

Outras informações:
Atribuições: Gestão das atividades relacionadas às áreas de RH, financeiro e produção. Visando a melhoria contínua no atendimento dos clientes internos e externos, produzindo com qualidade e preço competitivo no mercado. A empresa era responsável por parte da distribuição de frutos do mar no Rio grande do sul. Atendendo clientes como Cia. Zaffari de Supermercados, Sonae (Big), Febernatti,

Outras informações:
Atribuições: Gestão do programa de remuneração por matriz de habilidade e competência; Gestão de Remuneração variável para área de vendas no mercado interno e externo, baseado em lucro bruto; Coordenação de Banca para avaliação de colaboradores na função de mecânica, elétrica, operador multifuncional e técnico ceramista. Gestão das Políticas de benefícios e orçamento; Implantação e gestão do PPR (Plano de Participação nos Resultados); Acompanhamento do programa de melhorias contínuas, visando estimular a criatividade dos colaboradores na busca de soluções para problemas do dia a dia; Participação em negociações de acordo coletiva; Gestão das rotinas trabalhistas, Gestão do quadro de pessoal, implantação e acompanhamento de cooperativa de trabalho e serviço temporário. Políticas de treinamento e desenvolvimento; Gestão das informações gerenciais. Acompanhamento das políticas de qualidade, segurança e meio ambiente.

Outras informações:
Atribuições: Consultor nos programas com foco nas áreas de gestão de pessoas e qualidade: - Programa de remuneração por habilidade e competência, Programa para implantação de benefícios, Programa de Participação nos resultados, Programa de Desenvolvimento gerencial, Programas de qualidade (5s, ISO 9000 versão 2000). Projeto de Qualidade Total nas Empresas de contabilidade nos Estados SC, RG, RJ. Projeto DEG ? Desenvolvimento da Excelência da Gestão.

Outras informações:
Atribuições: Desenvolver e implementar programas com foco nas áreas de gestão de pessoas e qualidade: - Programa de remuneração por habilidade e competência, Programa para implantação de benefícios, Programa de Participação nos resultados, Programa de Desenvolvimento gerencial, Programas de qualidade (5s, ISO 9000 versão 2000).

Outras informações:
Atribuições: Gerente de Recursos Humanos na unidade de Forquilhinha-SC (Junho/2003 ? Agosto/2005). - Gestor da equipe nos processos de R&S, T&D, Benefícios, Adm. Pessoal, Remuneração e Saúde do Trabalhador. Unidade conta com 1.950 colaboradores. De setembro/02 até maio/03 foram desenvolvidas as seguintes atividades: - Treinamento equipe de vendas de set/02 a nov/02 ? venda com rentabilidade, aplicado a todas as unidades comerciais com colaboradores próprios e terceiros (distribuidores); - Descrição de cargos operacionais em todas as unidades de produção, dez/02; - Substituição do Gerente de T&D e R&S no sistema de job rotation jan/03; - Gerente de RH Interino na unidade de Sidrolândia - fev/03 a maio/03

Outras informações:
Professor na disciplina de Benefícios. Orientador de Estágio.

Outras informações:
Atribuições: - Coordenar as equipes de RH, Segurança e Medicina do Trabalho; - Membro do comitê de gestão da empresa; - Como gestor e com a equipe de RH foram estabelecidas políticas de: bolsa educação, remuneração, rotinas trabalhistas, oportunidade internas, treinamento e desenvolvimento, estabelecer indicadores de performance em gestão de pessoas. - Reestruturação do restaurante da empresa; - Estudo de produtividade e adequação do quadro de pessoal; - Criação de Sala de aula, biblioteca e cyber café; - Convenção de vendas, Programa de relacionamento empresa família (visita de familiares e cinema de férias).

Outras informações:
Prestação de serviços como diretor associado na De Benrt Entschev, de jan/2008 a fev/2009, consultoria de Executive Search, Outplacement, Coaching e Assessment. A atividade principal era a comercialização dos produtos em todo o Estado de SC, para isso a empresa contava com a experiência no atendimento diferenciado à clientes com alto grau de exigência, uma equipe multidisciplinar de consultores especializados em diversos segmentos de mercado. Em mar/2009 um projeto de 120 dias foi realizado junto à empresa Sementes Aurora no oeste da Bahia, com o desenvolvimento da área de RH e processos de padronização, atendendo as necessidades internas de adequação para busca da qualidade. Em Jul/2009 foi firmado parceria com a empresa Aço Peças em SC, trabalho de 120 dias para acompanhar e gerenciar os projetos de melhoria contínua na sua implantação. Em novembro/2009 um novo projeto de 90 dias foi feito junto à empresa Rolinha Empreendimentos, no segmento de empreendimentos imobiliários com foco em resultado no cliente e treinamento de qualidade em atendimento à cliente, com objetivo de resgatar parcela do mercado que havia perdido no passado. A partir de janeiro 2010 na empresa Kalu, indústria de calçados com foco em chinelos de quarto e pantufas, foram implantadas as ações relacionadas à área de RH e o desenvolvimento da área comercial.

Outras informações:
- Gestão das equipes de RH de Curitiba e São Paulo; - Membro do comitê de gestão da empresa; - Como gestor e com a equipe de RH foram revisadas e estabelecidas políticas: bolsa educação, remuneração, rotinas trabalhistas, oportunidade internas, indicadores de desempenho em gestão de pessoas. - Treinamento operacional e de lideranças com ciclo semestral; - Pesquisa de clima organizacional; - Implantação de cargos e salários; - Revisão do Plano de Participação nos Resultados - PPR; - Projeto Receita Liquida; - Controle de absenteísmo e Tour over; - Programa menor aprendiz; - Programa PCD; - Endomarkeing; - Projeto Retenção de Talentos; - Auditoria de processo; - Eventos de datas comemorativas; - Convenção anual de Plano de Metas;

Outras informações:
- Gestão das equipes de RH ? Universidade Corporativa ? Gestão de Processos ? Apoio Administrativo (Incluindo recepção, conservação, manutenção e limpeza) ? Medicina e Segurança do Trabalho. - Gestão de Terceiros. - Programas de Treinamentos ? Academia de Desenvolvimento Humano para operacional e de lideranças com ciclo semestral; - Ações sobre a pesquisa de clima organizacional; - Manutenção e adequação do programa de cargos e salários; - Revisão do Plano de Participação nos Resultados - PPR; - Projeto HBSIS 3.0 - Lean; - Controle de absenteísmo e Tour over; - Programa menor aprendiz; - Programa PCD; - Endomarkeing; - Eventos de datas comemorativas; - Revisão das políticas: bolsa educação, remuneração, rotinas trabalhistas, programa indique, indicadores de desempenho em gestão de pessoas.

Outras informações:
A Actha possuí uma gama de serviços, alinhados com a necessidade das empresas em face do mercado e suas demandas. Consultorias: Avaliação de Performance Cargos e Salários Clima Organizacional Implantação de PPR Planejamento Estratégico Sistemas Preventivo em Gestão de RH (incluindo contencioso trabalhista) Treinamentos: Administração de RH Administração do Tempo Como Aprimorar a Gestão de Pessoas Comunicação Criatividade Finanças Pessoais Gestão por Competência Liderança Motivação Qualidade No atendimento (Cliente) No Processo (Mapeamento) Equipes de Melhoria Contínua (Kaizen) 5S´s Planejamento Trabalho em Equipe TEAL ? Treinamento Experiencial ao Ar Livre

Outras informações:
Disciplinas Ministradas: Modelo de Gestão e Clima Organizacional Aspectos Gerenciais da Gestão de Pessoas Gestão por Competência Remuneração Estratégica

Outras informações:
Aulas Ministradas: Gestão por Competência Teoria das organizações e estratégias de captação e seleção de pessoas